Company:Mercer Description: チーム概要： 世界各地に人員を配するグローバルチームのメンバーとして、「組織と人」の観点から、日本企業が関与するクロスボーダーM&A（買収、合併、売却）案件の執行、さらにはクライアントの企業価値向上を支援するコンサルタントポジションです。 M&Aの初期検討段階から、案件執行、さらに統合（PMI:Post Merger Integration）フェーズまで、組織・人事領域のプロフェッショナルとして一気通貫のアドバイザリーを提供します。 支援する案件は、事業ポートフォリオやオペレーションフットプリントの見直しといった本邦大手グローバル企業の経営課題に直結しており、買収のみならず、カーブアウト（事業分離・売却）、JV設立、組織再編、人員再配置など多岐にわたります。主にクロスボーダー案件を扱うチームの所属となることから、海外チームやクライアントのシニア層と連携しながら英語力・専門性を磨ける環境です。 チームは国境を跨いで活動しています。グローバルに25年の歴史があり、年間約1,400件の案件を支援しています。日本においては、各業界のリーディングカンパニーの複雑性の高い多国間案件を支援しており、日系企業が関与するクロスボーダー案件のトップ案件をアドバイスしています。 We will count on you to: プロジェクトマネジメント（案件の目的、取引ストラクチャーや各国法規制などに絡む複数の論点を横断したPM） M&Aにおける組織・人の面でのリスクの特定、重要度の評価、リスク低減策の立案・実行支援 ディール遂行に関するアドバイス、交渉支援、プロジェクト運営の最適化 PMI（人事制度改定・統合、バリューアップ施策など）全般の設計・実行 高品質なデリバリーを通じた後続案件の獲得、収益管理（KPIあり） You need to have: クロスボーダーM&Aにおける組織・人事的な課題についての理解及び強い関心（強い志望動機） コンサルティングファームにおけるグローバルプロジェクトマネジメントのご経験 または事業会社における経営企画、経営管理部門、または人事部門での海外拠点が関連するプロジェクトマネジメントのご経験 英語：ビジネスレベル必須（目安TOEIC850以上） ※海外案件が主体であるため、英語での資料作成（含、資料の日英翻訳）、海外チームとの英語でのコミュニケーション（メール及び会議）、海外チームとクライアントを繋ぐ会議でのファシリテーション等が発生します What makes you stand out: M&A（買収、売却。買収の場合PMIを含む） 組織再編（カーブアウトによる別法人化、拠点統廃合、リストラクチャリング、清算） グローバル組織・人事制度設計・ロールアウト Marsh (NYSE: MRSH) is
チーム概要： 世界各地に人員を配するグローバルチームのメンバーとして、「組織と人」の観点から、日本企業が関与するクロスボーダーM&A（買収、合併、売却）案件の執行、さらにはクライアントの企業価値向上を支援するコンサルタントポジションです。 M&Aの初期検討段階から、案件執行、さらに統合（PMI:Post Merger Integration）フェーズまで、組織・人事領域のプロフェッショナルとして一気通貫のアドバイザリーを提供します。 支援する案件は、事業ポートフォリオやオペレーションフットプリントの見直しといった本邦大手グローバル企業の経営課題に直結しており、買収のみならず、カーブアウト（事業分離・売却）、JV設立、組織再編、人員再配置など多岐にわたります。主にクロスボーダー案件を扱うチームの所属となることから、海外チームやクライアントのシニア層と連携しながら英語力・専門性を磨ける環境です。 チームは国境を跨いで活動しています。グローバルに25年の歴史があり、年間約1,400件の案件を支援しています。日本においては、各業界のリーディングカンパニーの複雑性の高い多国間案件を支援しており、日系企業が関与するクロスボーダー案件のトップ案件をアドバイスしています。 We will count on you to: プロジェクトマネジメント（案件の目的、取引ストラクチャーや各国法規制などに絡む複数の論点を横断したPM） M&Aにおける組織・人の面でのリスクの特定、重要度の評価、リスク低減策の立案・実行支援 ディール遂行に関するアドバイス、交渉支援、プロジェクト運営の最適化 PMI（人事制度改定・統合、バリューアップ施策など）全般の設計・実行 高品質なデリバリーを通じた後続案件の獲得、収益管理（KPIあり） You need to have: クロスボーダーM&Aにおける組織・人事的な課題についての理解及び強い関心（強い志望動機） コンサルティングファームにおけるグローバルプロジェクトマネジメントのご経験 または事業会社における経営企画、経営管理部門、または人事部門での海外拠点が関連するプロジェクトマネジメントのご経験 英語：ビジネスレベル必須（目安TOEIC850以上） ※海外案件が主体であるため、英語での資料作成（含、資料の日英翻訳）、海外チームとの英語でのコミュニケーション（メール及び会議）、海外チームとクライアントを繋ぐ会議でのファシリテーション等が発生します What makes you stand out: M&A（買収、売却。買収の場合PMIを含む） 組織再編（カーブアウトによる別法人化、拠点統廃合、リストラクチャリング、清算） グローバル組織・人事制度設計・ロールアウト Marsh (NYSE: MRSH) is a global
ispace is looking for the Organization Performance & Development Specialist to join our growing team in Tokyo. We are a Japan-based company expanding globally in the space industry—an industry with few precedents and no established playbooks.
