中国・台湾をはじめとする海外企業に向けた営業戦略の立案から実施までを担う、事業の中心メンバーとしてご活躍いただきます。 年々その重要性が高まる展示会において、海外出展社の誘致を担当いただく極めて重要なお仕事です。 日本と海外のビジネスをつなぎ、グローバルに成長する機会を支える役割を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・中国・台湾企業を中心とした海外企業に対する出展誘致活動（新規開拓営業） ・中国・台湾の業界団体・協会や関連機関への協力依頼、マスコミ等へのPR活動 ・既存展示会のさらなる国際化に向けた戦略立案、新規展示会の企画・提案 ・国内外の関係者（社内チーム、代理店、業界団体など）との調整・連携 ・中国・台湾をはじめ、必要に応じて海外展示会（例：ドイツなど）への出張 【配属】 ・事業本部（展示会チーム、海外営業ユニット） ・チーム人数：約15～20名（海外営業担当を含む） ・報告ライン：チームマネージャー → 部門長 【勤務環境】 ・勤務地：東京オフィス ・勤務形態：ハイブリッド勤務（週2日在宅、週3出社） ・出張頻度：中国・台湾を中心に約2か月に1回程度。その他、海外展示会への参加可能性あり（年間5～6回程度） 【キャリアパス】 ・営業スペシャリスト（セールスエキスパート）として専門性を磨く道 ・ピープルマネジメントへの進展（チームリーダー、マネージャー職） ・グローバル部門や他国拠点でのキャリア機会 【応募資格】 ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・中国語（北京語／繁体字圏含む）ネイティブまたはビジネス上級レベル（顧客提案・交渉が可能なレベル） ・日本語ビジネスレベル（社内コミュニケーションは日本語） ・B2B営業経験５年以上（特に新規開拓営業経験を重視） ・出張を含む柔軟な働き方への対応力 ＜歓迎条件＞ ・英語力（海外本社・他国チームとの会議や調整） ・展示会／製造業界での経験 ・国際ビジネスや異文化環境での業務経験 【求められる資質】 ・論理的思考力 ・企画力／創造力 ・優れた説得力／交渉力
中国・台湾をはじめとする海外企業に向けた営業戦略の立案から実施までを担う、事業の中心メンバーとしてご活躍いただきます。 年々その重要性が高まる展示会において、海外出展社の誘致を担当いただく極めて重要なお仕事です。 日本と海外のビジネスをつなぎ、グローバルに成長する機会を支える役割を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・中国・台湾企業を中心とした海外企業に対する出展誘致活動（新規開拓営業） ・中国・台湾の業界団体・協会や関連機関への協力依頼、マスコミ等へのPR活動 ・既存展示会のさらなる国際化に向けた戦略立案、新規展示会の企画・提案 ・国内外の関係者（社内チーム、代理店、業界団体など）との調整・連携 ・中国・台湾をはじめ、必要に応じて海外展示会（例：ドイツなど）への出張 【配属】 ・事業本部（展示会チーム、海外営業ユニット） ・チーム人数：約15～20名（海外営業担当を含む） ・報告ライン：チームマネージャー → 部門長 【勤務環境】 ・勤務地：東京オフィス ・勤務形態：ハイブリッド勤務（週2日在宅、週3出社） ・出張頻度：中国・台湾を中心に約2か月に1回程度。その他、海外展示会への参加可能性あり（年間5～6回程度） 【キャリアパス】 ・営業スペシャリスト（セールスエキスパート）として専門性を磨く道 ・ピープルマネジメントへの進展（チームリーダー、マネージャー職） ・グローバル部門や他国拠点でのキャリア機会 【応募資格】 ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・中国語（北京語／繁体字圏含む）ネイティブまたはビジネス上級レベル（顧客提案・交渉が可能なレベル） ・日本語ビジネスレベル（社内コミュニケーションは日本語） ・B2B営業経験５年以上（特に新規開拓営業経験を重視） ・出張を含む柔軟な働き方への対応力 ＜歓迎条件＞ ・英語力（海外本社・他国チームとの会議や調整） ・展示会／製造業界での経験 ・国際ビジネスや異文化環境での業務経験 【求められる資質】 ・論理的思考力 ・企画力／創造力 ・優れた説得力／交渉力
外資系テクノロジー企業と日系大手のジョイントベンチャーにて、日本拠点を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。 ビジネスリーダーと近い距離で、組織開発・人材戦略・HRプロジェクトに幅広く関与できるポジションです。 Client Details PC・クライアントコンピューティング領域に強みを持つ、グローバルテクノロジー企業と日系大手によるジョイントベンチャーです。 日本市場で安定した事業基盤を持ちつつ、グローバル標準へのHR変革を推進しています。 Description * 担当ビジネス／ファンクションに対するHRBP業務全般 * 組織設計、後継者計画、人材育成、ワークフォースプランニング、労務対応 * HR戦略プロジェクトの企画・推進 * HR CoEやAPAC／グローバルHRとの連携 * リーダーおよび従業員へのHRアドバイザリー提供 Profile * HRBPまたはHRジェネラリストとしての実務経験 * グローバル企業、またはマトリックス組織での就業経験 * 日本語：ビジネスレベル以上 * 英語：日常会話レベル（今後伸ばす意欲があれば可） * ステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 Job Offer * 想定年収：ご経験により決定） * 勤務地：神奈川（東京寄り） * ハイブリッド勤務（週2日リモート） *
