シニアゲームテスター 私たちについて Limit Breakは、深い専門知識、個人と業界の成長、そして卓越した技術を基本理念としています。モバイルゲーム業界の世界的リーダーとして、ゲームの枠を超えたデジタル市場の変革と活気あるコミュニティの構築に取り組んでいます。最新技術や暗号通貨を活用し、創造力豊かなビジョンで世界中の人々を繋げる体験を提供しています。 Limit Breakは、Buckley VenturesやParadigm Venturesなどの著名な投資家からの支援を受けています。共にゲーム業界の未来を形作る才能溢れる人材を探しております。 Limit Breakの一員として、あなたの創造性と情熱、私たちと共に限界を超える挑戦に参加しませんか。 役割について 当社では、重要なゲーム機能を主体的に担当・管理し、最高水準の品質と効率を確保できる、意欲的で情熱ある人材を募集しています。 理想的な候補者は、ゲームQAの業務に強い関心を持ち、仕事を確実にやり遂げるために一歩先まで踏み込む姿勢があり、チームを率いて最高の成果を目指すことにやりがいを感じられる方です。 また、自主性と目標意識を持ち、社内リソースや部門横断的な連携を通じて、自身の業務を適切に管理できる能力が求められます。 本ポジションでは、優れたコミュニケーション能力と自信を持って行動できる姿勢が不可欠です。 業務内容 デザインコラボレーション： 設計キックオフミーティングに積極的に参加し、品質およびテスト目標を設定する テストカバレッジ： 外部QAチームの効率を最大化し、機能内の大部分のバグを特定できるよう、包括的かつテンプレート化されたテストカバレッジを作成・維持する 品質分析： バグデータや可視化ツールを活用し、外部QAチームの品質アウトプットを監視・分析する テスト計画および実行： 当社のKPIに基づき、業界最高水準のテストカバレッジを計画・実行する。各機能の成果物において最初から最後まで関与し、開発サイクル全体を通じて徹底したテストを行う 組み込み型QAリーダーシップ： 開発チーム内に組み込まれたQA担当として行動し、品質基準が確実に満たされるよう推進する リスク管理： 関係者と日常的に連携し、機能品質に関するリスクを共有・計画・軽減する マイルストーンに対する責任： 各マイルストーンにおいて、ステージング環境へ提供される品質に責任を持つ ドキュメントおよびレポーティング： テストケース、結果、フィードバックなどを含む包括的なQAドキュメントを管理し、一貫性があり再現可能なテスト手順を確立する 応募条件 シニアQAアナリスト職としての実務経験があること GitHubのUIおよびローカルテストに必要なGitコマンドの理解があること Unityを用いたテストにおける豊富な経験があること スケーラブルな機能管理およびテストに対する深い理解があること 優れた協調性およびコミュニケーション能力を有すること バグトラッキングおよび可視化ツールの使用に習熟していること 包括的なテスト計画およびテストカバレッジを策定できる能力があること Senior Game Tester
Manulife Japan is looking to fill the role of Assistant Test Manager (Bilingual preferred). Please review the responsibilities and qualifications below. While this is our ideal candidate profile, we will also consider candidates who may not
At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our
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Work ScheduleStandard (Mon-Fri) Environmental ConditionsOffice, Warehouse Job Description Essential Duties and Responsibilities Understand key business drivers and leverage knowledge of the regulatory framework and environment in Japan to propose regulatory solutions that enable the delivery of
By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms
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Tulipについて 製造業は世界経済の約20%を占めながら、最もデジタル化が遅れている産業のひとつです。TulipはMITで創業した、製造現場の作業者のために設計されたAIネイティブ・ノーコードプラットフォームです。2026年1月には評価額13億ドルを達成し、前年比二桁成長を継続しています。世界経済フォーラムのGlobal InnovatorおよびGartner Leaderにも選出されています。 日本市場について 日本は世界第4位の製薬市場であり、世界でも特に高い製造基準を持つ国のひとつです。Tulipにとっても非常に重要な戦略市場と位置づけています。三菱電機からの戦略的出資を受け、DMG MORIとは長年にわたるパートナーシップを築いてきました。これらの関係は、私たちがこの市場に真剣に向き合っている証でもあります。 AstraZeneca、Eli Lilly、J&J、中外製薬といったグローバルなリーディングカンパニーがすでにTulipを導入し、電子バッチ記録・eDHR・ラインクリアランス・逸脱管理などの業務デジタル化を進めています。 今私たちが求めているのは、その土台の上に新たな成長を築いていける方です。このポジションは、日本の製薬・ライフサイエンス業界におけるセールスのPlaybookを自ら主体的に作っていただける方を募集しております。 勤務地は日本です。2026年はフルリモート勤務で、2027年にはオフィス開設を予定しています。なお、応募時点で有効な日本の就労ビザをお持ちであることが必須となります。ビザのスポンサーシップには対応しておりません。 About Tulip Manufacturing accounts for nearly 20% of the global economy yet remains one of the least digitized industries on earth. Tulip was founded at