【第二新卒歓迎】グローバルテック企業で採用・人事キャリアをゼロから築く｜採用人事募集 業務内容 中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。 経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす：採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。 採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験 事業会社での人事経験（採用・研修等） 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず） 未経験歓迎：上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 AIツール・業務効率化ツールの活用経験 プロジェクト管理・業務改善の経験 ビジネスレベルの英語力 福利厚生 査定（年2回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給（初年度15日） 慶弔休暇、産休、育休 社会保険、雇用保険、健康保険完備 就業時間：10:00-19:00 オフィス：六本木ヒルズ31F...
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 業務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメント力を強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 ダイレクトリクルーティングの運用経験 採用KPI設計・データ分析の経験 採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験 AIツールを活用した業務効率化の経験
ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 = チームについて HRビジネスパートナーの役割は、ビジネスリーダーと密に連携し、当社の価値観を大切にしながら、 ミッションとビジョンの実現に向けて最適な人材と組織づくりを支えることです。 HRBPは現場の最前線で人材に関する声を受け止め、状況を正しく把握した上で、課題の解決に導く窓口となります。また、既存の仕組みを活用するだけでなく、必要に応じて社内の関係チームと協力し、新たな取り組みを生み出していくことも大切な役割です。 求める人材 私たちはグローバルなエンジニアリング組織を支え、技術の融合・革新・高い実行力の実現を後押しできる、経験豊富なHRビジネスパートナーを探しています。多様でグローバルな社員層に向けた人材マネジメント、 育成、エンゲージメント戦略に関する知識と、現場にフィットする解決策を見出す力をお持ちの方を 歓迎いたします。レポートラインはHRBP Headとなります。 業務内容 経営陣およびリーダーシップチームと連携し、組織戦略の策定、高い成果を生み出す組織づくり、リーダーシップコーチングを推進する 信頼されるHRアドバイザーとして、従業員、人材パフォーマンス、コミュニケーション、コンフリクトマネジメント、組織の有効性に関する機密性の高い助言・指導・コーチングを提供する 人材計画、パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント、報酬、ラーニング・デベロップメント、メンタリング、キャリアモビリティなどの人材戦略および主要なHRプログラムを策定・実行する HRの各専門領域およびグローバルHRチームと連携し、報酬、福利厚生、従業員関係、タレントマネジメント、分析、HRオペレーションにおいて、組織や事業に適したソリューションを提供する 従業員エンゲージメント、企業価値、多様性・公平性・包摂性（DEI）に関する施策を推進し、誰もが尊重され、意欲を持って高い成果を発揮できる職場環境を実現する 従業員データ、各種指標、組織に関する洞察を活用してHRプログラムの方向性を定め、その効果を評価するとともに、組織設計や組織構造の変更を支援する 部門横断的なチームと連携し、全社的なHRプロジェクトを推進し、事業上の優先事項を支援するとともに、適用される法令・規制要件を確実に遵守する 必須条件 新しい課題や変化に柔軟に対応し、主体的に学び続けられる方 日本国内での人事業務経験が12年以上あり、うちHRBPとしての経験が8年以上あること 相手や状況に応じて柔軟にコミュニケーションスタイルを変えられる能力 日本の労働法、規制、労働市場の慣習・文化に関する十分な知識 あらゆる階層のステークホルダーと連携し、影響力を発揮した経験 シニアマネジメントの戦略的パートナーとして、ビジネス目標とHR戦略をつなぎ、必要に応じて各分野の専門チームと連携できる能力 流暢な英語力と、ビジネスレベルの日本語力 歓迎条件 グローバルなチームメンバーと時差を超えて協働した経験 グローバル企業での人事経験 = 注意事項 ・通常、すべての面接はGoogle
