企業概要 ローランド・ベルガーは、1967年に設立された、ドイツに本社を置く欧州最大級のグローバル経営戦略コンサルティングファームです。 日本オフィスは1991年に設立され、30年以上にわたり、幅広い業界のグローバル企業をクライアントとしてサービスを提供しています。 現在では、日米欧、アジア、南米、北アフリカ、中東など世界34カ国51オフィス、約3,000人のスタッフが、世界各地での経営戦略プロジェクトを通じてインパクトを創出し、様々な業界からグローバル・オピニオン・リーダーとして評価されています。 すべてのステークホルダーを重視し、共存共栄し合う社会の構築に貢献する思想を大切にしています。クライアントが自走しながら視野を広げ、変わり続けることができる企業へ変革し、中長期的な発展とサステナブルな成長をしていくための戦略策定と実行支援を行っています。 創業以来受け継がれている3つのコアバリュー、アントレプレナーシップ（創造性を持ち、変化とリスクにチャレンジする精神）、エクセレンス（卓越性）、エンパシー（共感）が根付いており、社員の個性と多様性を重視しています。社員全員が一歩先を目指すことができるよう、一人ひとりに寄り添う組織文化があります。 ドイツ本社を始めとした各国オフィスと連携し、豊富なグローバルトレーニングや、多様な成長機会の提供に加え、日本オフィスならではの各種制度、個人に合わせた最適な働き方やキャリアプランの柔軟性も持っています。 求人内容 【2028年卒 コンサルタント新卒採用 ジョブ・プログラム エントリー受付中】 ＜応募資格＞ ・2028年にご卒業予定の、国内・海外の4年制大学/大学院に在籍中の方 ・日本語がネイティブでない方は、読み書き共にJLPT N-1同等レベルの日本語スキル必須（日本語でのコンサルティング業務遂行に支障のないレベル） ・正社員／フルタイムの職歴をお持ちでない方 ＜応募方法＞ 「2028年卒向けコンサルタント新卒採用プログラム マイページ」よりエントリーシートをご提出ください ＜応募締切＞ 2026年7月30日（木）正午12：00（日本時間）迄 ＜選考方法＞ エントリーシート、Web適性検査、面接等(複数回) →ジョブ・プログラム参加 ＜ジョブ・プログラムについて＞ 複数人のグループで、企業が抱える仮想の経営課題についてのケースワークに取り組んでいただきます。社員とのディスカッションや交流を通じて、コンサルタントとしてのキャリアやローランド・ベルガーのカルチャーを理解していただけるプログラムです ・コンサルタントの指導によるケースワーク(リサーチ、分析、解決策の策定等) ・ケースワークの成果をプレゼンテーション ・コンサルタントによるフィードバック ・コンサルタントとの交流 等 ＜ジョブ・プログラム選考日程（予定）＞ 2026年8-9月頃 WEB適性検査、AI面接、ケース面接（オンライン） 2026年10月頃 オータムジョブ・プログラム（弊社東京オフィスにて開催※対面必須※） ※詳細はマイページを通じてご案内いたします
職務の目的および主な業務内容 社員が業務で用いる文房具を適切に管理するための下記業務 ・文房具の梱包・発送手配業務 ・Excelの操作、データ抽出、業者とのデータ連携 ・その他の関連する業務で用いるExcelの操作およびデータ抽出 必要なスキル・経験・要件 PC操作スキル（特にExcel（関数）・Outlookの操作 ） 社員が注文する文房具の梱包および発送手配作業、ある程度重い段ボールの取り扱い 原則出社の上、上記作業が行えること コミュニケーション能力 望ましいスキル・経験・要件 Microsoft Copilot、その他のPCスキル ※職務内容および勤務地の変更範囲は会社の定めるところとする。 Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a
スマートニュース株式会社は2012年6月15日の設立以来、「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」をミッションに掲げ、日本と米国でニュースアプリ「SmartNews（スマートニュース）」を開発、国内のニュースアプリとしては最大級のユーザー数を誇ります。 2023年末からは初めてのサブスクリプションサービス「SmartNews＋」を開始、子会社のスローニュースとともに、優れたジャーナリズムによって生まれた良質な報道や多様なコンテンツを一人でも多くの利用者に届けることに力を注いでいます。世界中の膨大な情報を日夜解析し続けるアルゴリズムと国内外の3,000媒体以上ものメディアパートナーとの強力な提携関係のもと、スマートデバイスに最適化された快適なインターフェースを通じて、良質な情報を一人でも多くの利用者に効果的に届けることで、これからも社会に貢献していく考えです。 スマートニュースは東京、大阪（関西オフィス）、パロアルト、ニューヨーク、シンガポールにオフィスを構えています。