【第二新卒歓迎】グローバルテック企業で採用・人事キャリアをゼロから築く｜採用人事募集 業務内容 中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。 経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす：採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。 採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験 事業会社での人事経験（採用・研修等） 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず） 未経験歓迎：上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 AIツール・業務効率化ツールの活用経験 プロジェクト管理・業務改善の経験 ビジネスレベルの英語力 福利厚生 査定（年2回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給（初年度15日） 慶弔休暇、産休、育休 社会保険、雇用保険、健康保険完備 就業時間：10:00-19:00 オフィス：六本木ヒルズ31F...
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 業務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメント力を強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 ダイレクトリクルーティングの運用経験 採用KPI設計・データ分析の経験 採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験 AIツールを活用した業務効率化の経験
Why PlayStation? PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including
BVLGARIが誇るラグジュアリーなホスピタリティの世界において、人材は最も重要な資産です。 HR Generalistは採用、労務管理、従業員対応、人事制度運用を通じて組織の成長を支え、従業員が最大限に力を発揮できる環境づくりを推進するポジションです。 【募集要項】 就業場所 東京都中央区銀座2-7-12 所属 人材開発部 役職 HR Generalist 就業時間 9:00～18:00（休憩60分） 休日 年間120日 定休日 なし 雇用形態 正社員 契約期間 期間の定めなし 試用期間 3か月 想定給与 経験・能力を考慮のうえ決定（500万円～） 福利厚生 社会保険完備、交通費支給、食事補助、Marriottグループ福利厚生制度、定期健康診断、各種研修制度 仕事内容 ・中途採用および新卒採用業務全般 ・求人票作成および採用エージェントとの折衝 ・面接調整、採用オファー、入社手続き対応 ・入退社、異動、昇進等の人事手続き ・勤怠および労働時間管理 ・社会保険、労働保険関連業務の管理 ・休職、復職対応および従業員面談の実施 ・従業員からの各種相談対応 ・懲戒、退職手続き対応
JD in English follows. 和文の後に英文JDをご覧いただけます。 Mid-career Recruiter (Tech) – Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、Engineering/Creatve領域とBusiness/Corporate領域に分かれて中途採用を担当しています。各採用担当者は自身の専門性を活かし、グループ横断で特定の職種の採用をリードします。 このポジションは、メルカリグループの成長の核となるエンジニア人材およびクリエイティブ人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいたEngineering/Creative領域の採用活動全体のプランニングと実行 海外拠点との連携、海外人材の採用など、グローバルな視点での採用活動 イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務 業務で使用するツール Google Workspace（Google
Position Overview As the Business Talent Acquisition Specialist at the AI Robot Association (AIRoA), you will drive the recruitment of business professionals who support and accelerate our initiatives, including roles in strategy, communications/PR, HR, general affairs,
