This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. HRIS Manager - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション ＜Digital Center of Excellenceチームのミッション＞ Digital Center
メドライン・ジャパン合同会社は、Medline Inc. の日本法人です。医療機関向けに、手術準備キット、ガウン・ドレープなどの不織布製品、手術室関連製品、手術用・検査用手袋、個人防護具、呼吸療法製品、血管カテーテル関連製品などの医療機器・用品を製造・販売しています。国内には、東京本社、主要都市の支店・営業所のほか、手術準備キット工場、物流センター、滅菌センターを有しています。詳細は弊社のウェブサイト https://www.medline.co.jp をご覧ください。 Job Summary本ポジションでは、人事部門の一員として、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをリードしていただきます。急成長する組織において、従業員エンゲージメントの向上、人材育成施策の推進、データに基づく組織改善を通じて、会社全体の組織力強化に貢献いただく重要な役割です。 また、企業文化の醸成やインクルージョン推進、サクセッションプランの設計・実行など、多岐にわたるPeople & Culture領域を担い、持続的な成長を支える組織基盤の構築を推進していただきます。 Job Description 人事部門において、会社の成長と発展を支えるため、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備・リードしていただきます。会社が急成長ステージにある中で、以下の企画・導入・推進を実施いただき、エンゲージメントと組織力を高める役割を担います。 従業員体験（エンゲージメント、従業員ライフサイクル改善） 人材育成 データ分析と改善提案 文化醸成とマインドチェンジ Succession Plan インクルージョン 求めるスキル・経験 ■必須条件： 研修や学習プログラムの企画・運営経験3年以上 Excel（関数、ピボット等）、PowerPointでの資料作成 業務上必要な日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方 英語でのビジネス文書作成・会話が可能な方（HQとのやり取りがあるため） ■歓迎条件： 組織開発、エンゲージメント施策の企画・運営経験 9boxなどを活用したタレントレビューやハイポテンシャル人材の特定経験 インクルージョン関連施策の企画・実務経験 エンゲージメントサーベイや人事データ分析の経験 現場～役員までのステークホルダーマネジメント 複数案件を同時進行するタイムマネジメント グローバル企業でのHR経験 Power BIやTableauなどのデータ可視化ツール活用経験 国家資格キャリアコンサルタント
Job Description Summaryデータとデジタル、そしてAIの力で、ヘルスケアの未来をともに創りませんか。本ポジションでは、ビジネスとテクノロジーの結節点に立ち、US&I、日本、APMAリージョンにまたがる変革をリードしていただきます。単なる調整役ではなく、ビジネス・データ・AIの橋渡しとして価値の最大化とアナリティクスの高度化を推進する役割です。構想や戦略立案にとどまらず、優先順位付け、実装、そして現場への定着までをEnd-to-Endで一貫してリードしていただきます。事業会社でありながら、自ら手を動かしながら成果創出にコミットできる点も本ポジションの大きな魅力です。シニアステークホルダーの信頼できるパートナーとして、プロダクト戦略と実行を牽引し、ビジネス価値と顧客体験の向上に大きく貢献していただきます。 Imagine shaping the future of healthcare by bridging business, data, and artificial intelligence. In this role, you will operate at the intersection of business and technology, driving transformation across the US&I, Japan, and
Its fun to work in a company where people truly BELIEVE in what theyre doing! Were committed to bringing passion and customer focus to the business. If you like wild growth and working with happy, enthusiastic
