This position primarily involves operational tasks such as company vehicle management, attendance tracking, social insurance procedures, and handling health checkups and employee benefits. The main goal is to carry out these tasks reliably and consistently. As
JOB SUMMARY 日本語スキル必須 / Japanese language skill is a must. The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment,
Role Profile Be at the core of delivering seamless, high-quality HR operation services that directly shape employee experience across Japan - Come to join us! Role Summary As an HR Advisor (Senior Associate) within People Services & Solutions
企業概要 インフォーマ （Informa PLC)は、英国にその本社を置く国際B2Bメディア企業です。国際展示会などの業界イベントの主催を中心に、デジタルプラットフォーム、業界専門誌や学術誌の出版、マーケットリサーチとそのデータ分析など、多彩なメディア媒体を駆使し、世界の様々な産業分野で活躍するプロフェッショナルのための情報コミュニケーションサービスを提供しています。 インフォーマは、ロンドン証券取引所に上場しており、FTSE100のメンバーです。世界30か国以上で、12,000人を超える社員がその国際ネットワークの下、医薬、ヘルスケア、バイオ、食品、ファッション、化粧品、産業機械、海事、ITなど様々な産業分野でメディア活動を展開しており、その年間売上額は6,200億円（£3,189.6m /2023年）を超えています。 業界プロフェッショナルのための情報配信とビジネスマッチングの場を提供することで、新たなビジネスチャンスを創造します。 インフォーマ マーケッツ ジャパンは、インフォーマ マーケッツの日本支社として、その国際ネットワークと連動し、食品、ヘルスケア、製薬・医療、ビューティー、ファッション、ジュエリー、海事など多彩な産業分野で30を超える国際イベントを主催するとともに、健康・食品業界における業界専門媒体の発行を行っています。また、世界各国で開催されているインフォーマ主催の国際イベントの日本窓口として、日本企業の海外プロモーションのサポートも行っています。 求人内容 The HR Manager is responsible for leading and managing all human resources functions for Informa Markets Japan, ensuring alignment with both local business needs and
We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first world by giving them
About JASM: Japan Advanced Semiconductor Manufacturing (JASM) is a cutting-edge semiconductor manufacturing facility, a joint venture that combines the strengths of leading global technology innovators. We are building a world-class team in Kumamoto, Japan, dedicated to
We exist to create positive change for people and the planet. Join us and make a difference too! Job Title: HR Generalist Location: Yokohama About the role We are looking for an experienced and people-focused HR Generalist to
ABOUT YOU We are seeking an experienced and proactive HR manager to manage the full spectrum of human resources functions for our Japan office. This is a hands-on and independent role, ideal for a professional who can
会社概要 Coupang, Inc.（以下クーパン）の完全子会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now（ロケットナウ）」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）の完全子会社です。Coupang, Inc.はNYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場しているFortune 150企業の一つで、テクノロジー企業として知られています。CP One Japanは、日本国内で「Rocket Now」ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、クーパンの技術力と革新的な物流ソリューションを活かして、迅速で信頼性の高い顧客志向のフードデリバリーサービスを日本の消費者に提供することに尽力しています。 募集職種 日本のHRチームにて、実行力の高いHRプログラムマネージャーを募集しています。本ポジションは、強いプロジェクトマネジメント力を持ち、HR領域でキャリアを築きたい方に最適です。HR経験は必須ではなく、リクルーティングやプログラム／プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方を歓迎します。 主な業務内容 HR関連プロジェクトおよびプログラムの企画・推進（End-to-Endでの管理・実行） 採用チーム、ビジネスリーダー、HR関係者との連携による採用および組織施策の支援 HR業務のプロセス改善およびオペレーション効率化の推進 クロスファンクショナルなステークホルダーとの調整およびアラインメントの確保 採用活動のサポート（パイプライン管理、面接調整、候補者体験の向上など） 指標のトラッキングおよびデータ分析による意思決定支援・改善提案 応募資格 基本資格 プロジェクト／プログラムマネジメントの実務経験（複数タスクの同時管理能力） 高いコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント力 スピード感のある環境で主体的に業務を推進できる方 ビジネスレベルの日本語および英語力 歓迎資格 リクルーティング（採用）、タレントアクイジション、HR関連の経験 プログラムマネージャーまたはプロジェクトマネージャーとしての経験 グローバルまたはクロスファンクショナル環境での業務経験 データ分析に基づいた意思決定・改善推進の経験 採用プロセス 書類選考 → 電話／Zoom面接 → オンサイト（またはオンライン）面接
