募集要項 シティでは2028卒の皆さまを対象に投資銀行部門のフルタイム アナリストの募集を行います。 ご興味をお持ちの方は、ぜひエントリーください。 ※申し込みの際添付いただく履歴書に関する注意点があります。以下の応募方法を必ずご一読ください。 募集部門：投資銀行部門 応募対象者： 2028年9月までに国内大学・大学院を卒業予定の方 ※2027年10月から2028年9月に卒業予定の海外大生および交換留学中(2026年11月時点)の国内大生の方で弊社へのご応募を希望される方は、海外大採用(Summer Intern Program)にエントリーをお願いします。 勤務地：シティグループ 東京オフィス （大手町） 応募受付期間：2026年9月8日～2026年10月15日午前8:00まで ※応募締切後、登録いただいたメールアドレスへウェブテストのご案内を送付いたします。 エントリー手続きの中で履歴書の添付が求められます。 厚生労働省が提示する履歴書フォーマット（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/career_doc01.html）を参考に、以下項目を必ず履歴書内にご記入の上、PDF形式でご提出をお願いいたします。 【重要注意事項】 手書きの履歴書は受け付けておりません。必ずPC等で作成の上、PDF形式にてご提出ください。 以下の項目を必ず履歴書内に記載いただくようお願いいたします。 • 顔写真 • 氏名（漢字、フリガナ、アルファベット）※漢字名がない方は省略可 • 生年月日 • 大学・学位・卒業予定年月（大学院在籍者の方は出身大学名と卒業年月も記載要） • 出身高校 • ゼミ、研究室 • 課外活動（クラブ・サークル・ボランティア） • 英語レベル •
アカウント・マネージャー 「お支払方法はどうなさいますか？」レジや画面上で何度も答え続けてきた質問ですが、これまでは選択肢が限られていました。クレジット、デビット、複数の通貨、マイル、ポイント、さらにはデジタル決済まで、すべて同じカードやデジタルウォレットで支払いできる柔軟性を想像してみてください。不可能だと思われるかもしれませんが、Episode Sixは毎日、このような一見不可能と思われることを実現しています。 私たちは革新的なAPIベースの決済処理とウォレット管理インフラを提供するグローバルリーダーです。当社ソリューションは、100%クラウドネイティブで、高度にカスタマイズ可能です。そして「フィンテック業界で働くべきトップ10企業」の一つに選ばれています。私たちは人々の支払いに対する考え方を大きく変革しています。 E6は、世界最大級の銀行や航空会社、そして数多くの革新的なフィンテック企業の決済処理を支援しています。E6はオースティンに本社を置き、東京、シンガポール、ブリスベン、ロンドンのオフィスを構えています。当社は、4大陸24カ国のクライアントにサービスを提供しています。2018年のHSBCと日本航空とのローンチ以来、E6は事業規模を10倍以上に拡大しています。 決済の未来を一緒に創りませんか？Episode Six で、一緒に業界をリードしましょう！ 私たちが採用しているのは アカウントマネジメント組織が拡大しており、日本（東京）チームのアカウント・マネージャーを募集しています。 この役割であなたが担当するのは クライアントおよびその主要担当者との関係を積極的に構築・管理し、クライアントの信頼できるパートナーになること クライアントとのガバナンスフレームワークを管理し、運営委員会やパフォーマンスレビューなどの主要フォーラムを開催・運営する 既存クライアントとの商談機会を特定し、発展させる KPIと目標の達成されていることの責任を持ち、追跡・確認する クライアントとの開発、機能強化、変更要求のビジネス面を管理し、関連する内部チームと連携してサポートする クライアントとのビジネスの予測モデルを作成・維持し、請求書をクライアントと最新の状態に保つ 必要に応じて営業開発チームと協力し、契約の再交渉や更新を行う この役割を果たすために必要な経験やスキルは？ 金融サービス業界でのアカウントマネジメント経験5年以上、特にカード、決済、発行処理に直接関わった経験が望ましい 流暢な日本語（ネイティブ）でのコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキル 内部および外部で良好な関係を築くことができる強力なネットワーキングスキル 成長マインドセット 流動的でペースが速いビジネス環境に適応し、成功を収める能力 自立して作業する能力と、チーム内およびチーム間で協力して作業する能力 改善すべき領域を特定し、チームが継続的に改善されるように解決策を含めて提起する能力 リーダーシップポジションに成長する能力 英語でのビジネスレベルの読み書きが必須で、それ以上のレベルでの会話を含めた能力が望ましい Microsoft Office スイート の利用経験 E6erとして成功させるポイントは？ E6er一人ひとりが持つユニークな経歴、スキルセットと可能性を信じています。全ての人を尊重し合う強いカルチャーのもと、能力を最大限に発揮できるようにサポートし、成長を促すインクルーシブな環境を提供します。 どんな仕事でも、大小を問わず、仲間と協力し合い、互いに高め合いながら取り組むことを大切にしています。誇りと情熱を持って仕事に臨み、細部までこだわり抜く姿勢で、常に学び、革新を起こし、インパクトのある成果を生み出していきます。 人を大切にする精神。初日からの開発・育成、様々な角度から社員のウェルビーイング、必要な場所で働くことができるなど、社員を包括的にサポートします。 E6は、多様性を尊重し、すべての方に平等な雇用機会を提供する企業です。人種、宗教、肌の色、国籍、性別、性的指向、性自認、性表現、年齢、保護対象の退役軍人であるかどうか、障がいの有無、遺伝情報、政治的な意見や活動、その他の法律で保護されている特性に基づく差別を一切行いません。 また、E6は障がいのある方が応募や面接の過程で必要な配慮を受けられるよう努めています。応募手続きのサポートや面接時の配慮が必要な場合は、遠慮なくE6の採用チーム（[email protected]）までご連絡ください。...
