Location:Tokyo, Tokyo, Japan Job ID: R0086125 Date Posted:2025-03-31 Company Name:HITACHI ENERGY JAPAN, LTD. Profession (Job Category):Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote:No Job Description: The opportunity Hitachi Energys Grid Automation business unit has a comprehensive
オンラインのインターナショナルスクールCrimson Global Academyへの入学をご検討の生徒・保護者に入学案内を行い、入学審査も行います。 お客様のゴールやニーズに合わせて、最適な学習計画をご提案します。 また、インターナショナルスクールとしてのローカルイベントの企画や運営にも携わります。 学校での講演や就職説明会、Crimsonで運営するセミナーなどの活動に参加していただくこともあります。 グローバル教育に熱意を持ち、生徒の成長を後押しすることに喜びを感じる方にぴったりの仕事です！ 【必須条件】 日本語ネイティブ（もしくはネイティブ相当の日本語力） 【業務内容】 ・生徒および保護者へのカリキュラム選定や学習計画のアドバイス ・生徒の生徒の審査業務 ・学習進捗のモニタリングとサポート ・顧客への架電、無料個別相談会の設定・実施。 ・無料相談会や説明会での対応 ・生徒の目標達成を支援する最適な教育プログラムの提案 ・海外大学進学に向けたアドバイス 【Crimson Educationグループについて】 Crimson Educationはニュージーランド発祥のEdTech企業です。世界28か所にオフィスを構え、総社員数約1000名と1500名のパートナーとともに事業開発と支援を行っています。急成長を遂げるグローバルEdTech企業とし、ウォールストリートジャーナルのトップページ、Times誌の「Ed Tech企業世界Top50」に選出されました。 主な事業は海外進学塾のCrimson EducationとオンラインのインターナショナルスクールのCrimson Global Academy事業を展開しています。Crimson Educationは世界トップクラス（日本でも最大）の海外進学塾となり、Crimson Global Academyは現在全米3位のオンライン高校になりました。 Crimson Global Academyは、全米の最先端の教育テクノロージーと教育メソッドを日本の小中高校生に届けています。急激に生徒数も増えており、新しい教育の形を日本で広げています。 【Crimson Educationのチームについて】 メンバー全員教育へのパッションが強く、日本・世界の未来である高校生のために日々の仕事に全力で取り組んでいます。皆チャレンジ精神旺盛で、成長スピードが非常に速いことが特徴です。 【日本オフィスについて】 2024年12月に新しいオフィスへ移転しました。対面のイベントができるレクチャールームや、個別相談の際に使用できる会議室などの設備が整い、落ち着いて働くことのできる環境です。オフィス内は服装自由です。
人力资源-综合运营（日本职场） 千代田区 职能类 职位描述 1.作为员工在日本的核心 HR 与综合运营联络点，负责员工入职、转正、异动、离职等全生命周期事务，维护员工关系，提升本地员工体验；2.结合日本劳动法规、社保税务要求及公司文化，协助建立日本本地人事、行政及办公室运营相关政策与流程，管控用工合规与日常运营风险；3.独立推进日本办公室招聘工作，支持本地岗位的人才引进，完成需求确认、渠道维护、简历筛选、候选人沟通、面试安排及 offer 流程；4.持续建立日本本地人才地图和候选人库，关注游戏、ACG、互联网、娱乐及相关行业的人才动态，为重点岗位招募优质候选人；5.作为总部与日本团队之间的跨文化沟通桥梁，协助总部政策、制度和企业文化在日本团队的落地，同时反馈本地员工与业务团队的实际需求，促进双方高效协同；6.在日本团队初期阶段，协同支持办公室日常运营，包括办公环境、采购、快递收发、会议安排、差旅报销、供应商对接、文档管理、办公设备协调及员工活动等工作；7.支持共享办公室或未来独立办公室相关事务，包括选址协助、合同流程、搬迁准备、工位规划、网络及办公安全等，保障日本分公司日常运转稳定。 职位要求 1.本科及以上学历，日语可作为工作语言，中文沟通能力良好；3 年以上招聘、HRBP、人力资源综合运营、总务行政或猎头相关经验，有游戏、互联网、娱乐、ACG 行业经验者优先；2.熟悉日本招聘渠道、候选人沟通方式及本地人才市场，能够独立推进岗位从需求确认到 offer 的完整招聘闭环，具备中高端岗位招聘经验者优先；3.了解日本劳动法规、雇佣惯例、社保及基础人事实务，具备与社労士、税理士、招聘供应商、办公室服务商等外部合作方沟通的能力；4.具备优秀的跨文化沟通能力、协调能力和服务意识，能够在总部与日本本地团队之间准确传递信息，推动问题解决；5.工作细致，责任心强，具备较强执行力、自驱力和灵活性，能够适应小团队、多任务并行及从 0 到 1 搭建流程的工作环境；6.热爱游戏或互联网行业，理解日本本地团队建设特点，对候选人体验、员工体验和组织长期建设有较高要求。 投递...
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