私たちとともにグローバルスタートアップとして、ミッションの実現を目指していただける方は、ぜひご応募ください。 【募集ポジション一覧】 Industry Sales チーム 大手広告主の新規提案や主要クライアント・代理店との関係構築を担い、事業成長に貢献いただきます。 シニアアカウントエグゼクティブ（IS1） 2名 アカウントマネージャー（IS4） Strategic Agency Sales チーム 担当するインターネット専業広告代理店の売上拡大と関係強化に取り組んでいただきます。 アカウントエグゼクティブ（SAS1） アカウントマネージャー（SAS2） アカウントエグゼクティブ（SAS追加枠） Digital Agency Sales チーム 代理店領域における取引拡大に向けた戦略立案・実行、既存代理店との協働、新規代理店との関係構築を担当いただきます。 アカウントエグゼクティブ（Digital Agency Sales #1 & #2） 変化のある環境に柔軟に対応しながら、SmartNews Adsの事業発展に取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。 【応募方法】 採用HPの「募集職種」に掲載している各ポジションのページ、もしくはLinkedInに掲載しているSmartNewsの「JOB」から各ポジションにご応募ください。 【勤務条件】 勤務地：東京 詳細はこちらをクリックするか、弊社採用HPをご覧ください。 【関連メンバーインタビュー】
Location:Tokyo, Tokyo, Japan Job ID: R0131725 Date Posted:2026-06-09 Company Name:HITACHI ENERGY JAPAN, LTD. Profession (Job Category):Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote:No Job Description: The opportunity Hitachi Energys Grid Integration business unit has delivered more
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. New Graduate Recruiter / 新卒採用担当 - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション メルカリでは、私たちのカルチャー(企業文化)指針を示すCulture Docの中で、新卒採用を「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけています。 私たちは新卒メンバーを、将来のメルカリの事業や組織を牽引する「経営幹部候補」として迎えます。そのため現在は、規模を追うだけでなく、真にカルチャーにマッチし変革を起こせるポテンシャルを持つ人材の採用を行っています。 2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め、大胆に採用活動を進めてきました。近年では、プロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等、新卒採用における募集職種を大きく拡大しています。 新卒採用チームは、新卒採用活動を主体的かつ大胆にリードします。国内外を問わず、メルカリを牽引する人材を獲得するためには、これまでの採用手法や常識を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドと高いプロジェクトマネジメントスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など、母集団形成からクロージングまで一貫して担当します。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
Company:Marsh Corporate Description: We are seeking a talented individual to join our Talent Acquisition Team. This role will be based in Tokyo, Japan. This is an exceptional opportunity to join our high‑performing Talent Acquisition team, partnering
