Company Description We are one of the largest international law firms in the world. With over 30 offices across the globe, we strive to exceed the expectations of our clients, providing them with the highest-quality advice
Company Description コリアーズ・インターナショナル・グループ（N A S DAQ :CIGI, TSX ：CIGI）は世界70カ国で事業用不動産サービス、エンジニアリングコンサルティング、投資運用を専門とする、世界有数の大手総合プロフェッショナルサービス会社です。当社は世界の主たるマーケットで27,000人以上の経験豊富な専門家を擁し、ビジネス空間の新しいあり方を提案し、最適な立地選定から革新的なプロジェクトの企画・設計・実行、魅力ある不動産の運営管理まで、不動産アセットの価値最大化を支援する幅広いサービスを提供しています。 Job Description ポジション概要: 不動産証券化、不動産売買、IPO・M&Aにおける資産評価、金融機関向け担保評価等、クライアントのニーズに対応した鑑定評価等の業務を行います。 業務内容: 不動産売買時の鑑定評価 証券化対象不動産の鑑定評価 IPO、M＆Aにおける資産評価 法人が保有する事業用不動産、自社ビルの時価評価 地代、賃料の妥当性の検証 新規顧客の開拓および既存顧客との連携強化 Qualifications 求める経験・資格: ＜必須＞ 不動産鑑定士資格 鑑定評価実務経験 ＜歓迎＞ Excelに精通している方 向上心とプロ意識を持った方、明るく前向きに働ける方 営業経験ある方 英語は不問、あれば尚可 ポジションの魅力: 売買仲介・賃貸仲介・プロジェクトマネジメント、コンサルティング・リサーチ部門の専門家から生きたマーケット情報を入手し、より専門性の高い鑑定評価の提供が可能です。また、不動産鑑定評価の実務をメインに、売買やアドバイザリー業務のプロジェクトにも関与し、多様な経験を積むことができる環境です。 Additional Information 募集背景: 事業拡大のための募集 雇用条件: 正社員
n this critical role, you will have strong function skills in the major areas of investment banking and contribute to the firms capital raising capabilities while helping build J.P. Morgans franchise and reputation in the marketplace.
OVERVIEW Weber Shandwick is one of the world’s leading global communications and marketing solutions firms with offices in 79 cities and a network extending to 120 cities on 6 continents. In the Asia Pacific region, the
人事労務シニアスペシャリスト｜創業10年で15カ国・地域へ事業展開｜2025年度売上実績573億円｜グローバルITメガベンチャー AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域/25カ所に拠点を展開。社員数は2,100名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。10期目にあたる2025年度では、573億円を超える売上を達成（過去最高）。2027年売上目標は1,050億円と発表しており、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 ミッション 労務チームのコアメンバーとして、労務業務の実務を主体的に担いながら、業務改善・制度設計・プロジェクト推進においてもリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。外部パートナー・社労士との連携はもちろん、M&A先とのグループ会社との協働などにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 職務内容 ※ご経験に応じ順次お任せしていきます。 勤怠管理（制度・ルール整備含む） 給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています） 入社/退職手続き業務 就労ビザ手続き業務 海外赴任給与調整業務 査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む） 休職者対応 社会保険手続の整備・情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています） 安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断） 社員への問い合わせ対応（一次回答〜複雑ケースまで自律的に対応） M&A後のPMI対応 業務・ワークフローのAX化プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント 当ポジションの魅力 成長環境：急拡大の中で労務課題も常に進化しており、制度設計・プロセス改善・グローバル連携に「自分ごと」として関われるフィールドがあります。 