アカウント・マネージャー 「お支払方法はどうなさいますか？」レジや画面上で何度も答え続けてきた質問ですが、これまでは選択肢が限られていました。クレジット、デビット、複数の通貨、マイル、ポイント、さらにはデジタル決済まで、すべて同じカードやデジタルウォレットで支払いできる柔軟性を想像してみてください。不可能だと思われるかもしれませんが、Episode Sixは毎日、このような一見不可能と思われることを実現しています。 私たちは革新的なAPIベースの決済処理とウォレット管理インフラを提供するグローバルリーダーです。当社ソリューションは、100%クラウドネイティブで、高度にカスタマイズ可能です。そして「フィンテック業界で働くべきトップ10企業」の一つに選ばれています。私たちは人々の支払いに対する考え方を大きく変革しています。 E6は、世界最大級の銀行や航空会社、そして数多くの革新的なフィンテック企業の決済処理を支援しています。E6はオースティンに本社を置き、東京、シンガポール、ブリスベン、ロンドンのオフィスを構えています。当社は、4大陸24カ国のクライアントにサービスを提供しています。2018年のHSBCと日本航空とのローンチ以来、E6は事業規模を10倍以上に拡大しています。 決済の未来を一緒に創りませんか？Episode Six で、一緒に業界をリードしましょう！ 私たちが採用しているのは アカウントマネジメント組織が拡大しており、日本（東京）チームのアカウント・マネージャーを募集しています。 この役割であなたが担当するのは クライアントおよびその主要担当者との関係を積極的に構築・管理し、クライアントの信頼できるパートナーになること クライアントとのガバナンスフレームワークを管理し、運営委員会やパフォーマンスレビューなどの主要フォーラムを開催・運営する 既存クライアントとの商談機会を特定し、発展させる KPIと目標の達成されていることの責任を持ち、追跡・確認する クライアントとの開発、機能強化、変更要求のビジネス面を管理し、関連する内部チームと連携してサポートする クライアントとのビジネスの予測モデルを作成・維持し、請求書をクライアントと最新の状態に保つ 必要に応じて営業開発チームと協力し、契約の再交渉や更新を行う この役割を果たすために必要な経験やスキルは？ 金融サービス業界でのアカウントマネジメント経験5年以上、特にカード、決済、発行処理に直接関わった経験が望ましい 流暢な日本語（ネイティブ）でのコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキル 内部および外部で良好な関係を築くことができる強力なネットワーキングスキル 成長マインドセット 流動的でペースが速いビジネス環境に適応し、成功を収める能力 自立して作業する能力と、チーム内およびチーム間で協力して作業する能力 改善すべき領域を特定し、チームが継続的に改善されるように解決策を含めて提起する能力 リーダーシップポジションに成長する能力 英語でのビジネスレベルの読み書きが必須で、それ以上のレベルでの会話を含めた能力が望ましい Microsoft Office スイート の利用経験 E6erとして成功させるポイントは？ E6er一人ひとりが持つユニークな経歴、スキルセットと可能性を信じています。全ての人を尊重し合う強いカルチャーのもと、能力を最大限に発揮できるようにサポートし、成長を促すインクルーシブな環境を提供します。 どんな仕事でも、大小を問わず、仲間と協力し合い、互いに高め合いながら取り組むことを大切にしています。誇りと情熱を持って仕事に臨み、細部までこだわり抜く姿勢で、常に学び、革新を起こし、インパクトのある成果を生み出していきます。 人を大切にする精神。初日からの開発・育成、様々な角度から社員のウェルビーイング、必要な場所で働くことができるなど、社員を包括的にサポートします。 E6は、多様性を尊重し、すべての方に平等な雇用機会を提供する企業です。人種、宗教、肌の色、国籍、性別、性的指向、性自認、性表現、年齢、保護対象の退役軍人であるかどうか、障がいの有無、遺伝情報、政治的な意見や活動、その他の法律で保護されている特性に基づく差別を一切行いません。 また、E6は障がいのある方が応募や面接の過程で必要な配慮を受けられるよう努めています。応募手続きのサポートや面接時の配慮が必要な場合は、遠慮なくE6の採用チーム（[email protected]）までご連絡ください。...
Startale Groupは「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションに掲げる、オンチェーン金融領域の日本発グローバルスタートアップです。Sony・SBIなどからシリーズ Aで約100億円を調達し、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリまでを垂直統合で提供しています。 このポジションについて 日本円ステーブルコイン「JPYSC」と、金融機関向けオンチェーン金融基盤「Startale OFK」を中心に、オンチェーン金融事業の事業推進をリードしていただきます。金融機関への事業開発を軸に、機会創出から関係構築・提案・契約、案件の要件定義までをエンドツーエンドで担当いただくポジションです。 既存金融アセットのトークン化のように金融へ深く踏み込む案件では、実務を金融機関側が担うとしても、Startale側に金融の言語で要件を定義できる担い手が必要です。事業の立ち上がりに合わせて、この役割を事業側の中核としてお迎えします。 仕事内容 オンチェーン金融事業（JPYSC・OFK）の事業推進 金融機関（銀行・証券など）への事業開発。機会創出から契約締結まで 日本市場における機関営業戦略の立案と初期市場開拓 SBI等のパートナー案件における、金融観点での要件定義 顧客ニーズのプロダクトロードマップへの反映 商品組成の視点でのスキーム・座組みの設計 長期の法人開発サイクルの推進 東京・ニューヨーク・シンガポールのグローバルチームとの協業 必須要件 社会人経験5年以上、日本語ネイティブレベル、英語でのコミュニケーションが可能な方で、以下の要件を3つ以上有することが必須です。 法人営業・事業開発で、案件創出から契約締結・導入までをリードしたご経験 複雑なテクノロジーソリューションを、顧客の課題から逆算して提案・販売したご経験（コンサルティブセールス） 銀行・証券を中心とした金融機関でのご実務経験 プラットフォーム・SIer側での、金融機関向けクライアント営業・事業開発のご経験 証券会社などでの商品組成のご経験 複数ステークホルダーが関わる長期の法人開発サイクルを推進したご経験 経営層・事業責任者との信頼関係を構築されたご経験 歓迎要件 商品組成のご経験を経て、AWS等のプラットフォーム／ITで金融機関向けクライアント担当（関係深耕型の事業開発）を担われたご経験 プラットフォーム側（AWS/Azure等）での決済系プロジェクトのご経験。JPYSCの決済・マネートランスファーの文脈に活かせます 大手金融機関でのご実績、または日本の大手金融機関とのネットワーク オンチェーン・デジタルアセットへの関心・知見 求める人物像 士魂商才 — 世界で本気で勝ちにいく気概と、誇れるやり方を両立できる方 オーナーシップ — 前例のない環境でも自ら優先順位を決め、成果に責任を持てる方 エグゼクティブプレゼンス —