■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業急成長による増員。 顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタート。わずか半年間で、コンサルティング事業の好評と好調により、2024年1月にはアクセンチュアとのジョイントベンチャー「Accenture Alpha Automation株式会社」を設立し、現在当社事業は第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。 業務内容 ・スカウトソーシング ・スカウト返信者を採用システムへの取り込み ・カジュアル面談の日程調整 ・未返信者の日程PUSH ・選考連絡 ・各種支払い処理（交通費、成功報酬等） ・採用データの更新 ・採用レポートの更新 ・求人票の更新（採用システム、各種採用媒体へのアップデート） ・社内イベントの準備・対応 ・その他採用活動における各種事務業務 必須要件 ・採用アシスタント経験者もしくは事務経験者 ・Excel、Word、PPTなどのOffice365ツールの利用経験 歓迎要件 ・英語力を生かしたい方 ・何らかの採用システムの利用経験（システム名は問わない） 求める人物像 ・マルチタスクが得意な方 ・丁寧なコミュニケーションが可能な方 ・ルーティンワークが好きな方 Mujinグループについて 独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。 これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。 約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。 採用企業 株式会社Mujin Japan 勤務地 東京本社 就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・休憩時間：60分
Amazonでは、障がいを持つ社員がそれぞれ自分の能力を活かし、様々な部門で活躍しています。社内外の関係者が連携しながら、ひとりひとりの障がいに合わせた必要なサポートを提供します。 アマゾンジャパンのフルフィルメントセンター（物流拠点）における、メンテナンスチーム業務のサポートを担当していただきます。 メンテナンスチームの主な業務は以下の通りです。 １．設備・装置の安定稼働のサポートとメンテナンス。 ２．故障した設備・装置の修理・復旧。 ３．故障原因を調査し、再発防止対策を策定。 ４．装置の性能・生産性の改善策を策定・実施。 このうち、メンテナンス業務をサポートする部品の発注・納品管理、検品・検収、在庫管理、データ集計などのデスクワークを中心に行っていただきます。 １．業務手順・ルールに沿って作業を実施します。 ２．メンテナンス業務に必要な部品の発注データ⼊⼒。 ３．納品された品物の検品、検収、移動、入庫処理。 ４．メンテナンスチームから依頼されたデータ集計などパソコンでの⼊⼒。 ※未経験の方でも、作業マニュアルやマンツーマンの指導があるので、安心して仕事を始めていただけます。 ※まずは基本的な業務から始め、徐々に新しい業務を覚えていき、担当できる仕事を少しずつ増やしていきます。 ・会社の安全ルールを順守し勤務いただきます。（フルフィルメントセンターでは、スタッフの安全と作業環境の保全のために様々なルールがあるので、そのルールを覚えて守ることが必要です。） ・報告・連絡・相談（報連相）をタイムリーに行い、自分で判断ができないことは、曖昧なままにせず責任をもって上司に報連相を行っていただきます。 ・日常的に英単語に触れることがあります。社内で使用しているシステムには、中学英語レベルの英単語が頻出します。（英語による「読み・書き・会話」のスキルは不要です） ・デスクワーク中心ですが、フルフィルメントセンター内の備品倉庫で検品や在庫確認等の業務が発生します。 関連情報 本ポジションの所属部門等に関する詳細は、下記リンク先をご参照ください。 ■担当部門(フルフィルメントセンター）紹介：https://www.amazon.co.jp/b?node=5637337051 ■担当職種(オペレーション)紹介： https://www.amazon.co.jp/b?node=5609898051 Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいのある方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/disability/jp Key job responsibilities 【雇用形態】契約社員（原則6か月更新） 【勤務地】千葉みなとフルフィルメントセンター（千葉県千葉市） 【時給】1250円（交通費別途支給） 【勤務時間】原則、9:00~18:00の間で6時間以上、週30時間以上 ※残業免除可 【休日・休暇】原則、土日祝休み A
