JD in Japanese follows. 英文の後に和文JDをご覧いただけます。
Introduction
Our Mission
Mercari is a Japan-based company with the mission of “create value in a global marketplace where anyone can buy & sell.” Having continuously worked toward this goal since our founding in 2013, we are now transforming from a startup into a global player. While this transformation brings its own specific set of challenges, we believe that solving them one after another will allow us to fully achieve our mission. Are you interested in working together to take on these exciting challenges?
Our Culture
To achieve our mission at Mercari, our organization and each of our employees share the same values and perspectives. Our individual guidelines for action are defined by our three values: Go Bold, All for One, and Be a Pro. Our organization is also shaped by our four foundations: Sustainability, Inclusion & Diversity, Trust & Openness, and Well-being for Performance. Regardless of how big Mercari gets, the culture will remain essential to achieving our mission and something we want to preserve throughout our organization.
We invite you to read the “Mercari Culture Doc,” which summarizes the behaviors and mindset shared by Mercari and its employees. We continue to build an environment where all of our members of diverse backgrounds are accepted and recognized, and where they can thrive while holding dear Mercari’s culture.
Position Overview
Work Responsibilities
- Engineering managers are committed to creating organizational structures and solving organizational issues, creating a place where engineers can play more active roles.
- Mercari's engineering organization has members from a variety of backgrounds. By managing teams with diversified experiences, nationalities, cultures, etc., they are responsible for drawing out the potential of teams and individuals and producing greater results.
- The main components of the role are as follows:
- Recruiting, training, goal setting, evaluation, and providing feedback to engineers
- Maximizing the results of engineer members and supporting career their growth
- Assigning engineers to projects and supporting the communication needed to carry them out
- Problem solving for the engineering organization as well as proposing and executing growth strategies
- Planning and implementation of in-house events to deepen understanding of expertise and organization
- Engineering Culture
- Tech Stack
Bold Challenges
We are looking for people that are interested in our services, mission, and values, and want to work where engineers can go bold, use the latest technology, make autonomous decisions, and take on challenges at a rapid pace.
Required Experience
- Developing and operating large-scale products
- Software development
- Engineering management
- Project management
- Coordinating with multiple stakeholders
Preferred Experience
- Making technical decisions for a team as a tech lead
- Designing the architecture of an entire system
- Managing a multicultural team
- Hiring engineers (application screening, interviewing, direct recruiting, event hosting, etc.)
- Strong experience in at least one of the following:
- Backend: Design, development, and operation of APIs using Go or PHP
- Frontend: Development related to frontend fields such as web browsers, JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js, or Redux
- Mobile: Development using Swift or Kotlin
- Machine Learning: ML modeling or development experience with ML systems
- Knowledge of and experience with databases (RDBMS/NoSQL), networks, linux, monitoring systems, logging, operations, and SLO/SLA
- Development and operation using microservices architecture
- Cloud development experience (preferably GCP or AWS)
- Understanding of UI development
- OSS contribution experience / familiar with OSS community
Screening Criteria
- Check here for more details
Language Requirements
- English: Independent (CEFR - B2)
- Japanese: Basic (CEFR - A2) preferred
* For details about CEFR, see here
Working Conditions
Employment Status
Full-time
- Probationary period: First 3 months after joining the company. (During this period your contract conditions will be the same as that of a permanent employee.)
Office
Roppongi
- Smoking is prohibited within our offices
- Mercari has introduced a work style policy called “Your Choice.” Each member is free to choose whether they want to work in the office or work fully remote. *Exceptions made for certain kinds of work.
Work Hours
- Full flextime (no core time)
*Does not apply to all positions
Holidays
- Two days off per week (as well as national holidays, New Year's break, etc.)
- Paid leave, congratulatory and bereavement leave, relax days, sick leave
Salary
- Annual salary paid in 12 monthly installments (including fixed overtime allowance)
- Based on skills, experience, and abilities
- Reviewed twice a year
Benefits
- Complete health and social insurance
- Incentive program
- Support systems, including those that benefit employee family members
- Language learning support
- Translation/interpretation support
*See this page for details.
Support
- Relocation Support
*See this page for details.
Media
Corporate Sites
- Mercari, Inc.
- Merpay, Inc. [Japanese]
- Souzoh, Inc.
