HRBP, Japan 东京 社招 全职 职位 ID：A186013 职位描述 职位描述1. 协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2. 组织发展规划与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3. 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4. 人才开发规划及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5. 了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等； 6. 推进HR制度的宣贯和实施。 7. 作为HR体系的一员，负责或参与区域或全球性的HR项目。1. Serve as the PIC of HR role for the country or department, assisting managers in
■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 マネージャーが組織開発を兼務しており、採用チームを将来的にお任せできるリーダーを探しているため。 業務内容 ・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ・人事データ・採用データの集計・分析を活かした採用活動の促進 ・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進 ・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施 ・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 ・採用オペレーションにおける課題抽出と運用改善 必須要件 ・採用経験or人材ビジネス経験5年以上 ・採用オペレーション設計経験（大小問わず） ポジション魅力 ・「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。早期にHRBPへのキャリアが実現可能 ・経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。 ・人事領域を幅広く経験できる環境（採用・研修・労務・制度設計）で、採用からスタートした後、スペシャリスト/ジェネラリスト選択が可能。 Mujinグループについて 独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。 これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。 約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。 採用企業 株式会社Mujin Japan 勤務地 東京本社 就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・休憩時間：60分
ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 = チームについて 当社のタレントアクイジションチームは、すべての人が活躍できるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。 PwD Program Leadの役割は、新卒採用および中途採用の双方における障がい者採用プログラムについて、 戦略立案から実行までを一貫してリードすることです。 本ポジションは、事業部門のリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、DE&I関連チーム、外部パートナー、社員と密接に連携しながら、拡張性と持続可能性のあるインクルーシブな採用施策を構築する上で重要な役割を担います。 求める人材 私たちは、インクルーシブ採用施策の推進やプログラム構築の経験を持つ、情熱的かつ戦略的なタレントアクイジションのプロフェッショナルを募集しています。 本ポジションで成功するためには、協調性を持ちながら実行力を発揮し、組織横断でステークホルダーに働きかけ・影響を与えられることが求められます。 また、高いプロジェクトマネジメント能力、ステークホルダーエンゲージメントスキル、そしてアクセシビリティや公平な候補者体験に対する深いコミットメントを備えていることが期待されます。 業務内容 新卒および中途採用の人材パイプラインに向けた、障がい者採用プログラムを企画・運営 事業ニーズに沿った年間採用戦略、ロードマップ、および採用目標を策定・実行 大学、障がい者支援団体、外部採用エージェンシーとのパートナーシップを構築 採用マネージャーと連携し、インクルーシブな採用プロセスおよび候補者体験の向上を推進 企業ブランド向上を目指し、企業の評判・認知度を強化 採用指標、候補者パイプラインの状況、プログラム効果を分析・管理し、採用マネージャーへ定期的に報告 必須条件 障がい者向けプログラムマネジメントにおける5年以上の経験 ダイバーシティ採用および／または障がい者インクルージョン施策を主導または支援した経験 プログラムを企画立案から実行まで構築した経験 優れたステークホルダーマネジメント能力 日本語での業務遂行能力および中級レベルの英語力 高いプロジェクトマネジメント能力 障がいに関する知識および関連法規制への理解 標準的なビジネスソフトウェア（Google Workspace、Microsoft Office Suiteなど）の操作スキル
About Woven by Toyota Woven by Toyota is enabling Toyota’s once-in-a-century transformation into a mobility company. Inspired by a legacy of innovating for the benefit of others, our mission is to challenge the current state of
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as ‘Strategic Business Partner’ and ‘Coach’ to Japan corporate functions in all people relevant management, ensuring the best HR strategies and value-adding service are provided to attract, develop,
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to
