Our most valuable asset is our people, and this role plays a critical part in TD SYNNEX acquiring top talent. Job Purpose: The Manager, Talent Acquisition provides leadership and direction to Talent Acquisition team. Leads the
Work ScheduleStandard (Mon-Fri) Environmental ConditionsWarehouse Job Description Job Summary To support warehouse operations with a primary focus on Returns and Destruction activities, ensuring proper handling, documentation, and inventory control of clinical trial materials in accordance with established
Work ScheduleStandard (Mon-Fri) Environmental ConditionsOffice Job Description Sr. Technical Support Specialist, PDX Japan (B6) Position Summary The Sr. Technical Support Specialist is responsible for supporting service-related strategies and operational execution to enable sustainable business growth for the
Work ScheduleStandard (Mon-Fri) Environmental ConditionsAdherence to all Good Manufacturing Practices (GMP) Safety Standards, Cold Room/Freezers -22degreesF/-6degrees C, Office, Warehouse, Will work with hazardous/toxic materials Job Description JOB CODE: OPS.QAOP.M05 JOB PROFILE: Team Leader, QA BAND: 5 As
Work ScheduleStandard (Mon-Fri) Environmental ConditionsOffice Job Description 職務概要／このポジションがもたらすインパクト PCT Demand Generation Lead（Band 6）は、日本における サーモフィッシャーサイエンティフィックの PCT バイオマーカーポートフォリオの全国的なデマンド創出および臨床導入を推進する、シニアレベルのコマーシャルおよびクリニカルリーダー職です。 本ポジションは、臨床需要の形成、主要ステークホルダーへの影響力発揮、高品質な科学的・教育的施策の確実な実行を通じて、事業成長を加速させる中核的な役割を担います。 本ポジションは、2名のデマンドジェネレーション担当者を直接マネジメントし、日本全国を対象に、大規模病院、検査センター、主要な臨床拠点をカバーします。 また、ライセンスパートナー、社内の営業・マーケティング、プロダクトマネジメント、ならびにグローバルステークホルダーと密接に連携し、戦略を具体的かつ測定可能な商業的成果へと転換します。 主要なビジネス目標・優先事項 デマンドジェネレーション機能および大規模な臨床教育の強化を通じて、持続的な売上成長とPCTの臨床採用拡大を実現する 急性期病院、救急部、ICU、臨床検査部門などの重点顧客セグメントにおいて、PCTを標準診療（Standard of Care）バイオマーカーとして確立する 日本の商業戦略およびグローバルPCT戦略と整合した、全国レベルのデマンドジェネレーション戦略を策定・実行する ライセンスパートナーおよびフィールドチームに対し、科学的メッセージ、臨床エビデンス、効果的なエンゲージメントツールを提供し、顧客転換と使用拡大を加速させる 高い科学的信頼性、コマーシャルマインド、実行力を兼ね備えた、将来を見据えた高業績チームを育成する 担当範囲（Scope of Responsibility） チームマネジメント：2名のデマンドジェネレーション担当者の直接マネジメント、コーチング、人材育成を行い、成果、能力開発、実行品質に責任を持つ 地理的範囲：日本全国（重点地域、主要病院ネットワーク、高インパクトアカウントに注力） 顧客・ステークホルダー：医師（救急医療、集中治療、感染症領域など）、病院意思決定者、検査部門担当者、KOL、学会、戦略的ライセンスパートナー 戦略的関与：年間事業計画、需要予測、パートナー戦略、中長期成長施策へのインプット 本ポジション特有の課題・期待値 科学的信頼性と商業的成果の両立：エビデンス重視の医療環境において、深い臨床知識と高いビジネス感覚を両立し、採用を促進すること パートナー主導型の実行モデル：権限なき影響力を発揮し、ライセンスパートナーと強いアラインメントと共同責任のもとで成果を創出すること