Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create
POSITION SUMMARY Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with
主な職務内容（Primary Responsibilities） 1. 戦略的マーケット開拓と需要創出（Demand Generation） 営業・マーケティング連携と需要喚起: マーケティングチームと強固に連携し、ターゲットアカウントや業界別の需要喚起キャンペーン、イベント等を企画・リード。潜在的な人材・スキル課題を戦略的に提起し、新規案件を自ら創出する テリトリー＆アカウント戦略の策定・実行: 担当テリトリーの販売計画・戦略を立案・実行。アカウント営業チームと連携し、トレーニングビジネス機会の最大化のみならず、Red Hat製品やコンサルティングサービスを含めたアカウント全体の成長を実現する戦略的視点を持って推進する 2. トレーニングサービスの販売・プロセス主導 販売目標の達成: 担当テリトリのRed Hat Training Services の販売計画を実行し、年間および四半期の売り上げ目標を達成する エンドツーエンドの案件主導: 顧客およびアカウント営業チームと連携し、機会創出から提案、契約締結、導入後の利用定着、継続提案（クロスセル／アップセル）までの一連のプロセスを主導する 進捗管理とギャップリカバリー: 販売計画の進捗と四半期の受注予測（フォアキャスト）を正確に管理・報告する。計画と予測にギャップが生じた場合は、リカバリーのためのアクションプランを迅速に策定・実行する 3. 人材育成ソリューションの提案と顧客伴走 課題解決型アプローチ: AI・クラウド時代のテクノロジー潮流を踏まえ、顧客のDXプロジェクトに伴うスキルギャップを特定。中長期的なトレーニング計画を設計・提案する エグゼクティブ・エンゲージメント: 顧客のシニアリーダーや人事・人材開発責任者と信頼関係を構築し、大規模な組織人材育成プランを伴走型で支援する 4. 社内外のイネーブルメント＆ソートリーダーシップ 社内外における「人材変革・認定資格」のエキスパートとしてベストプラクティスを発信する 営業チームやパートナーに対し、トレーニング製品の価値提案に関するコーチングやナレッジ共有を実施し、組織全体のイネーブルメントに貢献する 必要なスキル・経験（Required Skills） IT業界における提案型営業・ソリューション営業の経験（5年以上） テリトリー／アカウント戦略を自ら策定し、売上目標を達成してきた実績 マーケティングやアカウントチームと連携し、能動的に需要・案件を創出（Demand
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. HRBP Assistant - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション Mercari Engineering Principles Mercari Engineering Principles
エア・リキードグループは、 フランス パリを本社とし、全世界78カ国に展開する産業と健康に技術とサービスで貢献するガス事業の世界的リーダーであり、創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニアです。全世界64,500人の従業員。グループ全体売上は205億ユーロになります。 日本エア・リキードは1907年に創業。また日本エア・リキードの一員であるエア・リキード・オペレーション㈱は1999年、エア・リキード工業ガス㈱は2009年にそれぞれ創業し、その他関係会社とともに、日々の安全で効率的なオペレーションを通じ、欧米と日本独自の最先端テクノロジーを融合した革新的なイノベーションを世界中のパートナーへ提供しています。 事業拠点は世界78カ国、日本国内では27支店・営業所と事業拠点を広げ、「より安全に」 「より良い製品」 「より高い技術」 をポリシーとし、 常に安全を確保しながらお客様をサポートしています。エア・リキードグループの優れたチーム力とビジネスにおける多様性が堅実で持続的な成長・発展の基盤となっています。 また、グローバルネットワークを生かした海外勤務や国際交流の機会をはじめとして職種やキャリアパスに応じた各種教育プログラムなど人材開発、ダイバーシティー・インクルージョン（多様なバックグラウンド：性別、人種、国籍、宗教など）に力を注いでいます。お客さまから信頼されるパートナーとして、ともに成長できるよう可能性と幅広いチャンスを提供させていただきます。Perform all industrial operations in Primary Production plant in compliance with standard operating and maintenance procedures 職務内容 1- Ensure products are compliant with customer contract requirements 2- Identify
Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks
エア・リキードグループは、 フランス パリを本社とし、全世界78カ国に展開する産業と健康に技術とサービスで貢献するガス事業の世界的リーダーであり、創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニアです。全世界64,500人の従業員。グループ全体売上は205億ユーロになります。 日本エア・リキードは1907年に創業。また日本エア・リキードの一員であるエア・リキード・オペレーション㈱は1999年、エア・リキード工業ガス㈱は2009年にそれぞれ創業し、その他関係会社とともに、日々の安全で効率的なオペレーションを通じ、欧米と日本独自の最先端テクノロジーを融合した革新的なイノベーションを世界中のパートナーへ提供しています。 事業拠点は世界78カ国、日本国内では27支店・営業所と事業拠点を広げ、「より安全に」 「より良い製品」 「より高い技術」 をポリシーとし、 常に安全を確保しながらお客様をサポートしています。エア・リキードグループの優れたチーム力とビジネスにおける多様性が堅実で持続的な成長・発展の基盤となっています。 また、グローバルネットワークを生かした海外勤務や国際交流の機会をはじめとして職種やキャリアパスに応じた各種教育プログラムなど人材開発、ダイバーシティー・インクルージョン（多様なバックグラウンド：性別、人種、国籍、宗教など）に力を注いでいます。お客さまから信頼されるパートナーとして、ともに成長できるよう可能性と幅広いチャンスを提供させていただきます。 エア･リキード グローバル E&C ソリューションズ ジャパン株式会社は、エア・リキードの100%子会社として兵庫県神戸市に位置し、空気分離装置専任のエンジニアリングチームがその活動の中心を構成しています。 私たちはグローバルに展開するエア・リキードの専門技術ネットワークを活かし、空気分離装置とエレクトロニクス用特殊ガス設備を世界のどの競合他社にも負けない最先端レベルで提供しています。最高レベルのエンジニアリングサービス提供をベースに、プロジェクト開発段階から基本設計、ターンキー・プロジェクト、そして長期プラント操業まで一貫したサポートを提供します。 主力製品であるエレクトロニクス関連企業向けの空気分離装置に加え、エナジートランジション関連ビジネスの水素・LNG設備にも力を入れています。 私たちの製品はコンパクトな装置から大型の装置まであり、また、装置を構成する機器や建設立地も様々です。また、仕入先も国内のみならず世界中に展開しています。私たちは最適な設計・調達・輸送及び現地工事を行うことで、安全かつ高い品質の製品を客先へ提供しています。 あなたはどのように貢献し、成長しますか？ E&C Japan 社内では、サービスおよびサイト管理部門がサイトおよびサービス活動を管理し、プロジェクトの建設、試運転、およびサイト活動をサポートするための熟練したリソースを提供する責任があります。 工事担当者は、建設開始から機械的完成までのプラント建設中の現場活動を管理し、必要に応じて準備/試運転段階を支援するために建設現場に委任されます。 さらに、彼は顧客に関連するサービス活動 (工場の移転、保守活動) の開発に参加しています。 工事担当者には、次の責任があります。 - 模範を示し、建設工事中の現場の環境と人々の安全を確保します。 - 安全、品質、スケジュールに重点を置いて下請け業者を導き、指導します。 - 工事責任者、顧客、各エンジニア、および下請業者間のインターフェースを管理します - 工数、数量、作業の進捗状況、およびマイルストーンの達成に関するレポートを提供します。 - E&C
ロールについて（About the role） MongoDB では、戦略的なパートナーシップを通じてビジネスを成長させていく情熱と主体性を持ち、強い成果志向で行動できるプロフェッショナルを求めています。 シニア／プリンシパル パートナー スペシャリストは、日本市場全体においてクラウドおよびシステムインテグレーター（SI）との高いインパクトを持つパートナー戦略を推進し、新たな収益機会につながるパートナーシップを開拓・育成する役割を担います。 日本を代表するパートナー各社や当社のセールスチームと密接に連携し、案件の推進を加速させるとともに、パートナーのケイパビリティを高め、このダイナミックな市場における MongoDB のプレゼンス強化に貢献していただきます。 近く日本法人の立ち上げを予定しており、ハイブリッドな勤務形態に対応できる首都圏（東京エリア）在住の候補者の方とお話ししたいと考えています。 主な業務内容（What you will be doing） 日本市場全体を対象に、ローカル SI およびグローバル SI（NTT、富士通、NEC、CTC、EY、PwC、Infosys、TCS、Wipro など）を含むクラウド（AWS、Microsoft Azure、Google Cloud など）および SI パートナー向けの戦略を立案・実行する 成長機会を創出し、双方にメリットのある関係を構築するため、有力なパートナーとの関係を開拓・強化し、継続的に育成する クラウドパートナー、ローカル／グローバル SI、ISV パートナーを通じて、新規見込み顧客の発掘・案件化・パイプライン構築を主体的かつ継続的に行う エンタープライズ セールスチームと連携し、案件のクロージングをリードして、月次・四半期・年間のブッキング目標を達成／超過達成する クラウドおよび戦略的 SI パートナーとのエンゲージメントをリードし、パートナーが保有する営業・プリセールス・デリバリーの各機能を強化することで、「ケイパビリティと認定を備えたパートナーを通じてお客様価値を拡大する」という当社の戦略を実現する
Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織拡大に伴い、人事組織全体の強化を進めています。現在人事組織は、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など、それぞれ専門性を持つ複数の組織で構成されています。各組織ではそれぞれ異なる事業課題・組織課題に向き合いながら、人・組織の側面から事業成長を支えています。 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では、事業の成長を人・組織の側面から支えるため、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など幅広い人事機能を担っています。 各領域の専門性を活かしながら、事業部門やマネジメント層と連携し、社員の採用・配置・育成から、組織課題への対応・各種人事制度・施策の運用や改善まで、事業や組織の状況に応じた人事支援を行っています。 また、楽天グループ本体の人事組織とも連携し、グループ共通の制度や仕組みを活用しながら、各社・各事業に合わせた人事施策を推進しています。 グループとしての人事基盤を持ちながら、事業や現場に近い立場で幅広い人事課題に向き合えることが当組織の特徴です。 募集背景 事業環境や組織課題が日々変化する中、人事には特定領域の専門性だけでなく、組織や事業全体を俯瞰し、複数の関係者を巻き込みながら課題を解決していく力が求められています。 また、人事組織としてより高い価値を事業へ提供していくためには、各領域の業務を安定的に運営するだけでなく、チームを率い、メンバーを育成しながら、組織として継続的に成果を生み出せる体制を構築していくことが重要であると考えています。 そのため、本求人では人事領域における実務経験とマネジメント経験をお持ちの方を、特定の専門領域に限定せず幅広く募集します。 採用・HRBP・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成・給与・社会保険など、これまで培われた専門性やマネジメント経験・ご志向を総合的に確認したうえで、最もご活躍いただけるポジションをご提案します。 一つの人事領域で専門性を高め、組織を率いてきた方も対象です。複数の人事領域を経験していることを前提とはしていません。 業務内容 配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・担当する人事領域における組織・チームマネジメント ・メンバーの目標設定・評価・育成およびキャリア支援 ・チームの役割・業務分担の設計および組織運営 ・人事戦略・人事施策の企画・立案・実行 ・人事組織の生産性向上に向けた業務改善 ・現場の人事・組織課題の把握および解決支援 ・楽天グループ内の人事組織・関係部署との連携・調整 ・複数の関係者を巻き込んだ組織横断プロジェクトの企画・推進 中長期的な組織体制・人材戦略の検討および実行担当領域の業務を管理するだけではなく、チームとしてどのような価値を事業へ提供するかを考え、組織として継続的に成果を生み出せる状態をつくることを期待しています。 また、既存の制度や運用を前提とするだけではなく、現場の課題やデータを踏まえ、必要に応じて改善案を提案し、関係者を巻き込みながら実行までリードいただきます。 魅力 ・本求人では応募時点で特定の人事領域や配属組織を限定していません。ご経験・専門性・マネジメント経験・ご志向を踏まえ、人事領域の中から最もご活躍いただけるポジションをご提案します。
Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織拡大に伴い、人事組織全体の強化を進めています。現在人事組織は、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など、それぞれ専門性を持つ複数の組織で構成されています。 各組織ではそれぞれ異なる事業課題・組織課題に向き合いながら、人・組織の側面から事業成長を支えています。 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では、事業の成長を人・組織の側面から支えるため、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など幅広い人事機能を担っています。 各領域の専門性を活かしながら、事業部門やマネジメント層と連携し、社員の採用・配置・育成から、組織課題への対応・各種人事制度・施策の運用や改善まで、事業や組織の状況に応じた人事支援を行っています。 また、楽天グループ本体の人事組織とも連携し、グループ共通の制度や仕組みを活用しながら、各社・各事業に合わせた人事施策を推進しています。グループとしての人事基盤を持ちながら、事業や現場に近い立場で幅広い人事課題に向き合えることが当組織の特徴です。 募集背景 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では事業環境や組織の変化に合わせ、各人事機能の強化を進めています。 人事領域で経験を積まれてきた方の中には、これまでの専門性を活かしながら新たな人事領域へキャリアを広げたい方や、人材業界で培った経験を活かして事業会社人事へチャレンジしたい方も多くいらっしゃると思います。 そこで本求人では特定の人事領域に限定せず、ご経験やご志向・適性を踏まえて、最適なポジションを検討する「人事オープンポジション」として募集します。 採用・労務・評価・タレントマネジメント、人材育成など、それぞれの組織で専門人材の採用を行う一方、これまでの経験だけで配属領域を限定するのではなく、今後のキャリア志向や強みも踏まえて、幅広く活躍いただける方を採用したいと考えています。 ※例えば、採用領域で経験を積んできた方が、将来的にHRBPや人事企画へキャリアを広げることや、給与・社会保険や労務などのオペレーション経験を活かし、評価やタレントマネジメントなどの企画・改善領域へ挑戦することも可能です。 