JOB DESCRIPTION: ポジション名: TA Assistant（Talent Acquisition） 部署名：人事部採用チーム 勤務地: 三田 勤務形態: 契約社員 勤務時間：9AM~5:30PM オンボーディング（新入社員に関する入社手続き・入社サポート） 雇用契約: 雇用契約書および労働条件通知書の作成、締結管理、関係者との連携 データ入力：個人情報、給料 入社に必要な各書類の回収・管理: 入社誓約書や身元保証書の受け取り 入社者情報の社内アナウンスメント配信 入社予定者への事前案内：初日の出社先、持ち物、スケジュール等／採用マネージャーと連携 採用イベント運営（新卒採用・エージェント向けイベント） 採用イベントの企画および運営サポート 会場選定およびベンダー調査・比較検討 イベント予算管理および見積取得 ベンダーやイベント会社との調整 イベント告知、参加者管理、集客サポート 当日の運営、受付、参加者対応 新卒採用サポート 新卒向け採用イベント運営サポート 候補者とのコミュニケーション エージェントや大学、外部ベンダーとの連携 選考プロセス管理 採用管理のデータ更新 採用関連レポートや資料作成 海外ビジター対応 宿泊施設、レストラン、交通手段の手配 空港送迎、タクシー、シャトルサービスの調整 来日時のスケジュール管理および関係者との連携 会議室および来客者用のお部屋準備 コーヒー、軽食、ギフトなどの手配 当日のアテンドおよび移動サポート その他 A Headおよび採用チームのサポート業務 出張手配（航空券、ホテル等）
エア・リキードグループは、 フランス パリを本社とし、全世界78カ国に展開する産業と健康に技術とサービスで貢献するガス事業の世界的リーダーであり、創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニアです。全世界64,500人の従業員。グループ全体売上は205億ユーロになります。 日本エア・リキードは1907年に創業。また日本エア・リキードの一員であるエア・リキード・オペレーション㈱は1999年、エア・リキード工業ガス㈱は2009年にそれぞれ創業し、その他関係会社とともに、日々の安全で効率的なオペレーションを通じ、欧米と日本独自の最先端テクノロジーを融合した革新的なイノベーションを世界中のパートナーへ提供しています。 事業拠点は世界78カ国、日本国内では27支店・営業所と事業拠点を広げ、「より安全に」 「より良い製品」 「より高い技術」 をポリシーとし、 常に安全を確保しながらお客様をサポートしています。エア・リキードグループの優れたチーム力とビジネスにおける多様性が堅実で持続的な成長・発展の基盤となっています。 また、グローバルネットワークを生かした海外勤務や国際交流の機会をはじめとして職種やキャリアパスに応じた各種教育プログラムなど人材開発、ダイバーシティー・インクルージョン（多様なバックグラウンド：性別、人種、国籍、宗教など）に力を注いでいます。お客さまから信頼されるパートナーとして、ともに成長できるよう可能性と幅広いチャンスを提供させていただきます。キャリアのスタートは、ビジネスの根幹である「ガスの製造・プラントオペレーション」から始 まります。まずは最前線の現場で、製品知識や安全管理、プロセスのすべてを肌で感じてください。 ここでの経験は、将来どんな職種に進むとしても揺るぎない土台となります。 職務内容 【採用企業名・部署名】 日本エア・リキード合同会社 インダストリアル・オペレーション統括本部 【職種名】 プラント技術職 【勤務先】 日本エア・リキード合同会社 尼崎工場 【業務内容】 産業ガス製造プラントにおける「安全かつ効率的なオペレーション」について、現場実務を通じ て包括的にご経験を積んでいただけます。 徹底した品質管理と安定供給、そして世界最高レベルの安全管理。確かな技術を身につけ、将来 の現場を支える専門家を目指しませんか。「未来のエキスパート」へと成長していただきます。 製造プロセスの管理 産業ガス製造プラントにおける原料受入から製品化までの全工程の管理 運転監視・制御（オペレーション） 高度な制御システムを使用し、プラントの稼働状況、製造プロセス、および各種機器の監視・操作を行います。 応募資格 【応募資格】 高校、高専、大学、大学院を修了されてから3年以内、または2027年3月修了見込みの方 機械、電気工学など理系学科の専門知識または学習経験がある方 現状に満足せず改善に挑める方、誠実かつ主体的に行動できる方 異なる環境にも柔軟に適応し、学び成長し続ける意欲のある方 現場で手を動かすこと（ハンズオン）に興味を持ち、社内外の関係者と協力して信頼関係を築ける方