ポジション概要（Position Overview） Red Hatソリューションアーキテクトチームは、金融業界（FSI）の顧客に対し、ITの幅広い知識とオープンソーステクノロジーを活かし、顧客の未来のアーキテクチャ像を共に描きながら変革をリードする、経験豊富なプリセールスエンジニア（Solution Architect）を募集しています。 本ポジションは単なる製品提案にとどまりません。銀行、証券、保険などの顧客に対し、経営層（CxO）やIT部門責任者の「Trusted Advisor（信頼できる助言者）」として、顧客の本質的な課題に立脚し、オープンソースの「技術」だけでなく「プロセス」や「組織文化」の変革までを含めた包括的な支援を行うことがミッションです。変化のスピードが増す日本企業のIT運営において、従来のやり方にとらわれず、新たな仕組みや考え方を積極的に取り入れていく姿勢を重視します。 既存のミッションクリティカルなシステムの安定稼働とコスト最適化（守りのIT）を実現しつつ、コンテナ技術やエンタープライズAI活用によるデジタルトランスフォーメーション（攻めのIT）を加速させる。この両輪のバランスを取りながら、日本の金融機関のIT運営の改善をご支援する、非常に社会的意義の大きなポジションです。 具体的な業務内容（Responsibilities） 【戦略立案と提案】 ビジネス価値とストーリーテリング: 金融トレンドやビジネスニーズを起点に、事例をエビデンスとした説得力あるストーリーを構築。Red Hatソリューションによる解決策を経営層へ提言し、変革に向けたビジョンを描く。 アカウントの深い理解とIT戦略の策定: 顧客の中長期的なビジネス・IT施策や状況を理解し、金融業界特有のトレンド、規制、課題を踏まえ、IT戦略およびロードマップを策定・提案する。 アカウントプランのリード: 担当営業とともにアカウントチームのリーダーとして、ビジネス課題と技術ソリューションを紐付けた包括的なアカウントプランを立案する。 IT運営のモダナイゼーション: 「攻めのIT（DX、AI、クラウドネイティブ）」と「守りのIT（既存資産の効率化、自動化）」を両立させるアーキテクチャやプロセスを設計・提案する。特に金融機関で重要となる、AI活用のためのガバナンスやセキュリティを考慮した次世代基盤の構想を支援する。 【技術的リーダーシップと実行】 課題発掘: 顧客へのディスカバリーセッションやワークショップを主催し、潜在的な課題を発掘・具体化する。 ソリューション提案: 製品ありきではなく顧客の課題解決を起点に、Red Hatのポートフォリオ（RHEL, OpenShift, Ansible, ミドルウェア, AI等）を活用した最適なソリューション構成を定義し、PoCやデモを通じて技術的な実現性を証明する。 エグゼクティブエンゲージメント: 顧客のCxOやIT部門長との対話を通じて強固な信頼関係を構築し、技術的な観点からビジネス変革の意思決定を支援する。 ステークホルダー連携: 社内外（製品開発、グローバルチーム、パートナー）の専門家と連携し、総力を挙げて複雑な技術課題を解決に導く。 ナレッジ共有と成長: 成功事例や技術的な知見を体系化し、国内およびグローバルチームへ共有することで、組織全体の技術力向上に貢献する。 応募要件（Requirements） 【必須スキル・経験】 プリセールス/アーキテクト経験:
AWSで、金融ITの変革にチャレンジしてみませんか？ 本ポジションは、AWSの大手銀行グループを担当する営業チームの一員として、クラウドを通じ金融業界の変革と日本の地域創生に貢献頂くポジションです。 銀行法改正などの規制緩和や、金利上昇局面にある銀行業界において、大手銀行グループでは現在、銀信証連携など、グループ全体を横断したお客様とのエンゲージメントに取り組まれており、金融業界の中でもダイナミズムにあふれています。また、日本政府主導の積極財政の中で、金融機関が日本の産業に果たす役割もより大きくなりつつあります。 そのような状況の中で、これから大きな変化が予想されている銀行業界をご担当いただく事は、非常に大きな経験になると思います。 対面とリモートでの面談を織り交ぜながら、お客様とビジネスパートナーとしての中長期的な信頼の構築と、お客様、並びにAWSのビジネス成長に向けたチャレンジを一緒に推進していただけるパッションのある方をお待ちしています。 Key job responsibilities 大手銀行グループの各事業会社に対し、ソリューション提案スタイルでAWSの採用と継続的な利用拡大を促進します。 同じチームのメンバーと共に、各社のExecutive層に対してダイレクトに営業活動を展開し、会社全体でのクラウド活用に向けたモメンタムの醸成を行います。 ビジネスパートナーとして顧客との信頼関係の構築と、ビジネス拡大の支援を行って頂きます。様々なAWSのサービスや、パートナーが提供するソリューションを活用し、お客様の課題解決を推進していただきます。 AWSの活用事例、イベントへの登壇を通じてお客様の先進性のアピール等プロモーションを行います。 直販営業を主軸としながら、スペシャリスト、パートナーアライアンスチーム、マーケティングチーム、事業開発チーム等と協業し、案件の発掘やクロージングを行います。 A day in the life 私たちは、大手銀行グループ様のAWSを活用したビジネス成長支援として、事業会社各社のIT責任者及び担当者と日々、AWSの適正な利用に向けたガイドや、よりAWS利用をしやすくなるための支援を行っています。 日々の活動は、会議等での顧客の潜在的なニーズ発掘（イベント、マーケティングの活用も含む）から、AWS及び個々のサービス紹介、価値訴求といった一般的な営業としての活動に加え、各社のExecutive（CEO,CIO,CTO等）に対してクラウド活用を進めていく為のBlockerの排除となり得る、組織や人材、文化的な側面の課題払拭に向けた提案などを行う事で、現場の方がAWSをより活用しやすい環境を整える、いわゆるEnablementの活動まで多岐にわたります。 チーム間のコミュニケーション、コラボレーションの円滑化と業務効率性を確保する働き方をチームとして推奨しています。 About the team 様々なBackgroundを持つ多様なメンバーが集まり、お客様の信頼獲得と金融IT業界の未来を作るという思いにあふれたチームです。 金融業界のDXと、業界全体の活性化を実現するため、AWSの様々なプログラムの活用や社内の様々なチームとの連携をもとに、新しい試みに対するチャレンジを推奨しています。 