ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 = チームについて 当社のタレントアクイジションチームは、すべての人が活躍できるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。 PwD Program Leadの役割は、新卒採用および中途採用の双方における障がい者採用プログラムについて、 戦略立案から実行までを一貫してリードすることです。 本ポジションは、事業部門のリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、DE&I関連チーム、外部パートナー、社員と密接に連携しながら、拡張性と持続可能性のあるインクルーシブな採用施策を構築する上で重要な役割を担います。 求める人材 私たちは、インクルーシブ採用施策の推進やプログラム構築の経験を持つ、情熱的かつ戦略的なタレントアクイジションのプロフェッショナルを募集しています。 本ポジションで成功するためには、協調性を持ちながら実行力を発揮し、組織横断でステークホルダーに働きかけ・影響を与えられることが求められます。 また、高いプロジェクトマネジメント能力、ステークホルダーエンゲージメントスキル、そしてアクセシビリティや公平な候補者体験に対する深いコミットメントを備えていることが期待されます。 業務内容 新卒および中途採用の人材パイプラインに向けた、障がい者採用プログラムを企画・運営 事業ニーズに沿った年間採用戦略、ロードマップ、および採用目標を策定・実行 大学、障がい者支援団体、外部採用エージェンシーとのパートナーシップを構築 採用マネージャーと連携し、インクルーシブな採用プロセスおよび候補者体験の向上を推進 企業ブランド向上を目指し、企業の評判・認知度を強化 採用指標、候補者パイプラインの状況、プログラム効果を分析・管理し、採用マネージャーへ定期的に報告 必須条件 障がい者向けプログラムマネジメントにおける5年以上の経験 ダイバーシティ採用および／または障がい者インクルージョン施策を主導または支援した経験 プログラムを企画立案から実行まで構築した経験 優れたステークホルダーマネジメント能力 日本語での業務遂行能力および中級レベルの英語力 高いプロジェクトマネジメント能力 障がいに関する知識および関連法規制への理解 標準的なビジネスソフトウェア（Google Workspace、Microsoft Office Suiteなど）の操作スキル 歓迎条件
本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。 短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 職務内容 事業部門責任者へのHRパートナー支援 組織・人材課題の特定と施策立案 人事制度・施策の導入・運用・改善 タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 複雑な労務・ER課題への対応 グローバルHRとの連携 必須要件 ・10年以上の幅広い人事業務経験 ・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験 ・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験 ・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル ・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 ・大学卒業以上 尚可要件 ・チームリードまたはメンバー育成の経験 ・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等） 就業場所 東京（弊社麹町オフィス） 出張 あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。 平均年3－4回 給与 基本給：10,000,000 – 12,000,000 円/ 年（12 分割して毎月支給） 賞与 年1回（12月） 休日・休暇 有給休暇 初年度 14日－20日、その後勤続年数に応じて21－25日
ミッション 採用活動（タレントアクイジション）の推進を通じて、ビジネス戦略に沿った人材の迅速かつ高品質な採用を実現し、組織の成長に貢献する。 職務内容 1. 採用戦略・プランニング 採用マネージャーとのキックオフ実施、求人要件の明確化 採用戦略（チャネル、ターゲット人材、スケジュール）の立案・実行 2. ソーシング・母集団形成 ダイレクトソーシング（LinkedIn等） エージェントマネジメント 社員紹介・イベント活用 各種チャネルを活用した候補者の発掘 3. 選考プロセス管理 候補者スクリーニング 面接調整・進捗管理 HR面接の実施 採用マネージャーとのフィードバック連携 4. オファー・クロージング オファー条件の整理・提案 社内承認プロセスの管理 候補者クロージング 5. ステークホルダー連携 Hiring Manager / HR / TAチームとの連携 グローバル関係者とのコミュニケーション 6. その他 TA関連データ管理・レポーティング 採用プロセス改善
職種 正社員 職務明細 Condé Nast is a global media company, home to iconic brands including Vogue, The New Yorker, GQ, Glamour, AD, Vanity Fair and Wired, among many others. The companys award-winning content reaches 84 million
