【職種】SE(その他) 《 平日日勤＆残業少なめ！ 》 正社員への雇用切り替えもできるので、「安定したい！」という方はお見逃しなくご応募ください！ 社内ITインフラを支える、働きがいのあるポジションです！ ◆大手ITグループにて、情シス業務の代行をおまかせ！ ヘルプデスクやIT資産の管理、システム運用などを幅広く行っていただきます＊ 直接雇用前提でのポジションで、ゆくゆくは正社員になりたい！という方にもピッタリ＊ せっかくのITスキルを、理想のワークスタイルで活かしませんか？ ぜひご応募ください！ 《業務内容》 ・ヘルプデスク ・IT資産管理 ・ITインフラ監視 ・セキュリティ対策 祇園四条駅より徒歩5分／京都河原町駅より徒歩8分（東山区／最寄り駅：祇園四条駅、京都河原町駅、烏丸駅） 9:00〜17:30（休憩1h） 残業 月0〜10h（残業代は全額支給） 【派遣先について】 ＜＜大手IT企業＞＞ ＊正社員を目指せる ＊残業すくなめ ＊ワークライフバランス良好 業種：IT・通信・Web関連、メーカー関連、流通・サービス関連 【派遣会社】ランスタッド株式会社 randstad technologies エンジニア事業部 大阪支店 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 有給休暇（結婚休暇、産休育休、慶弔休暇 等） 定期健康診断 年末調整 資格取得支援制度 無料Udemy講座 優待サービス／クラブオフ制度 ━━−−「クラブオフ制度」とは？ 旅行、レジャー、育児介護、スポーツジム、ホテル、レストラン、習い事など、豊富なメニューを取り揃えた、会員限定の特典・優遇サービス！弊社でご就業中の方はどなたでもご利用いただけます！...
【職種】ネットワークエンジニア 積極採用中！ 社内SEとして幅広い業務 （設計構築・運用保守・ヘルプデスク等）に携われるお仕事です！キャリアアップしたい方にオススメ！ 服装はカジュアルOK！京都駅から徒歩圏内のキレイなオフィスで働こう 【システムインテグレーター企業内での社内SE】 《主な業務内容》 1．社内インフラ（サーバ側）の設計構築 2．上記システムの運用保守 3．社内向けヘルプデスク 環境：Windows系サーバがメイン（物理100台、仮想100台程度）、一部Linux系を含む 【会社概要】システムインテグレーター 【配属部署】情報システム部門 【部内人数】約10名（男8：女2） 【リーダー】40代/男性 【平均年齢】40歳 ◆正社員登用／直接雇用の可能性あり！ 長期就業を前提とした募集です！ 京都府京都市下京区 東海道本線/湖西線/山陰本線/奈良線 烏丸線・近鉄京都線「京都駅」より徒歩10分（下京区／最寄り駅：京都駅） 8：30〜17：00（休憩60分/実働7時間30分） 残業月10〜20時間程度あり 【派遣先について】 ◆正社員登用／直接雇用の可能性あり！ 長期就業を前提とした募集です！ 落ち着いた雰囲気の職場環境です。 ※業務フロア内禁煙 ※休憩室＆ロッカー完備 ※服装カジュアルOK ※近くにコンビニあり 業種：IT・通信・Web関連 【派遣会社】（株）クリエイト・マンパワーサービス ◇各種社会保険完備 ◇東京広告業健康保険組合加入 ◇無料定期健診（婦人科オプションあり） ◇eラーニング受講制度 ◇長期継続特典(バースデープレゼント等) ◇有給休暇 ◇年末調整
【職種】ユーザーサポート・ヘルプデスク 【仕事内容】 ＼有名婦人下着企画・製造企業でOA機器サポート事務のお仕事をしていただきます／ 具体的には ・新入社員のOA機器の設置／設定 ・OA機器不具合の対応 ・社内ソフトの更新 ・各種書類の押印 ・お問い合わせ対応（1日5件程度） おすすめポイント ・駅近オフィス！ ・時給1350円！ ・安定企業！ 【職場環境】 同部署には2名の方が在籍しています。 ／ 官公庁や学校事務、データ入力なども！ 正社員前提のお仕事も豊富◎5月・6月・7月スタートもOK ＼ 清水五条駅から徒歩4分 五条(京都市営)駅から徒歩9分（下京区／最寄り駅：清水五条駅、五条駅(京都市営)） 9:00〜17:30(休憩60分) 【残業】 5時間／月間 【詳細】 残業は年数回30分〜1時間位発生します。＊普段はありません 【派遣先について】 婦人用下着製造企業 業種：メーカー関連 【派遣会社】株式会社マイナビワークス（マイナビスタッフ） ■6ヶ月以上継続勤務した方は「福利厚生倶楽部」に無料でご入会いただけます。 （例） ・千葉県内の有名テーマパーク近くの高級ホテル、エステ（最大50％OFF）、レジャーランド（最大75％OFF） ・初心者向けのeラーニング（Woed・Excel・PowerPointなど）が割引 ・カルチャースクール（クッキング、フラワーなど）が割引価格 ・全国各地の映画館が約30％OFF...
