( Position Summary ) Labor Relations Manager will design/propose/implement the new HR program to meet business & diverse employees needs based on the J&J culture. Contribute to create a Well-Being work environment for employees. Point of contact for
Description - External Role Summary The Manager, Business Unit HR, Johnson & Johnson Innovative Medicine Japan is responsible for partnering closely with business leaders and managers across the assigned Business Unit to oversee end-to-end people management processes primarily in
株式会社ソラコムは、革新的なIoTプラットフォームサービスを提供する企業として、ビジネスの成長を人事面で支えるHR Managerを募集しています。2024年3月にIPOを果たし、さらなる飛躍を目指すソラコムは、UKやUSにも拠点を展開し、HR組織はグローバルな連携を重視しています。 私たちは現在、成長戦略を強力に推進し、社員のエンゲージメントとキャリア成長を最大化するための人事施策（等級・報酬・評価制度など）の見直しや、マネージャーおよび次世代リーダーの育成に注力しています。また、今後の事業展開に伴う組織再編や統合プロジェクトにも人事として関わることになります。これらの成長と変革のプロセスを通じて、新たな才能と斬新な視点を持つチームメンバーが必要とされています。 HR Managerとして、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を経営陣・全メンバーと密にコミニケーションを取りながら気づいていく重要なポジションです。グローバルな視点で挑戦し、共に未来を切り拓く情熱を持つ仲間を求めています。 各HRファンクションの担当者と連携して人事制度（評価・報酬・給与 /福利厚生）の運用と改修 チームメンバーと連携して、 労務: 労働法規に基づく適切な労務管理 / 社内ポリシーと手続きの整備と運用 人事規程（就業規則等）の管理・運用 BoD, リーダー陣と連携して、社員のキャリア開発やHR施策の策定 パフォーマンス評価プロセスの管理と改善 社員の成長を促進する育成プログラムの設計と実行 データに基づいた現行のHRプロセス（人事管理 ）・システムの評価と改善案の提案を行い・最適化を推進 社員からの相談対応と問題解決支援 その他：人事関連プロジェクトの対応 Requirements 必須の経験/スキル 問題解決能力と意思決定力 人事業務全般での5年以上の経験 労働法規に関する知識 組織開発や変革プロジェクトの経験 データを基にプロセス・制度を改善した経験 エグゼクティブおよびリーダー陣から信頼を得て、建設的な議論を繰り返しながら案件を推進・クローズする折衝および自己表現能力 日本の社員と円滑なコミュニケーションが取れる流暢な日本語力 歓迎する経験/スキル テクノロジー企業やスタートアップでの人事経験 社内人事もしくは外部の人事コンサルタントとして、幅広いHRプロジェクトに携わってきた経験。 労働法規以外の法的知識（例：契約法、知的財産法など） HR関連の修士号・資格（例：社会保険労務士、人事労務士、SHRM、CIPD） グローバルな環境での就労経験 Businessレベルの英語力・Global案件に携わりたいという強い意欲（中長期的にはGlobalプロジェクトを推進して頂きたいという期待値があるため） Excel・Google Spread Sheetのスキル（ピボットテーブル/VLOOKUP/マクロなど） こんな方に来てほしい！ 私たちはテクノロジースタートアップです。最先端テクノロジーの力をバックにトップスピードで走り続け、自らも急成長しながら世の中に大きなうねりを生み出したいと考えています。メンバーには卓越したプロフェッショナルであることはもちろんのこと、以下のような資質があることを求めます。 常にセルフモチベートされ自律的でエネルギッシュである方 新しい物事への適応が早く、柔軟な考えをお持ちの方 誠実で好感度が高く、他人へのリスペクトがある方
Job Description At H&M, we are here to inspire people around the world to express their personality through fashion and design by making a more sustainable lifestyle that is exciting and accessible for everyone – regardless
Seeking an experienced Office Manager to support the Tokyo office. This role combines HR advisory with the management of workplace services, ensuring high standards and seamless operations. Client Details A global leader in the professional services industry, renowned
