人事管理部 採用責任者（MGRクラス）

企業について

・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。

・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。

【魅力】

・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。

・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。

・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。

建設業界において長年の実績を持つリーディングカンパニーです。インフラストラクチャーおよび建設プロジェクト向けに多様な建材やソリューションを提供しています。現在、会社全体のデジタルトランスフォーメーションを推進しており、業務効率や持続可能性、生産性の向上を目指して、先端技術の導入に取り組んでいます。

この変革には、従来の業界慣行を近代化するための新しいデジタルツールの開発も含まれており、建設プロセスをよりスマートで効率的なものにすることが目標です。

【キャリアアップ】

・当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。

そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。

■担当業務：採用責任者として下記業務

①現行の採用活動の仕組みの見直し

・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施

・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる

②DRの立ち上げ（育成・マネジメント）

③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上

④部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施

・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく

・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定

・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行

・実行担当の育成、DRのマネジメント

・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育

・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール

■必須要件：

・ダイレクトリクルーティング経験者

・マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り）

■歓迎スキル要件：

①現行の採用活動の仕組みが見直されている

・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る

・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる

②DRの立ち上げ

・育成・マネジメントができる（DRからの応募者数が増加している）

③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている

・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る

④人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている

⑤部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる

・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく

正社員

想定年収

600万円～800万円

勤務条件

リモートワーク可能（ハイブリッドシステム週2 ~ 3リモート）

勤務時間 9：00 ～ 17：30 (所定労働時間：7時間30分) 休憩時間 60分

フレックスタイム制 有（コアタイム／11：00～14：00）

休日 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2023年度実績）

休暇 年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、記念日休暇など

勤務地 東京＞新宿区（本社）