会社概要 ロケットナウ（Rocket Now）について グループ会社 ロケットナウは、送料とサービス料が無料のフードデリバリーサービスです。和食、洋食、ヘルシー志向の料理など多彩なジャンルの料理から、デザートやドリンクまで迅速かつお得にお楽しみいただけます。サービスは、北海道、東北（仙台）、関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、中部（愛知・静岡）、関西（大阪・京都・兵庫）、広島、九州（福岡）を中心に展開中です。 ロケットナウアプリは、グローバルマーケットインテリジェンス企業の「センサータワー（Sensor Tower）」が主催する「Sensor Tower APAC Awards 2025」にて、「2025年に世界でローンチされた飲食店注文・フードデリバリーアプリ部門」で「世界最多ダウンロード数を記録」したアプリに認定されました。また、『Best App Award 2025』において、カテゴリ別部門ショッピングカテゴリ優秀賞を受賞。iOS／Androidの両アプリストアのダウンロード数は、フードデリバリーアプリ部門9カ月連続1位を獲得しました1。アプリはサービス開始2から15カ月で500万ダウンロードを突破するなど成長を続けています。 ＊1 2025年7〜2026年3月 iOS、Android 統合ベース ＊2 2025年3月30日 サービスリリース時点 （出所：Global Market Intelligence: Sensor Tower） CP One Japanについて CP One Japan合同会社は、NYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150のテクノロジー企業Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）の日本法人です。CP One
会社概要 Coupang, Inc.（以下クーパン）の完全子会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now（ロケットナウ）」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）の完全子会社です。Coupang, Inc.はNYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150企業の一つで、テクノロジー企業として知られています。CP One Japanは、日本国内で「Rocket Now」ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、クーパンの技術力と革新的な物流ソリューションを活かして、迅速で信頼性の高い顧客志向のフードデリバリーサービスを日本の消費者に提供することに尽力しています。 募集職種 日本のHRチームにて、実行力の高いHRプログラムマネージャーを募集しています。本ポジションは、強いプロジェクトマネジメント力を持ち、HR領域でキャリアを築きたい方に最適です。HR経験は必須ではなく、リクルーティングやプログラム／プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方を歓迎します。 主な業務内容 HR関連プロジェクトおよびプログラムの企画・推進（End-to-Endでの管理・実行） 採用チーム、ビジネスリーダー、HR関係者との連携による採用および組織施策の支援 HR業務のプロセス改善およびオペレーション効率化の推進 クロスファンクショナルなステークホルダーとの調整およびアラインメントの確保 採用活動のサポート（パイプライン管理、面接調整、候補者体験の向上など） 指標のトラッキングおよびデータ分析による意思決定支援・改善提案 応募資格 基本資格 プロジェクト／プログラムマネジメントの実務経験（複数タスクの同時管理能力） 高いコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント力 スピード感のある環境で主体的に業務を推進できる方 ビジネスレベルの日本語および英語力 歓迎資格 リクルーティング（採用）、タレントアクイジション、HR関連の経験 プログラムマネージャーまたはプロジェクトマネージャーとしての経験 グローバルまたはクロスファンクショナル環境での業務経験 データ分析に基づいた意思決定・改善推進の経験 採用プロセス 書類選考
【Job Responsibility】 デジタルパートナービジネスにおけるマーケティング組織をリードし、Webマーケティング、UI/UX最適化、新商品・新たな価値提案の開発を通じて、持続的な事業成長を実現することがミッションです。本ポジションは時にプレイングマネージャーとしても重要な事業フェーズに主体的に関与し、事業成長に対する明確な責任を担います。 【Key Tasks & Accountabilities】 1.マーケティング戦略・実行のリード ・デジタルパートナーチャネル全体におけるWebマーケティング戦略の立案および 推進 ・UI/UX改善、A/Bテスト、各種プロモーション施策に関する意思決定と実行 ・仮説検証型の分析に基づく継続的な改善活動の推進 ・最新のマーケティングツールやAIの活用 ・パートナー企業に対するマーケティング施策・企画の提案 ・データ・分析に基づいたマーケティングの高度化 2.