Key Responsibilities: • Curate University Relationships, including career centers, student groups, and professors. • Lead in recruitment and selection projects and recommend changes to the process to increase attraction and retention of highly qualified applicants. •
Your Job Human Resources Business Partner for assigned business lines at Molex Japan. What You Will Do - Partner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation . - Provide any
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 本ポジションは英文JDの用意がありません。 はじめに あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。 選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。 採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。 詳しくはI&D statementをご覧ください。 チームのミッション/ 業務内容 ＜「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」とは＞ メルカリグループは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションのもと、様々な事業を展開しております。今回新たにHR領域の事業としてスポットワーク（スキマバイト）事業に参入し、個人の多様な働き方の実現と事業者が抱える慢性的な人手不足の解消を目指します。サービス名は「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」です。 個人の価値観やライフスタイルが多様化する中で、「働くとは何か」「何のために働くのか」という働く意義や目的も個人によって様々です。それぞれの意義・目的に応じたより柔軟な働き方が求められており、そのような働き方の実現が個人の有意義な体験の創出に不可欠であると考えています。 また、人手不足に悩んでいる事業者の多くが、私たちの日々の生活を支える社会インフラの役割を担っているため、労働市場における慢性的な人手不足が大きな社会課題となっています。 また、人手不足に悩んでいる事業者の多くが、私たちの日々の生活を支える社会インフラの役割
A market leading growing European MNC is currently recruiting for a HR Business Partner to support the Japanese business to provide professional HR guidance and support. About the Job As the HR Business Partner, you work on operational and strategic HR level
Responsibilities: About Tencent Games Tencent Games was launched in 2003 and has since grown into a leading global platform for game development, publishing, and operations. We are dedicated to providing high-quality interactive entertainment experiences to players
Responsibilities: 特定部署、特定領域におけるHRビジネスパートナリング業務をお任せします。具体的には、採用・処遇の決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談等もご対応いただきます。 タレントマネジメントについてもメインで担当いただき、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援などを行っていただきます。 アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターの支援も受けながら、グローバル、アジアパシフィックジャパンとの施策アラインも高いウエイト業務として想定されます。 2021年9月の会社合併により、会社全体としてもカルチャーチェンジや、組織の変更、各種オペレーションのフローが刷新されております。また、今後ビジネスとして注力する分野につきましては、外部・内部採用と定着が課題 になりますので、TA担当と協力しながら直接的に支援を頂きます。 幅広く、かつ時には専門的に課題解決を行っていく、戦略人事のポジションです。 採用、C&Bなど多くの分野を横断的に学びながら実行できるポジションとなり、将来的に管理職へのパスを描きやすいところが魅力です。 Knowledge Skills and Experience: ・報酬,トレーニング,組織開発,人材配置,従業員関係など,様々な分野における高度な人事スキルと深い知識を持っている ・戦略的な人材計画,チームビルディング,その他関連業務に経験とスキルを活かすことができる。 ・人事ビジネスパートナーとして、企業・部門の成長と問題解決に対するサポートやアドバイスができる ・日本の雇用法関連の十分な知識を持っている ・少なくとも10年以上の人事領域実務経験（HRBPとしての職務経験含む） ・英語での会話と文章によるコミュニケーションスキルに長けていること。 ・IT流通業界での実務経験があることが望ましい。 ・企業内研修リード、インストラクターの経験 ・日本における外資系企業での人事経験（米系企業での経験が望ましい） ・人事オペレーションの実務あるいは管理監督経験 What’s In It For You? Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to
Job Description SummaryHR Business Partner functions as an engine to grow business through people. S/he acts as a strategic partner for the business leaders and designs and delivers organizational initiatives that transform people’s capability and culture. The HRBP
Responsibilities Why TikTok TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikToks global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and its offices include
In this Role, Your Responsibilities Will Be: ・Serve as a HR Business Partner to the two Business Units and Functions (Finance, IT, Marketing etc.) by providing HR guidance and counsel to drive the appropriate people decisions. ・Work with Talent
The role is with my Client who are one among the world’s sought after online audio and video media streaming companies located in TOKYO – Japan. The Role About the role: The ideal candidate will be
Make A Difference For Those Who Make The World It takes great people to achieve greatness. People with a sense of purpose and integrity. People with a relentless pursuit of excellence. People who care about making
Description - External Role Summary The Manager, Business Unit HR, Johnson & Johnson Innovative Medicine Japan is responsible for partnering closely with business leaders and managers across the assigned Business Unit to oversee end-to-end people management processes
Company Description The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such
Company Description Believe is one of the world’s leading digital music companies. Believe’s mission is to develop local artists and labels in the digital ecosystem by providing them the solutions they need to grow their audience
Job Description At H&M, we are here to inspire people around the world to express their personality through fashion and design by making a more sustainable lifestyle that is exciting and accessible for everyone – regardless
Seeking an experienced Office Manager to support the Tokyo office. This role combines HR advisory with the management of workplace services, ensuring high standards and seamless operations. Client Details A global leader in the professional services industry,
Minimum qualifications: Bachelors degree or equivalent practical experience. 15 years of experience in HR business partnership roles, at regional or country level. Experience with employment laws, labor relations, and compliance in Japan. Ability to communicate in Japanese
HRビジネスパートナーや採用マネージャーと緊密に連携し、ニーズを理解しながら担当メゾンのブティックスタッフの中途採用を担って頂きます。メゾン採用を成功に導き、ビジネスの成長に貢献いただくお仕事となります。 具体的には、採用プロセスにおける候補者の獲得から、面接調整、応募者進捗管理、オファー提示、クロージングまでの全プロセスを進行・管理頂きます。 また、市場のトレンド情報の収集及び、様々なチャネルを利用して、採用活動を実行頂きます。 ご経験やスキルによって担当メゾンを決定しますが、年間約70～80ポジションの採用をプレイスメントしていただきます。 将来的には、メイン業務に加えプロジェクトに参加いただくなど、キャリアの幅を広げていただける環境となっております。 【このポジションに必要なスキル（1と2はどちらか必須、3は必須）】 1．事業会社での人事担当者としての中途採用経験2年以上（小売業界、ホテル・レストラン・百貨店等の業界での採用経験者優遇） 2．アウトソーシング会社での小売業界の店舗採用のプロジェクト経験2年以上 3．ネイティブレベルの日本語スキル 【求められる人物像】 ・チームワークを大切にしながら業務を進められる方 ・どのような方とも短期間で信頼関係を築いて業務に活かしていけるような、コミュニケーションスキルの高い方 ・フレキシブルに対応でき、マルチタスクが得意な方 ・ボリュームがある採用実務業務について、優先順位を決めながら迅速かつ正確に遂行できる方 ・全国出張対応可能な方（事前に予定を立ててご対応いただきます） 【勤務地】 当社半蔵門オフィス 東京都千代田区麹町 【就業時間】 9:30～18:00（フレックスタイム制、コアタイム無し） 【その他福利厚生】 ・残業手当有り（残業時間に応じて別途支給） ・通勤手当 ：会社規定に基づき支給 ・社会保険完備...
As the first HR Manager in the business unit, this role is pivotal in aligning the companys HR initiatives and functions with business objectives. The HR Manager will serve as a strategic partner to the business, providing expert HR guidance and
At Elanco (NYSE: ELAN) – it all starts with animals! As a global leader in animal health, we are dedicated to innovation and delivering products and services to prevent and treat disease in farm animals and