企業概要 現在のオーデマ ピゲは、長い時を経て世代から世代へと引き継がれてきた希少な才能と貢献の上に築かれ、私たちはそれらを未来の世代へと受け継いでいきたいと考えています。私たちは先人たちの功績に感銘を受けながら、未来への無限の可能性に心を踊らせ、常に前向きに、未来志向で、あらゆる分野で卓越性を追求している会社です。ぜひオーデマ ピゲ ファミリーの一員となり、私たちと一緒にあなたの素晴らしいキャリアを切り開きましょう！ 求人内容 オーデマ ピゲの一員として、HR Generalist（HRジェネラリスト）は、ブランドの価値観とカルチャーを体現しながら、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境を支える重要な役割を担います。 本ポジションでは、会社の円滑な運営および組織の成長を支援するため、人事に関わる各種業務を主体的に担当していただき、質の高いエンプロイーエクスペリエンスの提供に貢献していただきます。 人事総務マネージャーにレポートし、社内の各部門および外部ベンダーと密に連携しながら、オーデマ ピゲならではの働きがいのある魅力的な職場環境の実現を共に目指していただきます。 主な職務内容は以下のとおりです： ・Recruiting（採用）： 事業計画および人員計画に基づいた採用ニーズの把握および採用戦略の策定を行い、中途採用を中心に、アルバイト採用を含む採用業務全般、ならびに派遣スタッフの管理を担当していただきます。 ・Learning & Development（人材育成）： 社員のキャリア開発支援を行うとともに、各種研修の設計・実施、ならびに新入社員・中途入社者を対象としたオンボーディング研修の企画・運営を担当していただきます。 ・Employee Engagement（従業員エンゲージメント）： 社内イベントの企画・運営や、社員コミュニケーション活性化に向けた施策の立案・実行を通じて、エンプロイーエクスペリエンスの向上に貢献していただきます。 ・Others（その他）： 上記業務に関連するグローバルプロジェクトへの参加、ビジター来日時の各種手配・サポート業務、ならびに人事総務および社内プロジェクト全般のサポートを行っていただきます。 資格 人事業務の経験3年以上必須 中途採用業務の経験 C&Bの基礎知識 日本語：ネイティブ 英語：日常会話レベルの英語力を有し、ビジネスレベルの英語力習得に意欲のある方 リテール業界での採用業務の経験があれば尚可 その他の情報 オーデマ ピゲはすべての人に平等な機会、競争力のある報酬、快適に勤務できるような職場環境、福利厚生を提供しています。 勤務時間：勤務時間：7：00～20：00のフレックス勤務 （基準勤務時間：7.5時間、休憩：60分） 年間休日：122日前後（8日～12日/月、土日祝日、12/30~1/3） 年次有給休暇
企業概要 Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 62 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes
Job LocationTOKYO OFFICE Job Description ご応募いただく際は、必ず中途採用応募手続きガイドを参照の上、ご応募ください。 【仕事内容】 本ポジションは、当社営業部門リーダーの戦略的ビジネスパートナーとして、持続的な事業成長と企業価値の向上を推進する役割を持ちます。 財務・事業データに基づく分析や提言を通じて、営業戦略の策定、成長機会の特定、投資判断の高度化を支援します。また、営業部門をはじめとする関係部門と連携し、意思決定に働きかけながら、当社の取引先（ドラッグストア、量販店、大手スーパーなど）と当社双方にとって持続可能な価値の創出を目指します。 単に数字を管理するのではなく、財務的な視点からビジネスの方向性を示し、組織を動かし成果につなげることが期待されます。 主な仕事内容 1．取引先との価値創出 営業部門リーダーと連携し、取引先の成長戦略および中長期的なビジネスプランを策定する 財務的なインサイトと事業分析を提供し、取引先の売上成長と収益性向上を支援する データに基づく提言と部門横断の協働を通じて、取引先戦略および当社各製品カテゴリー戦略の策定・実行に貢献する 取引先と当社双方にとって、長期的かつ持続可能な価値を生み出すビジネスモデルを構築する 2．