【在宅可・都心】戦略人事シニアマネジャー（Talent & Succession）

事業変革を進める企業にて、タレントマネジメント・サクセッションプランをゼロから構築し、組織開発、戦略的人材獲得、事業・組織課題の構造化と推進の3軸で組織競争力の強化をリードするポジションです。
CHRO直下で経営・事業部門と密に連携し、人と組織の仕組みを構想から実装・定着まで担います。
企業情報
建設・建築ソリューション領域で長い歴史を持つ国内グループ企業。
近年はIT・AIを活用したDXを軸に、ビジネスモデルと組織の変革を進めています。
職務内容
* 事業・組織戦略と連動したタレントマネジメント／サクセッションプランの設計・運用
* 重要ポジションの後継者特定および育成施策の企画・推進
* パフォーマンス・タレント評価プロセスの高度化
* タレント開発施策の立案・実行、個別育成ニーズへの対応
* エンゲージメントサーベイを通じた組織課題の可視化と改善推進
* 中長期の人員計画に基づく採用戦略の方向づけ
* 経営層・事業部門との対話を通じた人・組織課題の構造化と解決支援
理想の人材
* 人事実務経験（事業会社・コンサル等含む）
* タレントマネジメント／サクセッションプランに関する実務経験
* 組織開発施策の設計・導入・運用をリードした経験
* 複数ステークホルダーを巻き込んだ推進力と合意形成力
* 抽象的課題を構造化し、実行可能な施策へ落とし込む力
* 英語力（読み書きレベル）
条件・待遇
* 退職金・確定拠出年金制度
* 都心勤務／ハイブリッドワーク可
* CHRO直下で経営に近い立場から影響力を発揮できる環境
* グローバルな業界でのプロフェッショナルな経験を積む機会
To apply online please click the 'Apply' button below. For a confidential discussion about this role please contact Yurika Wakayama on +81366276131.