Company Description In a changing and evolving world, challenges are ever more unique and complex. Nagarro helps to transform, adapt, and build new ways into the future through a forward-thinking, agile, and caring mindset. Today, we
会社概要 ロケットナウ（Rocket Now）について グループ会社 ロケットナウは、送料とサービス料が無料のフードデリバリーサービスです。和食、洋食、ヘルシー志向の料理など多彩なジャンルの料理から、デザートやドリンクまで迅速かつお得にお楽しみいただけます。サービスは、北海道、東北（仙台）、関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、中部（愛知・静岡）、関西（大阪・京都・兵庫）、広島、九州（福岡）を中心に展開中です。 ロケットナウアプリは、グローバルマーケットインテリジェンス企業の「センサータワー（Sensor Tower）」が主催する「Sensor Tower APAC Awards 2025」にて、「2025年に世界でローンチされた飲食店注文・フードデリバリーアプリ部門」で「世界最多ダウンロード数を記録」したアプリに認定されました。また、『Best App Award 2025』において、カテゴリ別部門ショッピングカテゴリ優秀賞を受賞。iOS／Androidの両アプリストアのダウンロード数は、フードデリバリーアプリ部門9カ月連続1位を獲得しました1。アプリはサービス開始2から15カ月で500万ダウンロードを突破するなど成長を続けています。 ＊1 2025年7〜2026年3月 iOS、Android 統合ベース ＊2 2025年3月30日 サービスリリース時点 （出所：Global Market Intelligence: Sensor Tower） CP One Japanについて CP One Japan合同会社は、NYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150のテクノロジー企業Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）の日本法人です。CP One
HRBP, Japan 东京 社招 全职 职位 ID：A186013 职位描述 职位描述1. 协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2. 组织发展规划与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3. 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4. 人才开发规划及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5. 了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等； 6. 推进HR制度的宣贯和实施。 7. 作为HR体系的一员，负责或参与区域或全球性的HR项目。1. Serve as the PIC of HR role for the country or department, assisting managers in
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. HRIS Manager - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション ＜Digital Center of Excellenceチームのミッション＞ Digital Center
Job Posting Title:Associate Manager, Business Partner, People & Culture Req ID:10151497 Job Description: Job Summary: With diverse business portfolios and synergies created across different businesses, TWDCJ provides dynamic and unique experiences to our consumers and services
Job Description: Business Overview The Rakuten Groups basic management philosophy is to empower people and society through innovation. Rakuten Group offers more than 70 diverse services, including the online shopping mall Rakuten Ichiba, e-commerce services such
Your mission, roles and responsibilities The main missions of the role are to: Act as an HRBP for a large matrix organization with a focus on Management Development and Talent Acquisition Purpose - Talent Development and Acquisition
Its fun to work in a company where people truly BELIEVE in what theyre doing! Were committed to bringing passion and customer focus to the business. If you like wild growth and working with happy, enthusiastic
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Drive leadership, talent and organizational development, succession and performance management implement all leadership and talent development programs, and support business transformation talent needs. Key Responsibilities: Support the Japan HR
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as ‘Strategic Business Partner’ and ‘Coach’ to Japan corporate functions in all people relevant management, ensuring the best HR strategies and value-adding service are provided to attract, develop,
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to
■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 マネージャーが組織開発を兼務しており、採用チームを将来的にお任せできるリーダーを探しているため。 業務内容 ・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ・人事データ・採用データの集計・分析を活かした採用活動の促進 ・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進 ・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施 ・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 ・採用オペレーションにおける課題抽出と運用改善 必須要件 ・採用経験or人材ビジネス経験5年以上 ・採用オペレーション設計経験（大小問わず） ポジション魅力 ・「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。早期にHRBPへのキャリアが実現可能 ・経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。 ・人事領域を幅広く経験できる環境（採用・研修・労務・制度設計）で、採用からスタートした後、スペシャリスト/ジェネラリスト選択が可能。 Mujinグループについて 独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。 これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。 約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。 採用企業 株式会社Mujin Japan 勤務地 東京本社 就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・休憩時間：60分
