■ 職務内容 / Job Description ・As an ER specialist, responsible for conducting the following agenda: 1. Managing Employee Relations cases including Bulling and Harassment allegations ・When speak up is done by employees or receiving any employee
Key Accountabilities • Recruitment & Onboarding: o Oversee the recruitment process for all roles within the Commercial (TFS & Payment), Refund Counter Operations, and Technology functions. o Collaborate with hiring managers to understand talent requirements and
About TikTok TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikToks global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and its offices include New
You desire impactful work. You’re RGA ready RGA is a purpose-driven organization working to solve today’s challenges through innovation and collaboration. A Fortune 500 Company and listed among its World’s Most Admired Companies, we’re the only
Job Description: Department Overview Global Ad Technology Department (GATD) manages the totality of the advertising systems that support Rakuten. We are a cross-organizational and data-driven organization that works in a diverse team across five countries: Japan,
Job Description: Business Overview Rakuten Group’s mission is to contribute to society by creating value through innovation and entrepreneurship. We provide over 70 various services such as online shopping mall “Rakuten Ichiba”, online travel service “Rakuten
HRBPとして、人事戦略の策定と実行、さらには組織のパフォーマンス向上に貢献するための役割を果たすことが求められます。 企業情報 当社は大規模な組織で、運輸と流通を中心に事業を展開しています。東京に拠点を置きながら、世界各地にネットワークを広げ、業界のリーダーとして活動しています。 職務内容 * Employee engagement * Employee performance review * L&Dなど 理想の人材 * 英語と日本語両方可能な方 * 事業会社での人事経験あり 条件・待遇 * グローバルな職場環境 * 世界的企業でのHR経験 To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion about
独自のロボット制御技術(MujinMI)で産業用オートメーションの分野に革新を起こし、世界中でサプライチェーンの在り方を大きく変革しているMujin。独自開発した世界初の産業用知能ロボットプラットフォーム”MujinController”によって知覚と自立制御の能力を得たロボットと産業機器は、不可能とされてきた業務の自動化を次々と実現させ、世界中の工場や物流倉庫のDXを大きく前進させました。 本ポジションは、当社グループ企業であるMujin Japanの採用業務全般をお任せします。単なる一採用担当だけではなく、人事コンサルタントの要素もかねて、採用実務の推進と、組織採用力の向上、健全な採用体制(採用システム、各選考ステージの指標等)の構築などに従事していただきます。人事・採用といった裏型存在ではなく、ご自身の業務がどのような形で事業成長にインパクトを与えるのかを目に見える形で業務に取り組んでいただきます。 職務内容 ご経験やスキルに応じて、1つの部署、または複数部署の採用計画・戦略の立案や改善に従事していただく。 部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略を立案 即戦力となる人材の確保を目指した採用活動を推進 採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策を提案・実行 採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化をサポート Hiring Managers(社長、取締役、本部長、部長など)を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングを実施 有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 必須要件 年間十数名の中途採用を達成した実務経験 データドリブンでの採用活動の改善経験 Office 365や各種採用ツールに適応できるITリテラシー 歓迎要件 人事・採用コンサルタントとしての経験 選考パイプラインのマネジメント、可視化の経験 部門の組織課題を解決するために必要な人材要件を定義する力 採用部門リードとして、メンバーマネジメントや、採用プランニングの経験 Hiring Managers(社長、取締役、本部長、部長等) を対象とした採用力向上トレーニングの実施経験 採用広報の企画・運営の実務経験 ポジション魅力 採用からスタートし、短期間でHRBPとして成長できるポジションです。当社グループ企業であるMujin Japanの採用業務全般をお任せする予定です。今年からスタートしたグループ採用の新しい取り組みに参加していただき、ゼロから仕組みを構築するプロセスに関わっていただきます。 将来的には採用マネージャーとしてキャリアアップするチャンスも十分にあります。また、ご自身でチームメンバーの採用にも携わり、採用組織の構築にも貢献していただけます。 経営層(社長、取締役、本部長クラス)と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。 採用企業 株式会社Mujin〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5最寄り駅:東京メトロ有楽町線 「辰巳駅」より徒歩7分、りんかい線 「東雲駅」より徒歩10分 就業時間・フレックスタイム制(コアタイム有:10時~15時)※1日の標準労働時間は8時間・休憩時間:60分
Key Accountabilities • Point of Contact for Legal, Finance, and Office Management: o Act as the primary HR point of contact for the Legal, Finance, and Office Management client groups, providing guidance on all HR and
