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AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the
Help us use technology to make a big green dent in the universe! Kraken powers some of the most innovative global developments in energy. We create the technology that redefines utilities and unlocks a new energy
Technical Product Manager（AI Enablement）- Mercari 雇用形態：正社員 勤務形態：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務地：六本木 詳細は、採用サイトの募集要項をご覧ください。 メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球の資源が限られているなかで、もっと豊かな社会をつくるために何ができるだろうか」。創業者の山田進太郎が世界一周の旅を通じて抱いたこの問題意識から、2013年にフリマアプリ「メルカリ」が生まれました。私たちは、モノやお金に限らず、あらゆる価値を循環させることで、一人ひとりがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を広げられると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が広がる世界の実現を目指しています。メルカリグループが目指す方向性については、Mercari Culture Docをご覧ください。 組織・チームのミッション AI Enablementは、メルカリグループにおけるこれからのプロダクト開発のあり方（Mercari AI PDLC：Product Development Life Cycle）を設計する組織です。私たちのミッションは、Marketplace、FinTech、Cross-Borderの各事業を横断し、グループのプロダクト開発プロセスをAIネイティブなものへと転換することです。 私たちの顧客は社内にいます。プロダクトマネジメント、エンジニアリング、デザイン、QA、BI、マーケティング、コンプライアンス・法務など、開発プロセスに関わるすべての職種が対象です。プロダクトチームとともに、現場で本当に役立つものを見極め、共通サービスを担うエンジニアリングチームと連携して、効果が実証された取り組みをグループ全体が安心して使える仕組みへと育てます。 AIの能力は四半期ごとに変化しています。私たちは、AIが今できることを明確に把握するとともに、6〜12か月後にできるようになることについての見解を示し、その両方を踏まえて計画を立てます。提供するのは、よりよい働き方です。その成果は、チームがどれだけ広く取り入れ、継続して使っているかで測ります。 AIを前提とした開発体制のもと、スピードと顧客価値の最大化を同時に追求します。プロダクトマネージャーは、最も重要な課題発見（Discovery）と事業成果（Outcome）に集中し、AIネイティブな方法でプロダクトを前進させます。 AIによって、一人ひとりが担える役割の範囲は広がります。少人数のチームでも一つのプロダクト領域全体を担えるようになるため、そうしたチームを増やし、より多くの顧客価値を並行して追求します。各チームは課題の発見からリリースまで一貫して自分たちの領域に責任を持ち、何をつくり、何をリリースするかという判断を担い続けます。 メルカリのミッションとバリューの詳細は、こちらをご覧ください。 業務内容 メルカリでは、複数の事業にわたり、数百人のエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、QAエンジニア、アナリストがプロダクトを開発しています。このポジションでは、彼らがどのように働くか、すなわち利用するツール、実践するプラクティス、運用するプロセスに責任を持ちます。 向き合うのは、「AIエージェントが実装・テスト・レビューの多くを担えるようになったとき、私たちの開発プロセスの理想形は何か。そして、そこにたどり着くために何を変える必要があるか」という問いです。完成された答えを持つ企業はまだありません。チームとともに答えを見つけ、動くソフトウェアでその有効性を実証し、メルカリの開発のあり方として定着させていきます。 主な業務 1. メルカリのプロダクト開発のあり方に関する戦略とロードマップを担う メルカリにおけるAIネイティブな開発の姿を定義する。対象となるツール、プラクティス、プロセスと、それらを変えていく順序を明確にする チームの現場、市場、自らの実験から得た根拠をもとに次の取り組みを決め、経営陣や各職能のリードと計画について合意する 計画を常に見直す。より確かな根拠が得られたら計画を変更し、何を根拠に変えたのかを明らかにする
JD in English follows. 和文の後に英文JDをご覧いただけます。 Senior Recruiter (Mid-career) - Mercari 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地：六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。 AIの活用が前提となる中で、職種ごとの役割や必要なスキル、チームに期待される成果の出し方は変化しています。Recruiterには、既存のJDをもとに候補者を探すだけでなく、Hiring ManagerやHRBPとともに「これから必要になる役割」を言語化し、採用要件・選考プロセス・候補者体験に落とし込むことが求められます。 対象となる領域は、Business / Corporate / Product / Creative / Techなど複数領域となり、領域ごとに事業フェーズ、採用市場、候補者に伝えるべき魅力、選考上の論点が異なるため、単一の採用手法を横展開するだけでは成果につながりません。各領域のHiring
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