チームとして最大の成果を達成するため、メンバー間の交流や、お互いの学びの共有を積極的に行い切磋琢磨する事で、営業としての急速な成長を実感する事ができます。 AWSの在籍期間やシニオリティに関係なく、自ら積極的にチャレンジできる環境作りを行っています。 入社から3か月の研修期間はメンターをアサインし、研修終了まで伴走支援を行います。 AWSについて: https://aws.amazon.com/jp/careers/#how_we_work Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/ #aws-jp-sales-ap #AWSJAPAN Basic Qualifications- 10年以上のIT関連の法人営業経験（アカウントSEなど顧客との対面経験があるエンジニアも含む） - Microsoft Officeでの資料作成経験（顧客向けの資作成経験を有する事） - 顧客に対するプレゼンテーション等の実務経験
Startale について Startale Groupは、「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションとする、オンチェーン金融（Web3・ブロックチェーン）領域の日本発グローバルスタートアップです。世界トップクラスの高い技術競争力を元に、国内外の有力なパートナーと組んで、アプリケーションとインフラの両面でのプロダクトの開発、提供をしています。 世界で戦う「オンチェーン金融の垂直統合企業」として、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリ——必要なレイヤーのすべてを開発提供しています。SBIグループと共同で、完全オンチェーン版の”東証”といえる取引所「Strium」の構築を進め、国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」を発行済み。ソニーグループとの合弁会社によるエンタメ特化ブロックチェーン「Soneium」と合わせ、これらインフラの入口としてデジタルアセットのスーパーアプリ「Startale App」を提供しています。 Sony・SBI などからシリーズ A で総額約100億円を調達 「Startale App」は月間 17万ユーザーが利用中 2026年7月の WebX で、金融機関向けオンチェーン金融インフラ「Startale OFK」と Visa 対応の「Startale Card」を発表 メンバーは全世界 約65名・20の国籍 文明は、より優れた「価値交換システム」の発明とともに進歩してきました。葉や粘土に取引を刻んだ時代から、紙へ、そしてオンラインへ。次の基盤がオンチェーンです。 お金を払う、資産を取引する——経済活動そのものは変わりません。変わるのは裏側です。いま株式を売買するとき、紙の株券かデータかを気にする人がいないように、将来はそれがトークンかどうかも誰も気にしなくなります。ただ桁違いに速く、安くなり、その上に新しい金融サービスを組み立てられるようになる。米国では株式や債券のトークン化が本格化し、金融機関の問いはすでに「実現するか」から「どう参加するか」に変わりました。 アウトプットとストーリー CEO 渡辺の note: https://note.com/sota_watanabe ミッション「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」: https://startale.com/ja/mission 国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」提供開始: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000059421.html シリーズ A 総額約100億円の資金調達を実施: https://startale.com/ja/blog/sbi-fundraise
企業概要 コリアーズ（NASDAQ、TSX：CIGI）は、事業用不動産、エンジニアリング、投資運用の3つの分野で事業を展開する、グローバル総合プロフェッショナルサービスおよび投資運用会社です。30年以上にわたる持続的な成長実績と安定的な収益基盤を背景に、資産ライフサイクル全体を通じて不可欠なサービスを提供する高付加価値事業の拡大を推進しています。当社は、独自のパートナーシップ志向の経営哲学のもと、卓越したリーダーの育成と起業家精神に富んだ企業文化の維持に注力するとともに、社内株式保有を通じて株主との利害の一致を図り、持続的な価値創出を実現しています。年間売上高60億ドル、約28,000人のプロフェッショナル、1,100億ドルの運用資産を擁するコリアーズは、世界中のクライアント、投資家、そして従業員の成功を力強く支援しています。 求人内容 ポジション概要： キャピタルマーケットで法人向けの事業用・投資用不動産売買仲介業務を通して、お客様に最適なソリューションを提供します 業務内容： クライアントニーズにもとづく売却物件の情報探索、企画営業 マーケティング業務（売主、買主探索） 売買契約及び引渡し業務 顧客向け提案資料作成 その他取引に関する書類作成 【取り扱い物件】 10億円以上のオフィスビル、投資用マンション、物流施設、データーセンター、商業施設、工場、ホテル、ヘルスケア、事業用地等 【取引先】 国内及び外資系投資ファンド、投資法人、不動産会社、一般事業法人、金融機関等顧客担当、エリア担当制ではなく、ご自身の裁量とネットワークを活かして自由にご活躍いただけます。 募集背景： 事業拡大のための募集 資格 求める経験・資格： 下記いずれかの業務もしくは関連業務のご経験を3年以上お持ちの方 信託銀行や大手不動産仲介会社等において、法人向けの事業用・投資用不動産の売買仲介経験 銀行・証券会社・アセットマネジメント会社等、金融機関での不動産業務の経験 ＜必須＞ 宅地建物取引士資格 ＜歓迎＞ 英語は不問、あれば尚可 不動産証券化マスター 不動産鑑定士 その他の情報 雇用条件： 正社員（試用期間6か月あり 試用期間中の給与は変更なし） 就業時間: 9:00‐18:00 事業場外みなし労働制 適用 休日: 完全週休2日制（土、日、祝日） 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
