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日本における報酬・評価制度の企画運営をリードし、市場競争力と社内公平性の両立を推進するポジションです。グローバルチームや経営層と連携しながら、戦略的なReward & Performance施策を展開していただきます。 企業情報 世界各国で事業を展開する大手ライフサイエンス・ヘルスケア企業です。日本市場においても高いプレゼンスを持ち、人材戦略および従業員体験の向上に継続的に投資しています。 職務内容 * 日本における報酬・評価制度の企画、導入および運用をリード * 給与ベンチマーキング、報酬分析、給与体系設計およびベンダーマネジメントを担当 * 年次昇給・評価サイクルの運営およびパフォーマンスカルチャーの推進 * グローバルポリシーとの整合性確保、報酬ガバナンスおよび社内外報酬分析を実施 * ジョブグレーディング、職務評価、非定型オファーの設計・承認を支援 * 福利厚生制度の企画・改善および報酬関連の労務・法令対応を推進 理想の人材 * Compensation & Benefits、Total Rewards、報酬制度領域での実務経験 * 多国籍企業またはグローバル環境での業務経験歓迎 * 日本の労働関連法規および報酬慣行に関する深い知識 * 人事システム利用経験（Workday経験歓迎） * データ分析力および定量的な課題解決能力 * 経営層を含むステークホルダーへの提案・折衝経験 * グローバルマトリックス組織での協働力