顧客起点の価値提案開発 ・顧客調査・インサイト分析の実施 ・データドリブンかつ実験志向のプロダクト・マーケティングコンセプトの企画 ・事業性、スケーラビリティ、収益性の評価 3.マネジメントスキル（プロジェクト、ピープル、ステークホルダーマネジメント） ・チーム目標の設定、パフォーマンス管理、タレント育成を通じた組織能力の強化 ・データドリブンかつ実験志向の文化の醸成と推進 ・プロダクト、アクチュアリー、法務、コンプライアンス、ITなど社内各部門とのクロスファンクショナルな協働による効果的なプロジェクト推進 ・外部企業とのパートナーシップ強化によるマーケティング成果の最大化 ・グローバルなステークホルダーと英語による円滑なコミュニケーションと協働 ■成果指標（KPI） ・事業成長への貢献 ・コンバージョン率・付帯率の改善 ・新商品・新施策の成功裏な立ち上げ ・スケーラブルなA/Bテスト基盤の確立 ・次世代リーダーの育成 【Relationships】 社内：保険商品部門、財務部門、ITサービス部門、オペレーションマネジメント部門、保険金サービス部門、APAC地域本部 社外：グローバル企業を含むデジタルパートナー企業、およびチューリッヒ・カバーモア（旧AIGトラベルガード） 【Qualifications / Experience】
ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 = チームについて 当社のタレントアクイジションチームは、すべての人が活躍できるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。 PwD Program Leadの役割は、新卒採用および中途採用の双方における障がい者採用プログラムについて、 戦略立案から実行までを一貫してリードすることです。 本ポジションは、事業部門のリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、DE&I関連チーム、外部パートナー、社員と密接に連携しながら、拡張性と持続可能性のあるインクルーシブな採用施策を構築する上で重要な役割を担います。 求める人材 私たちは、インクルーシブ採用施策の推進やプログラム構築の経験を持つ、情熱的かつ戦略的なタレントアクイジションのプロフェッショナルを募集しています。 本ポジションで成功するためには、協調性を持ちながら実行力を発揮し、組織横断でステークホルダーに働きかけ・影響を与えられることが求められます。 また、高いプロジェクトマネジメント能力、ステークホルダーエンゲージメントスキル、そしてアクセシビリティや公平な候補者体験に対する深いコミットメントを備えていることが期待されます。 業務内容 新卒および中途採用の人材パイプラインに向けた、障がい者採用プログラムを企画・運営 事業ニーズに沿った年間採用戦略、ロードマップ、および採用目標を策定・実行 大学、障がい者支援団体、外部採用エージェンシーとのパートナーシップを構築 採用マネージャーと連携し、インクルーシブな採用プロセスおよび候補者体験の向上を推進 企業ブランド向上を目指し、企業の評判・認知度を強化 採用指標、候補者パイプラインの状況、プログラム効果を分析・管理し、採用マネージャーへ定期的に報告 必須条件 障がい者向けプログラムマネジメントにおける5年以上の経験 ダイバーシティ採用および／または障がい者インクルージョン施策を主導または支援した経験 プログラムを企画立案から実行まで構築した経験 優れたステークホルダーマネジメント能力 日本語での業務遂行能力および中級レベルの英語力 高いプロジェクトマネジメント能力 障がいに関する知識および関連法規制への理解 標準的なビジネスソフトウェア（Google Workspace、Microsoft Office Suiteなど）の操作スキル 歓迎条件
本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。 短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 職務内容 事業部門責任者へのHRパートナー支援 組織・人材課題の特定と施策立案 人事制度・施策の導入・運用・改善 タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 複雑な労務・ER課題への対応 グローバルHRとの連携 必須要件 ・10年以上の幅広い人事業務経験 ・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験 ・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験 ・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル ・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 ・大学卒業以上 尚可要件 ・チームリードまたはメンバー育成の経験 ・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等） 就業場所 東京（弊社麹町オフィス） 出張 あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。 平均年3－4回 給与 基本給：10,000,000 – 12,000,000 円/ 年（12 分割して毎月支給） 賞与 年1回（12月） 休日・休暇 有給休暇 初年度 14日－20日、その後勤続年数に応じて21－25日