Mapbox is the leading real-time location platform for a new generation of location-aware businesses. Mapbox is the only platform that equips organizations with the full set of tools to power the navigation of people, packages, and
外資系テクノロジー企業と日系大手のジョイントベンチャーにて、日本拠点を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。 ビジネスリーダーと近い距離で、組織開発・人材戦略・HRプロジェクトに幅広く関与できるポジションです。 Client Details PC・クライアントコンピューティング領域に強みを持つ、グローバルテクノロジー企業と日系大手によるジョイントベンチャーです。 日本市場で安定した事業基盤を持ちつつ、グローバル標準へのHR変革を推進しています。 Description * 担当ビジネス／ファンクションに対するHRBP業務全般 * 組織設計、後継者計画、人材育成、ワークフォースプランニング、労務対応 * HR戦略プロジェクトの企画・推進 * HR CoEやAPAC／グローバルHRとの連携 * リーダーおよび従業員へのHRアドバイザリー提供 Profile * HRBPまたはHRジェネラリストとしての実務経験 * グローバル企業、またはマトリックス組織での就業経験 * 日本語：ビジネスレベル以上 * 英語：日常会話レベル（今後伸ばす意欲があれば可） * ステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 Job Offer * 想定年収：ご経験により決定） * 勤務地：神奈川（東京寄り） * ハイブリッド勤務（週2日リモート） *
This is a senior HR leadership role acting as the primary HR Business Partner for Japan within a global semiconductor organisation. The position partners closely with senior business leaders to drive talent, performance, and workforce strategies
このポジションでは、東京拠点に、人事戦略の策定と実行をリードする役割を担っていただきます。不動産業界における人事管理の知識と経験を活かし、企業の成長を支援する重要な役割です。 Client Details アジアに本社を置く大手不動産投資会社様です。 Description * 人事戦略の企画・立案・実行をリードする * 組織開発や人材育成プログラムの設計と実施 * 労務管理およびコンプライアンスの遵守を確保 * 経営陣との協力による人事課題の解決 * 採用活動の計画と実施をサポート * 社員満足度向上のための施策提案と実行 * 人事データ分析を活用した意思決定のサポート * プロパティ業界特有のニーズに対応するソリューションの提供 Profile * 人事分野での専門知識と実績 * プロパティ業界での経験があれば尚良い * 優れたコミュニケーション能力と対人スキル * 戦略的思考と問題解決能力 * 日本語と英語での業務遂行能力 * 変化の多い環境での柔軟性と適応力 Job Offer
本ポジションは、日本法人を担当するHR Business Partnerとして、事業成長を人事面から支える役割です。経営・現場に近い立場で、戦略的な意思決定から実行まで一貫して関与いただきます。 企業情報 第三者認証・検査・試験・保証サービスを提供する大規模グローバル企業です。世界各地で事業を展開し、日本市場においても複数のビジネスラインを持つ安定した基盤があります 職務内容 各事業責任者と連携し、組織・人材課題の特定から解決策の実行までを担います。 人員計画、評価・昇格・異動、採用要件定義や面接への関与など、HRBPとしての中核業務をリードします。 また、労務対応や管理職支援、グローバルHR施策の導入・運用を通じて、国内外のステークホルダーと連携します。 理想の人材 HRBPまたはHRジェネラリストとして、採用・労務・評価・給与社保を主担当で担った経験 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベルでの実務対応力 条件・待遇 年収レンジ：1,000万円〜1,200万円程度（経験・スキルに応じて相談） 東京エリア勤務、ハイブリッドワーク（在宅月数回） グローバルかつ多様なビジネスラインに関われる経験 HRBPとしての専門性と影響力を高められる環境 To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion about this role please contact Shota Nishino on +81366276104....
グローバル医療機器メーカーにて、日本を中心としたAPACエリアを担当するHRビジネスパートナーポジションです。 経営・リーダー層のパートナーとして、組織成長・人材戦略・従業員エンゲージメントを推進します。 企業情報 医療機器・ヘルスケア分野において、病院・医療施設向けの専門ソリューションを提供するグローバル企業です。 スピード感のあるカルチャーと、グローバル規模での影響力を併せ持つ環境が特徴です。 職務内容 * APAC担当国におけるHRビジネスパートナー業務全般 * 経営・リーダー層への人事アドバイス、コーチング * エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントの推進 * ER対応（COE・関連部門との連携） * 組織成長・再編に伴うワークフォースプランニング * タレントマネジメントおよび後継者育成の強化 * 人材データを活用した課題分析とHR施策の実行 理想の人材 * HRまたはタレントマネジメント領域での実務経験 * 組織課題を構造的に捉え、解決に導いた経験 * 多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 * データに基づく意思決定・提案力 * グローバル環境での業務経験（歓迎） 条件・待遇 * 年収：基本給＋約15％ボーナス ※ご経験に応じて柔軟に相談可能 *