上場企業の安定性とスピード感：2023年に東証グロース市場へ上場。上場企業としてのコンプライアンス対応と、スタートアップマインドのスピード感が共存するユニークな環境です。 グローバルな経験：グローバル全体の労務制度・システム設計に日本チームが関与するケースも多く、アジア15カ国の拠点と連携しながら世界基準の労務を共に作り上げていく経験が積めます。 対面でのスピーディーなコミュニケーション：「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」をValueに掲げ、ほぼすべての社員が出社しているため、スピーディーな対面意思決定が実現しています。 最先端のAX（AI Transformation）推進：AI活用が前提となる環境の中で、労務領域においても積極的なAI化（ツール・ワークフローの導入）を通じて業務効率化を進める最前線に立てます。 応募条件 【必須条件（Must）】
【採用人事/ 第二新卒歓迎】グローバルテック企業で採用・人事キャリアをゼロから築く｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。 経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす：採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。 採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験 事業会社での人事経験（採用・研修等） 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず） 未経験歓迎：上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方 変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 【歓迎条件】 AIツール・業務効率化ツールの活用経験 プロジェクト管理・業務改善の経験 ビジネスレベルの英語力 福利厚生 査定（年2回） 通勤交通費 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み
【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。 候補者体験（CX）の向上： 候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。 グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 応募条件 【必須要件】 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上
【採用責任者候補】中途・新卒採用を統括｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。 採用戦略の統括： 経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲットをリアルタイムに更新します。静的な採用計画の実行ではなく、事業変化に即応するアジャイルな採用体制を設計・推進します。 採用組織の強化とマネジメント： 採用組織構築への参画、メンバーの育成・評価・マネジメントを通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。AIツール活用による業務効率化を推進しながら、各メンバーが候補者との対話や意思決定支援など「人が担うべき採用の本質」に集中できる環境を整備します。 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。 部門横断のプロジェクト推進： 社内外のステークホルダー（事業部門、カントリーマネージャー、エージェント）を巻き込み、難易度の高い採用プロジェクトを成功に導きます。 M&A後の採用統合対応： M&A後の組織統合フェーズにおける採用フレームワークの設計・運用を担います。 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ポジションの魅力 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営として主導する： 日本法人の社長とダイレクトで仕事をする環境です。採用を経営課題として扱い、意思決定スピードが非常に速く、戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で主導するため、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native Transformation戦略とリアルタイムで連動： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に進化します。