ミッション 採用活動（タレントアクイジション）の推進を通じて、ビジネス戦略に沿った人材の迅速かつ高品質な採用を実現し、組織の成長に貢献する。 職務内容 1. 採用戦略・プランニング 採用マネージャーとのキックオフ実施、求人要件の明確化 採用戦略（チャネル、ターゲット人材、スケジュール）の立案・実行 2. ソーシング・母集団形成 ダイレクトソーシング（LinkedIn等） エージェントマネジメント 社員紹介・イベント活用 各種チャネルを活用した候補者の発掘 3. 選考プロセス管理 候補者スクリーニング 面接調整・進捗管理 HR面接の実施 採用マネージャーとのフィードバック連携 4. オファー・クロージング オファー条件の整理・提案 社内承認プロセスの管理 候補者クロージング 5. ステークホルダー連携 Hiring Manager / HR / TAチームとの連携 グローバル関係者とのコミュニケーション 6. その他 TA関連データ管理・レポーティング 採用プロセス改善
人材戦略の立案および実行を通じて、組織全体の成長と成功を支援することが求められます。HRBPとして、金融サービス業界における人事部門の重要な役割を担っていただきます。 Client Details 金融サービス業界で確固たる地位を築いている中規模の組織です。社員の能力を最大限に引き出すための環境を提供し、業界内での高い評価を得ています。 Description * 人材戦略の立案および実行を通じて、組織の目標達成を支援する * タレントマネジメント、採用、研修プログラムの実施と改善 * 労務管理や従業員エンゲージメントの向上を推進 * 経営陣との密接な連携を通じて、ビジネスニーズに合った人事施策を提案 * コンプライアンスおよび法的要件の遵守を確保 * 多様性と包括性を重視した職場環境の構築 * 人事データを活用した分析と意思決定の支援 * 従業員のパフォーマンス管理と評価プロセスのサポート Profile * 人事分野での専門知識と実務経験 * 金融サービス業界における業務知識 * 経営陣やチームメンバーとの効果的なコミュニケーション能力 * 戦略的思考と問題解決スキル * 日本語と英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力 * コンプライアンスや労働法に関する理解 Job Offer *
タレントマネジメントおよび後継者計画を中心に、人材戦略を構築・推進する役割を担っていただきます。プロパティ業界での経験を活かし、組織の成長をサポートする重要なポジションです。 Client Details プロパティ業界における実績豊富な大手企業で、従業員の成長と組織の発展を重視しています。グローバルな視点を持ち、革新的な人材戦略を追求しています。 Description * タレントマネジメントおよび後継者計画の立案と実行 * 人材開発プログラムの設計および評価 * 組織のニーズに基づいた人材配置戦略の策定 * 経営陣や部門長との連携による人材戦略の最適化 * データ分析を活用した人材管理の効率化と改善提案 * 多様な人材を活用した組織文化の強化 * 人事関連のトレンドやベストプラクティスの調査と導入 * 各種人材プロジェクトの進行管理および効果測定 Profile * プロパティ業界における知識または経験 * タレントマネジメントや人材開発に関する知識 * 戦略的思考と問題解決能力 * チームや経営陣との円滑なコミュニケーションスキル * データ分析スキルおよび結果を基にした提案力 * 多文化環境での業務経験があれば尚可 Job Offer * 安定した長期雇用のチャンス *
Enterprise Sales Executive(IT) 会社概要 K2 Partnering Solutions は、エンタープライズ・アプリケーション（SAP等）、AI、クラウド分野において、世界屈指のタレントネットワーク（100万人規模）を誇るグローバル・コンサルティング・ソリューション・プロバイダーです。 1997年の創業以来、世界37拠点を展開。日本法人では、東京・大阪を拠点に、最先端技術を駆使して日本を代表する大手企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。 ポジション概要 本ポジションは、SAP(ERP)・ServiceNowなどを中心としたITコンサルティング案件の新規開拓および既存顧客への提案営業を担い、プロジェクトの獲得からクロージングまでをリードする営業職です。主な業務内容 戦略的提案営業: 大手企業（エンタープライズ）向けに、SAPやServiceNowを中心としたITコンサルティングの提案。 