職務の目的および主な業務内容 主に下記の業務を担当いただきます 。 事務サポート業務 見積発行・PO発注 会議手配/会議室手配 資材審査（社員の指示の元） ー 講演会案内状 ー 講演会時CdM審査 ー デジタルコンテンツ社内申請作業 ー 簡単な修正後の審査 資材納品作業（しゅういちくん） ※職務内容および勤務地の変更範囲は会社の定めるところとする。 必要な条件 スキル 事務処理能力、Wordスキル、Excelスキル 経験 事務経験 学位/資格/語学力 大学卒業 Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease
職務の目的および主な業務内容 主に下記の業務を担当いただきます 。 事務サポート業務内容 -チーム内および社外との会議調整 -資材審査のサポート（承認申請対応のみ。コンテンツの作成・修正は対象外） -社内外ステークホルダーへの対応（メール対応） ※職務内容および勤務地の変更範囲は会社の定めるところとする。 必要な条件 スキル Microsoft Outlook／PowerPoint／Word／Excelを用いた基本的な業務経験 社内外ステークホルダー対応（事務連絡・調整）の経験力 業務を主体的にリードいただける方 学位/資格/語学力 学位不問 望ましい条件 スキル Content Lab（社内システム）を用いた資材審査プロセスの対応経験※未経験の場合でも、配属後に業務を通じて習得可能経験 経験 製薬会社での業務経験 学位/資格/語学力 学士号（ビジネス/医学関連/関連分野） 日本語ビジネスレベル以上 Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of
To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job CategoryEmployee Success Job Details About Salesforce Salesforce is the #1
私たちは、「Empathy（共感）」というコアバリューに基づき、「きつい」「汚い」「危険」な仕事を自動化し、人々がより知的で創造的な仕事にチャレンジできる社会を実現したいと考えています。世界でも最先端の制御技術および人工知能技術を活用した、ロボティクスプラットフォームやロボットソリューションの開発と、企業への導入・運用支援を行うことで、この社会の実現を目指しています。 これまでの資金調達額は100億円以上にのぼり、毎年右肩上がりの成長を続けています。30ヶ国以上から多国籍メンバーが集まり、日本・インド・アメリカを拠点に事業を展開しています。 現在弊社では、ロボティクス革命のさらなる推進に向けて、熱い志と豊かな才能を持った仲間を募集しています。 【職務内容】 このポジションはタレントチームに属し、事業計画達成のための人材採用における要件定義、採用戦略の策定、母集団形成、採用プロセスの実行などの幅広い役割を担います。採用戦略の立案から人材獲得までをリードできる方、また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取りながら、プロセス改善や新たな採用手法の企画・実行をスピード感を持って推進できる方を募集しています。 人材採用の全体戦略立案 戦略を元にした人材獲得の実行 採用プロセスの改善 / 新たな採用手法の企画・実行 事業責任者やその他社内関係者との採用に係るコミュニケーション その他採用プログラムの企画、実行 Requirements 必須要件 2年以上の採用業務経験、または類似した経験 採用戦略策定から実行をリードした経験 高いコミュニケーション能力 不確定な環境を前向きに捉え、柔軟に対応し、やり切る力 社内外関係者との交渉能力 ネイティブレベルの日本語力 望ましい要件 社内関係者や候補者とやり取りができる基礎英語力...
企業概要 AbbVies mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on peoples lives across
Mujinは2011年に設立された知能ロボットの開発を行うベンチャーです。高い技術力からアクセンチュア株式会社、株式会社ファーストリテイリング、イオン株式会社と業務提携し、ロボットを中心とした次世代のインフラの構築を目指しています。 2023年にはシリーズCラウンドの調達を完了し、仮資金調達額は232億円を達成。 その中で、日本国内でエンジニアリング機能を検討するMujin Japan では、自動化コンサルティング ～複雑で高度な自動化設備を構築するテグレーション～運用サポートまでをワンストップで提供しています。 事業拡大に伴い、採用が増えています。そのため、弊社の採用業務をサポートできるインターンを募集します。 