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日本語版の後に英語版を掲載しています。 The English version follows the Japanese version. 日本語 人々の生活の質を向上させるという想いをもって、WS Audiology は補聴器業界のマーケット リーダーとして成長を続けています。サービスがなかなか行き届かない聞こえに対するケアというマーケットへの浸透を高めるという考えに基づき、私たちはより多くの人々に、より効果的にリーチできるよう、事業変革を加速したいと考えています。 本ポジションは、日本全国の補聴器店舗を支える採用基盤を戦略的に構築・強化する役割です。単なる求人充足にとどまらず、雇用主ブランドの確立、早期キャリア採用の仕組み化、データを活用した採用改善まで、日本における採用を主体的にリードしていただきます。 ■業務内容 店舗スタッフ・補聴器ケア専門職・店長・エリアマネージャーを対象に、採用ニーズの確認から求人作成・ソーシング・スクリーニング・面接・評価・オファーまで、エンドツーエンドの採用プロセスを一貫してリードする 求人媒体・エージェント・リファラル・SNS・ダイレクトソーシングなど複数の採用チャネルを分析・最適化し、採用の質・スピード・コストの改善につながるソーシング戦略を構築する ハイボリューム採用および難充足ポジションに対して継続的なタレントパイプラインを構築し、欠員期間の短縮と安定した採用体制の確立を推進する WSAのEmployer Value Proposition（EVP）を日本市場向けにローカライズ・活用し、SNSキャンペーン・キャリアコンテンツ・店舗オープンデー・採用イベントなどのEmployer Branding施策を企画・実行・効果測定する 大学・専門学校との関係構築、キャリアフェア・インターンシップ・新卒採用カレンダーの管理を通じて、Early Careerのタレントパイプラインを戦略的に構築する Retail / Area Manager・HRBP・日本カントリーリーダーシップ・APAC TAチームなど社内ステークホルダーと連携し、採用市場の知見とデータを活用したコンサルティング型のTA支援を行う。 ■応募資格・求める人物像 大学卒業以上、または同等の実務経験を有する方 日本国内での採用・Talent Acquisition経験7年以上（事業会社・人材紹介会社いずれも可）、リテールまたはハイボリューム採用の経験を含む 日本の採用市場・採用チャネル・雇用慣行に関する深い理解、および新卒採用（採用カレンダーを含む）の実務知識 Employer Branding・EVPの展開、大学・専門学校との連携、Campus
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