アカウントマネジメント: 新規顧客開拓に加え、既存顧客へのアップセル・クロスセル提案による深耕営業。 ソリューション設計: 顧客の経営課題をヒアリングし、解決に向けた体制構築や提案書の作成。 グローバル連携: 社内の技術チームやリクルーティングチームと連携し、最適なプロジェクトチームを編成。 ディール・マネジメント: 契約交渉からプロジェクト開始までのプロセス管理および、市場動向に基づいたアプローチ戦略の策定。 ポジションの魅力 高水準のインセンティブ: 実績に応じたインセンティブを「毎月」支給。自身の成果がダイレクトに収入に反映されます。 グローバルな環境: 海外拠点との連携も多く、日常的にグローバルなビジネススタンダードに触れることができます。 キャリアパス: 将来的にはITソリューションセールスのスペシャリスト、あるいは事業開発（BD）などへのステップアップも可能です。 応募資格 【必須経験】 法人営業経験（5年以上）: 無形商材の営業経験 IT業界経験: ITサービス、SIer、SES、コンサルティングファーム等での実務経験 ソリューション提案力: 顧客の潜在的課題を特定し、解決策を提示できる提案型営業のスキル 【歓迎】
グローバル医療機器メーカーの日本拠点にて、コマーシャル部門を中心としたエンドツーエンドの採用を担っていただきます。 ビジネス・HR・リーダー層と密に連携し、採用戦略から実行までをリードする個人貢献型ポジションです。 Client Details 世界的に展開するグローバル医療機器メーカーです。 日本市場においても高いプレゼンスを持ち、成長を続けるコマーシャル組織を支える採用体制の強化を進めています。 Description * コマーシャル職種におけるエンドツーエンドの採用プロセス管理（ソーシング、スクリーニング、面接、オファー、オンボーディング） * 採用戦略の立案および実行、採用目標の達成 * 採用管理システム（ATS）を活用した求人・進捗管理、プロセス改善 * 採用マネージャー、HR、関連部門とのステークホルダーマネジメント * 市場・採用トレンドの分析および採用戦略への反映 * 候補者体験の向上および雇用ブランド強化への貢献 * 採用イベント、キャンペーン、プロジェクトの企画・運営 * 採用データのレポーティングおよび改善提案 Profile * タレントアクイジション／採用業務の実務経験 * コマーシャル職種の採用経験があれば尚可 * ステークホルダーに影響を与えながら採用を推進できるコミュニケーション力 * 戦略的思考力と課題解決力 * 変化の速い環境への高い適応力・アジリティ * 自律的に意思決定し、複数案件を並行管理できる方 *
日本およびAPAC地域の採用を一手に担い、採用戦略の立案から実行までをリードするポジションです。 海外拠点のHead of TAと連携しながら、ビジネス成長を支える採用活動を推進いただきます。 企業情報 ロンドンに本社を構える、テクノロジーを活用したコンシェルジュおよびライフスタイル・マネジメントサービスを提供するグローバル企業です。 多国籍なチームと連携しながら、世界各地で事業を展開しています。 職務内容 * 日本およびAPAC地域における採用活動の企画・実行 * Hiring Managerと連携したポジション要件定義、Job Description作成・更新 * 求人広告作成、求人媒体・SNS・紹介・イベント等を活用した母集団形成 * 採用KPI、コスト管理およびレポーティング * タレントパイプラインの構築および中長期的な関係構築 * オファー条件の調整・交渉、オンボーディング支援 * 採用市場トレンドの把握およびプロセス改善 理想の人材 * 事業会社またはエージェントでの採用実務経験 * 採用戦略から実行までを一貫して担った経験 * ステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力 * グローバルチームと協働できる英語力 * ハンズオンで主体的に業務を進められる方 ※部下マネジメントはありません（スタンドアローンポジション） 条件・待遇
職種 正社員 職務明細 Condé Nast is a global media company, home to iconic brands including Vogue, The New Yorker, GQ, Glamour, AD, Vanity Fair and Wired, among many others. The companys award-winning content reaches 84 million