また、人材紹介会社や採用代行など、人材業界で培った経験を活かし、事業会社人事としてキャリアを築いていきたい方も対象としています。ご自身の経験を一つの領域に限定せず、人事として専門性とキャリアの幅を広げたい方を募集します。 業務内容 配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険など各種人事業務 ・人事制度・各種施策の運用 ・人事オペレーションの管理および改善 ・各事業部門や関係部署とのコミュニケーション ・人事データの管理・分析・レポーティング ・現場からの課題・要望の把握および改善提案 ・各種人事プロジェクトへの参画・推進 ・楽天グループ内の人事組織との連携・調整 まずはこれまでの経験を活かせる領域から業務を担当いただき、組織や業務への理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。将来的には日々のオペレーションにとどまらず、人事施策の企画・改善やプロジェクト推進など、より上流の業務にもチャレンジいただくことを期待しています。 魅力 ・本求人では、応募時点で特定の人事領域にキャリアを限定する必要はありません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、人事領域の中から最適なポジションをご提案します。
Job Description: 組織説明 【楽天グループについて】 1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。 【楽天モバイルについて】 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。 【組織説明】 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。 人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。 ・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。 ・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。 ・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。 ・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。 募集背景 楽天モバイルおよび関連会社には通信事業を中心とする楽天モバイルに加え、それぞれ異なる事業・組織フェーズにある複数の会社・事業領域があります。 本求人では楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などを対象としてHRBPを募集します。 各社・各事業では、組織拡大・新規事業の立ち上げ・事業モデルの変革・組織体制の見直しなど、それぞれ異なる人事・組織課題があります。例えば、事業成長に伴う採用・配置、組織体制の検討・人材育成・評価・社員とのコミュニケーション・労務課題への対応など、HRBPが関わるテーマは多岐にわたります。 こうした環境の中で担当組織に寄り添い、現場の課題を正しく把握し、人事の各専門組織と連携しながら解決まで推進できるHRBP人材を強化したいと考えています。 ※ご経験・ご志向・適性を踏まえ、最もご活躍いただける会社・事業領域への配属を検討します。 業務内容 配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・担当部門における人事・組織課題の把握 ・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション ・現場から寄せられる人事相談への対応 ・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進 ・組織体制や人員配置に関する検討・支援 ・組織開発・人材育成施策への参画 ・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応 ・労務課題への対応および労務専門組織との連携 ・人事データの分析および組織課題の抽出 ・人事施策の現場への展開・浸透 ・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
エア・リキードグループは、 フランス パリを本社とし、全世界78カ国に展開する産業と健康に技術とサービスで貢献するガス事業の世界的リーダーであり、創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニアです。全世界64,500人の従業員。グループ全体売上は205億ユーロになります。 日本エア・リキードは1907年に創業。また日本エア・リキードの一員であるエア・リキード・オペレーション㈱は1999年、エア・リキード工業ガス㈱は2009年にそれぞれ創業し、その他関係会社とともに、日々の安全で効率的なオペレーションを通じ、欧米と日本独自の最先端テクノロジーを融合した革新的なイノベーションを世界中のパートナーへ提供しています。 事業拠点は世界78カ国、日本国内では27支店・営業所と事業拠点を広げ、「より安全に」 「より良い製品」 「より高い技術」 をポリシーとし、 常に安全を確保しながらお客様をサポートしています。エア・リキードグループの優れたチーム力とビジネスにおける多様性が堅実で持続的な成長・発展の基盤となっています。 また、グローバルネットワークを生かした海外勤務や国際交流の機会をはじめとして職種やキャリアパスに応じた各種教育プログラムなど人材開発、ダイバーシティー・インクルージョン（多様なバックグラウンド：性別、人種、国籍、宗教など）に力を注いでいます。お客さまから信頼されるパートナーとして、ともに成長できるよう可能性と幅広いチャンスを提供させていただきます。The Role & Responsibilities of this position - 4EMC plant total management ( people, cost, safety, relaiability and Quality ) - IMS / QMS and regulation leading management