店舗およびRetail salesチームの業務が円滑に進むよう、データ更新、資料作成、店舗連絡、ユニフォーム管理、発送作業などの日々のオペレーションをサポートします。 主な業務内容 ユニフォーム関連業務 · 店舗スタッフのユニフォームサイズ・支給状況の記録更新 · 新入社員・異動者のユニフォーム手配サポート · 在庫リストの更新および不足時の報告 · 店舗からのユニフォーム申請内容の確認・整理 · 発送準備および到着確認 データ入力・管理業務 · 店舗スタッフ/オフィススタッフのメンバーリスト更新 · Excelや社内システムへのデータ入力・修正 · 共有フォルダ内のファイル整理・保存 店舗連絡サポート · 店舗へのメール送信・電話連絡 · 店舗からの問い合わせ一時対応 事務サポート · イベント時の会場手配やイベント準備の補助 — The Company is an equal employment
当社Mujn Japanは独自の技術により、これまで50年間実現不可能と言われたアームロボットによる仕分け・積み付け・組立などの手作業の自動化を次々と実現させてきました。2018年からはAGVビジネスをも提供し、運搬・搬送工程の自動化をも実現しました。過去10年間で積み上げた実績を基に、第3事業フェーズである【トータルソリューション】に突入しました。 今回のアルバイト・パート採用は当社デプロイメント本部（エンジニアリング事業部）のインテグレーション部への配属となります。 【アルバイト・パートの方に任せる業務】 ・社内外のロボットテスト用のワーク（搬送物・段ボール等）の運搬 ・荷物の受け取り ・荷物の発送対応 ・備品整理 ・その他倉庫内の軽作業 【下記のような方からの募集は大歓迎！】 ・チームで動く仕事が好きな方 ・フットワークが軽い方 ・整理整頓が得意もしくは好きな方 ・体力に自信のある方 勤務要件 時給：1,300円から（経験・意欲次第で昇給もあり） 勤務時間：以下の4パターンからお選びいただけます。 A) 09:00 - 18:00 B) 09:00 - 17:00 C) 10:00 - 18:00 D) 10:00 - 17:00 勤務地：Mujin Japan東京本社（都内）および顧客先への出張あり（交通費全額支給） 採用企業 株式会社Mujin Japan
Job Title:Engineer - New Graduates who can join April 2027 (2027年4月入社 新卒採用） Job Description: The Role: We are seeking a highly motivated to work as Engineer in our Yonezawa manufacturing site with long term prospective. TheEntegris Leadership
職務内容（Job Description） JASMにおける採用すべて（中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング（新入社員受け入れ））のプロセス管理と統括。 採用管理システム（SAP SuccessFactors）を通じて応募のあった候補者の書類選考。 採用部門の責任者とジョブスコープ（職務範囲）に関するミーティングを主導し、求めるポジションの要件を特定するとともに、母集団形成のアプローチについて提案を行う。 候補者の資質を評価し、選考プロセスを進めるべきかどうかを判断する。 本社人事と連携し、人員配置サポート（海外転勤・海外赴任管理など）を行う。 適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシング計画を策定し、様々なメディアチャネルを用いてタレントコミュニティ（候補者層）へのアプローチを行う。 候補者のスキルと職務要件を比較し、適合（マッチング）しているかを判断する。 採用部門の責任者と連携してオファー（内定提示）の条件を決定し、候補者の内定承諾を促す。 法令・規則を遵守し、採用活動に関する正確なレポートを作成・提供する。 継続的にタレントパイプラインを構築し、採用が困難な課題に対する解決策を提案する。 必須要件（Minimum Qualification） 企業人事の経験を含む、8〜10年の人事経験。そのうち、少なくとも5年の採用実務経験。 Boolean検索（And, or, notなど論理演算子を用いた検索技術）およびMicrosoft Officeに習熟していること。 採用に関連する人事原則および実務に関する知識。 日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル（日本語能力試験N1以上）。 英語：ビジネスレベル以上 歓迎要件（Preferred Qualification） 人材紹介会社（エージェンシー）での経験があれば尚可。 データ分析能力、および中国語（北京語）が堪能であれば大いに歓迎。 人事、心理学、またはビジネス関連分野の専攻が望ましい。 求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes） 洞察、解決策、提案を生み出すために、システム、プロセス、PMP（パフォーマンス管理プロセス）、および人事領域を迅速に習得できる能力。 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。 変化に柔軟に対応でき、学習意欲が高く、高いEQ（心の知能指数）を持ったチームプレイヤーであること。...