グローバル医療機器メーカーにて、日本を中心としたAPACエリアを担当するHRビジネスパートナーポジションです。 経営・リーダー層のパートナーとして、組織成長・人材戦略・従業員エンゲージメントを推進します。 企業情報 医療機器・ヘルスケア分野において、病院・医療施設向けの専門ソリューションを提供するグローバル企業です。 スピード感のあるカルチャーと、グローバル規模での影響力を併せ持つ環境が特徴です。 職務内容 * APAC担当国におけるHRビジネスパートナー業務全般 * 経営・リーダー層への人事アドバイス、コーチング * エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントの推進 * ER対応（COE・関連部門との連携） * 組織成長・再編に伴うワークフォースプランニング * タレントマネジメントおよび後継者育成の強化 * 人材データを活用した課題分析とHR施策の実行 理想の人材 * HRまたはタレントマネジメント領域での実務経験 * 組織課題を構造的に捉え、解決に導いた経験 * 多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 * データに基づく意思決定・提案力 * グローバル環境での業務経験（歓迎） 条件・待遇 * 年収：基本給＋約15％ボーナス ※ご経験に応じて柔軟に相談可能 * 日本をメインに、他APACの2か国を担当いただく裁量の高いポジション * APAC
シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを積極的に推進し、経営層・部門責任者の信頼できるパートナーとして組織・人材・カルチャー変革をリードします。 短期的な課題対応から中長期の組織・人材ポートフォリオ設計まで、実効性の高いHR支援を担うポジションです。 企業情報 都心に拠点を置くグローバル企業です。 国内外に複数の拠点を有し、事業成長と変革を支える戦略的HR機能の強化に注力しています。 職務内容 * 担当事業部門責任者へのHRビジネスパートナー支援 * 組織・人材課題の特定および施策の企画・実行 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 複雑な労務・ER課題への対応および助言 * グローバルHRチームとの連携・協働 理想の人材 * 幅広い人事実務経験 * 組織開発、タレントマネジメント、組織変革に関する実務経験 * グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進したご経験 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * 製造業界でのご経験（大歓迎） * チームリードまたはメンバー育成のご経験（歓迎） * 業務プロセス改善（標準化・システム化等）のご経験（歓迎） 条件・待遇 * 年収：年俸制・12分割 * 賞与：年1回
大手エンタープライズ向けクラウド変革プログラムを統括し、顧客価値と事業成果の最大化をリードするポジションです。 国内外のステークホルダーと連携しながら、品質・スケジュール・収益性に責任を持ちます。 企業情報 保険・金融業界向けにSaaS／クラウドプラットフォームを提供する、グローバル規模のテクノロジー企業です。 日本を拠点としつつ、海外チームとも密に連携する国際的な業務環境が特徴です。 職務内容 * クラウド／システム導入プログラム全体の計画・実行・統括 * 固定価格プロジェクトにおける進捗、品質、リスク、コスト管理 * 顧客シニアステークホルダーとの関係構築および意思決定支援 * 社内外（顧客・SI・パートナー）チームの横断的な調整とリード * ステアリングコミッティやエグゼクティブレビューの運営 * 予算管理、フォーキャスト、収益性の確保 * プリセールス支援、提案書・SOW作成への関与 理想の人材 * エンタープライズ向けシステム／クラウド導入のリード経験 * 固定価格プロジェクトのマネジメント経験 * シニアレベルの顧客・社内ステークホルダー対応力 * 課題が表面化した場面でも前線に立ち、意思決定を推進できる方 * 日本語・英語ともにビジネスレベル（バイリンガル） * 国際的・多文化な環境での業務経験があれば尚可 条件・待遇 * 年収目安：2,000万円（経験・スキルに応じて相談可） *
