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This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 本ポジションは英文JDの用意がありません。 People Relations Specialist - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション メルカリグループの中枢を担うPeople ExperienceのPeople Relationsチームは、日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な職場環境を維持・促進します。従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし、労働問題やハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで組織成長に貢献する重要な役割を担います。 メルカリグループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えます。多様性を尊重し、受け入れる思想であるInclusion & Diversityをベースとし、メルカリらしい人事戦略や制度を検討します。
Senior HR Generalist, Japan Department: Local subsidiary Reports To: ICEYE Japan Indirect Reporting Line: Global Head of HR/People Operations Position: Permanent full-time role Country: Japan Role Overview: As a (Senior) HR Generalist, you are a key
Clarivateは、イノベーションとコラボレーションを推進するグローバルリーダーとして、プロフェッショナルとしても個人としても成長できる環境を提供しています。柔軟なハイブリッドワークモデルを通じて優れたワークライフバランスを実現し、生産性を維持しながら充実した生活を送れるよう支援しています。東京オフィスは18階に位置し、街を一望できる素晴らしい景観を備えた、創造性とチームワークを育む環境です。多様性を尊重し、社員一人ひとりの成長と貢献を大切にする先進的な組織の一員として、共に未来を創りませんか。 当社では、日本を拠点とするAPAC人事チームにて、リージョナル人事パートナーを募集しています。本ポジションは、ビジネスリーダーおよび社員に対する信頼できるパートナーとして、報酬・福利厚生（C&B）、給与関連業務、従業員リレーション、エンゲージメント施策、人材マネジメント、組織開発、人事オペレーションなど幅広い人事領域を担当します。事業部門や社内のステークホルダーと連携しながら、ビジネス目標に沿った人事ソリューションを提供し、社員が力を発揮できる魅力的な職場環境づくりを推進します。 本ポジションは、グローバルな組織の中でビジネスと人材の両面に影響を与える重要な役割です。協力的で成長志向のチームの一員として、人事を通じて組織の成功に貢献したい方からのご応募をお待ちしています。 応募資格（経験・学歴・スキル） 日本語および英語で優れたコミュニケーション能力（口頭・文章）を有し、多様なメンバーやリモートチームと円滑に連携できること HRBP、人事ジェネラリスト、または関連する人事職として5年以上の実務経験 入社・退社手続き、報酬・福利厚生、給与関連業務、従業員対応、エンゲージメント施策などの人事業務経験 日本の労働法および雇用関連法規に関する知識 人事データを分析し、ビジネスリーダーへ提案・助言できる能力 変化の速い環境において複数の業務を優先順位付けしながら推進できる能力 高い対人スキルとステークホルダーマネジメント能力 高い倫理観と多様性を尊重する姿勢 以下の資質を備えていること 信頼されるアドバイザーであること 従業員中心の考え方を持つこと 協調性があり、解決志向であること 柔軟性と適応力を持つこと 透明性があり、信頼できるチームプレーヤーであること 以下の経験または習得意欲があること WorkdayなどのHRISシステム 給与計算および福利厚生管理プロセス 人事分析およびレポーティングツール 日本語および英語力必須 歓迎する経験・スキル グローバル企業またはマトリックス組織での人事経験 人員計画、人材育成、組織変更プロジェクトにおいてマネージャーやリーダーを支援した経験 報酬制度、給与ベンチマーキング、福利厚生制度に関する知識 従業員エンゲージメントやウェルビーイング施策の企画・運営経験 労務コンプライアンスや監査対応の経験 HRシェアードサービスや外部ベンダーとの協業経験 人事、経営学、心理学、または関連分野の学士号 人事関連資格保有者歓迎 主な業務内容 ビジネスリーダーおよび社員に対する人事面でのアドバイスおよびサポートを提供する オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、人材育成、異動・昇進、退職手続きなど、従業員ライフサイクル全般を支援する 報酬・福利厚生業務をサポートし、給与改定、報酬レビュー、市場調査、福利厚生制度運営を推進する
REQUIREMENTS / CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related
JOB SUMMARY 日本語スキル必須 / Japanese language skill is a must. Position has responsibility for supervising and coordinating activities of employees delivering spa services, including salon, skin care, program coordination, reservations, reception desk, massage and locker room
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