採用ターゲット・評価軸・組織設計を事業の変化に合わせて継続的に見直す、アジャイルな採用組織のリーダーを担えます。 中途・新卒・グローバル採用すべてを統括できるポジション： 「中途採用だけ」「新卒採用だけ」ではなく、AnyMindのすべての採用機能をオーナーとして担えます。M&A後の組織統合採用への関与など、他ではなかなか得られない経験を積める環境です。 グローバルな採用市場への挑戦： 売上構成比で半分以上が海外というグローバル企業であり、APAC各国のRegional HR責任者と連携しながら、グローバルなタレントアクイジション戦略を統括する機会があります。
当社は「フィジカルAI」領域でロボット・AI・ソフトウェア技術を融合し、物流・製造業の自動化を推進するテクノロジーカンパニーです。 2025年12月に日本最大の大型資金調達を経て事業拡大を加速する中、今後の成長を支える労務体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、単なるオペレーション担当ではなく、急成長企業における労務業務の標準化・効率化・統制構築を推進していただきます。 「労務として専門性を高めたい」 「将来は労務マネージャーや社労士を目指したい」 「成長企業で労務のキャリアを広げたい」 そんな方に最適な環境です。 ■募集背景 現在、グループ経営における労務業務の統合（シェアード化）を進めており、事業拡大に伴う業務量増加と体制強化のため、労務メンバーを募集します。 IPOも見据えながら、効率的で再現性の高い労務オペレーションの構築を推進しており、これからのMujinの成長を支える基盤づくりに携わることができます。 ■組織について 年齢層は20代後半～40代で、平均年齢は36歳 業務内容 以下の労務業務を担当いただきます。 【労務オペレーション】 ・勤怠管理 ・給与計算関連業務 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・従業員対応 【労務企画・改善】 ・労務関連規程の整備 ・内部統制の構築 ・業務標準化・効率化の推進 ・労務データを活用した業務改善 将来的には、ご自身の志向や成長に応じて、労務企画や制度設計などより上流の業務にもチャレンジいただくことが可能です。 必須要件 ・給与計算経験１年以上 ・Excelスキル 四則演算・VLOOKUP関数などで必要な関数や機能を自ら調べて活用できる方 求める人物像 ・労務の専門性を高めたい方 ・将来的に労務マネージャーを目指したい方 ・自ら学び成長し続けられる方 ・社員とのコミュニケーションを積極的に取れる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ポジション魅力
Organization Overview: Citi Market Operations is currently at a pivotal point in its evolution and journey to implement a target operating model. We take pride and are passionate about our People and our culture. We are
社会に大きなインパクト（国内およびグローバル）を与えるイノベーションを目指す新しいチームに参加してみませんか？ 弊社のトップクライアントの一社にて、サイバーセキュリティポジションの募集がございます。 同社は現在、全社的なデジタルトランスフォーメーションを推進しており、それに伴いセキュリティ体制の強化を重要な戦略の一つとして位置付けています。 今回のポジションは、新たに立ち上がったセキュリティチームの一員として、セキュリティ運用（SOC／SIEM）を軸にしながら、将来的にはポリシー策定やプロセス改善など、より上流の領域にも関わっていただける環境となっております。 特に、これからセキュリティ体制を構築していくフェーズのため、単なる運用にとどまらず、仕組みづくりから携わりたい方にとって非常に魅力的なポジションです。 これまでベンダーと協力してきた企業が、デジタル分野だけでなく、インフラやセキュリティ分野を含む自社チームの構築を決定しました。その第一歩として、大手グローバル企業でGroup CIOを務めた経験を持つ新しいCIOが加わり、日本のトップテックリーダーの一人と共に、現在、新たなメガチームを編成中です。 ■ ポジション概要 本ポジションは、デジタルトランスフォーメーションを推進している大手企業において、新たに立ち上がったセキュリティチームの一員としてご参画いただくポジションです。 現在、デジタル事業の拡大に伴い、全社的なセキュリティ体制の強化が進められており、その中核としてITセキュリティ部門が新設されました。 セキュリティポリシーの整備や一部ソリューションの導入は進んでいるものの、まだ立ち上げフェーズにあり、SOC／ログ分析体制の構築やSIEM導入など、これから一緒に作り上げていくフェーズとなります。 