【フィジカルAI×364億円資金調達】成長企業ベンチャーの労務基盤をつくる労務担当

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当社は「フィジカルAI」領域でロボット・AI・ソフトウェア技術を融合し、物流・製造業の自動化を推進するテクノロジーカンパニーです。
2025年12月に日本最大の大型資金調達を経て事業拡大を加速する中、今後の成長を支える労務体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、単なるオペレーション担当ではなく、急成長企業における労務業務の標準化・効率化・統制構築を推進していただきます。
「労務として専門性を高めたい」
「将来は労務マネージャーや社労士を目指したい」
「成長企業で労務のキャリアを広げたい」
そんな方に最適な環境です。
■募集背景
現在、グループ経営における労務業務の統合（シェアード化）を進めており、事業拡大に伴う業務量増加と体制強化のため、労務メンバーを募集します。
IPOも見据えながら、効率的で再現性の高い労務オペレーションの構築を推進しており、これからのMujinの成長を支える基盤づくりに携わることができます。

■組織について
年齢層は20代後半～40代で、平均年齢は36歳

業務内容

以下の労務業務を担当いただきます。
【労務オペレーション】
・勤怠管理
・給与計算関連業務
・社会保険手続き
・入退社手続き
・従業員対応
【労務企画・改善】
・労務関連規程の整備
・内部統制の構築
・業務標準化・効率化の推進
・労務データを活用した業務改善
将来的には、ご自身の志向や成長に応じて、労務企画や制度設計などより上流の業務にもチャレンジいただくことが可能です。

必須要件

・給与計算経験１年以上
・Excelスキル
四則演算・VLOOKUP関数などで必要な関数や機能を自ら調べて活用できる方

求める人物像

・労務の専門性を高めたい方
・将来的に労務マネージャーを目指したい方
・自ら学び成長し続けられる方
・社員とのコミュニケーションを積極的に取れる方
・変化の多い環境を楽しめる方

ポジション魅力

・急成長企業の労務基盤づくりに関われる
事業・組織ともに急速に拡大しており、既存オペレーションを回すだけではなく、労務の在り方そのものを設計できます。

・幅広い労務経験を積める
給与・社保・勤怠などの実務に加え、規程整備や業務改善、統制構築にも携わることができます。

・専門性を高められる環境
経験豊富なメンバーとともに、労務の専門知識を深めながらキャリアアップを目指せます。

・社会的意義の高い事業
物流・製造現場の人手不足という大きな社会課題の解決に貢献する事業を支えるポジションです。

Mujinグループについて

独自のロボット制御技術（Mujin MI）によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。

これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。

約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。

採用企業

株式会社Mujin Japan

勤務地

東京本社

就業時間

・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）

・休憩時間：60分

休日・休暇

・完全週休二日制

・年次有給休暇