グローバル医療機器メーカーにて、日本を中心としたAPACエリアを担当するHRビジネスパートナーポジションです。 経営・リーダー層のパートナーとして、組織成長・人材戦略・従業員エンゲージメントを推進します。 企業情報 医療機器・ヘルスケア分野において、病院・医療施設向けの専門ソリューションを提供するグローバル企業です。 スピード感のあるカルチャーと、グローバル規模での影響力を併せ持つ環境が特徴です。 職務内容 * APAC担当国におけるHRビジネスパートナー業務全般 * 経営・リーダー層への人事アドバイス、コーチング * エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントの推進 * ER対応（COE・関連部門との連携） * 組織成長・再編に伴うワークフォースプランニング * タレントマネジメントおよび後継者育成の強化 * 人材データを活用した課題分析とHR施策の実行 理想の人材 * HRまたはタレントマネジメント領域での実務経験 * 組織課題を構造的に捉え、解決に導いた経験 * 多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 * データに基づく意思決定・提案力 * グローバル環境での業務経験（歓迎） 条件・待遇 * 年収：基本給＋約15％ボーナス ※ご経験に応じて柔軟に相談可能 * 日本をメインに、他APACの2か国を担当いただく裁量の高いポジション *
日本におけるシニアHRビジネスパートナーとして、事業リーダーと密に連携しながらHR戦略全体をリードいただきます。 スピード感のある大規模ビジネスを支え、リージョナルHRと協働する影響力の高いポジションです。 企業情報 アナログおよび組み込み領域に強みを持つグローバル半導体メーカーです。 日本は同社にとって戦略的に重要な市場であり、製造・開発・営業を含む幅広い機能を展開する大規模な日本法人を有しています。 職務内容 * 日本におけるHRアジェンダ全体の統括（タレントレビュー、報酬・評価サイクル、パフォーマンス管理、ワークフォースプランニング等） * 事業責任者・シニアリーダーに対する信頼できるHRアドバイザー／コーチとしての役割 * 複雑な人事判断や組織課題への助言・意思決定支援 * ビジネス戦略に沿った、データドリブンなHRソリューションの企画・推進 * リージョナル体制の一員としてのHR業務遂行 * 小規模チームのマネジメント（状況により） * APACリージョンHRリーダーへのレポート 理想の人材 * 事業会社におけるHRビジネスパートナーとしての豊富な経験 * シニアマネジメントとの折衝・コーチング経験 * 複雑かつスピード感のある組織環境での課題解決力 * グローバル／リージョナル組織との協働経験 * データやファクトに基づく意思決定力 * ビジネスレベルの日本語および英語力 条件・待遇 * 日本事業の中核を担うシニアHRポジション *
シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを積極的に推進し、経営層・部門責任者の信頼できるパートナーとして組織・人材・カルチャー変革をリードします。 短期的な課題対応から中長期の組織・人材ポートフォリオ設計まで、実効性の高いHR支援を担うポジションです。 企業情報 都心に拠点を置くグローバル企業です。 国内外に複数の拠点を有し、事業成長と変革を支える戦略的HR機能の強化に注力しています。 職務内容 * 担当事業部門責任者へのHRビジネスパートナー支援 * 組織・人材課題の特定および施策の企画・実行 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 複雑な労務・ER課題への対応および助言 * グローバルHRチームとの連携・協働 理想の人材 * 幅広い人事実務経験 * 組織開発、タレントマネジメント、組織変革に関する実務経験 * グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進したご経験 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * 製造業界でのご経験（大歓迎） * チームリードまたはメンバー育成のご経験（歓迎） * 業務プロセス改善（標準化・システム化等）のご経験（歓迎） 条件・待遇 * 年収：年俸制・12分割 *
シニアHRビジネスパートナーとして、担当事業のリーダーと連携し、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進いただきます。 複雑で変化の多い環境において、組織・人材・カルチャーの観点から経営判断を支えるポジションです。 企業情報 グローバルに展開する大手広告・コミュニケーショングループです。 日本法人においても複数の事業体を有し、クリエイティブとビジネスの成長を支える人材戦略を重視しています。 職務内容 * 担当事業・組織に対するHRビジネスパートナーリング * 経営層・部門責任者への人事戦略・組織課題に関する助言 * 人事施策・制度・プロセスの導入、運用、改善 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 労務・ERを含む複雑な人事課題への対応 * グローバルHRチームとの連携・協働 * 国内外拠点との連携に伴う出張対応 理想の人材 * HRBPとしての実務経験 * 経営層・シニアステークホルダーとの折衝・協働経験 * 複数ステークホルダーが存在する環境での課題解決力 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * （尚可）チームリードまたはメンバー育成の経験 * （尚可）業務プロセス改善やHRオペレーション高度化の経験 *