【都心/週1在宅/フレックス】人事制度の中核を担うTotal Rewards責任者

経営・事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・導入・運用を統括します。
データと対話に基づき、エンゲージメント向上と生産性向上を両立する仕組みづくりをリードします。
企業情報
日本および海外の外食・サービス業界にて複数ブランドを展開する日系大手企業です。
国内外での事業拡大を背景に、人事戦略の高度化と組織基盤の強化を進めています。
職務内容
* 経営戦略および市場調査に基づく人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブ）の企画・設計・改定
* 人事制度・評価者トレーニングの導入・運用・定着化
* 制度改定プロジェクトマネジメント（予算／進行／外部ベンダー管理）・チームリード
理想の人材
* 人事制度設計の実務経験
* データ分析・シミュレーションスキル（人件費・評価分布など）
* Excel／スプレッドシートの活用力
* 高いコミュニケーション力と合意形成力
* プロジェクトマネジメント経験
* （歓迎）労務関連法の知識
* （歓迎）急拡大フェーズでの制度運用経験
* （歓迎）M&Aに伴うPMI経験
* （歓迎）ビジネスレベルの英語力
* （歓迎）コンサルティングファームまたは大手企業での関連経験
条件・待遇
* 経営陣と近い距離で、組織の基盤構築に直接関与できる環境
* 制度設計から運用までを一気通貫で担える裁量の大きさ
* CHROやHRリーダー、HRBP責任者などへの明確なキャリアパス
* 都心勤務
* コアタイム有フレックスタイム制
* 各種休暇・福利厚生制度あり）
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