企業概要 コリアーズ（NASDAQ、TSX：CIGI）は、事業用不動産、エンジニアリング、投資運用の3つの分野で事業を展開する、グローバル総合プロフェッショナルサービスおよび投資運用会社です。30年以上にわたる持続的な成長実績と安定的な収益基盤を背景に、資産ライフサイクル全体を通じて不可欠なサービスを提供する高付加価値事業の拡大を推進しています。当社は、独自のパートナーシップ志向の経営哲学のもと、卓越したリーダーの育成と起業家精神に富んだ企業文化の維持に注力するとともに、社内株式保有を通じて株主との利害の一致を図り、持続的な価値創出を実現しています。年間売上高60億ドル、約28,000人のプロフェッショナル、1,100億ドルの運用資産を擁するコリアーズは、世界中のクライアント、投資家、そして従業員の成功を力強く支援しています。 求人内容 ポジション概要: Hotels & Hospitality部門にて、法人向けの事業用・投資用のホテル不動産売買仲介業務を通して、投資家やホテルオペレーターなどのお客様に最適なソリューションを提供します。2024年9月に設立以来、国内外の投資資金が日本のホテル投資に向かっている時流に乗り、業務スコープや取引規模を拡大しながら成長を続けています。成長中のコリアーズHotels & Hospitality部門で、共に拡大を担っていただける方を求めています。 募集背景: ホテル取引・投資案件の急増および事業拡大に伴い、国内外投資家・ホテルオーナー・オペレーター対応を強化するための増員募集です。ホテル投資・リゾート開発に関心があり、成長意欲の高いプロフェッショナルを歓迎します。 業務内容: ・ホテル・リゾート・ブランデッドレジデンス等の売買仲介および投資アドバイザリー ・案件ソーシング、物件査定、価格助言、アンダーライト ・マーケティング資料・情報メモランダム（IM）の作成、ピッチ資料・提案書の作成 ・投資家・金融機関・ホテルオペレーターとの交渉・調整 ・財務モデル（DCF・IRR・Cap Rate分析）の作成およびレビュー ・市場分析・リサーチ（ホテル需給、稼働率、ADR、Cap Rate動向等 【取り扱いアセットタイプ】 都市型ホテル（ラグジュアリー、アッパーアップスケール、アップスケール、アッパーミッドスケール、ミッドスケール、エコノミー） リゾートホテル、ホテルコンドミニアム、ブランデッドレジデンス、温泉旅館 ホテル開発用地・コンバージョン・リノベーション案件 【主なクライアント】 国内外の投資ファンド、REIT、デベロッパー、ホテル運営会社、金融機関、一般事業法人 海外投資家（APAC・欧州・北米など）とのクロスボーダー取引案件多数 資格 求める経験・資格: 下記いずれかの業務もしくは関連業務のご経験を3年以上お持ちの方： ホテル、不動産、銀行、証券、AM会社、PEファンド、コンサルティングファーム等における法人向け売買仲介（M＆A）・投資関連業務の経験 不動産ファイナンス、アンダーライティング、財務モデリングに関する理解 ＜必須＞ 宅地建物取引士 クライアントと円滑な関係を築ける高いコミュニケーション能力 チームワークを尊重しながらも自立的に案件を推進できる行動力 ＜歓迎＞ 英語でのコミュニケーション能力
企業概要 コリアーズ（NASDAQ、TSX：CIGI）は、事業用不動産、エンジニアリング、投資運用の3つの分野で事業を展開する、グローバル総合プロフェッショナルサービスおよび投資運用会社です。30年以上にわたる持続的な成長実績と安定的な収益基盤を背景に、資産ライフサイクル全体を通じて不可欠なサービスを提供する高付加価値事業の拡大を推進しています。当社は、独自のパートナーシップ志向の経営哲学のもと、卓越したリーダーの育成と起業家精神に富んだ企業文化の維持に注力するとともに、社内株式保有を通じて株主との利害の一致を図り、持続的な価値創出を実現しています。年間売上高60億ドル、約28,000人のプロフェッショナル、1,100億ドルの運用資産を擁するコリアーズは、世界中のクライアント、投資家、そして従業員の成功を力強く支援しています。 求人内容 ポジション概要： キャピタルマーケットで法人向けの事業用・投資用不動産売買仲介業務を通して、お客様に最適なソリューションを提供します 業務内容： クライアントニーズにもとづく売却物件の情報探索、企画営業 マーケティング業務（売主、買主探索） 売買契約及び引渡し業務 顧客向け提案資料作成 その他取引に関する書類作成 【取り扱い物件】 10億円以上のオフィスビル、投資用マンション、物流施設、データーセンター、商業施設、工場、ホテル、ヘルスケア、事業用地等 【取引先】 国内及び外資系投資ファンド、投資法人、不動産会社、一般事業法人、金融機関等顧客担当、エリア担当制ではなく、ご自身の裁量とネットワークを活かして自由にご活躍いただけます。 募集背景： 事業拡大のための募集 資格 求める経験・資格： 下記いずれかの業務もしくは関連業務のご経験を３年以上お持ちの方 信託銀行や大手不動産仲介会社等において、法人向けの事業用・投資用不動産の売買仲介経験 銀行・証券会社・アセットマネジメント会社等、金融機関での不動産業務の経験 ＜必須＞ 宅地建物取引士資格 ＜歓迎＞ 英語は不問、あれば尚可 不動産証券化マスター 不動産鑑定士 その他の情報 雇用条件： 正社員（試用期間6か月あり 試用期間中の給与は変更なし） 就業時間: 9:00‐18:00 事業場外みなし労働制 適用 休日: 完全週休2日制（土、日、祝日） 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. Senior IT Risk & Security Specialist - Mercoin 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション Fintech事業者として、お客様から長期的な信頼を得るために必要な、強固な情報セキュリティおよびシステムリスク管理態勢を構築し、継続的に改善します スピード経営を支えるセキュリティガバナンスを確立し、変化に富んだ環境下で新しい時代のスタンダードを創出します
募集要項 シティでは2028卒の皆さまを対象にトランザクション・サービス部門(Services)のフルタイム アナリストの募集を行います。 ご興味をお持ちの方は、ぜひエントリーください。 ※申し込みの際添付いただく履歴書に関する注意点があります。以下の応募方法を必ずご一読ください。 募集部門：トランザクション・サービス部門(Services) 応募対象者： 2028年9月までに国内大学・大学院を卒業予定の方 勤務地：シティグループ 東京オフィス （大手町） 応募受付期間：2026年9月8日～2026年10月15日午前8:00まで ※応募締切後、登録いただいたメールアドレスへウェブテストのご案内を送付いたします。 エントリー手続きの中で履歴書の添付が求められます。 厚生労働省が提示する履歴書フォーマット（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/career_doc01.html）を参考に、以下項目を必ず履歴書内にご記入の上、PDF形式でご提出をお願いいたします。 【重要注意事項】 手書きの履歴書は受け付けておりません。必ずPC等で作成の上、PDF形式にてご提出ください。 以下の項目を必ず履歴書内に記載いただくようお願いいたします。 • 顔写真 • 氏名（漢字、フリガナ、アルファベット）※漢字名がない方は省略可 • 生年月日 • 大学・学位・卒業予定年月（大学院在籍者の方は出身大学名と卒業年月も記載要） • 出身高校 • ゼミ、研究室 • 課外活動（クラブ・サークル・ボランティア） • 英語レベル • 日本語レベル