事業成長と企業価値向上の推進 投資や戦略的な取り組みを分析・評価し、事業成長を加速させる機会を特定する 投資対効果やリスクを財務面から検証し、経営・営業上の意思決定を支援する 営業部門と協働し、生産性の向上、投資配分の最適化、持続的な業績向上を実現する 分析結果を具体的なアクションに落とし込み、関係者を巻き込みながら実行を推進する 3．財務ガバナンスと健全な事業運営 営業活動および取引先への投資において、社内方針、財務統制、ガバナンス要件の遵守を徹底する 事業機会と財務リスクの双方を適切に捉え、健全で質の高い意思決定を支える 財務プロセス、レポーティング、分析手法を継続的に改善する より迅速かつ精度の高い意思決定ができる仕組みを構築し、組織全体のビジネス遂行力を高める このポジションで期待されること 財務の専門性を活かして事業課題の本質を捉え、データを実践的な提言へと変換することが期待されます。営業部門や関連部門と強いパートナーシップを築き、必要な議論をリードしながら、事業成長と適切な財務ガバナンスを両立させることが期待されます。 【勤務地】 東京 【選考プロセス】 1. 書類選考 2. オンラインテスト 3. 個人面接2回程度（オンライン）
職種 正社員 職務明細 ACGが求めているのは採用が大好きなリクルーターです。お客様企業と、候補者の方々とを繋ぐ架け橋としての役割を担って頂きます。チームの一員として、そして自身のキャリア目標達成に向けて、プロフェッショナルに成長したいと考えている方を求めています。配属によっては英語を使用することもありますので、語学スキルを伸ばす機会があります。 入社後も信頼されるリクルーターとして成長し躍進するために、必要な研修やサポートや働きやすい職場環境を会社として提供しています。キャリアステップとしては、シニアリクルーター、プロジェクトマネージャーといったポジションがあります。また、入社後に他の領域にキャリアシフトすることも可能です。 スキル・資格 経験者のみ募集 《必要な経験・スキル》 ● 企業人事、RPO、エージェンシーのいずれかでの、中途採用業務（候補者のサーチから内定承諾までの一貫した採用業務）経験。 - 企業人事、RPOでの、候補者のサーチから内定承諾までの一貫した採用業務経験3年以上。 もしくは - エージェンシーやエクゼクティブサーチファーム（クライアント、候補者両面）での採用業務経験3年以上。 ● ITやテクノロジー領域での採用業務経験。 ● WEB媒体、その他のチャネル（SNS、LinkedIn、採用イベント等）を活用した、候補者のサーチ及びスカウト、ダイレクトソーシングの経験。 《言語スキル》 日本語：日本語能力検定2級以上。日本語を使用した業務経験（読み・書き・会話） 英語： TOEIC: 650以上。もしくは英語を使用した業務経験（読み・書き） 《あれば尚可》 • 人材系スタートアップ企業での勤務経験。 • 新卒採用、大量採用のご経験。 • 他の業界、領域での採用業務経験も歓迎。 業務内容 業務内容： • 候補者のサーチ、スカウト、母集団形成、候補者との面談、選考プロセスのフォローアップ（必要に応じて日程調整含む）、内定・入社までの一連の業務。 • 候補者視点でのポジティブな関係構築とコミュニケーション。 • 採用責任者との戦略的な採用プランの構築、改善の提案。 • 採用責任者や社内外の関係者との適切且つ円滑なコミュニケーションを通じての連携。
職種 正社員 職務明細 事業の一角を占めるダイナミックなプロジェクトをリードし、管理ができるプロジェクトデリバリーマネージャーを募集しています。プロジェクトで必要な事項の管理、確実な目標の達成、クライアントのステークホルダーや人事チームとの効果的なコラボレーションの促進などを担当して頂きます。途切れないオペレーションを維持し、クライアントの目標を達成するためには、潜在的な課題を積極的に特定し、対処する能力が不可欠です。 当ポジションは、プロジェクトをリードし、成果を上げ、Modular Talent Solutionsサービスの成長と発展に貢献するエキサイティング且つチャレンジングな機会を提供します。効果的なプロジェクトマネジメントとステークホルダーの関係構築およびコラボレーションに関わりたいと思って頂ける方は、ぜひご応募ください。 スキル・資格 《必要な経験・スキル》 ● 事業会社での中途採用、採用プロセスアウトソーシング（RPO）、またはエージェンシーを3〜5年経験。 ● 様々な情報やデータを駆使した採用方法に携わった経験。 ● 複数ポジションの同時採用、大量採用業務の経験。 ● クライアントのステークホルダーと直接対話し、要望や期待する着地点を考慮し、目標に向けて共同で採用活動を進めた経験。 《あれば尚可》 ● スタートアップ企業での勤務経験。 ● 他業界、新卒・アルバイトなどの採用経験。 《言語スキル》 日本語： 日本語能力検定2級以上。