千葉県船橋市のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HR Business Partner)を募集しています。 HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSのNetworkに貢献する機会があります。 Amazonでは、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。 AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。Amazon では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。 Key job responsibilities このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。 具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。 これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。 また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。 上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 このポジションでは、事業成長スピードが速い会社のHRとして、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。 また、HRのエキスパートとしてビジネスリーダーや社員と向き合うので、専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務に取り組むことになります。 将来的に希望する場合は、ピープルマネジメントをするチャンスや、グローバルなプロジェクトに取り組む機会も与えられます。 我々はHR Business PartnerのDiversity拡大にも取り組んでいます。 HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。 このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。 A day
このポジションの勤務地は、千葉県流山市にある物流拠点（フルフィルメントセンター）になります。 Amazonの入荷・出荷のプロセスを行うFCには、世界最先端の自動化物流設備が導入されています。コンベア、ロボット、自動仕分けシステムなど、最新テクノロジーを活用し、商品の入出荷を効率的に行っています。このような先進的な環境で、次世代の物流技術に携わることができます。 RME（Reliability and Maintenance Engineering）部門は、日々物流設備の保全と保守、改善を行い、お客様に満足いただけるように努めております。 今回、RME部門が募集する職種はFCに導入されている物流設備の保全と保守、および設備の安全性や生産性を向上させるための改善を担当いただく「サイトメンテナンスシニアテクニシャン」というポジションになります。 本ポジションは物流設備の保全経験者だけでなく、異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。これまでのエンジニアとしての経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境をご用意しております。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員によるさぽーとにより、確かな技術力と自信を着実に身につけていただけます。 RMEにて技術力と現場感を身に着けることで将来的なキャリア選択肢は大きく広がります。マネジメント職や技術スペシャリストへのキャリアアップはもちろん、社内公募制度を通じて設備導入、設計、開発など、幅広いフィールドでの活躍も可能です。 【More Information】 ■メンテナンス部門について ・メンテナンスエンジニア特設サイト ・社員インタビュー/堺FC勤務の社員T.S.さん ・社員インタビュー/堺FC勤務の社員E.M.さん ■勤務地について ・フルフィルメントセンター (FC) ・勤務地：流山おおたかの森FC Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp オペレーション部門のDEIの取り組み Amazonでは、最新のAI Tool, 生成AIを日々の業務の中に積極的に取り入れています。AI Toolは私たちの意思決定のスピードを加速させ、私たちを本当に重要な「判断」と「議論」に集中させることを可能にしています。Amazon では学習を継続する文化が根付いているため、ご自身のペースでAIに関する知識を深めることができるリソースが用意されています。 Key job responsibilities 【具体的な業務内容】 下記業務をチームで対応いただきます。 ■60%：日常点検・異常対応…稼働監視/巡回による設備点検/異常対応、故障復旧/オーバーホール、部品修繕 ■20%：メンテナンス業務…予防保全/定期保全/状態保全/事後保全 ■10%：安全対策…設備・作業環境の安全対策/5S活動 ■5%：カイゼン活動…機械、電気、制御（PLC）と広い範囲でカイゼンや改造を実施
グローバル小売企業において、People & Organization領域のパートナーとして、事業と連動した人事施策の実行をリードします。 採用・組織開発・従業員体験に関わる幅広い領域で、マネジメント層への助言と実行支援を担うポジションです。 企業情報 グローバルに事業を展開する大手小売／Eコマース企業です。 ライブ型コマースを軸に、複数ブランドを展開しながら成長を続けており、日本市場でも人事機能の強化を進めています。 職務内容 ■ビジネスパートナーリング * 各部門の人事窓口として、People全般の課題対応および施策推進 * マネージャー層へのコーチング／アドバイザリー提供 * 現場ニーズの把握とHR戦略へのフィードバック ■組織・タレント開発 * パフォーマンスレビュー、タレントレビュー、サクセッション計画の推進 * エンゲージメント向上施策、組織設計、キャリア開発支援 * 従業員サーベイの分析および改善施策の実行 ■報酬・人事オペレーション * 昇給／賞与プロセスの支援 * オンボーディング〜オフボーディングまでのライフサイクル管理 * 従業員対応（初期対応および専門チームへのエスカレーション） ■採用・人材戦略 * 採用戦略の立案サポートおよび欠員影響分析 * 大規模採用や季節採用プロジェクトへの対応 * 社内異動やタレントリテンション施策の推進 理想の人材 * 人事領域での実務経験（HRBPまたはHRジェネラリストとして） *
本ポジションは、空港オペレーションに近い環境で人事戦略と現場サポートを両立するHRアシスタントManagerです。グローバル基準と日本の現場の橋渡し役として、組織運営に幅広く関与いただきます。 企業情報 世界各国で事業展開する大手航空関連サービス企業。機内サービス領域において高いプレゼンスを持ち、日本国内でも複数拠点を運営しています。 職務内容 * 採用、労務、評価など人事業務全般の運営 * 現場マネージャーとの連携による組織課題の解決 * 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 * グローバル基準に基づくHRポリシーの導入・運用 * 労務コンプライアンスの維持・改善 理想の人材 * 英語での業務対応力（読み書きレベル） * 千葉県への通勤が可能な方 条件・待遇 * フレックスタイム制（コアタイムなし） * リモートワーク可(日数は要相談) * 転居サポートなどの各種手当・福利厚生（通勤手当、退職金制度等） * グローバル企業でのキャリア構築機会 To apply online please click the Apply button below.