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. HRBP Assistant - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション Mercari Engineering Principles Mercari Engineering Principles
ヒルトン東京では経理部アシスタントペイマスターを募集します。世界的なホテルであるヒルトン東京を裏方から支える重要な業務となります。 ①月次給与計算委託業務の統制・レビュー ・スケジュール管理 ・人事・給与情報の人事部との連携並びに提供情報の最終確認 ・変動情報の準備・提供 ・委託先からの納品データ検証・最終承認 ②支払業務 ・銀行振込用データの精査・確認 ・送金関連帳票の作成（決済依頼） ③会計レポート作成／会計連携 ・内部統制関連資料の作成 ・人件費関連仕訳の作成・システムへの計上 ・人件費、法定福利費等計上結果の妥当性検証（PL、BS管理） ④年間業務の管理 ・給与改定 ・賞与（業績賞与①年1回、業績賞与②年4回、定期賞与年2回） ・年末調整の統制・結果確認 ・法定調書作成 ・法改正/制度改正対応 ⑤監査対応（内部・外部） ・監査資料準備 ・監査法人等からの質疑応答対応 【必須】 ネイティブレベルの日本語能力 給与計算または社会保険実務経験 月次決算に関わる経理実務経験 Excel中級以上 個人情報を扱う業務への高いコンプライアンス意識 【歓迎】 給与アウトソーシング管理経験 英語でのメール対応経験 所得税法（給与課税）に関する知識 労働基準法（労務管理）に関する知識 【求める人物像】 給与ロジックを理解し説明できる方 外部委託先、担当ホテル人事・経理責任者と建設的にコミュニケーションが取れる方 正確性と守秘義務を徹底できる方 Join
Take a step forward and let Edenred surprise you. Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world. We know there are
Take a step forward and let Edenred surprise you. Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world. We know there are
職種 正社員 職務明細 (*English follows Japanese) 当社は、出版、デジタル、ビデオ、SNSなど多様なプラットフォームを通じ、世界32の地域・10億人以上の消費者にカルチャー、ラグジュアリー、セレブリティなど幅広いジャンルのコンテンツを届けるグローバルメディアカンパニーです。 日本ではVOGUE, GQ, WIREDの3ブランドを展開しており、グローバルではVanity Fair, The New Yorker, Condé Nast Traveler, Bon Appétitなど多数の媒体を展開しています。ブランドを通じて多様なカルチャーにポジティブな影響を与え、社会をよりよくすることを目指し、情熱をもって一緒に働いていただける方を募集しています。Condé Codeは、Condé Nastがコーポレート・バリューとして掲げる私たちの持つべき価値観、規範です。以下6つから成るCondé Codeを理解・共感し、Condé Nastの一員としてそれらを主体的に体現していくことが求められます。 1. Champion All Voices 2. Be Curious 3. Focus On Tomorrow 4. Stay
日本法人のFinance Managerとして、決算・財務管理・レポーティングを中心にファイナンス機能全体を統括いただきます。経営層や海外拠点と密接に連携しながら、業務改善やシステム活用にも主体的に関与いただくポジションです。 企業情報 展示会、イベント、ブランドアクティベーション、デジタルソリューション領域で事業を展開するグローバル企業です。アジアを中心に海外拠点を持ち、日本法人においても多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。海外ファイナンスチームとの連携機会が多く、国際的な環境で経験を積むことができます。 職務内容 * 月次・年次決算業務の統括 * 財務分析および経営陣向けレポーティング * 予算策定・予実管理 * キャッシュフローおよび資金管理 * 監査対応・税務対応サポート * 海外ファイナンスチームとの連携 * 経理スタッフの指導・育成 * 会計プロセス改善および業務効率化推進 * ERP導入後の運用整備および改善活動 * 一部の人事・法務・補助金関連管理業務 理想の人材 * 経理・財務経験3年以上 * 月次決算およびフルサイクルアカウンティングの実務経験 * 財務諸表作成および経営レポーティング経験 * ERPシステム利用経験 * Excelを活用した分析・管理経験 *