- Mercoin, Inc. [Japanese]
- Merlogi
- Mercari US
Owned Media
- Mercari Careers
- Mercari Engineering Portal
- Mercan - Introduces the people that make Mercari
- Mercari US Careers
- Mercari US Blog
はじめに
全てはミッションの達成のために
メルカリは「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」をミッションに掲げる日本発の企業です。2013年の創業以降、ミッションの達成に向かって挑戦してきたメルカリは今、スタートアップから「世界に通用する企業」へと変化する挑戦の真っ只中にいます。今の成長フェーズでしか向き合えない価値ある課題を一つひとつ解決することが、必ずミッションの達成につながると信じて、メルカリは歩み続けています。私たちと一緒に、このミッションに挑戦してみませんか？
私たちのカルチャー
メルカリはミッションの達成のために、社員一人ひとりと組織が大切にする共通の価値観があります。「Go Bold（大胆にやろう）」「All for One（全ては成功のために）」「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」という個人の行動指針を意味する3つのバリュー。そして「Sustainability」「Inclusion & Diversity」「Trust & Openness」「Well-being for Performance」という組織の土壌となる価値観を意味する4つのファンデーション。これらは、どんなに組織規模が拡大したとしても、メルカリがミッションを達成するために必要不可欠な要素であり、守り続けたいカルチャーであると考えています。
このような「メルカリ（会社）とメンバー（社員）が大事にする、共通の価値観」については社内向けのドキュメントである『Mercari Culture Doc』にまとめられていますので、ぜひご覧ください。メルカリはこのカルチャーを大切にしながら、多様なバックグラウンドを持つメンバーを積極的に受け入れ、認め合い、全員が活躍できる環境を追求します。
募集要項
業務内容
- エンジニアリングマネージャーは組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場をつくります。
- メルカリのエンジニアリング組織には、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。経験・国籍・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことに責任を持ちます。主な業務内容は以下の通りです。
- エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
- エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
- プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援
- エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
- 専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施
- エンジニアリングカルチャー
- 技術スタック
大胆なチャレンジ
当社のサービス、ミッション、バリューに興味をお持ちの方、失敗を恐れず、最新・最適な技術を柔軟に選択でき、個人の自律的な意思決定と挑戦が絶え間なく実行できる環境を一緒に目指せる方からのご応募お待ちしております。
必須条件
- 大規模なプロダクトでの開発・運用経験
- エンジニアとしての開発経験
- エンジニアのマネジメント経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 複数のステークホルダーとの調整経験
歓迎条件
- Tech Leadとして技術的意思決定をした経験
- システム全体のアーキテクト設計経験
- 国際化したチームのマネジメント経験
- エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等）
- 以下のうち1つ以上の経験
- Backend: Go, PHP, Javaなど言語を用いたAPIの開発経験
- Frontend: Webブラウザ, JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js, Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験
- Mobile: Swift, Kotlinを用いた開発経験
- Machine Learning: MLモデリングの実務経験、またはMLシステムの開発経験
- Database(RDBMS/NoSQL)、ネットワーク、Linux、監視システム、ロギング、運用、SLO/SLAに関する知識と経験
- Microservicesアーキテクチャでの開発・運用経験
- クラウドにおける開発経験（特にGCP、もしくはAWS）
- UI開発における知識
- OSSプロジェクトへのコントリビューション経験
選考のポイント
- 詳しくはこちらのページをご覧ください。
語学力
- 英語：Independent (CEFR - B2)
- 日本語：Basic (CEFR - A2) 歓迎
※ CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
雇用条件
雇用形態
正社員
- 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件)
オフィス
六本木
- 受動喫煙対策: 屋内全面禁煙
- メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があります。オフィス出社をすることも、フルリモートワークを選択することも自由に選択することができます。※一部職種を除く
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
※一部職種を除くため、ご応募の際にお問合せください。
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
- 有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave
給与
- 月給制（固定残業代含む）
- スキル・経験・能力に応じて決定いたします
- 毎年2回見直し
ベネフィット
- 各種社会保険完備
- インセンティブ制度
- 社員の家族を含めた支援制度
- 語学学習のサポート
- 翻訳と通訳のサポート
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
サポート
- リロケーションサポート
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
メディア
コーポレートサイト
- 株式会社メルカリ
- 株式会社メルペイ
- 株式会社ソウゾウ
- 株式会社メルコイン
- 株式会社メルロジ
- Mercari US
オウンドメディア
- メルカリ採用サイト
- エンジニア情報ポータルサイト「メルカリエンジニアリング」
- メルカリの人を伝えるオウンドメディア「mercan」
- メルカリのデザインにまつわるブログ「Mercari Design」
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