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to
Job Description Purpose of the role To manage payroll functions, including calculating employee pay, withholding taxes, and any other deductions, as well as maintaining accurate payroll records for the business. Accountabilities Processing of payroll for hourly,
OVERVIEW: Guidepoint’s Human Resources team thrives on problem-solving and creating happier employees. As Guidepoint works to achieve its mission of making individuals, businesses, and the world smarter through personalized knowledge-sharing solutions, the Tokyo, Japan office is
Purpose: Lead and enable a people ecosystem in Adidas Japan’s retail business centered around moments that matter, delivering value at every touchpoint. Drive the effective implementation of the People Strategy from a business partnering perspective to
Job Description: Business Overview The Rakuten Group’s mission is to contribute to society by creating value through innovation. We offer more than 70 services, including the online marketplace Rakuten Ichiba, the online travel service Rakuten Travel,
The Role This role is part of the WTW Enterprise Delivery Organization (WE DO) under the HR Services (HRS) function and will be based in Tokyo, Japan. The role will report directly to the HR Services Regional Cluster Lead
Job Description WHAT YOU’LL DO The HR Admin Specialist supports efficient HR operations by administering the full colleague and candidate lifecycle, from recruitment and pre-boarding through to payroll inputs and exit. You enable HR systems accuracy, translations, and smooth
At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our
-人事業務全般の取りまとめや進捗管理をお任せします。 -判断が難しい事項については人事マネージャーと相談しながら進められる環境です。 -具体的には、以下の業務を想定しています。 -採用業務全体の進捗管理 - リクルーターの業務進捗確認・連携 - 採用状況の把握および課題整理 -労務管理に関する業務状況の確認 - 日常的な運用が適切に行われているかのチェック -各部門における人材関連トラブルのヒアリングおよび一次対応 - 状況整理、関係者との連携、必要に応じたエスカレーション -人事制度の設計・見直しに関する業務 - 関係部署・関係者との打ち合わせ You will be responsible for overseeing and managing the progress of overall HR operations. For matters where judgment may be
企業概要 ローランド・ベルガーは、1967年に設立された、ドイツに本社を置く欧州最大級のグローバル経営戦略コンサルティングファームです。 日本オフィスは1991年に設立され、30年以上にわたり、幅広い業界のグローバル企業をクライアントとしてサービスを提供しています。 現在では、日米欧、アジア、南米、北アフリカ、中東など世界34カ国51オフィス、約3,000人のスタッフが、世界各地での経営戦略プロジェクトを通じてインパクトを創出し、様々な業界からグローバル・オピニオン・リーダーとして評価されています。 すべてのステークホルダーを重視し、共存共栄し合う社会の構築に貢献する思想を大切にしています。クライアントが自走しながら視野を広げ、変わり続けることができる企業へ変革し、中長期的な発展とサステナブルな成長をしていくための戦略策定と実行支援を行っています。 創業以来受け継がれている3つのコアバリュー、アントレプレナーシップ（創造性を持ち、変化とリスクにチャレンジする精神）、エクセレンス（卓越性）、エンパシー（共感）が根付いており、社員の個性と多様性を重視しています。社員全員が一歩先を目指すことができるよう、一人ひとりに寄り添う組織文化があります。 ドイツ本社を始めとした各国オフィスと連携し、豊富なグローバルトレーニングや、多様な成長機会の提供に加え、日本オフィスならではの各種制度、個人に合わせた最適な働き方やキャリアプランの柔軟性も持っています。 求人内容 Positioning This role sits within Talent Development and leads the company-wide Performance Management (performance review operations) agenda. For Leadership&Develpoment, the role provides support and partnership to the extent
We are looking for a HR Generalist to join our Global HR team! This is a fundamental role in the HR team and will be central to ensuring HR operational efficiency and effectiveness along with supporting the business locally. This