【事業について】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移*しており、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2024年9⽉期第1四半期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【業務について】 国内シェアトップのクラウドセキュリティサービスを提供する上場SaaS企業であるHENNGEで、中途採用におけるオペレーションを中心にご担当いただきます。 具体的には以下の業務をご担当いただく予定です。 ・候補者対応（日程調整や選考結果通知のメール対応） ・スカウト送信（契約している採用媒体上で、候補者にメッセージ送信） ・候補者データの集計（スプレッドシートでの集計タスク） ・その他採用業務の事務アシスタント（必要に応じてご相談） 【求めるスキル・ご経験】 ・採用や秘書業務、営業事務などで日程調整をメールベースで行われてきたご経験 ・業務上、多少英語を使用することに抵抗感のない方 【勤務時間】 平日10:00〜19:00 週5日間、1日5〜8時間で応相談 【勤務地】 渋谷本社（東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア 渋谷駅より徒歩約10分） 2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です https://hennge.com/jp/info/news/20241213_move/ ※原則出社 ご家庭の都合や緊急時にはリモートワークも可能です。 【時給】 1,800円/時 【応募書類について】 ・履歴書、職務経歴書（日本語でご提出ください） 【選考フロー】 本フォームの履歴書、カバーレターの項目に、上記の必要応募書類をアップロードのうえ、ご提出ください。 書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をメールにてご連絡いたします。 書類選考後は、原則オンラインにて、1~2回の面接・面談にご参加いただきます。 選考中にご不明点などございましたら、採用担当までお気軽にお申し付けください。
At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our
■ポジションについて HR MANAGER ■具体的な業務 ・日本の人事チームの人事管理 ・方向性を定め、方針を作成し、あらゆる人事問題について専門家のアドバイスを提供 ・現地の労働法および規制に関連する法的遵守を維持する ・マネージャーと協力して、仕事上の関係を改善し、士気を高め、生産性と従業員のエンゲージメントを高める活動を推進 ・労働関係方針および協定の管理 ・人材戦略の実行においてビジネスリーダーと提携 ・中途採用のための人材獲得チームをサポートする 面接、採用、新人研修を含む人材配置プロセスを管理 ・外部の給与計算プロバイダーと連携して、現金報酬のタイムリーかつ正確な支払いを確保し、給与計算と福利厚生ベンダーの活動を監督 ・経営陣が割り当てるその他の職務 ■組織 10名 各々が担当分野を持ち、専門性の高い環境ですが、風通し良く仕事をしています。 ■応募資格 ・HR マネジメントのご経験がある方 ・日本の社会保障法、労働法、給与税法に精通している方 ・大卒以上 ・英語ビジネスレベル（社内コミュニケーション、資料作成での使用） ■雇用形態 正社員 ■勤務地 東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー17階 ■勤務時間 フレックス制 実働7.45H / コアタイム9:30-15:30 ■年収・給与 General manager 1300万円程度
業務内容 人事部のミッションは、組織の成長を支える戦略的パートナーであることです。 HRディレクターと共にチームメンバーをリードし、成長のための環境を整えてい ただきます。 また、HRBP として担当ブランドの従業員のエンゲージメント向上や生産性・パ フォーマンス管理、コンプライアンス遵守などのサポートを行っていただきます。 具体的職務： 採用活動のリード 担当ブランドの HRBP 業務 チームメンバーのマネジメント グローバルプロジェクトへの参加 応募資格 5 年以上の中途採用を主とした HR 実務経験 ピープルマネジメント経験 （ない場合はマネージャー候補として選考) MS オフィスの実務経験（Excel, Word, PowerPoint) ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語 出張を厭わない...
