新卒採用のポジションです（2028年卒） This position is for 2028 new grads ビジネスレベルの日本語が必要なポジションとなります。 応募締め切り：２０２６年８月１６日 職種説明会のご案内： 日時：8月5日 (水）16:30~18:00 下記リンクより参加登録ください！ https://amazon.webex.com/weblink/register/rc824c509fef63558ad4842c7a5ac1c9a ーーー Human Resource（人事）分野でキャリアをスタートさせる機会に興味はありませんか？ダイナミックに変化する環境で、社員体験を向上させることにやりがいを感じる方を求めています。 本ポジションでは、オペレーション部門の HR Generalist として、アマゾンの Peculiar Culture の中で以下のような業務を幅広く担当いただきます： 採用・オンボーディング: 現場マネージャーと連携し、採用計画の立案から入社後の立ち上がり支援まで一貫して携わる 人材育成・組織開発: トレーニング施策の企画・運営、タレントレビューやサクセッションプランニングへの参画 労務管理・Employee Relations: 勤怠管理、就業規則の運用、社員からの相談対応や課題解決 プロセス改善: データを活用し、HR 施策の効果測定や業務プロセスの継続的な改善を推進 様々な Stakeholders――現場リーダー、ビジネスパートナー、グローバルの
勤務地：大崎（首都圏）＋ 月数回の富士事業所訪問（新幹線利用可） 雇用形態：正社員 【募集職種】HR Business Partner（エンジニアリング部門担当） 日本キヤリア株式会社の成長を支えるエンジニアリング組織の HRBP として、 採用・育成・組織開発・文化変革をリードするポジションです。 グローバルとの連携も多く、変革期の今だからこそ裁量大きく活躍できます。 【ポジションの魅力（Why Join Us?）】 グローバルエンジニアリング組織のHRをハンズオンでリード 海外（米国・ヨーロッパ・中国・インド）のリーダーと連携し、 エンジニアの採用・育成・パフォーマンスを支える戦略Partnerとして機能。 富士・掛川拠点のエンジニア組織を強くする“事業に直結するHR” 現場理解を深め、事業課題と組織課題をつなぎ、 成果につながる“人と組織の最適解”をつくる仕事です。 文化変革の推進役 日本キヤリアは現在、 ・意思決定のスピード向上 ・グローバル基準の働き方 ・若手育成と新卒採用強化 など、大きな変革フェーズにあります。 このポジションは 変革のメインドライバー として期待されています。 裁量大・答えのない課題に挑める環境 これまで手が届いていなかった領域にも踏み込み、 “自分で課題を見つけ、自分で改善を動かす” プロアクティブなHRが活躍できるステージです。 【主な業務内容（Role Responsibilities）】 ■ エンジニアリング組織のHRBP業務全般
勤務地：大崎（首都圏）＋ 月数回の富士事業所訪問（新幹線利用可） 雇用形態：正社員 【募集職種】HR Business Partner（エンジニアリング部門担当） 日本キヤリア株式会社の成長を支えるエンジニアリング組織の HRBP として、 採用・育成・組織開発・文化変革をリードするポジションです。 グローバルとの連携も多く、変革期の今だからこそ裁量大きく活躍できます。 【ポジションの魅力（Why Join Us?）】 グローバルエンジニアリング組織のHRをハンズオンでリード 海外（米国・ヨーロッパ・中国・インド）のリーダーと連携し、 エンジニアの採用・育成・パフォーマンスを支える戦略Partnerとして機能。 富士・掛川拠点のエンジニア組織を強くする“事業に直結するHR” 現場理解を深め、事業課題と組織課題をつなぎ、 成果につながる“人と組織の最適解”をつくる仕事です。 文化変革の推進役 日本キヤリアは現在、 ・意思決定のスピード向上 ・グローバル基準の働き方 ・若手育成と新卒採用強化 など、大きな変革フェーズにあります。 このポジションは 変革のメインドライバー として期待されています。 裁量大・答えのない課題に挑める環境 これまで手が届いていなかった領域にも踏み込み、 “自分で課題を見つけ、自分で改善を動かす” プロアクティブなHRが活躍できるステージです。 【主な業務内容（Role Responsibilities）】 ■ エンジニアリング組織のHRBP業務全般
