The Global Corporate Employee Relations (GCER) team at Amazon is seeking an Employee Relations Manager to support all Corporate lines of business in the Asia Pacific, Japan and China region (APJC). This role requires an individual who can operate
impact.comについて impact.comは、ビジネスの成長を変革するグローバルをリードするコマースパートナーシップマーケティングプラットフォームです。アフィリエイト、クリエイター/インフルエンサー、コンテンツパブリッシャー、ブランドアンバサダー、カスタマーアドボケートなど、様々なタイプのパートナーをリクルートし、スケールをもった管理のもと、ユーザージャーニー全体にわたる信頼性の高い成果ベースの成長を実現します。ソリューションは、Performance（アフィリエイト）、Creator（インフルエンサー）、Advocate（顧客紹介）といった受賞歴のあるラインアップを提供し、多岐にわたるパートナーマーケティングを1つの統合プラットフォームで活用することが可能です。ユーザーが信頼できるソースやコミュニティからの推奨に大きな影響をうけるこの時代だからこそ、impact.comは効果的な形ででブランドを際立たせるためのサポートを行っています。現在、Walmart、Uber、Shopify、Lenovo、LOréal、Fantasticsを含む6,000以上のグローバルや国内ブランドが、impact.comを利用して数十万のパートナーシップを管理し、成果ベースの成果を日々もたらしています。 本ロールの役割: クリエイター・コンサルティング+リレーション・マネージャーとして、戦略的ブランドコンサルティングとクリエイター/インフルエンサーマネージメントを橋渡しすることで、APJチームの一員としてクリエイターエコノミーの加速において重要な役割を果たしていただきます。単にリレーションシップを管理するのではなく、エキスパートアドボケートとして、クリエイター/インフルエンサーと世界的なトップブランドを含めたクライアントがパフォーマンス主導型のパートナーシップにおける収益を最大化できるように努めていただきます。本ロールはコミュニティ構築を得意とし、データドリブンマーケティングに長け、急成長をしているマーケットでパートナーシップコマースを構築して大きなインパクトを残すことにやりがいを感じていただける方に最適なロールです。 本ロールに行っていただくこと: 広告主に対して、パフォーマンスクリエイター/インフルエンサー戦略を設計・実行し、キャンペーン設計やKPI（ROASなど）に対する提案〜実行まで行います。 クリエイター/インフルエンサーのリクルーティングからオンボーディングをリード し、impact.comプラットフォーム上のエクスペリエンスを通じて、パートナーの成長に寄与できるようにします。 クリエイター/インフルエンサーリレーションを育成し、コミュニケーション、積極的なサポート、コミュニティ構築を行い、信頼できる成長パートナーとして機能します。 戦略的提案を提供し、クリエイター/インフルエンサーとブランドパートナーにキャンペーンの最適化とベストプラクティスに関するアクションドリブンなインサイトを提供します。 キャンペーンのインサイトを分析・共有し、転換率、エンゲージメント、ROIなど主要KPIをトラッキングし、インセンティブ戦略やキャンペーンの最適化を継続的に行います。 クリエイター/インフルエンサーエクスペリエンスをサポートし、パートナーからのフィードバックを積極的に活用し、プラットフォームの継続的な改善を行います。 必須スキル/経験: クリエイター/インフルエンサーマーケティング、アフィリエイトマーケティング、またはコミュニティ管理における4年以上の経験および大規模なクリエイター/インフルエンサープログラムをマネージした実績。 ソーシャルメディアの業界知識およびパフォーマンスマーケティングにおけるクリエイター/インフルエンサーの活用モデルについての深い理解とインサイト。 適切なコミュニケーションスキルやウェビナーやワークショップなど効果的なチャネル活動に対する経験やモチベーション、その他複雑なアイデアをアクションに落とし込む実行力。 データドリブンなマインドセットを持ち、パフォーマンスに対する最適なアクションをリードしていくスキル。 積極的かつ協力的であり、戦略的プログラムの設計と実行を両立させるために、アジャイル環境で自律的に行動をし、それを成長モチベーションとして捉える姿勢。 プラスとなるスキル/経験: SaaS、テックプラットフォーム、またはデジタルマーケティング（エージェンシー）の経験。 クリエイター/インフルエンサー業界、ソーシャルトレンド、成果ベースのパフォーマンスマーケティングに対する情熱。 福利厚生を含むベネフィット: impact.comでは、ワークライフバランスに加え、メンバーの成長をサポートする福利厚生パッケージを提供しています。 フレキシブルな勤務形態：当社の有休ポリシーは、必要な時間を取ってリフレッシュできることを意味します。ワークライスバランスに配慮し、キャリアと個人生活の両方で幸福と充実を実現できる柔軟な環境を提供しています。 健康とウェルネス：従業員の満足度は優先事項です。メンタルヘルスおよびウェルネスベネフィットには、年間最大12回の完全カバーされたセラピー/コーチングセッション（配偶者のカバーオプション付き）が含まれています。また、月々のフィットネスジム料金を支払いし、心身の健康をサポートしています。 成長への投資：継続的なラーニング機会にコミットしています。無料のCourseraサブスクリプションと自社のトレーニングプログラムであるPXAコースを活用できます。 育児支援：充実した育児休暇制度を提供しており、主要な養護者には26週間の有給休暇、また二次的な養護者には13週間の完全有給休暇があります。 ハイブリッドワーク支援：ホームオフィスのセットアップに活用できる手当とインターネット料金をカバーする月額手当を提供しています。 RSU：総報酬パッケージの一部として制限付きストックユニット（RSU）を提供し、3年のベスティングスケジュール（取締役会の承認待ち）で当社の成長に参画ができます。...
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Senior Manager, HR Services Position Title: Senior Manager, HR Services Grade: MRC 9 Reports to: Director, HR Services, APEC excluding South Asia Location: Tokyo Role purpose The Senior Manager, HR Services serves as the operational HR leader for the
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JOB SUMMARY The Front Office Manager / Assistant Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and