What to Expect
Position Description (職務内容)
- 本ポジションでは、PowewallやEV充電器等の家庭用エネルギー製品の事業開発を推進します。
- 具体的には、アグリゲーターや電力会社、地方自治体等を対象に、VPPサービス等の新しいビジネスモデルの策定やビジネスパートナーの開拓をはじめとする各種プロジェクトを遂行し、着実に実行します。
- 新規事業開発には技術や規制・政策、パートナー開拓等の様々なチャレンジが伴いますが、それぞれを可視化したうえで何をすべきか・誰に頼むべきか、いつまでにすべきかといった内容を明確にして適切なプロジェクトマネジメント・ステークホルダーマネジメントをできる能力が必要です。
- 日本のビジネス環境や商習慣を理解し、経営陣に対してデータや数字等の裏付けをもって事業の状況を説明することによって、グローバルにおける日本市場の位置づけを可視化させることが求められます。
What You’ll Do
Responsibilities (責任範囲)
- テスラの家庭用エネルギー製品を持つ顧客に最大の価値を提供するパートナーシップを構築するため、アグリゲーターや小売電気供給事業者との関係を構築・強化します。
- 上記事業者のほか、送配電事業者や地方自治体をターゲットにVPPサービス等の導入を推進するための戦略・事業計画の策定に関与します。
- 関連サービスの普及を推進するため、政策立案者、規制当局、送配電事業者、業界団体、外部ステークホルダーと積極的に協働します。
- 政策・規制関連の課題に関し、社内チーム（営業・渉外・オペレーション・エンジニア等）と積極的にコミュニケーションを図り、効果的な連携を促進します。
- 最新の業界動向や競合情報を把握し、海外メンバー（APACや米国本社の経営陣）に対して適宜報告するとともに、競争上の優位性を見出したうえで日本における営業戦略を提案します。
What You’ll Bring
Requirements (応募条件)
【必須（MUST）】
- 優れたコミュニケーション能力、戦略立案能力、財務モデリング能力、プロジェクトマネジメント、ステークホルダーマネジメント能力
- 起業家精神を持つ、自発的な人材
- 電力業界またはエネルギー業界で6年以上の関連経験
- ※エネルギー蓄電分野で4年以上の経験者は優遇
- 需給調整市場や容量市場等の電力市場に対する理解
- 住宅用蓄電システムのサイト構成やVPPサービスに対する理解、事業開発の実績
Compensation and Benefits
Benefits
テスラジャパンは正社員に対し、給与のみの待遇ではなく以下の福利厚生を提供します。
- 社員株式購入制度 (ESPP)
- 出産/育児休暇
- 出産休暇：14 週間 (前：6 週間、後：8 週間)
- 出生時育児休業：4週間
- 育児休暇：1年（最長2年）
- セルフケア/ファミリーケア休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇
- 車両購入ローン プログラム（会社が利息の 50%を負担）
- 車両購入プログラム（Full-Self Drivingを無償提供）
- 車両レンタルプログラム
- 交通費支給（車通勤者にも適応
- 会社製品割引
- ベビーシッター割引クーポン
- 結婚/出産祝い金
- テスラベイビープログラム（新生児ギフト）
- 勤続記念賞（3年、5年、10年勤続時）
- 年次健康診断およびストレス診断
- 産業医による専任カウンセリングサービス
- 勉学資金（専門コース、認定資格、学位のための資金提供）
※一部資格基準および条件が適用される場合があります。福利厚生は会社の裁量により事前の通知なく変更または取り消される場合があります。
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