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経営・事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・導入・運用を統括します。 データと対話に基づき、エンゲージメント向上と生産性向上を両立する仕組みづくりをリードします。 企業情報 日本および海外の外食・サービス業界にて複数ブランドを展開する日系大手企業です。 国内外での事業拡大を背景に、人事戦略の高度化と組織基盤の強化を進めています。 職務内容 * 経営戦略および市場調査に基づく人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブ）の企画・設計・改定 * 人事制度・評価者トレーニングの導入・運用・定着化 * 制度改定プロジェクトマネジメント（予算／進行／外部ベンダー管理）・チームリード 理想の人材 * 人事制度設計の実務経験 * データ分析・シミュレーションスキル（人件費・評価分布など） * Excel／スプレッドシートの活用力 * 高いコミュニケーション力と合意形成力 * プロジェクトマネジメント経験 * （歓迎）労務関連法の知識 * （歓迎）急拡大フェーズでの制度運用経験 * （歓迎）M&Aに伴うPMI経験 * （歓迎）ビジネスレベルの英語力 * （歓迎）コンサルティングファームまたは大手企業での関連経験 条件・待遇 * 経営陣と近い距離で、組織の基盤構築に直接関与できる環境 *