職種 正社員 職務明細 1969年に創業された当社は2018年に、現在はエシロールルックスオティカとなっているルックスオティカグループの一員となり、2021年より新工場にて操業しています。 福井めがね工業株式会社は、エシロールルックスオティカにおける日本製アイウェアの生産拠点として、日本の職人の伝統とラグジュアリー、イノベーションが垂直統合モデルで融合し、高級アイウェアに対する世界のグローバルな需要に対応するための独自のポジションを確立していきます。 FUKUI MEGANE INDUSTRY CO., LTD. HR MANAGER 福井めがね工業(株) 人事マネージャー スキル・資格 1. 5+ years working experience in HR and 3+ years HR business partner experience in Multi-national Company. 2. Excellent communication skills
世界的なグローバルヘルスケア企業でタレントマネジメント業務に従事いただきます。チームメンバーをリードいただくポジションです。 Client Details 弊社独占案件ですので、詳細は別途お伝えします。 Description * タレントマネジメント * 組織開発 * チェンジマネジメント Profile * TDもしくはHRBP、COE経験 * ビジネスレベルの英語力 Job Offer * グローバルな職場環境 * フレキシブルな労働環境 * 世界的企業でのHR経験 To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion
世界的サプライチェーン企業の人材育成および採用です。採用と育成を中心にHRBPとしても業務いただきます。 企業情報 コンサルティングからマーケティングまで提供する世界的なサプライチェーン企業です。日本でも500名ほどの従業員を抱えます。 職務内容 * 採用 * 人材育成 * HRBP 理想の人材 * 人事経験 * 英語力(ビジネスレベル以上) 条件・待遇 * グローバルな職場環境 * フレキシブルな労働環境(在宅勤務制) * 世界的企業でのHR経験 To apply online please click the Apply button below. For a confidential discussion about this role
Date Posted:2024-12-08 Country: Japan Location: Japan Otis Headquarters: Tokyo Sumitomo Twin Building East 13F, 2-27-1 Shinkawa, Chuo-ku, Tokyo, 104-0033 JAPAN Roles & Responsiblities Develop compensation and benefits plans, policies and procedures for Japan Manage the Total
This legendary luxury jewelry brand is seeking a highly skilled and detail-oriented Compensation & Benefits Manager to join our HR team. This role will focus on managing and overseeing a variety of compensation, benefits, labor cost,
人事部門のリーダーとして、組織全体の人材戦略の開発と実行を担当し、企業の成長をサポートします。また、人材の育成と維持に関する取り組みをリードし、組織のパフォーマンスを向上させる責任があります。 Client Details 当社は、産業/製造業界で活動する大規模な組織であり、製品の品質と革新によって、業界でのリーダーシップを維持しています。 Description * ER * C&Bの改善 * 人事チームの管理など Profile * 日本語と中国語両方可能な方 * 日本でのHRBP経験あり Job Offer * 高待遇 * 福利厚生充実(住宅手当や食事手当などあり) * 勤務地個人により、相談可能(大阪、川崎もしくはリモート可能) * フレックスタイム制度あり To apply online please click the Apply button below. For a
HRBP(Human Resources Business Partner)のポジションでは、ライフサイエンス業界での人事戦略の策定と実装を担当します。具体的には、人材開発、人事計画、組織開発等が主な任務となります。 Client Details 弊社は大規模な組織で、ライフサイエンス業界でのビジネスにおいて高い評価を得ています。当社はイノヴェーションを追求し、業界のリーダーとしての地位を確立しています。 Description * 人事戦略の策定と実装 * 人材開発計画の策定と実施 * 組織開発プロジェクトの推進 Profile * ビジネスパートナーとしての経験 * 英語力 * 優れたコミュニケーションスキ Job Offer * 福利厚生プログラム * 年間休日数 * 創造的で挑戦的な企業文化 * ライフサイエンス業界でのキャリアアップの機会 To apply online please click the
Job Description: Summary of Position 日本におけるエアバスグループの内、そのヘリコプター事業部門であるエアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社 神戸空港事業所に於ける総務・人事の責任者として、HR部門内のCenter of Excellence(CoE)及びHRBP、チームメンバーと協同し、会社、従業員、関連するstake holderへのサポート業務を遂行する。 総務・人事2課長として、事業計画に基づいた目標を達成する為、自身のチームが高いパフォーマンスを発揮できるようリード、コーチング、アドバイス、サポートすると共に、総務・人事1課(東京本社)と密に連携し部門を横断したcompany-wide施策を実施し、強固な組織作りを推進する責任を持つ。 総務・人事部 総務・人事2課(神戸空港事業所)人員編成: 労務担当者:1名 勤怠・給与担当者:2名 採用担当者:1名 訓練担当者:1名 総務担当者:2名 人事プロジェクト担当者:1名 HRBPとして、ビジネス戦略を深く理解し、従業員との懸け橋となり、担当部門従業員への窓口業務を通し、エンゲージメント向上、将来の組織体制を見据えた人材育成・配置等に関与し、リーダーシップを持って変革を起こすと共に、経営陣への助言を継続的に実施し、ローカル及びグローバルな人事プロセスの持続的な発展に責任を持つ。 As Head of Administration and HR at Airbus Helicopters Japan K.K. Kobe Airport, the helicopter business unit within
Who we are and what we do Telexistence develops remote-controlled robots with artificial intelligence, with the mission to change robots, the structure, and the world. Gathered by highly expert professionals worldwide, the engineering team consistently develops
Build key partnerships with business leaders (GM Japan and the Japan Leadership Team/Japan Executive Committee) as well as being a liaison for CSL Japan based legal entities to enable the creation and implementation of an HR
Job Description Role Purpose You will provide local HR expertise and strategic guidance to leaders and managers in Japan. You’ll keep a pulse on employees and market trends, ensure compliance and offer consistent employee experience for