募集要項 シティでは2028卒の皆さまを対象に市場部門(マーケッツ)のフルタイム アナリストの募集を行います。 ご興味をお持ちの方は、ぜひエントリーください。 ※申し込みの際添付いただく履歴書に関する注意点があります。以下の応募方法を必ずご一読ください。 募集部門：市場部門(マーケッツ) 応募対象者： 2028年9月までに国内大学・大学院を卒業予定の方 ※2027年10月から2028年9月に卒業予定の海外大生および交換留学中(2026年11月時点)の国内大生の方で弊社へのご応募を希望される方は、海外大採用(Summer Intern Program)にエントリーをお願いします。 勤務地：シティグループ 東京オフィス （大手町） 応募受付期間：2026年9月8日～2026年10月15日午前8:00まで ※応募締切後、登録いただいたメールアドレスへウェブテストのご案内を送付いたします。 エントリー手続きの中で履歴書の添付が求められます。 以下項目を必ず順番通りにご記入の上、PDF形式でご提出をお願いいたします。 履歴書が添付されていない場合、または履歴書に必要項目の記載漏れがある場合は、選考対象外となりますのでご注意ください。 【重要注意事項】 手書きの履歴書は受け付けておりません。必ずPC等で作成の上、PDF形式にてご提出ください。 以下の項目を必ず順番通りに履歴書内に記載いただくようお願いいたします。 1. 顔写真 2. 氏名（漢字、フリガナ、アルファベット）※漢字名がない方は省略可 3. 生年月日 4. 大学・学位・卒業予定年月（大学院在籍者の方は出身大学名と卒業年月も記載要） 5. 出身高校 6. ゼミ、研究室 7. 課外活動（クラブ・サークル・ボランティア）
To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job CategoryCustomer Success Job Details About Salesforce Salesforce is the #1
Business Solutions Manager (Banking Risk) - Hybrid | Tokyo ポジション概要 Business Solutions Manager（Banking Risk）は、日本の金融機関向けにSASのリスク管理ソリューションを推進するビジネスソリューションスペシャリストです。 銀行業界におけるリスク管理領域の専門知識を活用し、お客様の経営課題や規制対応課題を理解した上で、営業部門、Customer Advisory、Customer Successおよびグローバルチームと連携しながら、案件創出・提案活動・顧客アドバイザリーを担当します。 本ポジションは製品説明担当者ではなく、金融機関の経営層・リスク管理部門との対話を通じて、リスク管理高度化に向けたビジネス課題を整理し、最適な解決策を提案する戦略的な役割を担います。 このポジションの魅力 メガバンク、信託銀行、地方銀行、政策金融機関などのリスク管理・経営層と対話しながら、規制対応に留まらない経営高度化やデジタル変革を支援します。日本の金融業界の未来づくりに直接関わることができるポジションです。 SASには国内外に豊富な知見と実績を持つRisk専門家が在籍しています。日本市場の案件を担当しながら、国内外のエキスパートと協働し、最先端の知見やベストプラクティスに触れることで、世界水準のRiskプロフェッショナルとして成長できます。 Generative AIやAgentic AIをはじめとする最新技術を活用し、金融機関のリスク管理業務をどのように変革できるかをお客様とともに検討・実践していきます。成熟した市場に従うのではなく、新しいRisk Managementのあり方を自ら形にできる環境があります。 Risk領域を中心にしながらも、Data&AI、Fraud、AML、経営管理など幅広いテーマに触れる機会があります。専門性を深めるだけでなく、金融機関全体の変革を支援する視点を身につけ、将来的にはSAS JapanのRiskビジネスを牽引するリーダーとしてのキャリアを目指せます。 主な職務内容 1. ソリューション提案および案件推進 営業、Customer Successおよび国内外のチームと連携しながら、案件の提案活動を推進します。 主な業務 提案活動およびPoCの実施 提案書作成およびRFI/RFP回答作成対応 ソリューション価値およびビジネス効果の説明 案件クロージングに向けた業務・技術観点での支援 デモシナリオの策定と実施、必要に応じて顧客要件に基づくデモの構築を実施 対象領域例（以下のいずれか）
募集要項 シティでは2028卒の皆さまを対象に調査本部(リサーチ)のフルタイム アナリストの募集を行います。 ご興味をお持ちの方は、ぜひエントリーください。 ※申し込みの際添付いただく履歴書に関する注意点があります。以下の応募方法を必ずご一読ください。 募集部門：調査本部(リサーチ) 応募対象者： 2028年9月までに国内大学・大学院を卒業予定の方 勤務地：シティグループ 東京オフィス （大手町） 応募受付期間：2026年9月8日～2026年11月9日午前8:00まで ※応募締切後、登録いただいたメールアドレスへウェブテストのご案内を送付いたします。 エントリー手続きの中で履歴書の添付が求められます。 厚生労働省が提示する履歴書フォーマット（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/career_doc01.html）を参考に、以下項目を必ず履歴書内にご記入の上、PDF形式でご提出をお願いいたします。 【重要注意事項】 手書きの履歴書は受け付けておりません。必ずPC等で作成の上、PDF形式にてご提出ください。 以下の項目を必ず履歴書内に記載いただくようお願いいたします。 • 顔写真 • 氏名（漢字、フリガナ、アルファベット）※漢字名がない方は省略可 • 生年月日 • 大学・学位・卒業予定年月（大学院在籍者の方は出身大学名と卒業年月も記載要） • 出身高校 • ゼミ、研究室 • 課外活動（クラブ・サークル・ボランティア） • 英語レベル • 日本語レベル