本ポジションでは、セキュリティ運用（SOC／SIEM）を軸としながら、将来的には全社セキュリティの企画・改善など、幅広い領域に関わっていただくことを想定しています。 ■ 業務内容 ・SOC／SIEMを含むセキュリティ運用・監視 ・セキュリティインシデントの検知・分析・対応 ・トリアージおよび初動対応 ・関係部署へのエスカレーション ・検知ルールおよび運用フローの設計・改善 ・インシデント発生時の社内関係者との連携・報告・調整 ■ 将来的にお任せする業務（ご経験に応じて） ・セキュリティポリシーやガイドラインの見直し・更新 ・セキュリティ運用プロセスの標準化およびドキュメント整備 ・新規セキュリティソリューションの検討・導入・評価 ・社内向けセキュリティ教育・啓発活動の企画・実施 ・最新の脅威動向の調査および対策への反映 ■ 補足 本ポジションは、単なるSOC／SIEM運用にとどまらず、 セキュリティ体制そのものをゼロから構築していくフェーズに関わることができる点が大きな特徴です。 ご本人のご経験や志向に応じて、担当領域を広げていくことが可能です。 メンバー構成：セキュリティーディレクター1名、メンバー2名 IT部門の人数構成は、約28名（女性13名、男性15名） ■企業紹介
社会に大きなインパクト（国内およびグローバル）を与えるイノベーションを目指す新しいチームに参加してみませんか？ ポジション概要・募集背景 弊社トップクライアントの一社である大手企業にて、 建設業界のデジタルトランスフォーメーションを推進し、 将来的なIPOを見据えたIT基盤強化のため、Server Engineer を募集しております。 本企業は、建設業界において長年の実績を持つリーディングカンパニーであり、 現在、建設業界全体のDXを通じて、国内およびグローバルで社会に大きなインパクトを与えること を 中核戦略として掲げています。 現在、経営およびIT体制の大幅な刷新を進めており、 大手グローバル企業にて Group CIO を務めた経験を持つ新CIOを迎え入れ、 日本のトップテックリーダーの一人と共に、新たな“メガチーム”を編成中 です。 また、CEOは米国で学位を取得した新しいリーダー であり、 建設業界におけるDXの重要性を深く理解しています。 従業員一人ひとりが社会に貢献する喜びを感じ、 幸福感を持って働ける環境づくりを重視した経営を行っています。 さらに、DX推進体制を強化するため、 新たにCIO・CTO・VPoTを迎え入れ、Cレベルチームを刷新。 これにより、企業全体のイノベーション推進および 次世代リーダーシップ体制の構築を本格的に進めているフェーズです。 こうした背景のもと、これまでベンダー中心だった体制から脱却し、 サーバー／インフラ／セキュリティといった中核技術の内製化 を推進しています。 本ポジションでは、Server Engineer として、 建設業界のDX推進およびIPO準備を技術面から支える中核メンバーとして、 将来的なグローバル展開を見据えた 安定性・拡張性の高いIT基盤の構築・運用を担っていただきます。 主な業務内容 ・社内サーバー（Windows
社会に大きなインパクト（国内およびグローバル）を与えるイノベーションを目指す新しいチームに参加してみませんか？ これまでベンダーと協力してきた企業が、デジタル分野だけでなく、インフラやセキュリティ分野を含む自社チームの構築を決定しました。その第一歩として、大手グローバル企業でGroup CIOを務めた経験を持つ新しいCIOが加わり、日本のトップテックリーダーの一人と共に、現在、新たなメガチームを編成中です。 ■担当業務： ITネットワークの専門家として、ビジネスがスムーズに運営できるよう環境づくりをお任せします。 ■業務詳細： オフィスビルのWAN・Internet回線、有線・無線LANの設計、構築、運用 拠点間接続するためのデータセンターネットワークの設計、構築、運用 業務委託先オフィスから社内システムを利用するための対外接続（サイト間VPN）の設計、構築、運用 構築したネットワークの監視・可視化強化や運用最適化 新技術や製品の選定、検証評価、導入 IT部門の人数構成は、約28名（女性13名、男性15名） ■企業紹介 建設業界において長年の実績を持つリーディング大手カンパニーです。インフラストラクチャーおよび建設プロジェクト向けに多様な建材やソリューションを提供しています。現在、会社全体のデジタルトランスフォーメーションを推進しており、業務効率や持続可能性、生産性の向上を目指して、先端技術の導入に取り組んでいます。 今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。 CEOは米国で学位を取得した新しいリーダーであり、建設業界におけるDXの重要性を深く理解しています。従業員一人ひとりが社会に貢献する喜びを感じ、幸福感を持って働ける環境づくりを目指しています。 さらに、DX推進体制を強化するため、新CIO・CTO・VPoTを迎え入れ、Cレベルチームを刷新。これにより、企業全体のイノベーション推進と次世代リーダーシップ体制の構築を実現しています。 Requirements ■必須要件： 複数拠点を持つコーポレートネットワークの企画、設計、構築、運用、改善、トラブルシューティングに関する実務経験（3年以上） CiscoのIOSまたはCisco NX-OSに関する知識及び構築・運用経験（2年以上） Wireless LANに関する深い知識 各種WAN・Internet回線の選定、契約経験 Linuxサーバーに関する基本的な知識やオペレーション経験 複数のプロジェクトを掛け持ちしやり遂げた経験 ■歓迎要件： Firewall、SD-WAN、Load Balancer、SSL-VPN製品 膨大な端末数の環境での無線LANネットワーク ネットワーク認証技術（IEEE 802.1Xや証明書） 海外オフィスのネットワーク IPv6 DNS
