職務内容（Job Description） このポジションでは、JASMの人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。 必須要件（Minimum Qualification） 語学能力：日本語（JLPT N1レベル）が、口頭・書面ともに流暢であること。かつ、英語または中国語がビジネスレベルであること。 テクニカルスキル：Microsoft Office（Excel、PowerPoint）に習熟しており、データの分析および可視化ができること。 学歴：学士号以上。 知識：労働法／雇用法および人事慣行に関する一般的な知識。 経験：人事の実務経験3年以上。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 日常業務に効果的に対処しながら、複数のタスクに優先順位をつけて管理する能力。 継続的な改善に向けて自発的に取り組む高い意欲と、優れたやり遂げる力（フォロースルー・スキル）。 課題やストレス、変化の速い環境に対処できる強いレジリエンス（適応力・回復力）。 必要に応じて部門のニーズを満たすために行動できる、強いチームプレーヤー精神。 オンラインシステム、業務プロセス、および半導体に関する技術知識を習得するための高い自己学習能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。...
業務内容 （雇入れ時） 主に以下の業務を対応いただきます。 1. 生産ラインでのAMHS（自動搬送）機器のアラーム操作（SOP、OCAPに準拠、高所作業あり）。 2. AMHS（自動搬送）機器の予防保全（PM）。 3. 部品管理・6S。 4. AMHS（自動搬送） システムの設置および維持のためのベンダー監督。 5. AMHS EEと密に連携し、ハードウェアやシステムに関する問題を解決し、パフォーマンスを向上させる。 （変更の範囲） 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり 必須要件 1. 基本的な英語の読解と会話力、合わせてコンピューターおよびシステムインターフェイスプログラムの操作ができること 2. 詳細な指示と手順に従い、タスクと必要書類を完成させることができること 3. 優れたマルチタスク、優先順位のスキルを持つ方 4. 高所作業が可能なこと 5. 研修後にAMHSデバイスのインストールと資格テストに合格する必要があります 6. クリーンルーム環境での作業が可能で、カバーオール、フード、ブーツ、安全眼鏡、手袋を着用して作業できる方 大半の時間（休憩時間を除く90％以上）を工場内でAMHSデバイスの作業に費やします 7. 必要に応じてハンドキャリーウェハーを実施できる方 8. 4-2シフトでの勤務が可能な方 夜勤を含め、1回の勤務は12時間です(3日出勤、3日休み。 24日ごとに昼夜交代制となります。）