報酬戦略の策定: 日本市場における競争力を確保するため、包括的なトータルリワード戦略（基本給、賞与、福利厚生、長期インセンティブ等）を設計・実行する。 グローバルプログラムの調整: グローバルな報酬改定サイクル（年次昇給、賞与予算管理など）をリードし、他リージョンのC&Bチームと連携する。 チームマネジメント: トータルリワードの専門家チームを率い、パフォーマンス重視のカルチャーを醸成する。 ステークホルダー管理: 外部コンサルタントやベンダー、および社内の財務、法務、人事部門と連携し、制度のスムーズな運用とコスト効率化を図る。...
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Job Responsibilities （Immediately after hiring) 1. Handle system alarm and event with SOP 2. Need to communication with vendors/HQ(Taiwan) Infra engineers and team work for problem resolving 3. Support internal projects and continuous improvement tasks 4.
Responsibilities （Immediately after hiring) Setup chemical analysis methodology for Fab environment and raw materials quality control. Incoming materials, raw materials local vendor qualification and audit. Chemical expert for Fab event prevention, root cause clarification, trouble shooting
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Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put
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About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing
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About Ultra Tendency Ultra Tendency is an international Data & AI consultancy and one of Databricks leading Professional Services Partners. Since 2010, weve been helping organizations turn data into business value by delivering modern data platforms,
At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run
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Job Description: Business Overview Rakuten Group’s mission is to contribute society by creating value through innovation and entrepreneurship. We provide over 70 various services such as online shopping mall “Rakuten Ichiba”, online travel service “Rakuten Travel”,
HR Lead in Japan 勤務地：東京/八重洲 本ポジションは、RX JapanのローカルHRチームをリードしながら、事業リーダーと密に連携し、人事課題に取り組むHRリーダーの役割です。 単なるHRオペレーションにとどまらず、事業の優先事項を実行可能な人事施策に落とし込み、HRの仕組み・プロセス・働き方をより良い形へと進化させていくことが期待されます。 また、変革を進めるうえでは、現場との信頼関係構築や丁寧な合意形成も重要となります。 特に、以下のご経験をお持ちの方にフィットするポジションです： ・HRBPまたはHR Managementとして、事業に近い立場でのご経験 ・HRチーム／メンバーのマネジメントおよび育成経験・組織変革、業務改善、制度やプロセスの見直しを推進した経験 ・関係者と信頼関係を築きながら、理解促進や合意形成を進めたご経験 ・グローバルの方針と日本事業の状況を踏まえ、実務に落とし込める方 【採用要件】 - 学士以上 - グローバル企業でのHR経験５年以上 - 日本語：流暢 - 英語：ビジネスレベル（海外拠点とのやり取り） あれば尚可 - HR関連の専攻、資格所持者 - 海外でのHR経験 - People Management 経験 - 主な社内関係者： ビジネスリーダー、ピープルマネージャー、Shared
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