Responsibilities: 特定部署、特定領域におけるHRビジネスパートナリング業務をお任せします。具体的には、採用・処遇の決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談等もご対応いただきます。 タレントマネジメントについてもメインで担当いただき、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援などを行っていただきます。 アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターの支援も受けながら、グローバル、アジアパシフィックジャパンとの施策アラインも高いウエイト業務として想定されます。 2021年9月の会社合併により、会社全体としてもカルチャーチェンジや、組織の変更、各種オペレーションのフローが刷新されております。また、今後ビジネスとして注力する分野につきましては、外部・内部採用と定着が課題 になりますので、TA担当と協力しながら直接的に支援を頂きます。 幅広く、かつ時には専門的に課題解決を行っていく、戦略人事のポジションです。 採用、C&Bなど多くの分野を横断的に学びながら実行できるポジションとなり、将来的に管理職へのパスを描きやすいところが魅力です。 Knowledge Skills and Experience: ・報酬,トレーニング,組織開発,人材配置,従業員関係など,様々な分野における高度な人事スキルと深い知識を持っている ・戦略的な人材計画,チームビルディング,その他関連業務に経験とスキルを活かすことができる。 ・人事ビジネスパートナーとして、企業・部門の成長と問題解決に対するサポートやアドバイスができる ・日本の雇用法関連の十分な知識を持っている ・少なくとも10年以上の人事領域実務経験（HRBPとしての職務経験含む） ・英語での会話と文章によるコミュニケーションスキルに長けていること。 ・IT流通業界での実務経験があることが望ましい。 ・企業内研修リード、インストラクターの経験 ・日本における外資系企業での人事経験（米系企業での経験が望ましい） ・人事オペレーションの実務あるいは管理監督経験 What’s In It For You? Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to
『訪れることを夢みる日本随一のリゾートホテル』を共に実現して頂けるチームメンバーを募集しております！グローバル企業ならではのベネフィットと成長の機会のご提供を皆様にお約束致します。 【私たちの歴史】 私たちは石垣島のラグジュアリーリゾートとして 2007年にInterContinentalにリブランド致しました。2020年には、客室数203室の新館をオープンし、458室の更に活気に満ちた職場環境となりました。 【石垣の魅力】 北緯24度、ハワイとほぼ同じ位置にある石垣島。平均気温24℃の温暖な気候です。 ミシュランガイドで3つ星に輝いた川平湾をはじめ、竹富島の赤瓦の町並みを水牛車での観光、マンタが優雅に泳ぐ青い海などなど、 語りつくせない美しい自然が出迎えてくれます。 雄大な自然はもちろん、 受け継がれてきた文化・伝統が息づくこの島の尽きない魅力をひとつでも多く、お客様やチームメンバーに味わっていただきたいと考えています。 【私たちの文化】 ANAインターコンチネンタル石垣リゾートでは 『訪れることを夢みる日本随一のリゾートホテル』になる為に True Hospitality For Goodを企業ビジョンに掲げ、 チームメンバー（従業員）一同、お客様お一人おひとりの石垣島体験がかけがえのないものとなるよう、 お手伝いするとともに、更なるお客様満足度向上の為、 日々、学び・努力し・成長する事にチームメンバー一丸となって取り組んでおります。 【レジャー部門の業務】 ・レジャーマネージャー補佐業務 ・各種書類作成 ・各種マリンツアーのゲストアテンド ・各種機材のメンテナンス 【歓迎されるスキル】 ダイビング関連資格（ダイビングインストラクター、特定船舶免許、レスキューなど） ホテルでの勤務経験をお持ちの方優遇、英会話できる方歓迎、年齢・性別に関わらず、常に前向きにゲストのご満足を追求頂ける方、向上心がある方、ワンチームで共に協力する意識をお持ちの方、長期間ご勤務が可能な方 【待遇】 ・社会保険完備 ・年次有給休暇 ・交通費支給 ・インセンティブボーナス制度 ・社員食堂(1食300円) ・自社ホテル特別宿泊優待 ・自社ホテル施設利用優待（ショートコースゴルフ500円、レストラン25％引きなど） ・IHG系列ホテル宿泊優待
External Job Description 募集Summary Training Managerは、CRAを中心に、臨床開発にかかわる社員育成のため、IQVIA R&DS(医薬品開発本部)所属社員向けの各種研修を企画、立案、提供する職種となります。また、外部の顧客に対してCRA Trainingの企画/提供も行っております。 IQVIA Globalと連携し、標準かつ体系的なGCP/モニタリング知識、Soft SkillのTrainingを提供し、質の高いモニタリングができる社員の育成を目的としています。変化を自律的に起こしていくIQVIAの文化を醸成するためには、専門性の高い人材育成および組織を支える人材の成長が重要と考えております。ぜひ、日々変化するニーズにあわせたTrainingの企画/立案/提供等、私たちと一緒に働きませんか。 業務内容 ビジネス戦略に沿った中長期的なトレーニングプランの策定と実行 トレーニングプログラムの計画から実行までのプロセス管理 R&DSの各部署との効果的なチーム関係の構築、人事部のL&D(人材開発)チームとの協力 割り当てられた予算の範囲内で、トレーニングの予算および経費に関する情報を提供 他の職種との関係を構築・維持し、戦略や設計に沿った質の高い提供と成果を確保 ビジネスライン、ビジネスユニット、部門のニーズに合わせて、定期的に、または必要に応じてコースを提供 担当地域やビジネスラインの経営陣との定期的なコミュニケーションを開始・継続し、コース内容の適用性やトレーニングの満足度を判断 インストラクターによるトレーニングやテクノロジー・ベースド・トレーニング（TBT）などの様々な手法を用いた、効果的かつ効率的なトレーニングプログラムの実施に参加。 トレーニングプログラムの効果と効率の測定。必要に応じてリソースのニーズの報告。 社内スタッフおよび顧客に対するコース評価の実施 教育コースの開発、準備／修正、ファシリテーションに参加 求めるスキル GCP/ICH-GCPおよび適用される規制ガイドラインに関する高度な知識と適用能力 組織開発の原則および手法に関する知識 優れた対人能力、プロジェクト管理能力、組織力、リーダーシップ 口頭および書面によるコミュニケーションスキル プレゼンテーションスキル コーチングおよびカウンセリング・スキル 問題解決能力と批判的思考能力 傾聴力と診断力 英語力(Reading/listening/Speaking、英語にてTrainingを受講し、Trainerの資格を取得する必要あり) 求める経験 学士号またはそれに相当する教育を受け、トレーニングの評価、設計、ファシリテーション、実施、評価の経験が3～5年以上あること、またはそれに相当する教育、訓練、経験を兼ね備えていること その他 電話,