IPOセールスとして、金融サービス業界での経験を活かし、企業の上場支援および投資家との関係構築を担当いただきます。クライアントの目標達成をサポートし、成果を生み出す重要なポジションです。 企業情報 グローバルに展開する投資銀行／資本市場アドバイザリーファームです。IPO、Pre-IPO投資、リファイナンス、M&A支援を一体で提供し、海外上場（特に米国市場）に強みを持ちます。 同社はアジアおよび米国の資本市場における豊富な実績を有し、証券会社・法律事務所・監査法人など幅広いパートナーネットワークを活用したクロスボーダー案件に強みがあります。 また、従来型の投資銀行と異なり、自社で投資資金を提供できる点が特徴で、案件の実現可能性を高める競争優位性を持っています。 職務内容 * 日本国内におけるIPO・資金調達案件のソーシングおよび評価 * 証券会社、FA、独自ネットワークを通じた案件発掘（主にUS上場案件） * 上場企業および上場準備企業の経営層・主要株主とのリレーション構築 * 引受業務に関する条件交渉および投資条件の設計 * US IPOおよびセカンダリー案件における関係者（証券会社、法律顧問等）との連携 * デューデリジェンス、バリュエーション、資本構成分析の実施 * 日本で開拓した案件を海外バックオフィス（主に中国）へ引き継ぎ、実行をサポート 理想の人材 * 投資銀行、証券会社、FAS、または関連分野での実務経験 * IPOやエクイティファイナンスに関する基礎知識 * 日系企業の経営層とのビジネス開発経験（歓迎） * ビジネスレベルの英語力（クロスボーダー連携で使用） * 日本語ネイティブまたは同等レベル * 自走力があり、新規拠点での立ち上げに意欲的な方 * 中国語力があれば尚可 条件・待遇 * 日本新規立ち上げ拠点でのコアメンバーとしての経験 * クロスボーダーIPO（US市場）の実務に関与できる機会 *
社会に大きなインパクト（国内およびグローバル）を与えるイノベーションを目指す新しいチームに参加してみませんか？ これまでベンダーと協力してきた企業が、デジタル分野だけでなく、インフラやセキュリティ分野を含む自社チームの構築を決定しました。その第一歩として、大手グローバル企業でGroup CIOを務めた経験を持つ新しいCIOが加わり、日本のトップテックリーダーの一人と共に、現在、新たなメガチームを編成中です。 社員が快適に働ける環境を支える社内のITサポートを担っていただくポジションです。 クライアントPCやiPhoneの管理から、社員の「困った」を解決するサポートまで、幅広く関わることができます。 企業について 本企業は、業界の変革をリードする総合建設資材企業として、長年にわたりインフラプロジェクトや建築資材・基礎資材をはじめ、交通安全施設、公園・屋外広告、再生エネルギーなど幅広い事業領域を展開しています。 これまで商社事業を中心に展開してきましたが、現在は自社BIMプラットフォームを軸に、設計から施工、流通までを一貫して支援する「建設DX」を推進し、業界全体の生産性向上・脱炭素化に挑戦しています。 また、全社的なデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させており、業務効率や持続可能性、生産性の向上を目指して、クラウド・AI・データ活用などの先端技術導入に積極的に取り組んでいます。今後はWeb事業やデジタル化も新たな事業の柱として強化していく予定です。 グローバル展開も進めており、社会課題の解決とともに、クリエイティブな視点で業界の未来を創造しています。 CEOは米国で学位を取得した新しいリーダーであり、建設業界におけるDXの重要性を深く理解しています。従業員一人ひとりが社会に貢献する喜びを感じ、幸福感を持って働ける環境づくりを目指しています。 さらに、DX推進体制を強化するため、新CIO・CTO・VPoTを迎え入れ、Cレベルチームを刷新。これにより、企業全体のイノベーション推進と次世代リーダーシップ体制の構築を実現しています。 ■業務概要 IT統括部・サービスデスクチームの一員として、グループ全体のITサービスを支える業務をお任せします。 入社後は、先輩社員のもとでPC・iPhoneのキッティングや簡易な問合せ対応からスタートし、 将来的には全社規模のIT運用改善やプロジェクト推進にもチャレンジできる環境です。 ■具体的な業務内容 社員からの問合せ・トラブル対応（オンサイト／リモート） PC・iPhone等のデバイス運用管理（キッティング・保守・交換） ITサービスのナレッジ整備・改善提案 将来的には、PCライフサイクル管理（PCLCM）やプロジェクト推進も担当 ■このポジションの魅力 社員全員の“働きやすさ”をITの力で支える、やりがいのあるポジション チームメンバーや派遣・業務委託スタッフと協力しながらスキルアップ可能 ワークライフバランス◎ ITインフラや運用改善など、将来的なキャリアパスも広い ■配属部署 IT統括部 IT部 サービスデスク（課長1名＋メンバー5名＋派遣・委託スタッフ） Requirements ■必要な経験スキル ①WindowsOSの操作およびトラブルシューティング経験 ・PCキッティング・交換対応・障害切り分けの実務経験 ・Active Directory環境の基礎理解
