Role Overview The Real-Time Market Data (RTMD) team is responsible for operating and supporting the firms mission-critical market data infrastructure that powers electronic trading, risk management, and front-office applications globally. This position primarily supports North American
MSIM Japan - Marketing Promotion Department Job Description of a Position in Product Promotion Team TITLE/LEVEL: Up to Vice President LOCATION: Tokyo, Japan EMPLOYER: Morgan Stanley Investment Management (Japan) Co., Ltd. RESPONSIBLITIES: Planning and creating effective
At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run
Trade Surveillance Compliance Technical Officer Primary Responsibilities Leveraging relevant experience and in-depth knowledge (of e.g., various market manipulation scenarios, financial products, trading strategies, market participants, regulatory framework and ongoing developments) to enhance and further develop best
N/A WHAT YOU CAN EXPECT FROM MORGAN STANLEY: At Morgan Stanley, we raise, manage and allocate capital for our clients – helping them reach their goals. We do it in a way that’s differentiated – and
Company Profile Morgan Stanley is a leading global financial services firm. Everything we do is guided by our core values: doing the right thing, putting clients first, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion,
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We are seeking motivated and organized technologists to join our Global Incident Management and Response team. The Incident & Response team is responsible for managing the detection, troubleshooting, reporting and resolution of WTS Incidents. The Team
Who we are About Stripe Stripe is a financial infrastructure platform for businesses. Millions of companies—from the worlds largest enterprises to the most ambitious startups—use Stripe to accept payments, grow their revenue, and accelerate new business
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】
Overview Client Onboarding is a function within Client Onboarding Regulatory Data Services (CORDS), responsible for delivering end-to-end client onboarding and regulatory compliance support. We are seeking a junior-level professional to join the Operations division, supporting Client
We’re seeking a Director, Japan Campus Recruitment Lead to oversee the end‑to‑end attraction, selection, and onboarding of early career talent through annual internship and graduate programs across all functions in Japan. Within the Human Capital Management
Why Join Us Join a globally distributed team building mission-critical secured financing and collateral platforms. You’ll partner with the front office to deliver time-critical outcomes (e.g., collateral allocation, intraday funding/margin workflows) and build full-stack services used
About the Company Morgan Stanley is a leading global financial services Firm providing a wide range of investment banking, securities, investment management and wealth management services. The Firm’s employees serve clients worldwide including corporations, governments and
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In the Technology division, we leverage innovation to build the connections and capabilities that power our Firm, enabling our clients and colleagues to redefine markets and shape the future of our communities. Since 1935, Morgan Stanley
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【Head of HRBP】事業変革を牽引する組織・人事戦略の推進｜COO・日本担当役員直下｜Head of People候補 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。 創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍している。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。 10期目にあたる2025年度では、573億円を超える売上を達成（過去最高）。2027年売上目標は、1050億円と発表。アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Groupの中でも最大規模で、最も複雑かつ変化の激しいマーケットである日本において、組織・人事戦略の推進をリードするHRBPポジションです。 AnyMindの、1st Asian Born Global Talent HubというOrganization Visionのためのリーダーの役割です。 急速な事業成長、M&A後の統合（PMI）、ポイントである「Move Faster」のカルチャーを体現する強い組織づくりを支えるため、事業部門と深く入り込み、ハンズオンで課題解決に当たるプロフェッショナルを求めています。 まずはHRBPとして社内登用のメンバーをマネジメントしながら結果を出し、ゆくゆくは日本全体の人事責任者（Head of People, Japan）へとステップアップしていただくことを期待する、チャレンジングなポジションです。 戦略的HRBPとしての現場支援: 日本の経営陣・事業責任者のパートナーとして、事業戦略と連動した人事・組織課題の特定と解決策の実行をハンズオンでリードする。 事業解像度の向上と信頼構築: 当社の複雑な事業（メディア、EC、マーケティングなど）を深く理解し、現場に入り込んで信頼関係（Social Capital）を構築しながら、スピード感を持って施策を実行する。
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