ウーブン・バイ・トヨタについて ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。 私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 = チームについて 当社のタレントアクイジションチームは、すべての人が活躍できるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。 PwD Program Leadの役割は、新卒採用および中途採用の双方における障がい者採用プログラムについて、 戦略立案から実行までを一貫してリードすることです。 本ポジションは、事業部門のリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、DE&I関連チーム、外部パートナー、社員と密接に連携しながら、拡張性と持続可能性のあるインクルーシブな採用施策を構築する上で重要な役割を担います。 求める人材 私たちは、インクルーシブ採用施策の推進やプログラム構築の経験を持つ、情熱的かつ戦略的なタレントアクイジションのプロフェッショナルを募集しています。 本ポジションで成功するためには、協調性を持ちながら実行力を発揮し、組織横断でステークホルダーに働きかけ・影響を与えられることが求められます。 また、高いプロジェクトマネジメント能力、ステークホルダーエンゲージメントスキル、そしてアクセシビリティや公平な候補者体験に対する深いコミットメントを備えていることが期待されます。 業務内容 新卒および中途採用の人材パイプラインに向けた、障がい者採用プログラムを企画・運営 事業ニーズに沿った年間採用戦略、ロードマップ、および採用目標を策定・実行 大学、障がい者支援団体、外部採用エージェンシーとのパートナーシップを構築 採用マネージャーと連携し、インクルーシブな採用プロセスおよび候補者体験の向上を推進 企業ブランド向上を目指し、企業の評判・認知度を強化 採用指標、候補者パイプラインの状況、プログラム効果を分析・管理し、採用マネージャーへ定期的に報告 必須条件 障がい者向けプログラムマネジメントにおける5年以上の経験 ダイバーシティ採用および／または障がい者インクルージョン施策を主導または支援した経験 プログラムを企画立案から実行まで構築した経験 優れたステークホルダーマネジメント能力 日本語での業務遂行能力および中級レベルの英語力 高いプロジェクトマネジメント能力 障がいに関する知識および関連法規制への理解 標準的なビジネスソフトウェア（Google Workspace、Microsoft Office Suiteなど）の操作スキル
About Woven by Toyota Woven by Toyota is enabling Toyota’s once-in-a-century transformation into a mobility company. Inspired by a legacy of innovating for the benefit of others, our mission is to challenge the current state of
Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as ‘Strategic Business Partner’ and ‘Coach’ to Japan corporate functions in all people relevant management, ensuring the best HR strategies and value-adding service are provided to attract, develop,
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to
Mapbox is the leading real-time location platform for a new generation of location-aware businesses. Mapbox is the only platform that equips organizations with the full set of tools to power the navigation of people, packages, and
人材戦略の立案および実行を通じて、組織全体の成長と成功を支援することが求められます。HRBPとして、金融サービス業界における人事部門の重要な役割を担っていただきます。 Client Details 金融サービス業界で確固たる地位を築いている中規模の組織です。社員の能力を最大限に引き出すための環境を提供し、業界内での高い評価を得ています。 Description * 人材戦略の立案および実行を通じて、組織の目標達成を支援する * タレントマネジメント、採用、研修プログラムの実施と改善 * 労務管理や従業員エンゲージメントの向上を推進 * 経営陣との密接な連携を通じて、ビジネスニーズに合った人事施策を提案 * コンプライアンスおよび法的要件の遵守を確保 * 多様性と包括性を重視した職場環境の構築 * 人事データを活用した分析と意思決定の支援 * 従業員のパフォーマンス管理と評価プロセスのサポート Profile * 人事分野での専門知識と実務経験 * 金融サービス業界における業務知識 * 経営陣やチームメンバーとの効果的なコミュニケーション能力 * 戦略的思考と問題解決スキル * 日本語と英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力 * コンプライアンスや労働法に関する理解 Job Offer *
人事ビジネスパートナー（HRBP）として、プロパティ業界における人事関連業務をリードし、組織の成功に寄与していただきます。東京を拠点に、戦略的な人事サポートを提供し、組織の成長を後押しする役割を担います。 Client Details 不動産業界における信頼性の高い大手組織であり、優れたサービスと専門知識を提供しています。社員の成長を重視し、業界での地位をさらに強化することを目指しています。 Description * 組織の事業目標に沿った人事戦略の立案と実行 * 従業員の採用、育成、評価プロセスの管理と改善 * 社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の提案と実施 * 労働法や規制への準拠を確保し、リスク管理を行う * 経営陣への人事に関する戦略的アドバイスの提供 * 人事データの分析とレポート作成を通じた意思決定の支援 * 多文化環境での効果的なコミュニケーションと調整 * 外部パートナーやベンダーとの連携管理 Profile * 人事やプロパティ業界に関する知識と経験 * 戦略的思考と問題解決能力 * 多文化環境でのコミュニケーションスキル * 人事データの分析およびレポート作成スキル * 日本の労働法や規制に関する基本的な理解 * チームワークを重視し、協力的な姿勢 Job Offer *
外資系テクノロジー企業と日系大手のジョイントベンチャーにて、日本拠点を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。 ビジネスリーダーと近い距離で、組織開発・人材戦略・HRプロジェクトに幅広く関与できるポジションです。 Client Details PC・クライアントコンピューティング領域に強みを持つ、グローバルテクノロジー企業と日系大手によるジョイントベンチャーです。 日本市場で安定した事業基盤を持ちつつ、グローバル標準へのHR変革を推進しています。 Description * 担当ビジネス／ファンクションに対するHRBP業務全般 * 組織設計、後継者計画、人材育成、ワークフォースプランニング、労務対応 * HR戦略プロジェクトの企画・推進 * HR CoEやAPAC／グローバルHRとの連携 * リーダーおよび従業員へのHRアドバイザリー提供 Profile * HRBPまたはHRジェネラリストとしての実務経験 * グローバル企業、またはマトリックス組織での就業経験 * 日本語：ビジネスレベル以上 * 英語：日常会話レベル（今後伸ばす意欲があれば可） * ステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 Job Offer * 想定年収：ご経験により決定） * 勤務地：神奈川（東京寄り） * ハイブリッド勤務（週2日リモート） *