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ERMについて ERMは、世界有数のサステナビリティコンサルティングファームとして、企業が直面する環境・社会・ガバナンス（ESG）課題の解決を支援しています。 近年、企業活動における人権への配慮は世界的な重要課題となっており、多くの企業が人権デューデリジェンス（Human Rights Due Diligence: HRDD）の実施や責任あるサプライチェーンの構築を求められています。 ERM Japanでは、人権・社会課題領域の事業拡大に伴い、Human Rights Due Diligenceチームの次世代コンサルタントを募集しています。 サステナビリティや人権分野の専門知識は入社時点では必須ではありません。社会課題の解決に関心を持ち、新しい分野を積極的に学びながら成長したい方を歓迎します。 Why This Role Matters 企業は現在、自社だけでなくサプライチェーン全体における人権リスクへの対応を求められています。 児童労働、強制労働、差別、ハラスメント、労働安全衛生、責任ある調達などの課題は、企業のレピュテーションや事業継続性に大きな影響を与える重要な経営テーマとなっています。 本ポジションでは、企業の人権リスク管理やサステナビリティ戦略の高度化を支援し、より持続可能で公平な社会の実現に貢献していただきます。 The Opportunity Human Rights Due Diligenceチームの一員として、国内外のクライアントに対する人権・ESG関連プロジェクトに携わっていただきます。 リサーチや分析、レポート作成、クライアント支援などを通じて専門知識を習得し、将来的にはプロジェクトの中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 また、ERMのグローバルネットワークを活用しながら、海外の専門家や多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働する機会があります。 入社後はOJTや研修を通じて段階的にスキルを身につけていただくため、人権分野での実務経験は問いません。 Key Responsibilities 人権デューデリジェンス（HRDD）プロジェクトの支援 人権・ESG・サステナビリティに関するリサーチおよび情報分析 サプライチェーンにおける人権リスク調査 ESG関連データの収集・分析 クライアント向け報告書・提案書の作成支援 プレゼンテーション資料の作成 ステークホルダーインタビューの実施・分析支援 ワークショップや研修プログラムの運営支援
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