Startaleについて Startale Groupは、「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションとする、オンチェーン金融（Web3・ブロックチェーン）領域の日本発グローバルスタートアップです。世界トップクラスの技術競争力を元に、国内外の有力なパートナーと組んで、アプリケーションとインフラの両面でプロダクトを開発・提供しています。 世界で戦う「オンチェーン金融の垂直統合企業」として、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリ、必要なレイヤーのすべてを自社で持っています。SBIグループと共同で完全オンチェーン版の東証といえる取引所「Strium」の構築を進め、国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」を発行済み。ソニーグループとの合弁会社によるエンタメ特化ブロックチェーン「Soneium」と合わせ、これらインフラの入口としてデジタルアセットのスーパーアプリ「Startale App」を提供しています。 Sony・SBIなどからシリーズAで総額約100億円を調達 「Startale App」は月間21万ユーザーが利用中 2026年7月のWebXで、金融機関向けオンチェーン金融インフラ「Startale OFK」とVisa対応の「Startale Card」を発表 メンバーは全世界約70名・20の国籍 文明は、より優れた「価値交換システム」の発明とともに進歩してきました。葉や粘土に取引を刻んだ時代から、紙へ、そしてオンラインへ。次の基盤がオンチェーンです。 お金を払う、資産を取引する。経済活動そのものは変わりません。変わるのは裏側です。いま株式を売買するとき、紙の株券かデータかを気にする人がいないように、将来はそれがトークンかどうかも誰も気にしなくなります。ただ桁違いに速く、安くなり、その上に新しい金融サービスを組み立てられるようになる。米国では株式や債券のトークン化が本格化し、金融機関の問いはすでに「実現するか」から「どう参加するか」に変わりました。 アウトプットとストーリー CEO渡辺のnote: https://note.com/sota_watanabe ミッション「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」: https://startale.com/ja/mission 国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」提供開始: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000059421.html シリーズA総額約100億円の資金調達を実施: https://startale.com/ja/blog/sbi-fundraise 完全オンチェーン取引所L1「Strium」発表: https://startale.com/ja/blog/strium-announcement 募集の背景 私たちは、日本の金融規制の下で実際に運用できるオンチェーン金融基盤を、ゼロから設計・実装しています。 投資信託、国債、株式といった伝統的な金融商品をブロックチェーン上で発行・移転・管理するために必要なのは、ブロックチェーンやスマートコントラクトレイヤーだけではありません。法定帳簿としての原簿、監督官庁への説明責任、信託銀行や証券会社の実務、日次の締めと突合、そして障害時の訂正手続き。これらすべてが揃って初めて、機関投資家が扱える商品になります。 現在複数の大型プロジェクトが動いており、日本の金融機関向けにオンチェーン金融システムを多方面で展開していく計画です。法制度と技術の両方を深く理解できる人材が希少であり、非常に複雑性の高い領域であるため、日本国内でこの領域を本気で取りに行けるチームは多くありません。 このポジションは、その希少な交差点に立てる可能性がある方を探しています。 このポジションの魅力 要件を作る側に回れます。受託開発では顧客が決めた要件を実現する側に立ちますが、本ポジションでは、何を作るか自体を自分で決められます。 前例のない領域で、最初の型を作れます。日本の金融規制の下でこの規模のオンチェーン金融基盤を作っているチームはほとんどありません。ここでの設計判断が、そのまま後続の基準になります。 法令、業務、技術を、1人の頭で接続できます。法務は法務、設計は設計と分ける体制を取っていません。この3つをつなげること自体が付加価値になる領域です。 POC ではなく、実際に動かす前提の案件です。金融機関向けの大型プロジェクトが複数同時に動いています。 新設ユニットです。体制もプロセスも、これから作る段階です。既存のやり方に合わせる必要がありません。 AIツール・開発環境への投資を惜しみません。年1回の全社ワーケーション、裁量休暇制度もあります。
Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。 人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。 ・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。 ・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。 ・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。 ・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。 募集背景 楽天モバイルおよび関連会社には通信事業を中心とする楽天モバイルに加え、それぞれ異なる事業・組織フェーズにある複数の会社・事業領域があります。 本求人では楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などを対象としてHRBPを募集します。 各社・各事業では、組織拡大・新規事業の立ち上げ・事業モデルの変革・組織体制の見直しなど、それぞれ異なる人事・組織課題があります。例えば、事業成長に伴う採用・配置、組織体制の検討・人材育成・評価・社員とのコミュニケーション・労務課題への対応など、HRBPが関わるテーマは多岐にわたります。 こうした環境の中で担当組織に寄り添い、現場の課題を正しく把握し、人事の各専門組織と連携しながら解決まで推進できるHRBP人材を強化したいと考えています。 ※ご経験・ご志向・適性を踏まえ、最もご活躍いただける会社・事業領域への配属を検討します。 業務内容 配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・担当部門における人事・組織課題の把握 ・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション ・現場から寄せられる人事相談への対応 ・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進 ・組織体制や人員配置に関する検討・支援 ・組織開発・人材育成施策への参画 ・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応 ・労務課題への対応および労務専門組織との連携 ・人事データの分析および組織課題の抽出 ・人事施策の現場への展開・浸透 ・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携 担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。 魅力