グローバル医療機器メーカーにて、日本を中心としたAPACエリアを担当するHRビジネスパートナーポジションです。 経営・リーダー層のパートナーとして、組織成長・人材戦略・従業員エンゲージメントを推進します。 企業情報 医療機器・ヘルスケア分野において、病院・医療施設向けの専門ソリューションを提供するグローバル企業です。 スピード感のあるカルチャーと、グローバル規模での影響力を併せ持つ環境が特徴です。 職務内容 * APAC担当国におけるHRビジネスパートナー業務全般 * 経営・リーダー層への人事アドバイス、コーチング * エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントの推進 * ER対応（COE・関連部門との連携） * 組織成長・再編に伴うワークフォースプランニング * タレントマネジメントおよび後継者育成の強化 * 人材データを活用した課題分析とHR施策の実行 理想の人材 * HRまたはタレントマネジメント領域での実務経験 * 組織課題を構造的に捉え、解決に導いた経験 * 多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 * データに基づく意思決定・提案力 * グローバル環境での業務経験（歓迎） 条件・待遇 * 年収：基本給＋約15％ボーナス ※ご経験に応じて柔軟に相談可能 * 日本をメインに、他APACの2か国を担当いただく裁量の高いポジション *
日本におけるシニアHRビジネスパートナーとして、事業リーダーと密に連携しながらHR戦略全体をリードいただきます。 スピード感のある大規模ビジネスを支え、リージョナルHRと協働する影響力の高いポジションです。 企業情報 アナログおよび組み込み領域に強みを持つグローバル半導体メーカーです。 日本は同社にとって戦略的に重要な市場であり、製造・開発・営業を含む幅広い機能を展開する大規模な日本法人を有しています。 職務内容 * 日本におけるHRアジェンダ全体の統括（タレントレビュー、報酬・評価サイクル、パフォーマンス管理、ワークフォースプランニング等） * 事業責任者・シニアリーダーに対する信頼できるHRアドバイザー／コーチとしての役割 * 複雑な人事判断や組織課題への助言・意思決定支援 * ビジネス戦略に沿った、データドリブンなHRソリューションの企画・推進 * リージョナル体制の一員としてのHR業務遂行 * 小規模チームのマネジメント（状況により） * APACリージョンHRリーダーへのレポート 理想の人材 * 事業会社におけるHRビジネスパートナーとしての豊富な経験 * シニアマネジメントとの折衝・コーチング経験 * 複雑かつスピード感のある組織環境での課題解決力 * グローバル／リージョナル組織との協働経験 * データやファクトに基づく意思決定力 * ビジネスレベルの日本語および英語力 条件・待遇 * 日本事業の中核を担うシニアHRポジション *
シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを積極的に推進し、経営層・部門責任者の信頼できるパートナーとして組織・人材・カルチャー変革をリードします。 短期的な課題対応から中長期の組織・人材ポートフォリオ設計まで、実効性の高いHR支援を担うポジションです。 企業情報 都心に拠点を置くグローバル企業です。 国内外に複数の拠点を有し、事業成長と変革を支える戦略的HR機能の強化に注力しています。 職務内容 * 担当事業部門責任者へのHRビジネスパートナー支援 * 組織・人材課題の特定および施策の企画・実行 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 複雑な労務・ER課題への対応および助言 * グローバルHRチームとの連携・協働 理想の人材 * 幅広い人事実務経験 * 組織開発、タレントマネジメント、組織変革に関する実務経験 * グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進したご経験 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * 製造業界でのご経験（大歓迎） * チームリードまたはメンバー育成のご経験（歓迎） * 業務プロセス改善（標準化・システム化等）のご経験（歓迎） 条件・待遇 * 年収：年俸制・12分割 *
シニアHRビジネスパートナーとして、担当事業のリーダーと連携し、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進いただきます。 複雑で変化の多い環境において、組織・人材・カルチャーの観点から経営判断を支えるポジションです。 企業情報 グローバルに展開する大手広告・コミュニケーショングループです。 日本法人においても複数の事業体を有し、クリエイティブとビジネスの成長を支える人材戦略を重視しています。 職務内容 * 担当事業・組織に対するHRビジネスパートナーリング * 経営層・部門責任者への人事戦略・組織課題に関する助言 * 人事施策・制度・プロセスの導入、運用、改善 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 労務・ERを含む複雑な人事課題への対応 * グローバルHRチームとの連携・協働 * 国内外拠点との連携に伴う出張対応 理想の人材 * HRBPとしての実務経験 * 経営層・シニアステークホルダーとの折衝・協働経験 * 複数ステークホルダーが存在する環境での課題解決力 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * （尚可）チームリードまたはメンバー育成の経験 * （尚可）業務プロセス改善やHRオペレーション高度化の経験 *
職種 正社員 職務明細 Condé Nast is a global media company, home to iconic brands including Vogue, The New Yorker, GQ, Glamour, AD, Vanity Fair and Wired, among many others. The companys award-winning content reaches 84 million