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 本ポジションは英文JDの用意がありません。 はじめに あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。 選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。 採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。 詳しくはI&D statementをご覧ください。 募集要項 チームのミッション / 業務内容 ＜「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」とは＞ メルカリグループは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションのもと、様々な事業を展開しております。今回新たにHR領域の事業としてスポットワーク（スキマバイト）事業に参入し、個人の多様な働き方の実現と事業者が抱える慢性的な人手不足の解消を目指します。サービス名は「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」です。 個人の価値観やライフスタイルが多様化する中で、「働くとは何か」「何のために働くのか」という働く意義や目的も個人によって様々です。それぞれの意義・目的に応じたより柔軟な働き方が求められており、そのような働き方の実現が個人の有意義な体験の創出に不可欠であると考えています。
Location： Shiodome Division： People & Culture Department Job level： Staff Reports to： Group Manager Contract type： Full-time 部門・グループミッションとその背景 Culture & Experiene Groupは、2024年7月よりPeople & Culture Divisionに設立された新しいグループです。 資生堂のミッションである、「BEAUTY INNOVATION FOR THE BETTER WORLD」を実現するために、パッション・コラボレーション・エクセレンスを原動力とするワークプレイスカルチャー「Beauty Innovation Atelier」を醸成し、資生堂グループ社員のパフォーマンスを最大化させることをミッションとしています。 今後さらに強固な組織カルチャーを育むために、カルチャーアンバサダーとして、様々なプロジェクト、イニシアチブ、イベントの計画から実行までを担います。 部門・グループが担っている業務 ・資生堂グループの人財戦略に基づき、日本およびグローバルで、理想のワークプレイスカルチャー「Beauty Innovation
HRオペレーションの一員として、チームメンバー（派遣社員含む）と共に以下の業務を行う 1.給与関連オペレーション 勤怠管理、申請ワークフローの管理運営 給与、賞与、退職金計算と支払 年末調整と後処理 仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成 定期的に実施される内部/外部監査対応 2. Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理 入退社・異動、休業者管理 契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結 グローバルチームと連携したWorkday、ServiceNow及び各種社内システムの管理運営 3.社員データの管理・活用 ビジネスに貢献するHR分析データの維持・管理 4.HRサービスセンター ServiceNowを活用したセルフサービスの促進 社員問い合わせ対応 上記1-4に関連するグローバル・リージョンとの連携、ローカルベンダーマネジメント ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画 必要な条件 Basic Qualification スキル Skill 給与計算、給与ベンダーマネジメントを行う上で必須となる知識を備えていること（特に税金、社会保険、会計等） 労働関連法規全般に関する知識 データマネジメント・分析スキル（Excelは上級） 課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出す力 緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力を併せ持っていること 新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 経験 Experience 社員数500名前後以上の規模で 給与及び福利厚生業務の実務経験3年以上 アウトソースベンダーを利用した給与計算経験3年以上 学位/資格/語学力 Education/certification/Language
As the first HR Manager in the business unit, this role is pivotal in aligning the companys HR initiatives and functions with business objectives. The HR Manager will serve as a strategic partner to the business, providing expert HR guidance and support
グローバルメディカルデバイス企業のHRオペレーションポジションです。PayrollとHRISをメインにカバーしながらPPLマネジメントも行っていただきます。 Client Details アメリカに本社を構える世界的メディカルデバイス会社です。日本での従業員も300名を超え、安定したビジネスを提供しております。 Description * Payroll * HRISプロジェクト * グローバルとの連携 Profile * 大卒以上 * 語学力（日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル） * Payroll経験 Job Offer * グローバルな職場環境 * フレキシブルな労働環境（フレックスタイム制） * 世界的企業でのHR経験 To apply online please click the Apply button below. For a
世界的自動車製造メーカーグループ会社のHR Managerポジションです。人事労務、給与、採用を中心に人事領域をカバーいただきます。 企業情報 ドイツに本社を構える自動車メーカーのグループ会社です。100年以上の歴史を誇る親会社の元、安定したビジネスを提供しております。 職務内容 * 採用関連業務 * 人事評価制度運用 * 労務管理 * 制度企画およびドイツ本社対応 理想の人材 * 英語での業務経験 * 外資系企業での経験 * HR経験 条件・待遇 * グローバルな職場環境 * フレキシブルな労働環境 * 世界的企業でのHR経験 * 海外レポートライン To apply online please click the Apply button below. For a