統合型キャンペーン ＆ フィールドマーケティング マネージャー 当社について Idealsは、セキュアなビジネスコラボレーション市場において最高評価を得て顧客中心主義を掲げるグローバルB2B SaaS製品企業です。世界300,000社以上、200万人以上のユーザーから信頼され、高リスクな業務プロセスや重要な意思決定を、ストレス軽減・品質向上・時間短縮で実現する支援を提供しています。 Ideals Virtual Data Room (VDR)：デューデリジェンス、資金調達、企業報告、ライセンス契約、臨床試験、その他の複雑な取引のための安全な文書共有・コラボレーションツール。 役職について 東京を拠点とし、日本国内における統合型フィールドマーケティングおよびキャンペーンを統括するマーケター 地域（リージョナル）およびグローバルのマーケティングチームと密接に連携しながら、当社のグローバルポジショニング、キャンペーン戦略、ABMの枠組みを、Tier 1金融機関およびその他事業会社の顧客層に深く響くシャープなローカル施策へと落とし込みます。 また、担当地域における統合型キャンペーンの予算管理も担います。本職種は「戦略立案」と「実行」の両方を主導するロールです。地域の計画策定を支援した上で自らそれを推進し、デジタル、ABM、営業施策、コンテンツ、そして影響力の高い対面・オンラインのエグゼクティブ向けイベントを組み合わせた、アカウント特化型のフルファネル・キャンペーンを設計・実行します。あらゆる顧客接点を構築・最適化し、管轄地域における商談獲得、案件化、および収益の創出を牽引します。 勤務地：丸の内二重橋ビルディング (ハイブリッドワーキング/リモートファースト) ※イベント実施・準備や対面での営業チームとの打ち合わせ等が発生する場合は出社・移動が必要となりますが、日々の業務は在宅勤務（リモートワーク）が可能です。 なぜIdealsか？ 市場をリードする実績：VDR事業において18年以上の実績があり、G2やUpGuardで最高評価を獲得。世界のM&A取引の10%以上で弊社プロダクトが活用されており、業界平均（11%）を大きく上回る年平均成長率（CAGR）31%を達成。 GPTW認定：Ideals US・UK法人は、従業員の98%から高い評価を得て、「働きがいのある会社（Great Place to Work）」に認定されました。 確かな成長軌道：外部資本に頼らない自力経営（ブートストラップ）で黒字成長を維持。今後5年で売上5倍・ユニコーン企業化を目指しています。 主な業務内容 1. 地域成長およびパイプライン戦略（Regional growth & pipeline strategy） 日本市場の営業チーム（Regional
職種 正社員 職務明細 タタコンサルタンシーサービシズ（TCS）は、ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションのグローバル企業です。複雑化するIT環境をシンプル化し、さらに進化させることで、お客様のビジネス変革をサポートします。業界に関する豊富な知見や、世界中に広がる研究所・デリバリーセンターを駆使し、お客様にとって最高レベルの品質と満足を提供します。ビジネスを変える。よりよい社会に貢献する。TCSでなら、世界中のテクノロジーと業界知識で、あなたの夢がかないます。 世界トップレベルの仲間と共に 世の中を便利に、快適に、変革したい。いつの時代も、事業の始まりは一人ひとりの思いや信念から生まれます。日本TCSでは、グローバルにいる60万人の豊富な知見を用い、世の中にデジタルを駆使した変革をもたらすことを目指しています。 本ポジションでは、国内トップクラスの金融機関（銀行・証券・保険）を専任担当として、経営アジェンダに直結するDX推進・IT変革テーマに長期的に伴走します。特定プロダクトに縛られない高い自由度のもと、お客様の本質的な課題を起点にソリューションを設計し、構想から実行・デリバリーまでを一気通貫でリードできる「顧客の真のパートナー」を募集しています。 スキル・資格 【必須要件】 ・大手企業（金融・銀行・証券・保険業界または類似業界）へのアカウント営業・提案営業の実務経験 ・コンサルティングまたはPMOとして、経営課題・業務改革・IT企画に携わった経験 ・経営層・IT部門・事業部門など複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ・金融機関でのDX企画、またはIT部門でのステークホルダー調整経験 ・金融業界（FSI）での専任営業・コンサルティング経験 ・グローバルチームとの協業経験（英語力があれば尚可） ・クラウド・データ・BPO・アプリ開発等のITソリューションに関する知識 ※金融業界専任の経験は必須ではありません。金融領域へのキャリアチェンジを希望する方も歓迎します。 業務内容 タタコンサルタンシーサービシズ（TCS）ジャパンの金融・銀行・証券業界（BFS）担当クライアントパートナーとして、以下をご担当いただきます。 ・大手金融機関を対象とした中長期アカウント戦略の立案・実行 ・経営層・IT部門・事業部門との信頼関係構築およびステークホルダーマネジメント ・DX・アプリケーション開発・インフラ・データ活用など多様なテーマにおける提案機会の創出 ・タタコンサルタンシーサービシズのグローバルケイパビリティ（クラウド・アプリ・データ・BPO・コンサルティング）を活用したソリューション設計 ・グローバルチームと連携した大規模プロジェクトの受注・推進・デリバリー伴走 ・クライアントのIT・ビジネス成長に連動したアカウント拡大戦略の推進 【このポジションの5つの魅力】 ① 経営直結の深いアカウントマネジメント 金融トップ企業のDX戦略に継続的に関与し、経営・IT・事業の複数部門を横断して支援。一つのアカウントで生まれる変革の連続性を体感できます。 ② プロダクト縛りなし・高い提案裁量 特定製品の販売に限定されず、課題起点でソリューションを自由に設計。タタコンサルタンシーサービシズのグローバル技術・サービスを組み合わせ、ゼロから価値を生み出せます。 ③ 構想から実行・デリバリーまで一貫関与 Big4が構想・提案フェーズ中心となる中、タタコンサルタンシーサービシズはデリバリー・実行に強みを持ちます。数百〜数千人規模のプログラム推進など、ダイナミックな経験が積めます。 ④ 急成長する日本市場で中核メンバーへ 急拡大中の日本事業において裁量が大きく、意思決定スピードも速い環境です。将来のチームリードや事業拡大を見据えたキャリアパスが描けます。