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Job Description: Business Overview Rakuten Group, a global technology leader based in Japan, provides innovative solutions that enrich the lives of millions worldwide. Our Technology division is pioneering in leveraging cutting-edge technologies to deliver exceptional experiences
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JD in Japanese follows. 英文の後に和文JDをご覧いただけます。 Product Manager (Mercari Shops (New B2C Business)) Employment type: Full-time employee Work style: Flextime (no core hours) Location: Roppongi For details, please see the application guidelines on our careers site. About
Nex is on a mission to help families rediscover the joy of movement. Created by parents for parents, Nex combines technology and play to deliver fun, social, and interactive experiences powered by natural body motion, encouraging
About Us Butlr is on a mission to make the built environment people-aware. We live and work in houses and buildings that arent aware of their inhabitants. We heat and cool spaces when no one is
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Location(s) Haibara-gun, Shizuoka Company Molex Career Field Human Resources Job Number 187777 Your Job HR ビジネスパートナー / HR Business Partner (HRBP) Our Team モレックス（Molex）は、アメリカに本社を置く電子部品メーカーで、主にコネクタを製造する世界的企業です。その中で、モレックス静岡工場は、マイクロミニチュアコネクタ等、モレックスグループの中でも最精密技術を必要とする製品を唯一生産する最重要拠点です。2027年には、敷地内にDevelopment Centerを新設し、これによる品質保証（QA）ラボおよび製造設備の拡充・強化に伴い、静岡工場は主要機能を統合した完全なワンストップ工場として、オペレーショナル・エクセレンスを推進し、卓越した顧客体験を提供していくことになります。このようなモレックスグループの最重要拠点としてさらに進化を進める静岡工場において、採用、人材育成、カルチャーの醸成に貢献するHRは重要な機能ある共に、幅広い経験・スキルを学びことができる魅力的なポジションです。そして、HRチームは少数ですが、チーム内は勿論、関連部門、マネジメントチームとの連携を重視し、全員がサポートしながら仕事を進めるカルチャーを大切にしています。 （チーム構成） 静岡ＨＲ：Manager：1名、メンバー2名（派遣社員含む） What You Will Do 人材管理、人材戦略の立案と実行：ビジネスリーダーと連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。サクセッションプラン、タレントデベロプメント、採用（正社員・派遣）、人材定着策など。 従業員関係と調停：従業員の懸念事項に対応し、紛争の調停を行い、良好な職場環境を維持するための解決策を提供する。 組織開発：変革イニシアチブを支援し、パフォーマンス管理、学習、リーダーシップ開発のためのプログラムを設計・実施する。 人事オペレーションの監督：人事ポリシーを監視し、コンプライアンスを確保するとともに、採用、入社手続き、退職手続きなどの人事プロセスを管理する。 データに基づく意思決定：人事指標（離職率、パフォーマンス、エンゲージメントなど）を分析し、経営判断の指針とし、人事イニシアチブの優先順位を決定する。 企業文化：企業文化に関して、ビジネスリーダー・社員に有益な見解を提供する。フィードバック、コンプライアンス、ポリシー、福利厚生、コミュニケーション、従業員関係といった分野において、会社文化に沿った人事プロフェッショナルの見解・専門知識を提供する。