職務内容 スカウト媒体での候補者のリストアップ～一部媒体でのスカウト送付 候補者データのATS（候補者管理システム）への登録 候補者との日程調整 各媒体での求人票の更新 上記に伴う諸業務 必須要件 ITツールを適切に使えるITリテラシー 他のメンバーと協力し業務に進められるコミュニケーション力 ポジションの魅力 労働人口減少、人手不足の世界が抱える社会的問題の解決にダイレクトに貢献できる 世界屈指の技術を用い、これから更に発展するであろう産業用ロボット、自動化ソリューションの拡大フェーズに携わることができる 市場ニーズの高い分野における、専門性の高い人材になれる こんな方に向いています ベンチャーで経験を積みたい方 技術への興味関心が強く、ディスカッションが好きな方 新規事業、起業を目指しており、事業立ち上げ、グロースに挑戦したい方 複雑な問題を構造的に考え、分析、最適解を考えるのが好きな方 就業時間 月曜日～金曜日の間で、週3以上出勤可能な方 勤務時間パターン：下記オプションからお選びいただけます。 パターン①：9時30分開始、16時30分終了（実働6時間） パターン②：9時30分開始、17時00分終了（実働6.5時間） パターン③：9時30分開始、17時30分終了（実働7時間） パターン④：9時30分開始、18時00分終了（実働7.5時間） パターン⑤：10時00分開始、17時00分終了（実働6時間） パターン⑥：10時00分開始、17時30分終了（実働6.5時間） パターン⑦：10時00分開始、18時00分終了（実働７時間） 福利厚生 通勤手当支給
企業概要 アッヴィのミッションは現在の深刻な健康課題を解決する革新的な医薬品の創製と提供、そして未来に向けて医療上の困難な課題に挑むことです。一人ひとりの人生を豊かなものにするため次の主要領域に取り組んでいます。免疫疾患、がん、精神・神経疾患、さらに美容医療関連のアラガン・エステティックスポートフォリオの製品・サービスです。アッヴィの詳細については、www.abbvie.comをご覧ください。LinkedIn, Facebook, Instagram, XやYouTubeでも情報を公開しています。 求人内容 これまでのご経験とスキル、適性や希望にあわせてポジションを検討いたします。 ポジション例 ■アドミニストレイティブアシスタント・オフィスサポート・チームの会議サポート（会議や1:1の設定・更新、茶菓⼿配等）・データ⼊⼒、データマネジメント（主にエクセルを使⽤）・新メンバーの受け⼊れサポート、ID申請、慶弔⼿配等・書類作成、整理、管理、印刷・部内備品管理・購⼊・宅配便の受け取り、配布（重量物は受け取りだけでも可） ■総務事務・事務（データ作成など）・施設管理業務（オフィスのメンテナンス、備品補充など）・総務サービスセンター（問合せ対応、備品貸出など）・総務部が対応する単発的な業務のサポート・関連する業務のミーティングへの参加 ■デジタルマーケティング部⾨・事務局業務（25％）︓MRや本社内、医師からの問い合わせ対応 （原則メール対応のみ）・オウンドメディア、関連チャネルの運⽤管理（25％） 会員情報の登録/管理、WebおよびiPad(CLM)コンテンツ掲載、メール(Approved Email）テスト/本番配信・停⽌ ・集計業務（10％） メールなど同意取得数集計、Web講演会アンケート結果集計・デジタル施策のダッシュボード制作サポート（40％） データの収集、クレンジング、集計サポート ※上記はあくまで一例です。ご経験や適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。応募段階でご希望のポジションがございましたらお知らせください。 資格 学歴： 各種専⾨学校卒業以上 必須スキル・経験： ・⼀般事務職のご経験 (年数不問) ・PC（Outlook/Teams/Excel/Wordなど）を使⽤した業務のご経験 歓迎スキル： ・Excelスキル - SUM,IF等の基本的な関数使⽤経験 ・英語力（読み書き） ・製薬業界でのご経験 その他の情報 雇用形態：契約社員（正社員登用の可能性あり） 提出書類： ・履歴書 ・職務経歴書
■ポジション名 投資銀行部門 部門アシスタント ■主な業務内容 投資銀行部門のバンカーが本来の業務に集中できるよう、以下のようなサポート業務を幅広く担当し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。 ●アドミニストレーション業務 ・請求書・経費処理 ・組織図・座席表の作成・更新 ・文房具等の備品管理・発注 ・サブスクリプション・マーケットデータサービス申請対応 ・名刺スキャン ・海外ビジター一覧の更新 ・社内業務用ウェブサイトの更新（ファイルアップロード等） ・キャビネット割り当て及び鍵の管理 ・外部倉庫での書類保管依頼の管理 ・クリーンデスクポリシーの順守・確認作業（離席や退職時に、デスクの上に機密情報や書類等を放置しない、キャビネットが施錠されていることを確認するなどの情報セキュリティ保護のためのタスクです） ●ベンダーマネジメント ・各種ベンダーとの連携・管理(日本のベンダーとのやり取り、海外拠点含む社内とのコミュニケーションを含む) ●チームサポート業務 ・社員の入退社に伴う各種手配（ITチームとPC・備品セットアップ、アカウント管理等の連携作業） ・その他、部門内の庶務業務全般 【求める人物像】 ・自ら考え、主体的に業務に取り組める方 ・正確かつ丁寧に業務を遂行できる方 ・チームの一員として、周囲と協調しながら業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しいことを学ぶ意欲のある方 - Job Family Group: Decision Management - Job Family:Business Analysis
アイデンティティセキュリティ基盤「Josys」について Josysは、企業内のあらゆる認証情報（アイデンティティ）を統合的に管理・防御する、AI駆動のアイデンティティセキュリティ基盤です。従業員・業務委託先のアカウントに加え、AIエージェントやサービスアカウントなど、人・AI・システムを横断して増加する認証情報を一元的に可視化し、守ります。 ダークウェブ起点の認証情報漏洩・感染端末の検知、AIエージェントの自動発見と管理、ポリシーにもとづくAIの自律型セキュリティ対応を中核に、SaaS統合管理で培ったアクセスガバナンスやライセンス最適化の機能を統合。権限管理やリスク対応を自動化し、セキュリティ人材不足のなかでも運用負荷を抑えながら、組織全体のアイデンティティを守ります。 Josysは、すべてのアイデンティティ、すべてのアプリケーションを、AIで守ることを通じて、日本企業が安心して事業活動を行える環境づくりを推進してまいります。 解決する課題 急速に利用が拡大するSaaS・AIアプリにより、世界中のコーポレート部門は複雑な管理業務を求められる状況にあります。また、昨今のサイバーセキュリティインシデントでは、漏洩したIDを用いた攻撃がスタンダードとなっており、エンタープライズを中心により高いレベルでの対策が急務となっています。 一方で、求められる速度に管理が追いつかず、管理の抜け・更新漏れ・管理主体の分散など、企業のITガバナンスは危機的な状況にあります。これはコロナ禍を経てSaaS利用が増大した背景があり、日本だけでなくグローバルで同時多発的に発生している新しい課題であり、企業規模に関わらず多くの企業が抱えている経営リスクです。 そこで求められるのは、AIによってアイデンティティ・SaaS・デバイスの情報を統合的に管理し、リスクを最小化しながら運用を効率化することです。ジョーシスはAI Drivenなマネジメントプラットフォームを通じて、現場のオペレーションまで一貫して支援し、企業のアイデンティティ管理におけるガバナンス向上とセキュリティリスクの最小化に寄与します。 日本発グローバル企業への挑戦 海外発SaaSを国内で使う機会は多いものの、グローバルで使われる日本発SaaSはほとんどないのが実情です。それだけ グローバルプロダクト を事業として成功させることの難易度は高いとも言えます。JOSYSはそんな現状を打ち破り、日本をマザーマーケットとしながら世界でも使われるサービスを提供していくチャレンジの真っ只中にいます。この難易度の高い課題を、優秀なグローバルの同僚と共に、自分自身の手で創り上げていく熱い想いのある方を募集しています。 概要 Josysは「Simplify IT, Empower communities」をミッションに、企業のIT運用そのものを再定義するグローバルSaaS / AIソリューションを提供しています。 現在、エンタープライズ企業からの引き合いが急速に拡大しており、本ポジションは、お客様の「IT運用の変革」を最前線で支援し、Josysの提供価値を最大化させるAccount Consultantです。 導入支援（Solution Consulting）を通じて強固な信頼基盤を築いた後、お客様の潜在的な課題に対し、SaaS・AI・BPOを組み合わせた統合的なソリューションを能動的に提案します。「顧客の成功＝Josysの利用拡大（Expansion）」と捉え、アップセル・クロスセルを通じてお客様のITインフラを全方位で支えるパートナーとしての活躍を期待しています。 業務内容 未経験からでも、先輩メンバーや体系的な研修を通じて、以下の「一気通貫したビジネススキル」を身に付けることができます。 お客様のIT運用の可視化とプロセス設計（オンボーディング） 顧客企業のIT担当者やセキュリティ担当者にヒアリングを行い、現状の業務フローや課題を整理・構造化します。 