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業務内容 JASMの中途採用およびオンボーディング全体の管理とリード 採用管理システム（SAP SuccessFactors）を通じて、候補者の評価や選考プロセスの指示 採用リーダーとの職務範囲会議を実施、ポジションの仕様を決定、検索アプローチに関する推奨事項を提供 採用プロセスを進めるべき候補者を決定 本社HRと連携し、人員配置サポートの依頼（例：海外転勤/海外任務管理） 組織および人事変更や人員配置に関連するプロジェクトの責任 年次イベントの円滑化や日常プロセスの効率化を図るためのローカルプロセスオーナーとしての役割（例：労働力計画と管理、新入社員の試用期間、PMD、昇進プロセスなど） 適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシングプランの開発、さまざまなメディアチャンネルを使用してタレントコミュニティと関わる 候補者のスキルとポジションの要件を比較し、適合しているかどうかを判断 採用リーダーと連携してオファーの詳細を決定し、候補者の受諾を促進 規制を遵守し、採用活動の正確な報告を提供 タレントパイプラインの継続的な構築と検索の難易度に対する解決策の推奨 キャンパス採用チームのサポート（内部および外部イベント、面接など） 必須要件 大卒以上 HR関連の業務経験8年以上（少なくとも5年は中途採用および管理職採用の経験） 候補者の検索テクニックおよびMicrosoft Officeに精通している 採用に関連するHRの業務内容に関して実践経験、および十分な知識 コミュニケーション力と対人スキル 変化に柔軟に対応でき、学習が早く、高いEQを持っている 英語および日本語に堪能 日本語はネイティブレベルまたはビジネスレベル（N1以上） 歓迎要件 エージェンシーでの経験 データ分析能力および流暢な中国語（マンダリン） 人材資源、心理学、またはビジネス関連の分野を専攻 就業条件 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所 就業曜日・時間 - 8:30～17:30
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