アマゾンは「地球上で最もお客様を大切にする企業」であることを使命としています。そのため輸送部門では、高品質な輸送ネットワーク・サービスに投資を行っており、特に自社輸送網の拡大や改善に積極的に取り組んでいます。 職務内容 本ポジションでは、自社輸送網の幹線輸送の健全性を数値でモニタリングできる環境を構築し、ビジネス上の課題を発見し、要因の特定を行って改善策を立案、社内の事業計画部門、財務部門、オペレーション部門などの関係部署と協力しながら、実際に改善をリードする業務を行って頂きます。 Key job responsibilities ■幹線輸送の健全性のモニタリング 週次で行っている自社輸送網の幹線トラック発注に対して様々なMetricsの予実をトラッキングし、その健全性をモニタリングできる環境を構築します。 ■幹線輸送プロセスの改善 幹線輸送の健全性のモニタリング・レポートから課題化された課題に対して、改善策策定とコスト見通しを作成し、関係部署を巻き込みながら実施します。同時に実際のコスト効果を測定する方法を構築し、週次で報告します。また、それらの進捗状況を関係部署に配信します。 求める人物像 ■自らデータを収集しそれを整理して、問題点を把握し、有効な改善策を立案し、実際に改善の実行を担う、分析能力、論理的思考力、実行力をお持ちの方 ■変化が激しいビジネス環境に適応し、既存の仕組みにとらわれずに業務を推進することができる適応力と柔軟性をお持ちの方 A day in the life ・勤務地：目黒オフィス ※原則としてオフィス勤務となります。 ・フレックスタイム制 ※コアタイム無し・実働8時間/日となりますが、業務時間帯はマネージャーと相談の上、業務および個人の都合に応じて変更が可能となる場合があります。例えば、個人の事情で日中の勤務が難しい場合は他時間帯に振り分ける等、ワークライフハーモニー（バランス）を重視した働き方が可能です。 About the team 幹線輸送領域には、様々な業界からの中途採用者が多く在籍しています。物流業界だけでなく、コンサルティング、Web、メーカー出身など、社員のバックグラウンドは多岐にわたります。物流業界での経験や知見がない方からのご応募も歓迎です。 働き方においては、ワークライフハーモニーという考え方を大切にしています。異なるキャリアやバックグラウンドを持つ社員同士が互いを理解し、快適に働ける環境づくりに力を入れています。 子育て中の社員も多く在籍しており、フルフレックス制度を活用した保育園の送迎など、個々の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できる環境を整えています。 ◆Employee Interview ◆Whats a day in the Amazon office
Join Amazon Japans Dynamic Transportation Team! Were seeking a talented Planner to join JP Transportation, the core division driving Amazon Japans transportation network. In this role at the heart of Amazon operations, youll develop short to
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ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 = チームについて 当社のタレントアクイジションチームは、すべての人が活躍できるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。 PwD Program Leadの役割は、新卒採用および中途採用の双方における障がい者採用プログラムについて、 戦略立案から実行までを一貫してリードすることです。 本ポジションは、事業部門のリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、DE&I関連チーム、外部パートナー、社員と密接に連携しながら、拡張性と持続可能性のあるインクルーシブな採用施策を構築する上で重要な役割を担います。 求める人材 私たちは、インクルーシブ採用施策の推進やプログラム構築の経験を持つ、情熱的かつ戦略的なタレントアクイジションのプロフェッショナルを募集しています。 本ポジションで成功するためには、協調性を持ちながら実行力を発揮し、組織横断でステークホルダーに働きかけ・影響を与えられることが求められます。 また、高いプロジェクトマネジメント能力、ステークホルダーエンゲージメントスキル、そしてアクセシビリティや公平な候補者体験に対する深いコミットメントを備えていることが期待されます。 