日本国内の全社員を対象とした学習・能力開発施策をリードし、事業戦略と連動した人材育成の仕組みづくりを推進するポジションです。グローバルチームと密接に連携しながら、日本市場に適した学習プログラムの企画・設計・実行・効果測定までを一貫して担当します。 企業情報 世界規模で事業を展開する大手テクノロジー・製造業企業です。AI時代を支える高度な技術基盤を有し、日本およびグローバルの多様な人材が活躍する環境で、組織能力向上を通じて事業成長を支援しています。 職務内容 * 日本のビジネスリーダーやHRチームと連携し、事業戦略や組織課題に沿った人材開発施策を企画・推進 * 対面研修・オンライン研修・Eラーニングを組み合わせた学習プログラムの設計・運営 * 日本語・英語での研修実施およびグローバル教材のローカライズを通じて学習機会を提供 * グローバル人材開発チームや外部ベンダーと協働し、日本向け学習フレームワークの展開と品質管理を担当 理想の人材 * 人材開発、組織開発、教育・研修、または関連するHR領域での実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * インセンティブボーナス制度 * ハイブリッドワーク * 年間休日126日、完全週休2日制（土日祝休み） * 転居支援制度・住宅関連サポート制度あり（規定あり） * 退職金制度・企業年金制度 * 確定拠出年金制度 * 従業員持株制度 * 各種社会保険完備 To apply online please click
グローバルファッションリテール企業の日本本社にて、採用、人材育成、タレントマネジメント、後継者計画を横断的に推進するポジションです。組織成長を支える人材戦略の中核として、国内外のステークホルダーと連携しながら従業員体験とエンゲージメント向上をリードしていただきます。 Client Details 世界的に展開する大手ファッションリテール企業です。日本本社を拠点とし、国内外の関係者と密接に連携しながら、タレントマネジメントや人材育成を重要な経営テーマとして推進しています。カルチャー形成、イノベーション、人材開発に継続的な投資を行う成長企業です。 Description * 採用戦略の立案・実行、ならびにエンプロイヤーブランディングの推進 * オフィス・店舗従業員向けオンボーディングおよび人材育成プログラムの企画・運営 * サクセッションプランニングやハイポテンシャル人材の育成計画策定・管理 * エンゲージメント向上施策の企画・実行および従業員体験の強化 * 人材データ分析、レポーティング、国内外ステークホルダーとのプロジェクト推進 Profile * 人材開発領域での実務経験 * ビジネスレベルの英語力 Job Offer * 東京本社勤務 * 週1日程度の在宅勤務を含むハイブリッドワーク * 各種保険完備 * 採用から育成、後継者計画までをカバーする戦略的人事ポジション To apply online please click the Apply button
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. Talent Development Specialist - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地： 六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション メルカリグループの組織人材開発（OTD）チームは、グループミッション「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」の実現に向けて、経営戦略と一体になったタレントマネジメントを推進します。 本ポジションは、重要ポストおよび次世代リーダーに関するサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ“仕組み（基盤）”を設計・運用し、再現性ある形で経営の意思決定を支えることがミッションです。 また、AI時代に活躍する人材像の定義や、タレントデータの利活用、業務プロセスへのAI活用を通じて、意思決定の質とスピードを高めるタレントマネジメントの実践をリードします。