Josys、AI、BPO（実オペレーション）をどのように組み合わせれば最適化できるか、ロードマップを敷いて導入プロジェクトを推進します。 アカウントプランニング・戦略的アプローチ 担当企業の事業目標やIT計画を理解し、年間を通じたサクセスプランを策定。単なるツールの案内ではなく、顧客のパートナーとして計画的な支援を行います。 定期ビジネスレビューと価値提案（Expansion） 利用データに基づいたコスト削減効果やセキュリティリスクの可視化を行い、経営層へのレポート（ビジネスレビュー）を実施します。 お客様の潜在的な課題から、追加のソリューション（AI自律型セキュリティ機能など）の提案や、契約拡大（アップセル・クロスセル）に挑戦します。 現場の知見を活かした「仕組み（Playbook）」創り 日々の実務で得た成功事例をチームへ共有し、社内の導入マニュアルやPlaybookのアップデートに貢献します。
Job Description: ミッション・役割 採用チームにおけるアドミニストレーション業務を担い、候補者進捗管理データの維持・更新やチーム内外のコミュニケーションをサポートするポジションです。 機密情報を扱う責任ある業務ですが、業務内容・集務形態については個別にご相談に応じます。 業務内容 1． データ管理・レポーティング 候補者の進捗管理データの入力・更新・メンテナンス Power BI ダッシュボードの定期メンテナンスおよびデータ更新 採用関連データの集計・分析支援、基本的なレポート作成 データの正確性およびコンプライアンスの確保 2． 採用業務サポート 採用プロセスにおける各種事務作業の遂行 人事記録・システムの管理および更新 採用プロジェクトやプロセス改善イニシアチブへの参画・特定タスクの管理 監査やコンプライアンスチェックへの参加、人事業務が法的基準を満たしていることの確認 3． コミュニケーション・チーム連携 Microsoft Teams 等のツールを活用した、チームメンバーとの適時・適切なコミュニケーション 人事部内および部門横断チームとの協力・連携 従業員からの問い合わせ対応、人事関連の質問や問題の解決支援 4． その他 人事方針・手続きの策定および更新のサポート 人事のベストプラクティスやトレンドの把握、業界動向のキャッチアップ 応募要件 ■ 必須スキル・資格 スキル・要件 詳細 データ管理能力 Excel 等を用いたデータ入力・管理の経験があり、正確かつ丁寧な作業ができる方 コミュニケーション能力 チームメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方（Microsoft
【採用人事/ 第二新卒歓迎】グローバルテック企業で採用・人事キャリアをゼロから築く｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。 経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす：採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。 採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験 事業会社での人事経験（採用・研修等） 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず） 未経験歓迎：上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 AIツール・業務効率化ツールの活用経験 プロジェクト管理・業務改善の経験 ビジネスレベルの英語力 福利厚生 査定（年2回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給（初年度15日） 慶弔休暇、産休、育休 社会保険、雇用保険、健康保険完備 就業時間：10:00-19:00 オフィス：六本木ヒルズ31F ※原則出社...
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメント力を強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 ダイレクトリクルーティングの運用経験 採用KPI設計・データ分析の経験 採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験 AIツールを活用した業務効率化の経験 ビジネスレベルの英語力 福利厚生 査定（年2回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み 有給（初年度15日） 慶弔休暇、産休、育休 社会保険、雇用保険、健康保険完備 就業時間：10:00-19:00（フレックスタイム制） オフィス：六本木ヒルズ31F...