世界的リテール企業での人事マネージャーのポジションです。人事領域での専門性を活かし、社内ステークホルダーと共にビジネスの拡大に貢献していただきます。 Client Details 世界各地にストアを展開している代表的なリテール企業です。ファッション業界において多大な影響力を発揮し、幅広い顧客層に向けて商品を提供しています。 Description * ビジネスパートナーとして市場のニーズに基づいたHR戦略の立案 * 社内ステークホルダーと協力した上での人材開発、タレントマネジメント * 採用戦略の立案から実行 * ビジネス目標に合致した組織文化の浸透、推進 * 会社の規制や法律に遵守し、人事のポリシーやイニシアチブの提案 Profile * 学士号を取得している方 * 人事領域での実務経験 * ビジネスレベル以上の英語力（尚可） * 日本の労働法に関して知識がある方（尚可） * チームワークを重視し、協調性を大切にできる方 * あらゆる立場のステークホルダーとのコミュニケーションを大切にできる方 * 変化を恐れず、やりがいを感じながら業務に取り組める方 Job Offer * 東京都心にある立地のいいオフィス * グローバルでフレキシブルな職場環境 *
職種 正社員 職務明細 1969年に創業された当社は2018年に、現在はエシロールルックスオティカとなっているルックスオティカグループの一員となり、2021年より新工場にて操業しています。 福井めがね工業株式会社は、エシロールルックスオティカにおける日本製アイウェアの生産拠点として、日本の職人の伝統とラグジュアリー、イノベーションが垂直統合モデルで融合し、高級アイウェアに対する世界のグローバルな需要に対応するための独自のポジションを確立していきます。 FUKUI MEGANE INDUSTRY CO., LTD. HR MANAGER 福井めがね工業（株） 人事マネージャー スキル・資格 1. 5+ years working experience in HR and 3+ years HR business partner experience in Multi-national Company. 2. Excellent communication skills with fluent Japanese (English
職種 正社員 職務明細 At the heart of this role, the goal of the HR Manager is to make the organization successful by building a thriving workplace that attracts, retains, and empowers all to do their best and grow
About Degas: Degas Ltd. is an agriculture-focused financial technology organization that works with small-scale farmers in Sub-Saharan Africa to increase farmer income and empower their operations with efficiency and technology. At Degas, we are pioneering tech
Job Description At H&M, we are here to inspire people around the world to express their personality through fashion and design by making a more sustainable lifestyle that is exciting and accessible for everyone – regardless
Company： Shiseido Co., Ltd. Location： Shiodome Office, Tokyo Department： People & Culture Div Job Level： Manager Reports to： Group Manager Contract Type： Permanent 組織 / ミッション トータルリワードのグローバルなフレームワークを通じて従業員に価値を提供し、キータレントの採用、エンゲージメント、引き留めに実効的な役割を果たす １．資生堂の自社株式を用いたグローバル共通の株式報酬の付与、交付および次代を見据えた制度設計の検討 ２．グローバル共通の賞与制度の企画・運営および日本への導入に向けた検討 ３．グローバル共通の報酬査定システムおよびプロセス導入 ４．グローバルのキーポジションの個別報酬、グレードの決定および報酬委員会での承認に向けた資料作成・運営 ５．グローバルグレードのRegionへの展開および給与レンジの設定 業務内容 グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系を整備（制度企画・運営）し、 グローバルキーポジションについては、個別に水準設計を行い、上級幹部から承認を得る。 当求人の特徴 ・世界で勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニーを率いるGlobal本社の立場で150年以上の歴史を持つ当社を変革する先駆者となる 必要な能力
JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and
The role is with my Client who are one among the world’s sought after online audio and video media streaming companies located in TOKYO – Japan. The Role About the role: The ideal candidate will be
Make A Difference For Those Who Make The World It takes great people to achieve greatness. People with a sense of purpose and integrity. People with a relentless pursuit of excellence. People who care about making