業務内容 新卒および中途採用の人材パイプラインに向けた、障がい者採用プログラムを企画・運営 事業ニーズに沿った年間採用戦略、ロードマップ、および採用目標を策定・実行 大学、障がい者支援団体、外部採用エージェンシーとのパートナーシップを構築 採用マネージャーと連携し、インクルーシブな採用プロセスおよび候補者体験の向上を推進 企業ブランド向上を目指し、企業の評判・認知度を強化 採用指標、候補者パイプラインの状況、プログラム効果を分析・管理し、採用マネージャーへ定期的に報告 必須条件 障がい者向けプログラムマネジメントにおける5年以上の経験 ダイバーシティ採用および／または障がい者インクルージョン施策を主導または支援した経験 プログラムを企画立案から実行まで構築した経験 優れたステークホルダーマネジメント能力 日本語での業務遂行能力および中級レベルの英語力 高いプロジェクトマネジメント能力 障がいに関する知識および関連法規制への理解 標準的なビジネスソフトウェア（Google Workspace、Microsoft Office Suiteなど）の操作スキル 歓迎条件
企業概要 現在のオーデマ ピゲは、長い時を経て世代から世代へと引き継がれてきた希少な才能と貢献の上に築かれ、私たちはそれらを未来の世代へと受け継いでいきたいと考えています。私たちは先人たちの功績に感銘を受けながら、未来への無限の可能性に心を踊らせ、常に前向きに、未来志向で、あらゆる分野で卓越性を追求している会社です。ぜひオーデマ ピゲ ファミリーの一員となり、私たちと一緒にあなたの素晴らしいキャリアを切り開きましょう！ 求人内容 オーデマ ピゲの一員として、HR Generalist（HRジェネラリスト）は、ブランドの価値観とカルチャーを体現しながら、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境を支える重要な役割を担います。 本ポジションでは、会社の円滑な運営および組織の成長を支援するため、人事および総務に関わる各種業務を主体的に担当していただき、質の高いエンプロイーエクスペリエンスの提供に貢献していただきます。 人事総務マネージャーにレポートし、社内の各部門および外部ベンダーと密に連携しながら、オーデマ ピゲならではの働きやすく魅力的な職場環境の実現を共に目指していただきます。 主な職務内容は以下のとおりです： ・HRIS： 各種人事関連システムの導入および改修プロジェクトに参画し、要件定義から導入、運用定着までを関係部門や外部ベンダーと連携しながら推進していただきます。 ・Compensation & Benefit（報酬・福利厚生）： 給与・社会保険・勤怠管理に関するオペレーション全般およびベンダーマネジメントを行うほか、給与改定の実施、就業規則や人事制度の運用・改善、福利厚生制度の企画・導入・運用、労務対応および各種問い合わせ対応を担当していただきます。 ・Recruiting（採用）： 事業計画および人員計画に基づいた採用ニーズの把握および採用戦略の策定を行い、中途採用を中心に、アルバイト採用を含む採用業務全般、ならびに派遣スタッフの管理を担当していただきます。 ・Learning & Development（人材育成）： 社員のキャリア開発支援を行うとともに、各種研修の設計・実施、ならびに新入社員・中途入社者を対象としたオンボーディング研修の企画・運営を担当していただきます。 ・Employee Engagement（従業員エンゲージメント）： 社内イベントの企画・運営や、社員コミュニケーション活性化に向けた施策の立案・実行を通じて、エンプロイーエクスペリエンスの向上に貢献していただきます。 ・Others（その他）： 上記業務に関連するグローバルプロジェクトへの参加、ビジター来日時の各種手配・サポート業務、ならびに人事総務および社内プロジェクト全般のサポートを行っていただきます。資格 人事業務の経験7年以上必須 労務・給与・社会保険等に関する基本的な知識 日本語：ネイティブ、英語：ビジネスレベル RecruitingやL＆Dの経験があれば尚可 リテール業界での採用業務の経験があれば尚可 HRISの導入経験やグローバルプロジェクトの経験があれば尚可 その他の情報