日本語を業務上使用した経験（読み・書き・会話） 英語： TOEIC 650点以上、もしくは英語を業務上使用した経験（読み・書き） 業務内容 業務内容： ● 積極採用中のポジションの進捗を効率良く管理し、すべてのプロジェクトのニーズに対応、目標を一貫して達成、成果物として報告ができるようにまとめる。 ● 社内のステークホルダーと効果的に連携し、採用および人事のチームメンバーと緊密に協力し、目標を達成する。 ● クライアントのビジネスに影響が及ぶ前に、また業務が中断しないように潜在的な課題を積極的に特定・解決し、採用プロセスを維持する。 ● RPOリクルーティングチームの包括的なKPI計画を作成し、プロジェクトの目標との整合性を図る。 ● プロジェクトの成果物として得られた情報やデータを分析し、クライアントの採用予定期間を順守し、且つ高品質のサービス提供を維持する。 ● 各採用担当者と定期的に1対1の打ち合わせを実施し、業務に対するフィードバックを提供、業務量が適正か確認し、生産性が向上できるよう助言する。
グローバルメーカーにおいて、日本法人の人事全般を統括し、採用・人材開発・労務対応・組織運営をリードいただくポジションです。人事の実務と戦略の両面に携わりながら、将来的には管理部門全体のマネジメントを担う可能性があります。 企業情報 安定した事業成長を続けるグローバルメーカーです。日本法人において、経営層と密に連携しながら組織づくりを推進いただけるシニア人事人材を募集しています。 職務内容 * 日本法人における人事機能全般を統括し、経営層と連携しながら組織成長を推進 * 中途採用・派遣採用・オンボーディングを含むタレントアクイジション業務をリード * 人材育成、評価制度運用、エンゲージメント向上施策の企画・実行 * 労務対応、Employee Relations、人事ポリシー運用および改善を推進 * 給与計算・社労士・法務ベンダーの管理を行い、将来的には管理部門全体の統括 理想の人材 * 人事領域での実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * グローバル企業の日本法人における人事責任者ポジション * 経営層との距離が近く、事業成長へ直接貢献できる環境 * 採用・組織開発・労務・エンゲージメント施策まで幅広い裁量 * ハイブリッド勤務制度あり（週1〜2日在宅勤務可） * 安定した事業基盤と長期視点での組織づくりに携われる環境 * 国際的なステークホルダーとの協業機会 To apply online please
デジタル変革を推進する事業会社にて、中途採用を中心とした採用・人事業務を担当いただきます。採用計画の実行から採用広報、オペレーション改善まで幅広く携わり、事業成長に直接貢献できるポジションです。 企業情報 大手インフラグループのデジタル戦略を担う成長企業です。グループ各社の事業変革やデータ活用を推進しており、組織拡大フェーズの中で採用・人事機能の強化を進めています。 職務内容 * 中途採用計画の実行および採用戦略の推進 * 求人票作成、採用媒体運用、ダイレクトリクルーティングの実施 * 応募者・エージェント対応および選考プロセス管理 * 採用広報（記事作成、採用サイト運営など）の企画・実行 * 人事関連の管理業務や採用オペレーション改善の推進 理想の人材 * 事業会社または人材紹介会社での採用(支援)の経験 条件・待遇 * フルリモート勤務可・完全フレックスタイム制（コアタイムなし） * 完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇・各種特別休暇あり * 各種社会保険完備 * 確定拠出年金制度・福利厚生サービス・交通費支給 * 書籍購入補助・資格取得支援・副業制度など自己成長支援充実 To apply online please click the Apply button below. For
グローバル戦略コンサルティングファームにて、日本オフィスの採用活動全般をリードいただくSenior Recruiterポジションです。 日本オフィスの成長に伴い、新卒・中途・エグゼクティヴ採用から採用ブランディングまで幅広く担当し、事業成長を採用面から支える重要な役割を担います。 企業情報 グローバルに事業を展開する大手経営コンサルティングファームです。 企業の経営戦略、リスクマネジメント、オペレーション改善、組織変革など幅広い領域でクライアントを支援しており、日本市場においても継続的な成長を遂げています。 職務内容 採用戦略の企画・推進 * 中途採用・新卒採用・シニアレベル採用の戦略立案および実行 * 採用ニーズのヒアリングおよび採用計画策定 * オファーから入社までの採用プロセス管理 キャンパスリクルーティング * 国内外大学とのリレーション構築 * 採用イベントやインターンシップの企画・運営 * 学生コミュニティとのネットワーク強化 ダイレクトソーシング * LinkedInや各種媒体を活用した候補者サーチ * タレントパイプラインの構築・管理 * 候補者エンゲージメント施策の推進 プロジェクト推進・改善業務 * 採用プロセスの改善および効率化 * 採用データ分析とレポーティング * グローバルチームとの連携およびベストプラクティス導入 理想の人材 必須要件
