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Who Are We Looking For? We are looking for an experienced HR professional to join our Global Human Resources team in Japan. HR Advisory roles are located across the globe / regions and will support our HR Business Partner &
Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! You are responsible for assisting the Head of HR in
JOB SUMMARY The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance management.
主な職責 ・すべての従業員が快適に働ける職場環境づくりのプログラムを作成してください。年に1回の従業員満足度調査を支援し実施してください。 ・生産性や業績の向上のため、各部門のマネージャーに人事関連の情報提供や指導を行ってください。 ・新規採用の従業員を迎えてオリエンテーションを行ってください。 ・全従業員の正確な人事ファイルの作成・更新を監督してください。 ・採用基準や適切な法令への準拠を徹底してください。 ・外部関係者との良好な関係を築いてください。 ・人事予算の作成を支援し、予算内で業務を行うよう努めてください。 ・経費管理を目的とした人員配置と労働基準の監視を行ってください。 ・労務関連の問題に付随する財務リスク軽減に努めてください。 ・経済的競争力を確保するため、地域の賃金や福利厚生を確認・分析してください。 ・地域社会でのホテルとブランドの認知を確立し、スタッフの地域社会への参加を促してください。 ・関連する雇用法やホテル・会社の定める方針と手続きの順守を徹底してください。 ・職場の問題を調査・追求して事実の把握や潜在的リスクの特定を図り、ホテルの従業員関係プログラムを通して問題解決を促してください。 ・退職者面接、離職者数の統計、常習的欠勤のレポートからデータを収集・管理し、就労傾向や研修のニーズ、監督上の問題点を明らかにしてください。 ・労働組合においては、労使関係を管理し、苦情・仲裁・調停・契約交渉でホテルを代表する場合があります。 ・全員で協力する必要のある予想外のことが起きた場合は、臨時の業務にも臨機応変に対応してください。 Key Responsibilities ・Create a program to create a pleasant work environment for all employees. Support and conduct an annual
At Jabil (NYSE: JBL), we are proud to be a trusted partner for the worlds top brands, offering comprehensive engineering, supply chain, and manufacturing solutions. With 60 years of experience across industries and a vast network
About Appier Appier is a software-as-a-service (SaaS) company that uses artificial intelligence (AI) to power business decision-making. Founded in 2012 with a vision of democratizing AI, Appier’s mission is turning AI into ROI by making software
日本NCRコマースについて 日本NCRコマースは、小売、レストラン、デジタルバンキングのお客様をテクノロジーの力で支援する グローバルサービスプロバイダーです。柔軟でインテリジェントなプラットフォームと、豊富な業界経験に基づいて開発されたエンドツーエンドの決済機能およびサービスを組み合わせることで、小売、レストランのオペレーション、体験、そしてビジネスの成果における新たな可能性の加速を実現します。 日本NCRコマースは世界約35か国以上でビジネスを展開するNCRVoyix(NYSE: VYX)のグループカンパニーとして、グローバルの知見と経験、専門知識でデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 Job Title: Senior Field HR Specialist, APAC Location: Kayabacho, Tokyo NCR Voyix is seeking a dedicated and experienced Employee and Labor Relations Senior Specialist to join our team in Japan, and support
POSITION SUMMARY Applicants should have a valid work visa for Japan or be eligible to work in Japan. Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and
About Woven by Toyota Woven by Toyota is enabling Toyota’s once-in-a-century transformation into a mobility company. Inspired by a legacy of innovating for the benefit of others, our mission is to challenge the current state of
At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our
About Kinaxis キナクシスでキャリアを前進させる新しい挑戦をしてみませんか？当社は技術のエキスパート企業です。しかし、より良い方法を追求する情熱の源泉は、ひとりひとりの従業員です。キナクシスでは皆さんのキャリアアップと専門的な能力開発に真剣に取り組んでおり、従業員を大切にしております。 1984年、私たちはカナダのオタワを拠点とする3人のエンジニアのチームとしてスタートしました。現在、当社は世界中に2,000人を超える従業員を擁し、100か国以上で40,000人を超えるユーザーをサポートするグローバル組織に成長しました。エンドツーエンドのサプライチェーン管理における世界的リーダーとして、当社はあらゆる業界のサプライチェーンの卓越性を実現します。当社は、お客様へのサポート方法の革新と大変革を継続しながら、東京および世界中でチームを拡大しています。 私たちは、セールス、プロフェッショナル サービス、グローバル カスタマーケアのプロフェッショナルで構成されるグローバルチームとして、10年以上にわたり日本での事業展開を続けており、SUBARU、日本光電、ユニリーバなど、日本および世界中のお客様をサポートしています。 Elevate your career journey by embracing a new challenge with Kinaxis. We are experts in tech, but it’s really our people who give us passion to always seek ways
Company Description The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such
What to ExpectWhat to Expect Tesla is seeking an HR Operations (Sr.) Specialist to join our growing HR Operations team. This role will focus on managing the full employee lifecycle, covering core operational areas including onboarding, internal movements,
Career Area:Human Resources Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, youre joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.
1. 障がい者（PwD）採用および統合的サポート 戦略的な人材獲得: 障がい者（PwD）の採用目標達成に向け、採用プロセス全般を主導する。 候補者の選定: 役割要件と候補者の資格を合致させるため、厳格な評価プロトコルを確実に運用する。 合理的配慮の管理: 適切な合理的配慮の特定から実施までのプロセスをエンドツーエンドで管理し、協力的かつ包括的なオンボーディング体験を保証する。 2. AI導入および人事プロセス最適化 ガバナンスと戦略的計画: 日本のP&C責任者と連携し、プロジェクトロードマップの定義、優先順位付け、および四半期ごとの更新を行う。 プロセス変革プロジェクト: 主に以下の重要施策の実行を推進する。 a) 労働時間および残業管理システムの最適化 b) AIを活用した会議のドキュメント作成および要約ワークフローの標準化 c) 従業員のウェルビーイング向上を目的としたデータ収集戦略の強化 プロジェクト管理: 部門横断的なプロジェクト会議を円滑に進め、設定された期限内に目標を達成できるよう協力体制を維持する。 3. AI活用推進と能力開発 チェンジマネジメントおよびイネーブルメント: 日本のP&Cチームおよび広範なステークホルダー向けに、AIツール活用ワークショップを企画・運営する。 ナレッジ共有: Webex Spacesや社内コミュニケーションチャネルを通じ、ベストプラクティス、ヒント、ワークフローを展開することで、継続的な学習文化を醸成する。 地域間連携: 日本のP&Cチームを代表して地域のAIイニシアチブに参加し、学習内容を共有し、新技術の導入を加速させるための橋渡し役を担う。 4. エグゼクティブサポートおよびアドホックな取り組み 戦略的パートナーシップ: 日本のP&C責任者との継続的な協議を通じて定義される、影響力の高いプロジェクトやオペレーション業務を実行する。 5.
As part of an ongoing transformation, Polène is looking for an HR Business Partner to support the growth of our local teams in Japan and South Korea, ensuring alignment between global HR policies, local labor regulations, and business
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