Staff Specialist, Talent Acquisition 採用担当として、採用マネージャーや HRBP をはじめとする関係者と密に連携し、プロセス全体を通じて信頼できるパートナーとしてご活躍いただきます。 Your role Key responsibilities in your new role 求人票の作成、ダイレクトソーシング施策の立案・実行、候補者管理を通じて、 効果的な採用戦略を策定・実行する。 採用ニーズのヒアリングから候補者の発掘、選考プロセスの管理、オファー対応、 入社まで、一連の採用活動を担当する。 多様なソーシングチャネル、採用テクノロジーを活用し、継続的なタレントパイプラ インを構築・維持する。 面接や候補者評価を通じスキルや経験だけでなく、職務との適性や Infineon Infineon 求人案件 ・ Job Description 2 の価値観との適合性を見極める。 優れた Candidate experience を提供しながら、迅速かつ質の高い採用成果 を実現する。 採用プロセスや関連ルールを遵守し、適切な採用オペレーションを推進する。 タレントアクイジション関連の施策や継続的改善プロジェクトに参画する。 Your profile Qualifications and skills to
【募集職種】 総務、人事、経理、財務、法務、広報、ITなど 【仕事内容】 ご経験に合わせて業務内容を決定いたしますので、ご希望の業務がありましたら面接の際にお申し出ください。 即戦力での採用を想定しております。 ※ご経験によっては上記以外の部門で検討をさせていただく場合もございます。 （変更の範囲）会社の定める業務 ■最終学歴：高等学校卒業以上 ■必須 ・対象部門での実務経験（仕事内容に記載の職種いずれか・年数問わず） ■求める人物像 ・周囲の方とコミュニケーションをとって業務を進められる方 ■必要なスキル Excel 基本操作・データ入力 Word 基本操作...
People & Culture Associate（採用・広報・カルチャー）｜採用を軸に、Startale の「人とカルチャー」を支える Startale について Startale Groupは、「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションとする、オンチェーン金融（Web3・ブロックチェーン）領域の日本発グローバルスタートアップです。世界トップクラスの高い技術競争力を元に、国内外の有力なパートナーと組んで、アプリケーションとインフラの両面でのプロダクトの開発、提供をしています。 世界で戦う「オンチェーン金融の垂直統合企業」として、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリ——必要なレイヤーのすべてを開発提供しています。SBIグループと共同で、完全オンチェーン版の”東証”といえる取引所「Strium」の構築を進め、国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」を発行済み。ソニーグループとの合弁会社によるエンタメ特化ブロックチェーン「Soneium」と合わせ、これらインフラの入口としてデジタルアセットのスーパーアプリ「Startale App」を提供しています。 Sony・SBI などからシリーズ A で総額約100億円を調達 「Startale App」は月間 21万ユーザーが利用中 2026年7月の WebX で、金融機関向けオンチェーン金融インフラ「Startale OFK」と Visa 対応の「Startale Card」を発表 メンバーは全世界 約65名・20の国籍 文明は、より優れた「価値交換システム」の発明とともに進歩してきました。葉や粘土に取引を刻んだ時代から、紙へ、そしてオンラインへ。次の基盤がオンチェーンです。 お金を払う、資産を取引する——経済活動そのものは変わりません。変わるのは裏側です。いま株式を売買するとき、紙の株券かデータかを気にする人がいないように、将来はそれがトークンかどうかも誰も気にしなくなります。ただ桁違いに速く、安くなり、その上に新しい金融サービスを組み立てられるようになる。米国では株式や債券のトークン化が本格化し、金融機関の問いはすでに「実現するか」から「どう参加するか」に変わりました。 アウトプットとストーリー CEO 渡辺の note: https://note.com/sota_watanabe ミッション「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」: https://startale.com/ja/mission 国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」提供開始:
POSITION SUMMARY – F&B and Event Service Expert Our jobs aren’t just about putting food on the table or serving guests during a banquet or event. Instead, we want to build an experience that is memorable
あらゆるアイデアをデプロイする Empower every company to deploy any ideas. プロダクトづくりの難しい部分を、エンジニアリングの力で簡単にする。ビジネスとエンジニアリングの境界を取り払い、誰もがプロダクトの作り手になれる世界 — テイラーが目指しているのは、そんな世界です。 このミッションに共感してくださる方を、私たちはお待ちしています。 テイラーが提供しているもの 私たちは、AIを活用してERPを民主化し、あらゆる企業の業務課題を解決するために、2つの柱で価値を届けています。 ひとつは、AI Native Headless ERPプラットフォーム「Tailor Platform」 の開発です。世界中のビジネスの根幹を支えるERPを、構築方法・エンドユーザーの使い方ともにAI時代を前提とした、柔軟かつ拡張可能なものへと再定義し、企業の価値を最大化することを目指しています。業務ロジックをAI Agent前提で再設計し、人とAIの双方が扱える基幹システムを作る — これが、私たちがこの時代に挑むテーマです。 もうひとつが、Professional Services。Tailor Platformを使って、顧客の業務課題に深く入り込み、プリセールス段階から課題の特定・解決策の設計・実装・デリバリーまで一貫して担う事業です。私たちは、Tailor Platform上のバックエンド構築だけでなく、フロントエンド開発、業務コンサルティング、IT戦略・PMO支援まで踏み込み、顧客の経営課題に直接向き合います。 そして、この2つは独立して存在しているわけではありません。Professional Servicesの現場で得た知見がTailor Platformに還流し、Tailor Platformの進化がProfessional Servicesの課題解決を加速する — この循環を作ることこそが、私たちの開発スタイルの中心にあります。 テイラーが挑戦する市場 ERP市場はソフトウェア市場全体の約3割を占める巨大産業です。グローバルでは2026年に730億ドルに達し、2035年には2,815億ドルへの倍増が予測されています（Precedence
あらゆるアイデアをデプロイする Empower every company to deploy any ideas. プロダクトづくりの難しい部分を、エンジニアリングの力で簡単にする。ビジネスとエンジニアリングの境界を取り払い、誰もがプロダクトの作り手になれる世界 — テイラーが目指しているのは、そんな世界です。 このミッションに共感してくださる方を、私たちはお待ちしています。 テイラーが提供しているもの 私たちは、AIを活用してERPを民主化し、あらゆる企業の業務課題を解決するために、2つの柱で価値を届けています。 ひとつは、AI Native Headless ERPプラットフォーム「Tailor Platform」 の開発です。世界中のビジネスの根幹を支えるERPを、構築方法・エンドユーザーの使い方ともにAI時代を前提とした、柔軟かつ拡張可能なものへと再定義し、企業の価値を最大化することを目指しています。業務ロジックをAI Agent前提で再設計し、人とAIの双方が扱える基幹システムを作る — これが、私たちがこの時代に挑むテーマです。 もうひとつが、Professional Services。Tailor Platformを使って、顧客の業務課題に深く入り込み、プリセールス段階から課題の特定・解決策の設計・実装・デリバリーまで一貫して担う事業です。私たちは、Tailor Platform上のバックエンド構築だけでなく、フロントエンド開発、業務コンサルティング、IT戦略・PMO支援まで踏み込み、顧客の経営課題に直接向き合います。 そして、この2つは独立して存在しているわけではありません。Professional Servicesの現場で得た知見がTailor Platformに還流し、Tailor Platformの進化がProfessional Servicesの課題解決を加速する — この循環を作ることこそが、私たちの開発スタイルの中心にあります。 テイラーが挑戦する市場 ERP市場はソフトウェア市場全体の約3割を占める巨大産業です。グローバルでは2026年に730億ドルに達し、2035年には2,815億ドルへの倍増が予測されています（Precedence