大手プロフェッショナルファームグループにて、採用業務を中心に人事およびバックオフィス業務全般をご担当いただくポジションです。 事業拡大フェーズにおいて、優秀な人材の獲得と組織運営を支える重要な役割を担っていただきます。 企業情報 戦略立案、事業変革、リスクマネジメント、テクノロジー活用など幅広い領域で企業を支援する大手プロフェッショナルサービスグループです。 多様な専門家と連携しながら、成長を続ける組織を支えるバックオフィス機能の強化を進めています。 職務内容 採用業務 * 中途採用および派遣採用の企画・運営 * 採用プロセス全体の管理（募集からクロージングまで） * 採用エージェントおよび社内関係者との連携 * 面接調整および採用オペレーション管理 人事業務 * 入退社手続き * 派遣契約管理 * 人事制度の運用サポート * 各種人事関連業務 バックオフィス業務 * 総務関連業務 * 経理サポート業務 * グループ各社との連携・調整 * 各種問い合わせ対応 理想の人材 必須要件 * 採用経験
Position Overview As the Business Talent Acquisition Specialist at the AI Robot Association (AIRoA), you will drive the recruitment of business professionals who support and accelerate our initiatives, including roles in strategy, communications/PR, HR, general affairs,
メルカリの採用情報に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 プレエントリーいただいた方には、ご登録いただいた情報とタイミングに基づき、新卒採用に関する最新情報をご案内する場合がございます。 現時点で応募職種を決めている必要はありません。 「メルカリの事業に興味がある」 「どんな人が働いているのか知りたい」 「まずは情報収集から始めたい」 そんな方も、ぜひお気軽にエントリーください。あなたの「Go Bold」な挑戦を、お待ちしています！ ※注意事項 本プレエントリーは、2027年4月以降に卒業・修了予定（入社月は10月又は4月となります）の方を主な対象とした新卒採用向けの登録となります。 中途採用にご応募される方は、本プレエントリーではなく、別途募集職種をご確認の上、ご応募ください。 プレエントリーは、採用イベントや選考に関する情報提供を目的としたものであり、本選考へのエントリーや選考機会を確約するものではございません。そのため、もしご興味のある求人情報が見つかりましたら、メルカリ採用サイトよりご応募ください。 ご登録いただいた個人情報は、当社のプライバシーポリシーに基づき、採用活動以外の目的では使用いたしません。 Thank you for your interest in Mercari’s New Graduate Recruitment Program! Are you interested in working for Mercari, but unsure about the type of
職種 正社員 職務明細 国内外大手2社の合弁会社で､高い安定性を実現！ ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ㈱と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ (Sodexo S.A.) との合弁会社が、｢グローブシップ･ソデクソ･コーポレートサービス株式会社｣です｡ 両社のノウハウやネットワークを生かして､国内の工場や事業所向けに清掃や警備､備品調達など､総合施設管理（IFM: Integrated Facility Management ）事業を展開｡ これにより､今まで以上のサービス展開､質の向上､安定した取引を実現させています｡ 当ポジションの方には、東京港区に位置する当社本社の採用チームに所属していただき、中途採用業務をご担当いただきます。 詳細は下記の業務内容をご確認ください。 