企業概要
The future. It’s on you. You & Western Digital.
We’ve been storing the world’s data for more than 50 years. Once, it was the most important thing we could do for data. Now we’re helping the world capture, preserve, access and transform data in a way only we can.
The most game-changing companies, consumers, professionals, and governments come to us for the technologies and solutions they need to capture, preserve, access, and transform their data.
But we can’t do it alone. Today’s exceptional data challenges require your exceptional skills. It’s You & Us. Together, we’re the next big thing in data. Western Digital® data-centric solutions are found under the G-Technology, HGST, SanDisk®, Tegile, Upthere, and WD® brands.
求人内容
<採用ポジション>
ファームウェア開発エンジニア
※第2新卒者歓迎
<職務内容>
高性能でコスト効率の高いエンタープライズ・ハードディスク・ドライブ(eHDD)製品を提供するための、次世代ファームウェア・アーキテクチャとアルゴリズムの設計・開発に注力しています。グローバルに活躍する、多様性のある、ファームウェアチームの一員として、アジャイル開発環境で、複数の分野を学び、成長する機会を得ることができます。具体的には以下の業務を海外サイト(米国 / マレーシア / インド)とコミュニケーションをとりつつ、協力して進めいただきます。
<求人概要>
【想定年収】600万円 ~ 800万円
月給:28万円以上 ※経験・スキルを勘案の上、決定
※資格別定額賞与(年2回)、インセンティブ(年2回)
※裁量労働制を選択の場合、裁量勤務手当を支給
【雇用会社】ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
【勤務地詳細】神奈川県藤沢市桐原町1番地 (湘南台駅よりバス10分)
【勤務時間】8:45~17:15 (休憩1時間)※実働7時間30分/日
フレックス勤務制度の場合:標準労働時間7時間30分/コアタイム11:00-15:00
裁量労働制の場合:専門業務型/みなし労働時間:7時間30分/日
※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。
【諸手当】
-通勤手当(上限15万円/月)
※電車・バス・自家用車通勤可(ガソリン代支給)
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当(独身者/単身者:450,000円、家族帯同:750,000円)
家賃補助(最長入社から6年間)
【昇給】あり
【賞与】年4回 (資格別定額賞与 年2回 / インセンティブボーナス制度 年2回)
【休日休暇】
-完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日(2024年実績)
-休暇制度(有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他)
※有給休暇:初年度は入社月によって2日-24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇:風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与
【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金・年金制度(退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金:401K)、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険(団体生命
・団体医療保険)
【試用期間】あり(入社後3ヶ月)
※試用期間中はフレックスおよび裁量労働制は適用されません。
【選考フロー】
書類選考(履歴書、職務経歴書)→ 面接1回(オンライン)
資格
<必須となる経験、資格、スキル>
<あれば望ましいスキル>
その他の情報
Because Western Digital thrives on the power of diversity and is committed to an inclusive environment where every individual can thrive through a sense of belonging, respect, and contribution, we are committed to giving every qualified applicant and employee an equal opportunity. Western Digital does not discriminate against any applicant or employee based on their protected class status and complies with all federal and state laws against discrimination, harassment, and retaliation, as well as the laws and regulations set forth in the "Equal Employment Opportunity is the Law" poster.
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