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募集概要｜このポジションについて 本ポジションは、シード・アーリー・ミドルフェーズのディープテック企業における管理部門（コーポレートポジション）での活躍を目指す方向けのキャリア登録枠です。経理や財務、人事、総務、法務、コーポレートエンジニアなど、企業の成長基盤を支える重要な役割を担いたい方を対象としています。 今すぐの転職・参画だけでなく、将来的にスタートアップや研究開発型企業でのキャリアを考えている方も歓迎です。 ※本募集はBeyond Next Ventures社内での採用ではありません。 弊社が運営するインキュベーション案件やアクセラレーションプログラム、投資活動や投資先支援を通じて、多くの企業で管理部門人材の需要が生まれています。本枠にご登録いただくことで、こうした案件の情報を早期にお届けし、キャリア選択の機会を広げることができます。 Beyond Next Venturesについて ディープテック分野のシードおよびアーリー段階への投資に特化したベンチャーキャピタルです。グローバルな社会課題の解決を目指す革新的なスタートアップを支援しています。各専門分野に豊富な経験を持つメンバーを擁し、会社設立やシード段階から積極的な投資にとどまらず、研究成果の事業化を目指す研究者の創業支援や経営人材の育成、シェア型ウェットラボの提供など、商業化を促進するエコシステムの構築にも力を入れています。 募集ポジションや携わっていただける業務の一例 経理・内部統制 経理体制の構築・運用：月次・四半期・年次決算の仕組みづくりから運用まで担当。経理システム導入や業務フロー改善も含みます。 連結決算業務：複数子会社・海外拠点を含むグループ全体の連結決算対応。IFRSや海外会計基準対応の機会もあります。 IPO準備・内部統制：上場を見据えた会計基準整備、J-SOX対応、内部統制システムの構築・改善。監査法人・証券会社対応も行います。 グローバル経理：海外拠点の立ち上げ支援、外貨建取引・海外送金対応、国際税務の検討など、グローバル業務に関われるチャンスもあります。 ファイナンス・FP&A 資金調達支援：エクイティファイナンス（増資）、ベンチャーデット、助成金・補助金の設計と申請など、多様な調達手段の企画・実行。 財務戦略立案：中長期の事業計画に基づいた資金計画・財務戦略の策定、金融機関や投資家との交渉。 管理会計・予実管理：部門別・プロジェクト別の予算策定、進捗モニタリング、経営陣へのレポーティング。 キャッシュフロー管理：成長スピードに合わせた資金繰り計画の立案と運用、資金不足リスクの回避策立案。 人事・組織開発 採用戦略立案と実行：エンジニア、リサーチャー、ビジネス人材など幅広い職種での採用戦略策定から母集団形成、選考、クロージングまで。海外トップタレント採用の機会もあります。 制度設計・運用：等級・評価・報酬制度の設計・改定、組織フェーズに応じた制度改善。 組織文化づくり：ミッション・ビジョン浸透施策、エンゲージメント向上施策、コミュニケーション活性化施策の企画・実行。 労務管理：給与計算、社会保険手続きの仕組化、労務リスク対応。 PMI対応：M&A後の組織統合プロセス（PMI）や人事制度統合にも関わるチャンスあり。 法務・総務 契約法務：大手企業とのアライアンス契約、共同開発契約、JV設立契約など、事業推進に直結する契約の作成・レビュー・交渉。 コーポレート法務：株主総会・取締役会の運営、商業登記、株式管理、社内規程の整備。 コンプライアンス：法令遵守体制の構築、研修・啓蒙活動、リスクマネジメント対応。 総務業務：オフィス管理、備品調達、安全衛生管理など、日常業務から制度面まで幅広く担当。 海外法務：海外拠点設立や国際取引契約に関する法務支援も含まれる場合があります。 コーポレートエンジニア・ITサポート 社内IT環境の設計・運用 デバイスやアカウントの管理
企業について 東証プライム上場/健康経営優良法人ホワイト500認定、女性のための健康情報サイトや、音楽配信サイトなどのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」、エンタープライズ向けのDXソリューションサービス等、多様なお客様に幅広い分野のサービスを提供しているIT企業です。 企業のアピールポイント ・Work Life Balance ・リモートワーク ・東証プライム上場/健康経営優良法人ホワイト500認定 グループは、「世の中を、一歩先へ」というビジョンのもと、さまざまなクラウドサービスを、BtoC型、BtoB型、BtoBtoC型などさまざまなエンドユーザーの皆さまにお届けしています。長年のコンテンツサービス事業において蓄積したナレッジを強みに優れたUI/UXを実現し、さまざまなITサービスをエンドユーザーが使いやすいかたちで提供し続けています。 