メルカリの採用情報に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 プレエントリーいただいた方には、ご登録いただいた情報とタイミングに基づき、新卒採用に関する最新情報をご案内する場合がございます。 現時点で応募職種を決めている必要はありません。 「メルカリの事業に興味がある」 「どんな人が働いているのか知りたい」 「まずは情報収集から始めたい」 そんな方も、ぜひお気軽にエントリーください。あなたの「Go Bold」な挑戦を、お待ちしています！ ※注意事項 本プレエントリーは、2027年4月以降に卒業・修了予定（入社月は10月又は4月となります）の方を主な対象とした新卒採用向けの登録となります。 中途採用にご応募される方は、本プレエントリーではなく、別途募集職種をご確認の上、ご応募ください。 プレエントリーは、採用イベントや選考に関する情報提供を目的としたものであり、本選考へのエントリーや選考機会を確約するものではございません。そのため、もしご興味のある求人情報が見つかりましたら、メルカリ採用サイトよりご応募ください。 ご登録いただいた個人情報は、当社のプライバシーポリシーに基づき、採用活動以外の目的では使用いたしません。 Thank you for your interest in Mercari’s New Graduate Recruitment Program! Are you interested in working for Mercari, but unsure about the type of
グローバル資産運用会社にて、担当ビジネスユニットのHRBPとして、人事戦略とビジネス成果をつなぐ役割を担います。 採用・労務・人材開発など社員ライフサイクル全般に関与し、部門固有の人事課題解決をリードします。 企業情報 グローバルに展開する大手資産運用会社。 多様な資産クラスを扱い、日本市場でも安定したプレゼンスを持つ組織です。 職務内容 * 担当部門の中途採用プロセスの企画・実行（募集〜オンボーディングまで） * 少数精鋭型の新卒採用のリード * 労務・ER案件への対応、社員からの相談対応 * 評価、タレントアセスメント、サクセッションプランの運用 * エンゲージメント向上施策の企画・実行 * 派遣社員に関する部門からの相談対応 * 各種人事プロジェクトの推進 理想の人材 * HRBPとしての実務経験 * 採用業務に関する知識・実務経験 * 労務・ER対応に必要な労働法知識 * 部門と信頼関係を築けるコミュニケーション力 * 複数タスクを並行して管理できる能力 * 英語力があれば尚可 * 業界不問（金融機関での業務経験があれば尚可） 条件・待遇 *
成長中の経営支援企業にて、自社のキャリア（中途）採用をリードいただくポジションです。 母集団形成からオファー、入社後フォローまで一貫して担い、事業成長に直結する採用を実現します。 企業情報 経営改革・DX・投資を軸に、クライアント企業の変革を現場から支援する中堅規模の経営支援・コンサルティング企業です。 伴走型・長期コミットの支援スタイルを特徴とし、安定した事業成長を続けています。 職務内容 * キャリア採用における母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェント開拓・関係構築、イベント・セミナー企画運営） * 候補者対応全般（書類選考、面接対応、関係構築、オファー面談、承諾獲得、入社前後フォロー） * 求人作成および求人内容の説明 * 担当部門の業務・人材要件理解、候補者・エージェントへの説明 * 採用ブランディングに関する企画・改善提案（広報と連携） * 採用市場動向のリサーチおよび社内共有 * 担当部門との継続的な連携・調整 理想の人材 必須要件 * 企業での採用人事経験、または人材エージェント／コンサルティング領域での実務経験 * 中途採用プロセス（選考〜オファー）に関する理解と実務対応力 * Excel、PowerPoint等を用いた資料作成スキル * ハイブリッド勤務（週3日以上の出社）に対応可能な方 歓迎要件 * 法人営業やコンサルティングなどのビジネス経験 * 採用ブランディングやプロモーション施策への関与経験 * 英語力は不問
職種 正社員 職務明細 ACGが求めているのは採用が大好きなリクルーターです。お客様企業と、候補者の方々とを繋ぐ架け橋としての役割を担って頂きます。チームの一員として、そして自身のキャリア目標達成に向けて、プロフェッショナルに成長したいと考えている方を求めています。配属によっては英語を使用することもありますので、語学スキルを伸ばす機会があります。 入社後も信頼されるリクルーターとして成長し躍進するために、必要な研修やサポートや働きやすい職場環境を会社として提供しています。キャリアステップとしては、シニアリクルーター、プロジェクトマネージャーといったポジションがあります。また、入社後に他の領域にキャリアシフトすることも可能です。 スキル・資格 経験者のみ募集 《必要な経験・スキル》 ● 企業人事、RPO、エージェンシーのいずれかでの、中途採用業務（候補者のサーチから内定承諾までの一貫した採用業務）経験。 - 企業人事、RPOでの、候補者のサーチから内定承諾までの一貫した採用業務経験3年以上。 もしくは - エージェンシーやエクゼクティブサーチファーム（クライアント、候補者両面）での採用業務経験3年以上。 ● ITやテクノロジー領域での採用業務経験。 ● WEB媒体、その他のチャネル（SNS、LinkedIn、採用イベント等）を活用した、候補者のサーチ及びスカウト、ダイレクトソーシングの経験。 《言語スキル》 日本語：日本語能力検定2級以上。日本語を使用した業務経験（読み・書き・会話） 英語： TOEIC: 650以上。もしくは英語を使用した業務経験（読み・書き） 《あれば尚可》 • 人材系スタートアップ企業での勤務経験。 • 新卒採用、大量採用のご経験。 • 他の業界、領域での採用業務経験も歓迎。 業務内容 業務内容： • 候補者のサーチ、スカウト、母集団形成、候補者との面談、選考プロセスのフォローアップ（必要に応じて日程調整含む）、内定・入社までの一連の業務。 • 候補者視点でのポジティブな関係構築とコミュニケーション。 • 採用責任者との戦略的な採用プランの構築、改善の提案。 • 採用責任者や社内外の関係者との適切且つ円滑なコミュニケーションを通じての連携。
職種 正社員 職務明細 事業の一角を占めるダイナミックなプロジェクトをリードし、管理ができるプロジェクトデリバリーマネージャーを募集しています。プロジェクトで必要な事項の管理、確実な目標の達成、クライアントのステークホルダーや人事チームとの効果的なコラボレーションの促進などを担当して頂きます。途切れないオペレーションを維持し、クライアントの目標を達成するためには、潜在的な課題を積極的に特定し、対処する能力が不可欠です。 当ポジションは、プロジェクトをリードし、成果を上げ、Modular Talent Solutionsサービスの成長と発展に貢献するエキサイティング且つチャレンジングな機会を提供します。効果的なプロジェクトマネジメントとステークホルダーの関係構築およびコラボレーションに関わりたいと思って頂ける方は、ぜひご応募ください。 スキル・資格 《必要な経験・スキル》 ● 事業会社での中途採用、採用プロセスアウトソーシング（RPO）、またはエージェンシーを3〜5年経験。 ● 様々な情報やデータを駆使した採用方法に携わった経験。 ● 複数ポジションの同時採用、大量採用業務の経験。 ● クライアントのステークホルダーと直接対話し、要望や期待する着地点を考慮し、目標に向けて共同で採用活動を進めた経験。 《あれば尚可》 ● スタートアップ企業での勤務経験。 ● 他業界、新卒・アルバイトなどの採用経験。 《言語スキル》 日本語： 日本語能力検定2級以上。日本語を業務上使用した経験（読み・書き・会話） 英語： TOEIC 650点以上、もしくは英語を業務上使用した経験（読み・書き） 業務内容 業務内容： ● 積極採用中のポジションの進捗を効率良く管理し、すべてのプロジェクトのニーズに対応、目標を一貫して達成、成果物として報告ができるようにまとめる。 ● 社内のステークホルダーと効果的に連携し、採用および人事のチームメンバーと緊密に協力し、目標を達成する。 ● クライアントのビジネスに影響が及ぶ前に、また業務が中断しないように潜在的な課題を積極的に特定・解決し、採用プロセスを維持する。 ● RPOリクルーティングチームの包括的なKPI計画を作成し、プロジェクトの目標との整合性を図る。 ● プロジェクトの成果物として得られた情報やデータを分析し、クライアントの採用予定期間を順守し、且つ高品質のサービス提供を維持する。 ● 各採用担当者と定期的に1対1の打ち合わせを実施し、業務に対するフィードバックを提供、業務量が適正か確認し、生産性が向上できるよう助言する。
JD in English follows. 和文の後に英文JDをご覧いただけます。 Mid-career Recruiter (Tech) – Mercari 雇用形態： 正社員 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地： 六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、Engineering/Creatve領域とBusiness/Corporate領域に分かれて中途採用を担当しています。各採用担当者は自身の専門性を活かし、グループ横断で特定の職種の採用をリードします。 このポジションは、メルカリグループの成長の核となるエンジニア人材およびクリエイティブ人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいたEngineering/Creative領域の採用活動全体のプランニングと実行 海外拠点との連携、海外人材の採用など、グローバルな視点での採用活動 イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務 業務で使用するツール