Client Care Center （障がい者採用） 【職務内容】 ・お電話、Eメール、チャット、SNSを通じたお客様からの問い合わせ対応 ・お客様の要望や問い合わせ内容の正確な理解と、適切な情報提供 ・お客様への寄り添った対応、最高のエクスペリエンスの提供 ・パーソナライズされたエンゲージメント、ストーリーテリングを通じたお客様との長期的な関係構築 ・お客様からのお問い合わせ背景を理解し、PC操作（文字入力や画面操作）を行いながら丁寧な応対 【求める経験・人物像】 •高卒以上 •接客経験、基本的なPCスキル（メールやチャット、Excelでのデータ入力、Wordでの文章入力・編集など基本操作） •接客、販売経験、コールセンターでの勤務経験、宝飾やラグジュアリーブランド、百貨店、その他企業での経験がある方 •ホスピタリティーマインドのある方 •前向きに仕事に向き合える方 • 【雇用形態】 契約社員（※正社員登用制度あり） 【試用期間】 3ヶ月間 【勤務地】 銀座４丁目オフィス（住所：東京都中央区銀座4-6-1） ※ご応募は、[email protected]でも受け付けております。件名は、『障がい者採用応募』とご記載ください。...
Why PlayStation? PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including
Why PlayStation? PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメント力を強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 ダイレクトリクルーティングの運用経験 採用KPI設計・データ分析の経験 採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験 AIツールを活用した業務効率化の経験 ビジネスレベルの英語力 福利厚生 査定（年2回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給（初年度15日） 慶弔休暇、産休、育休 社会保険、雇用保険、健康保険完備 就業時間：10:00-19:00（フレックスタイム制） オフィス：六本木ヒルズ31F...
※こちらは障がい者採用枠の求人になります※ Main Mission of Job “Careers that Change Lives” 販売データ・営業データの管理および分析を通じて、営業組織における意思決定を支援する Main Responsibilities “A Day in the Life” 以下の職務を担当するほか、他の任務が割り当てられることもあります。これらの職務を最大限実行するためには、営業、マーケティング、および関連部門と密接に提携することが期待されます。 • 主要業績評価指標（KPI）を作成する。主に売上実績に関するもの、営業インセンティブ（SIP）のための実績計算、営業活動状況、その他必要とされるデータや分析など • データソース（SAP、SFDCなど）を的確に把握しメンテナンスする • データ処理の自動化と正確性を確保し、BIツールを活用して効率化を推進する • より効果的・効率的な情報提供となるようStakeholderに提言し改善する • BIダッシュボードなど重要なイニシアチブに対し、周囲と連携し貢献する ＊営業関係者はじめIT・FIN・HRなどの関連部門、チームメンバーとのコミュニケーションが頻繁に発生するため、周囲と協力的に物事を進めていくことを期待しています...
※こちらは障がい者採用枠の求人になります※ MAIN PURPOSE OF JOB 営業サポート業務を通してビジネスへ貢献する 顧客視点で業務をとらえサービスレベルの向上と効率化を目指す 常に現状を疑い、より良いプロセス品質と更なるコスト削減を目指す Main Responsibilities “A Day in the Life” 営業サポート業務全般 売上/在庫関連の問合せ対応 見積/各種証明書、契約書類の作成、発送業務 製品在庫/デモ品等の梱包、発送業務 Salesからの電話問合せ対応 業務改善による品質向上とプロセス効率化 顧客満足のための業務改善立案、プロジェクトマネジメント...
※こちらは障がい者採用枠の求人になります※ Main Mission of Job “Careers that Change Lives” コールセンターでの外部顧客サポート/営業事務業務になります。...
Position Overview As the Head of Engineering Recruitment at the AI Robot Association (AIRoA), you will take the lead in hiring outstanding engineers from both Japan and overseas. You will develop a deep understanding of the