薪酬绩效主管

薪酬绩效主管

长沙全职中后台支持

职位描述

岗位职责：一.薪酬管理内容 1.1薪酬数据质量和人力成本管控：月度薪资、年终奖及其他奖金数据审核和报批流程；1.2人力成本预算与分析：统筹年度人力成本预算的制定与月度/季度滚动预测，监控预算执行情况；针对薪资变化趋势、薪酬公平性及人效等关键指标进行深度分析，输出分析报告并推动业务部门解决留存与成本问题；1.3薪酬调研与竞争力分析：通过多渠道收集行业及竞对薪酬数据，进行对标分析，识别潜在薪酬差距，为公司薪酬策略调整提供数据支撑和优化建议；1.4薪酬策略运营：负责公司薪酬福利体系的设计与实施，包括员工职级体系搭建、薪资结构设计（固浮比）、长期激励及福利项目优化，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性。二.绩效管理内容2.1组织绩效管理：负责年度公司各组织目标的设定与分解，并以季度为周期组织绩效回顾、考核确认及复盘面谈，确保公司战略有效落地。2.2绩效方案制定与优化：主导公司整体绩效管理方案的顶层设计与持续迭代，针对不同业务单元的特性，输出差异化、可落地的绩效考核方案，赋能业务团队完成业绩目标。2.3全流程绩效闭环：搭建从“计划制定-指标分解-过程跟踪-考核评估-结果应用”的全链条绩效体系。具体包括：①采用KPI/OKR工具，对绩效考核指标及目标的设定与校准；②绩效考核工作的组织落实与结果/拙政材料数据审核；③考核结果的强制分布、反馈沟通及申诉处理；2.4其他事项，如计件项目推行、基于绩效结果的晋升体系、合伙人激励机制及奖惩标准的优化管理。

职位要求

任职资格：教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、劳动经济学等相关专业优先。工作经验：5年以上薪酬绩效模块工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；有零售、连锁、仓储物流或互联网行业背景者优先。专业能力：具备扎实的薪酬设计、职级体系搭建及人力成本分析能力，数据敏感度高，精通Excel及数据分析工具；熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的员工关系处理及风险防范经验。综合素质：具备极强的逻辑思维与沟通协调能力，抗压性强，能适应快节奏工作；具备业务视角，能深入理解业务需求并提供人力资源解决方案。项目经验：有独立主导过薪酬体系改革、绩效系统上线或职级晋升体系搭建项目经验者优先。薪酬福利：具体薪资面议（根据能力定薪，提供具有行业竞争力的薪酬）；五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、团队建设经费等。

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