■会社概要 事業用不動産売買を加速する統合データプラットフォーム『REMETIS』を開発・提供するスタートアップ企業です。サービスは現在、デベロッパー・ファンドを中心に、金融機関や建設、仲介会社等で利用の広がりをみせています。 また近年は、M&Aを通じて複数の会社をグループ会社として迎えるとともに、海外展開も進め、事業領域を広げています。 ■募集背景 当社は、M&Aを通じて複数のグループ会社を迎えたSaaS企業です。 各グループ会社は中小企業または個人オーナー企業として運営されてきた背景から、社内規程・業務プロセスが未整備であったり、総務・労務・会計業務が属人化している、外部専門家（税理士・社労士）への依存度が高く社内実務基盤が弱い、といった課題を抱えています。 こうした状況を踏まえ、グループ会社および弊社を含むバックオフィス領域において、実務運用を安定的に担っていただける方を募集します。 ■業務内容 本ポジションは総務・労務領域を主軸とし、関連する経理オペレーションおよびグループ会社の管理業務を横断的に担っていただきます。 総務・労務実務（グループ会社） グループ会社における入退社手続き、社会保険・雇用保険手続きの実務対応 勤怠・給与データの取りまとめおよび社労士との連携 各グループ会社の総務業務（契約書管理、各種社内手続き、庶務対応 等） 各社における実務運用の問い合わせ対応・オペレーション支援 グループ会社の管理・現場連携 グループ各社の管理部門担当者とのコミュニケーションおよび実務調整 支払・労務などバックオフィス業務に関する現場オペレーションの実行・支援 各社ごとに異なる運用を吸収しながらの運用維持 外部専門家（社労士・税理士）との実務コミュニケーション 経理オペレーション実務 弊社およびグループ会社における支払業務（銀行振込・請求処理） 月次決算に関わる資料作成および税理士との連携補助 経理実務オペレーション（支払・請求関連業務の一部対応） 月次締めプロセスにおける実務サポート 業務改善・運用支援 各社のバックオフィス運用上の課題の一次対応・改善提案 F&Aマネージャーおよび管理部メンバーと連携した課題解決 （業務標準化・システム化の企画・推進はF&Aマネージャーが主導し、本ポジションは実務面のインプット・実行を担います） ■組織と管轄 RESTARのCorporateチームに所属し、レポートラインはF&Aマネージャーとなります。 グループ会社の管理業務実務は本ポジションが担いますが、事業側責任者（管轄部長）とのやりとりや協業も発生します。 本ポジションは実務オペレーションの中核担当であり、業務の設計・統括機能はF&Aマネージャーが担います。 ■必須要件 中小企業で総務・労務・経理など複数領域を横断的に担った実務経験 社会保険・労務手続きに関する基本的な知識（社労士と連携して対応できる程度） 月次決算の実務経験（資料の取りまとめ・税理士との連携を含む） 支払業務（銀行振込・請求処理など）の実務経験 バックオフィス領域における実務経験10年以上 日本語：ネイティブレベル 英語：読み書きレベル（社内ドキュメントの理解・対応が可能なレベル） ■歓迎要件
グローバルテンプレートを活用したSAP S/4HANA・EWM導入プロジェクトにおいて、日本市場向けのソリューションアーキテクチャをリードするポジションです。ビジネス部門やグローバルITチームと連携しながら、設計ガバナンスの推進から導入・展開までを主導いただきます。 企業情報 大手グローバルITコンサルティング企業です 職務内容 * 日本向けSAP EWMソリューションの要件整理、アーキテクチャ設計、標準化ワークショップのリード * グローバルテンプレートの拡張、日本ローカライゼーション、および設計原則との整合性確保 * 設計責任者としてソリューション変更や例外対応のレビュー・承認 * SAPおよび周辺システム（MES、物流関連システム、レガシーシステム等）との統合アーキテクチャ設計 * 実装チームへの技術方針提示およびプロジェクト推進 * 日本国内の事業部門、グローバルプロセスオーナー、ITリーダーとの調整 * Blueprint、Build、Test、Cutover、Go-Live各フェーズの推進支援 * 日本固有の業務要件、監査要件、内部統制要件への対応 * SAP EWMの倉庫構造、在庫管理、入出庫管理、ハンドリングユニット管理などの設計・設定 * EWMと輸送管理システムや外部ソリューションとの連携設計 * ABAP開発チームとの協業、機能仕様書作成、テスト推進 理想の人材 必須要件 * SAP領域での豊富な経験（目安15年以上） * SAP S/4HANA変革プロジェクトにおけるアーキテクト経験
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. HR Business Partner - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地： 六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション ＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business