スキル・資格 【必須スキル】 - 基本的PCスキル（Word/Excel/Outlook） - コミュニケーション/対人対応スキル - 他部署とのコミュニケーションや調整業務のご経験 【歓迎するスキルや経験】 - 採用業務のご経験（新卒もしくは中途） - 英語力（日常会話レベル）または英語に抵抗のない方 - 未経験分野への積極性 業務内容 東京都港区に位置する当社本社の中途採用チームにて、年間を通じた中途採用業務全般をご担当いただきます。 当社では、オフィスサービスやファシリティマネジメントを中心に幅広い事業を展開しているため、バックオフィス職からサービス職、マネジメント層、バイリンガル人材、専門職まで、多彩なポジションの採用に携わることができ、ご自身の人事としての市場価値を大きく高めることができる挑戦的なポジションとなっております。 採用職種例 営業、経理、人事、総務、法務、一般事務、受付、コンシェルジュ、秘書、シェフ、パティシエ、コック、社内カフェスタッフ、ファシリティマネジメントスタッフ、工場設備管理、清掃、製品製造、フォークリフトオペレーター、品質管理、廃棄物管理、役員、管理職など ※上記職種においてバイリンガルスタッフの採用多数 採用手法も、人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトスカウトなど複数のチャネルを活用しており、採用市場を踏まえた戦略立案や母集団形成など、採用担当として幅広い経験を積める環境です。 入社後は、採用チームのマネージャーとスーパーバイザーが業務をサポートしますので、業界経験がない方でも安心してスタートしていただけます。将来的には、採用施策の企画・改善などにも積極的に携わっていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 - 採用候補者への各種連絡・フォロー - 人材紹介会社・求人媒体会社との折衝、コミュニケーション
企業成長を支えるキャリア採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで幅広く担っていただきます。採用を通じて組織価値向上に直接貢献できるポジションであり、将来的にはマネジメントも期待されています。 企業情報 経営支援・コンサルティング、DX支援、投資などを手掛ける成長企業です。現場主義を重視し、クライアントの変革を実行レベルまで伴走するプロフェッショナル集団です。 職務内容 * 採用戦略の企画・実行（中途採用中心） * ダイレクトソーシング、エージェントリレーション構築 * セミナーやイベントの企画・運営 * 入社前後のフォローおよび定着支援 * 採用ブランディング施策の企画（広報連携） 理想の人材 * 企業での採用人事経験、またはエージェント／コンサルティング経験 * ドキュメンテーションスキル（Excel／PowerPoint等） 条件・待遇 * 決算賞与年1回、給与改定年1回 * ハイブリッド勤務（週2日程度） * 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇など充実の休暇制度 * 各種社会保険完備、交通費全額支給、その他学習支援（書籍購入補助・外部研修など） To apply online please click the Apply button below.
グローバルプロフェッショナルサービスファームにて、採用業務とHRオペレーションを担当するHR Specialistポジションです。採用を中心に、人事制度運営やコンプライアンス対応まで幅広い人事業務に携わり、HRジェネラリストとしてキャリアを構築できます。 企業情報 世界有数のグローバルプロフェッショナルサービスファームです。国際色豊かな環境の中で、クロスボーダー案件を支える人材戦略と人事運営を担っています。 職務内容 * 採用業務を中心に、中途採用・新卒採用・学生向けプログラムの企画運営を担当 * APACチームと連携し、採用イベントやキャリアフェアの企画・運営を推進 * Workdayを活用した採用プロセス管理、ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント * 入退社手続き、人事データ管理、福利厚生運営などHRオペレーション全般を担当 * ビザ対応、各種人事書類作成、コンプライアンス業務など幅広い人事業務に携わる 理想の人材 * 採用業務の実務経験 * HR Operationsまたは人事管理業務の実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * ハイブリッド勤務 * 各種保険完備 * 採用と人事オペレーション双方の専門性を高められる環境 * APACを中心とした海外チームとの協業機会 * 少数精鋭チームで裁量を持って業務を推進できる環境 To apply online