会社概要: BoostDraftは、契約書をはじめとする法的文書の作成・レビューを効率化するプロダクトを開発・提供するリーガルテック企業です。 2021年にMITとStanford大学院の卒業生が創業し、現在6年目を迎えています。創業以来黒字経営を続けており、2025年初頭までは完全自己資金で口コミを中心に成長してきました。現在は日本の5大法律事務所すべてを含む、国内外800社以上にご利用いただいており、韓国・シンガポール・米国・英国にも展開しています。 詳細はこちら: BoostDraft Company Deck 採用背景: BoostDraftはいま、APAC事業の成長に伴い、チームがこの1年で約1.5倍に拡大しています。プロダクトには確かな手応えがある一方、組織はまだ小さく、一人ひとりの仕事が会社全体に影響するフェーズです。 これまで採用は1名体制で、採用計画の策定からフルサイクルの実行、プロセス整備までを行ってきました。今後の組織拡大を見据え、採用実務を主担当としてお任せできる方をお迎えしたいと考えています。 現HR Leadが伴走しながら、お任せする範囲を段階的に広げていく想定です。入社後のイメージは以下の通りです。 〜1ヶ月：現HR Leadと二人三脚で、全案件のフルサイクルを引き継ぎ 〜3ヶ月：通常職種のフルサイクル採用をお一人で完結 〜6ヶ月：経営陣との採用シンクや採用計画のディスカッションをリード 想定業務: 母集団形成からクロージングまでのフルサイクル採用の実行（国内外・多職種） 採用チャネル（BizReach、YouTrust、Green、LinkedInなど）を活用したダイレクトリクルーティング エージェント・外部ベンダーのマネジメント Workable（ATS）を用いた候補者管理およびデータドリブンな採用改善 経営陣（CEO・COOなど）および各部門ハイヤリングマネージャーとの連携 面接官トレーニング・採用イネーブルメントの運用（HR Leadと共同） 採用広報（求人票改善、媒体選定、ブランディング強化） ※上記に限りません Requirements 経験/スキル: 必須 - 事業会社またはエージェントでの採用実務経験3年以上 ダイレクトリクルーティングの実務経験（スカウト設計・運用を自ら行った経験） 担当領域を一人称で持ち、目標数値に責任を負って採用を完結させた経験 日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル（候補者・社内メンバーとのやり取りで日常的に使用します） 歓迎 -
【事業について】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移*しており、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 *2024年9⽉期第1四半期決算説明資料より 参考：会社紹介資料 【業務について】 〜成長戦略を支えるバリューパートナーとしての法務〜 日々の法務相談対応や契約管理にとどまらず、事業のさらなる飛躍を実現するため、データ保護法対応、国内外の投資・提携活動、海外子会社の統制、社内の知識や意識の底上げ、AIを活用した法務関連業務の改革や効率化など、戦略的な施策についても他の法務メンバーとともに推進いただくことを期待しています。 【本ポジションのミッションと具体的な業務】 各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック 事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供 契約管理、利用規約管理 個人情報保護法対応 国内外の投資・提携案件の推進および外部法律事務所との連携 海外展開に伴う法令調査、リーガルリスクの分析と対応策の提案、実行 AIやクロスボーダーのデータ移転、サイバー法など、比較的新しい法分野への対応 社内向けの啓発活動 法務部門の業務改革、契約文書管理体制の見直しなど 【募集背景】 2019年の上場以降、当社はクラウドセキュリティ市場において堅調な成長を続けています。現在、次なる成長フェーズへの移行を見据え、「守り」の法務機能のみならず「攻め」もできるチームへと進化させる変革の過渡期にあります。 本ポジションは、従来の契約相談や文書管理に加え、投資や新しい領域の知見の拡充といった法務課題にも主体的に取り組んでいただける方を迎え入れるための募集となります。 【部署について】 現在は管理部直下に法務課が設置されていますが、環境変化が著しく、問題が高度化・複雑化する状況下において、戦略的・専門的且つ迅速に対応できる体制とするため、将来的に法務部として独立することも視野にいれています。 ＜Legal Sectionの人員体制＞ 法務責任者 - 法務課長 - 法務課長代理 - 法務担当3名(内1名育休中) -アルバイト1名 ※今回は法務担当としての採用を予定しております。 【本ポジションのやりがい】