日本におけるシニアHRビジネスパートナーとして、事業リーダーと密に連携しながらHR戦略全体をリードいただきます。 スピード感のある大規模ビジネスを支え、リージョナルHRと協働する影響力の高いポジションです。 企業情報 アナログおよび組み込み領域に強みを持つグローバル半導体メーカーです。 日本は同社にとって戦略的に重要な市場であり、製造・開発・営業を含む幅広い機能を展開する大規模な日本法人を有しています。 職務内容 * 日本におけるHRアジェンダ全体の統括（タレントレビュー、報酬・評価サイクル、パフォーマンス管理、ワークフォースプランニング等） * 事業責任者・シニアリーダーに対する信頼できるHRアドバイザー／コーチとしての役割 * 複雑な人事判断や組織課題への助言・意思決定支援 * ビジネス戦略に沿った、データドリブンなHRソリューションの企画・推進 * リージョナル体制の一員としてのHR業務遂行 * 小規模チームのマネジメント（状況により） * APACリージョンHRリーダーへのレポート 理想の人材 * 事業会社におけるHRビジネスパートナーとしての豊富な経験 * シニアマネジメントとの折衝・コーチング経験 * 複雑かつスピード感のある組織環境での課題解決力 * グローバル／リージョナル組織との協働経験 * データやファクトに基づく意思決定力 * ビジネスレベルの日本語および英語力 条件・待遇 * 日本事業の中核を担うシニアHRポジション
シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを積極的に推進し、経営層・部門責任者の信頼できるパートナーとして組織・人材・カルチャー変革をリードします。 短期的な課題対応から中長期の組織・人材ポートフォリオ設計まで、実効性の高いHR支援を担うポジションです。 企業情報 都心に拠点を置くグローバル企業です。 国内外に複数の拠点を有し、事業成長と変革を支える戦略的HR機能の強化に注力しています。 職務内容 * 担当事業部門責任者へのHRビジネスパートナー支援 * 組織・人材課題の特定および施策の企画・実行 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 複雑な労務・ER課題への対応および助言 * グローバルHRチームとの連携・協働 理想の人材 * 幅広い人事実務経験 * 組織開発、タレントマネジメント、組織変革に関する実務経験 * グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進したご経験 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * 製造業界でのご経験（大歓迎） * チームリードまたはメンバー育成のご経験（歓迎） * 業務プロセス改善（標準化・システム化等）のご経験（歓迎） 条件・待遇 *
シニアHRビジネスパートナーとして、担当事業のリーダーと連携し、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進いただきます。 複雑で変化の多い環境において、組織・人材・カルチャーの観点から経営判断を支えるポジションです。 企業情報 グローバルに展開する大手広告・コミュニケーショングループです。 日本法人においても複数の事業体を有し、クリエイティブとビジネスの成長を支える人材戦略を重視しています。 職務内容 * 担当事業・組織に対するHRビジネスパートナーリング * 経営層・部門責任者への人事戦略・組織課題に関する助言 * 人事施策・制度・プロセスの導入、運用、改善 * タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 * 労務・ERを含む複雑な人事課題への対応 * グローバルHRチームとの連携・協働 * 国内外拠点との連携に伴う出張対応 理想の人材 * HRBPとしての実務経験 * 経営層・シニアステークホルダーとの折衝・協働経験 * 複数ステークホルダーが存在する環境での課題解決力 * 日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 * ビジネスレベル以上の日本語および英語力 * （尚可）チームリードまたはメンバー育成の経験 * （尚可）業務プロセス改善やHRオペレーション高度化の経験 *
グローバル製造企業の中核事業において、CEO直下のHRビジネスパートナーとして組織戦略と事業成長を支えるポジションです。 製造現場と経営の双方に深く関わり、戦略から実行まで一貫してリードいただきます。 企業情報 欧州発の大手グローバル製造企業。 日本にも複数事業を展開し、安定した事業基盤と長期視点の経営、そして「人」を大切にするカルチャーを持つ企業です。 職務内容 * 事業部CEO直下のHRBPとして、組織・人材戦略を立案・実行 * 製造拠点を含む幅広い従業員層に対するHRパートナーリング * 労務対応、労使コミュニケーション、現場課題への対応 * 経営層・現場双方との信頼関係構築と意思決定支援 * グローバルHRチームや海外ステークホルダーとの連携 * 将来的なスコープ拡大を見据えたHR体制・仕組みづくり 理想の人材 * HRBPまたはHRジェネラリストとしての実務経験 * 製造業、インダストリアル環境、または現場型組織への理解 * 労働法・労務対応に関する実践的な知識 * 経営層から現場まで円滑にコミュニケーションできる力 * 英語力（ビジネスレベル）※英語資料の利用や海外メンバーとのコミュニケーション機会あり 条件・待遇 * 年収：基本給＋年収の15%賞与 * CEO直下での高い可視性と影響力 * 戦略HRと現場実務の両立ができる裁量の大きい環境 * 産業/製造業界での経験を活かせる環境
Job Description We are seeking a Senior Executive Search to build and lead a high-performing team responsible for all leadership level of hiring. This role partners closely with Senior leadership and HR to deliver exceptional executive recruitment
日本拠点におけるHRオペレーション／シェアードサービス全般をリードするポジションです。 国内外のステークホルダーと連携し、安定運用とプロセス改善の両立を担います。 企業情報 長年日本市場で事業を展開するグローバルライフサイエンス企業です。 協働的でプロフェッショナルなカルチャーのもと、リージョナルHRと密に連携できる環境が整っています。 職務内容 * 日本拠点におけるHRオペレーション全般の管理（エンドツーエンド） * 外部ベンダーと連携した給与計算プロセスのマネジメント * 従業員からの人事関連問い合わせ対応、エスカレーション管理 * HRシステム（Workday等）の運用サポートおよびデータ管理 * 日本のHRBP、アジア地域のHRシェアードサービスチームとの連携 * 業務プロセスの標準化・改善提案と実行 理想の人材 * 日本におけるHRオペレーション／人事実務の実務経験 * 給与計算や社保など、外部ベンダー管理の経験 * 多文化・グローバル環境での業務経験 * HRシステム利用経験（Workday尚可） * 日本語：流暢レベル／英語：業務での使用経験 条件・待遇 * 横浜エリアからもアクセスしやすい、都心の便利な勤務地 * 週3日リモート勤務 * コアタイムなしの柔軟な勤務制度 *