CEO直下｜グローバル外資で事業成長を牽引するHRBP

外資系メーカーの主要事業にて、CEOのパートナーとして人事戦略と組織運営をリードいただきます。戦略立案から現場実装までを担い、事業成果とエンゲージメント向上の両立を推進するポジションです。
企業情報
欧州発の大手グローバルメーカー。日本国内でも安定した事業基盤を持ち、長期志向と人材重視のカルチャーが特徴です。信頼と自律を重んじ、国際的なステークホルダーと協働する機会が豊富な環境です。
職務内容
* 事業責任者（CEO）の主要なHRパートナーとして意思決定を支援
* 事業戦略に沿った人事戦略の策定・実行（採用／育成／評価／組織開発）
* 製造現場を含む組織全体のパフォーマンスとエンゲージメント向上
* 労務対応・労使関係のマネジメント（ブルーカラー層含む）
* チェンジマネジメントおよび組織変革の推進
* グローバルチームとの連携・レポーティング
* 必要に応じた関東圏プラントとの連携（出張は限定的）
理想の人材
* HRBPとしての実務経験（戦略と実行の両立ができる方）
* 製造業またはインダストリアル領域での経験（尚可）
* 労務・労使対応のご経験（現場理解がある方）
* 経営層および現場の双方と信頼関係を構築できるコミュニケーション力
* グローバル環境での業務経験（英語での読み書き・会話）
* 自律的に課題を特定し、実行までリードできる方
条件・待遇
* 想定年収：1500万円〜1600万円程度（ご経験に応じて応相談）
* 東京本社勤務（ハイブリッド可）
* CEO直下の高い裁量と可視性
* グローバルプロジェクトへの関与機会
* 安定した事業基盤と長期志向の企業文化
* 将来的なスコープ拡大の可能性
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