1996年の創業以来、エンドユーザー向けコンテンツサービスを配信する事業を展開してきました。業態変化を伴いながら成長し、現在では「コンテンツ事業」のみならず、医療・ヘルスケア業界や教育業界などのテクノロジーが不足している分野に注力し、さまざまなITサービスを開発・提供しています。各分野の社会課題を解決へと導き、「DXを推進する企業」へと進化し続けています。 今回は、グループの更なる事業拡大に伴う関連会社の数値管理、投融資管理担当を募集いたします。 グループ企業の事業運営を円滑に実行するため、本社の事業管理担当として事業計画策定・管理部門整備支援～財務状況のモニタリング、グループ融資などを行うポジションです。 ■具体的には・・・ ①グループ会社の事業運営に関する経営指標の整備支援、モニタリング （主に事業計画の蓋然性確認、確認するための整備含む） ②グループ会社の運転資金見通しの算定、増資、融資~返済計画の策定、融資実行 ③融資、増資、減資などの機関決定事項の実行、支援 ④グループ会社の事業計画、予算策定支援、資金繰り管理の支援 今回のポジションでは、まず①②を中心に担当いただく予定です。 ご経験やご志向に応じてアサインを決定します。 ■ポジションの魅力 ①経営層とのやりとりが多くなるので、経営に近い目線で事業を捉えられるようになります。 ②事業をKPIや資金状況など経営指標の観点からの分析、課題の発見、課題を解決する力が身につきます ③長期的にはグループ子会社が株式上場（IPO）を目指すフェーズでのサポートも想定されますので、他では得られない実務経験を得ることができます。 管理部門におけるマルチな業務知識・実務経験を得られます。 Requirements ◆必須要件 ・簿記2級または同等の知識・ご経験 ・事業会社における予算策定、予実管理等のご経験（1年以上） ◆歓迎 ・経営層と直接やりとりしながら事業計画や予算策定を行ったご経験 ・事業運転資金の予実管理ご経験 ◆求める人物像 ・前例のない事案も案件達成のために模索しながら取り組める方 ・担当事業に興味をもって当事意識を持って業務に取り組める方 ・未経験業務、知識の習得に意欲的な方 Benefits
How about joining a brand-new, global, high-level team that aims to revolutionize the construction industry through digital transformation — creating a massive impact on Japanese society and the world? This role is a rare opportunity to
弊社クライアントの一社である、AI・デジタル領域で急成長しているテクノロジー企業が、社内IT環境の整備およびIT戦略を支える社内SE（リーダー候補）を募集しております。 本ポジションでは、社内ITインフラやSaaS環境の管理・改善を通じて、社員がより生産性高く働ける環境づくりを推進していただきます。事業拡大と組織成長を技術面から支える重要なポジションです。 【企業について】 本企業は、AIおよびデジタルトランスフォーメーション領域で事業を展開する急成長中のテクノロジーカンパニーです。 グローバルな開発組織と高い技術力を強みとしており、AI技術やクラウドを活用した様々なデジタルプロジェクトを推進しています。 現在はさらなる事業拡大と組織成長を見据え、将来的なIPOも視野に入れながら、企業基盤の強化を進めています。エンジニアリング文化が根付いた環境の中で、最先端技術に触れながら組織の成長を支える経験を積むことができます。 【仕事内容】 社内SE（情報システム担当）として、社内ITインフラの管理・改善およびITガバナンスの強化を担当していただきます。 社内ツールの管理からネットワーク環境の整備、セキュリティ対策まで、幅広いIT業務を通じて企業の成長を支えるポジションです。将来的にはIT戦略や組織設計にも関わることが期待されています。 主な業務内容 ■SaaSツールおよびアカウント管理 ・入退社に伴うID管理、アクセス権限管理 ・社内SaaSツールの運用および最適化 （Microsoft 365、Google Workspace、Slack、Salesforce、Notion、Jiraなど） ■デバイス管理（MDM） ・PCおよびモバイル端末の管理 ・セキュリティポリシーの設計および運用改善 ・デバイスのキッティングおよび資産管理 （Windows、Mac、Android、iOS） ■社内ヘルプデスク ・社内ユーザーのITサポート ・ITトラブルの対応および改善提案 ■社内ネットワークの構築・運用 ・オフィスネットワークの設計・構築・保守 ・VPN環境の運用 ・拠点拡大やオフィス移転に伴うインフラ整備 ■その他 ・ITプロジェクト管理 ・ベンダーコントロール ・セキュリティ部門や各事業部との連携 【このポジションの魅力】 ・IPO準備フェーズの企業で、組織基盤づくりに関われる ・社内SEとして裁量を持ってIT環境の改善を推進できる ・クラウド、セキュリティ、AIなど幅広い技術領域に関われる ・将来的にIT戦略や組織マネジメントにも関われるキャリアパス ・急成長企業の中でIT基盤を構築する経験が得られる