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One of Japans fastest growing startups in the B2B gaming sector * Development of real-time communication engine using client-side SDK (C#, C++) * Discover the difficulties that your clients face * Offering to fix problems for
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European Solutions company with offices around the world, offering highly customizable enterprise solutions to their clients in Japan. Highly flexible work culture and with a go-getter mindset. * At least 3 years of experience at SIers,
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【役割】 ・エンタープライズデータプラットフォームおよび、IoTプラットフォームの検討 ・データ標準化・ガバナンスの整備 ・統合マスタ基盤の戦略的検討 ・データサイエンスの活用とBI（Business Intelligence）ソリューションの利活用 【必須】 ・データプラットフォーム、MDM導入経験とテクノロジーに関する深い理解とデータモデル定義の能力 -Snowflake / Informatica、その他DPF/MDMソリューション実装技術とSAP ERP/HANAのナレッジ及びスキル ※目安：５年程度の関連業務（上記業務内容）経験を求めています 【歓迎】 ・ビッグデータ及びディープデータに関するノウハウ ・CxOレベルの役員陣とのコミュニケーション経験 ・プロジェクトマネジメントに関する知見 ・卓越した分析力とテクニカルスキル ・高度な文章及び口頭でのコミュニケーション・プレゼンテーション ・ビジネスレベルでの英語コミュニケーション力（TOEIC 860点以上。使用目的はメール、会議、電話） ・業務関連資格を保有していること Computer Futures is part of the larger SThree group, the global STEM-specialist talent partner. To
『データ活用力強化』をテーマとした各種施策を推進中です。 全社でより便利に安全にデータを活用していくための仕組みの開発に携わっていただきます。 直近としては以下の開発プロジェクトが進行中です。 １）統合データ基盤開発 ①安全なデータ流通を実現する各種連携プロトコルの提供 ②データ活用視点でのデータモデルの構築と提供 継続的に拡張していきます ２）データ見える化推進 社内に存在するデータ資産を見える化するデータカタログの整備を皮切りに、データを活用したい 者が自律的にデータを活用できる環境を段階的に実現する 単に決められた仕様通りに実装するのではなく「いかにデータを活用してビジネスの成果につなげ ていくか」を主体的に考え、関係者を巻き込みながら着実に推進していくことが期待値です。 大きなプロジェクトではシステム開発のリソースをパートナー企業に頼ることも多いですが、マネ ジメントとアーキテクチャは自社で押さえる方針です。 開発はパートナー企業とワンチームで取り組んでいますので、必要に応じて自身で開発タスクを受 け持つこともあります。 【必須要件】 ・要件定義〜保守/運用までの一連のシステム開発プロセスの実務経験 ・システム全体の設計を独力で行えるスキル ・データベース設計を独力で行えるスキル ・要求に対して適切な SQL を独力で書けるスキル ・IPA 応用情報技術者試験相当の基礎知識 ・なんらかのパブリッククラウドに実務で携わった経験 尚可 ・業務モデリング、データモデリングのスキル ・Clean Architecture などアーキテクチャ設計に関する知見 ・Azure に関するスキル ・IPA ネットワークスペシャリスト相当のネットワークに関するスキル ・アジャイル開発の経験
デジタルユニットのグローバル化を推進・完了するために必要なチェンジマネジメントを実行することが求められます。 150〜200名規模の組織をアジャイルで変化に柔軟に対応できる組織へと変革するための チェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。 日本発メーカーで、主に医療事業と科学事業の分野で光学機器や電子機器を製造・販売しています。医療分野では世界シェアが７０％の製品などを持つ、日本が誇るグローバルな大企業です。 デジタルユニットのグローバル化を推進・完了するために必要なチェンジマネジメントを実行することが求められます。 150〜200名規模の組織をアジャイルで変化に柔軟に対応できる組織へと変革するための チェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。 ①変革の必要性の認識 ・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト/プロセス/システムの観点から分析 ②変革戦略の策定と実行 ・組織のビジョンと戦略に基づいた変革プランの策定 ・変革プロジェクトの実行と進捗管理 ③アクションプランの作成とモニタリング ・詳細なアクションプランの作成と実行。 ・プロジェクトの進捗状況をモニタリングし、必要に応じて修正 ④リソースとトレーニングの管理 ・変革に必要なリソースの確保 ・エンジニア社員スキルマップ作成、トレーニング戦略、計画作成（スキルマップとのギャップを埋める） ⑤成果の評価と文化の定着 ・変革の成果を評価し、達成状況を報告 ・新しいプロセスや文化を組織に定着させるための施策を実施 応募資格／Qualifications 【必須要件】 ■学歴：学部卒以上 ■語学：日本語・英語ビジネスレベル（読み・書き・会話） ■経験 ①PMO経験（5年以上） ・グローバルにまたがったPMO経験 ・部下マネジメント経験は不問 ・規模感：ダイレクトにマネジメントするのは20〜30名程度 組織全体では200名程度 ②ソフトウェア開発における、要件定義等の上流工程設計経験者 ※スキルマップ作成やトレーニング戦略立案のためソフトウェア開発の全体像を理解しておく必要があり ※コードはかけなくても問題なし 【歓迎要件】 ■経験/スキル
Expanding Cyber Security vendor looking to add technical Pre-Sales professionals to their growing team in Tokyo. - Understand customer pain points and adjust solution as needed to match their needs - Be technically hands on to