国内複数拠点の人事戦略を統括し、経営陣のパートナーとして組織・人材・企業文化の変革を推進するポジションです。 人事部門および総務機能をリードしながら、グローバル環境で事業成長を支える重要な役割を担います。 企業情報 産業機械・製造分野で事業を展開する外資系グローバル企業です。 国内に製造・オフィス機能を有し、本国との連携を図りながら持続的な成長を続けています。 職務内容 * 人事・総務機能全体の統括およびチームマネジメント * 国内経営陣およびグローバル本社に対する戦略的人事パートナー業務 * 組織変革・企業文化変革の企画および推進 * タレントアクイジション戦略の立案と実行 * 人材開発、後継者育成、キャリア開発施策の推進 * パフォーマンスマネジメントおよびタレントマネジメントの運用 * 労使関係の構築および労務リスクマネジメント * 人事制度、報酬・福利厚生制度の見直しと最適化 * 組織設計、人員計画、人件費管理の推進 * ファシリティ管理や企業イベント運営など総務機能の監督 * 国内拠点への出張を含む関係者との連携 理想の人材 * 日本の労働法および人事領域に関する知識をお持ちの方 * シニアレベルでの戦略的人事または事業マネジメント経験 * 経営層との折衝・アドバイザリー経験 * 日本語・英語ともにビジネスレベル以上
Position Overview AIRoA is a fast-growing organization now in its third year. We offer an environment where you can actively take on both hands-on operational work and high-ownership responsibilities. You are also encouraged to initiate new
(English follows) Nounは、クライアントの組織変革に挑戦したいOrg Transformation Designerを募集しています。ワークショップや研修プログラムの設計からファシリテーション、新たなコンテンツの企画からプロダクト化まで含め、既存の研修やコンテンツ、型にとらわれず、クライアントごとに組織変革のための最適なプログラムや体験のデザインができる方を探しています。 業務内容 クライアントが新規事業や変革を内部から生み出すために必要なマインドセットやスキルセットを育むワークショップや研修、プログラムのデザインとファシリテーション 様々な既存の思考メソッドを活用しつつ、クライアント課題に合致したプログラムを一からデザインできる クライアントの現場メンバーから中間管理職、経営層まで、異なる立場や役割のステークホルダーを巻き込みながら高いエンゲージメントと学習効果を生み出す場やプログラムデザイン 既存の研修コンテンツやメソッドに依存せず、新しいフレームや手法、AI技術を掛け合わせた新規コンテンツの開発を通じて、Nounのプロダクト作りに貢献 人材開発・組織開発領域におけるNounのサービスやアセット等をデザイナーやコンサルタントと協働しながらアップデートし、事業として育てていくプロセスへの参画 - Noun is looking for an Organization Transformation Designer who is eager to act as a catalyst for change for our clients. We are looking for
本ポジションでは、人事戦略の実行役としてHRBP、人材開発、組織開発、労務ガバナンスを横断的に担当いただきます。中間管理職層のビジネスパートナーとして組織成長を支援しながら、人事施策の高度化とデータ活用を推進いただきます。 企業情報 プレミアム家電・キッチン家電分野で高いブランド力を持つグローバルコンシューマー製品メーカーです。欧州に本社を構え、日本市場においても安定した事業基盤と高い認知度を誇ります。 職務内容 * 中間管理職向けのHRBPとして、組織・人材課題の解決を支援 * 人材開発、研修、パフォーマンスマネジメント施策の企画・推進 * HRデータ分析およびHRIS活用による意思決定支援 * 労務コンプライアンス、人事制度・規程の整備および運用 * 組織開発や変革プロジェクトをリードし、事業成長に貢献 理想の人材 * 人事実務の経験 * 日常会話レベル以上の英語力 条件・待遇 * ハイブリッドワーク制度（在宅週２日） * フレックスタイム制度（コアタイムあり） * グローバル企業でありながら、日本法人主導で人事施策を推進できる裁量 * HRBP、人材開発、労務ガバナンスを包括的に経験できるキャリア機会 To apply online please click the Apply button below. For a
グローバルメーカーにおいて、日本法人の人事全般を統括し、採用・人材開発・労務対応・組織運営をリードいただくポジションです。人事の実務と戦略の両面に携わりながら、将来的には管理部門全体のマネジメントを担う可能性があります。 企業情報 安定した事業成長を続けるグローバルメーカーです。日本法人において、経営層と密に連携しながら組織づくりを推進いただけるシニア人事人材を募集しています。 職務内容 * 日本法人における人事機能全般を統括し、経営層と連携しながら組織成長を推進 * 中途採用・派遣採用・オンボーディングを含むタレントアクイジション業務をリード * 人材育成、評価制度運用、エンゲージメント向上施策の企画・実行 * 労務対応、Employee Relations、人事ポリシー運用および改善を推進 * 給与計算・社労士・法務ベンダーの管理を行い、将来的には管理部門全体の統括 理想の人材 * 人事領域での実務経験 * ビジネスレベルの英語力 条件・待遇 * グローバル企業の日本法人における人事責任者ポジション * 経営層との距離が近く、事業成長へ直接貢献できる環境 * 採用・組織開発・労務・エンゲージメント施策まで幅広い裁量 * ハイブリッド勤務制度あり（週1〜2日在宅勤務可） * 安定した事業基盤と長期視点での組織づくりに携われる環境 * 国際的なステークホルダーとの協業機会 To apply online please