職務内容（Job Description）
- JASMにおける採用すべて（中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング（新入社員受け入れ））のプロセス管理と統括。
- 採用管理システム（SAP SuccessFactors）を通じて応募のあった候補者の書類選考。
- 採用部門の責任者とジョブスコープ（職務範囲）に関するミーティングを主導し、求めるポジションの要件を特定するとともに、母集団形成のアプローチについて提案を行う。
- 候補者の資質を評価し、選考プロセスを進めるべきかどうかを判断する。
- 本社人事と連携し、人員配置サポート（海外転勤・海外赴任管理など）を行う。
- 適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシング計画を策定し、様々なメディアチャネルを用いてタレントコミュニティ（候補者層）へのアプローチを行う。
- 候補者のスキルと職務要件を比較し、適合（マッチング）しているかを判断する。
- 採用部門の責任者と連携してオファー（内定提示）の条件を決定し、候補者の内定承諾を促す。
- 法令・規則を遵守し、採用活動に関する正確なレポートを作成・提供する。
- 継続的にタレントパイプラインを構築し、採用が困難な課題に対する解決策を提案する。
必須要件（Minimum Qualification）
- 企業人事の経験を含む、8〜10年の人事経験。そのうち、少なくとも5年の採用実務経験。
- Boolean検索（And, or, notなど論理演算子を用いた検索技術）およびMicrosoft Officeに習熟していること。
- 採用に関連する人事原則および実務に関する知識。
- 日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル（日本語能力試験N1以上）。
- 英語：ビジネスレベル以上
歓迎要件（Preferred Qualification）
- 人材紹介会社（エージェンシー）での経験があれば尚可。
- データ分析能力、および中国語（北京語）が堪能であれば大いに歓迎。
- 人事、心理学、またはビジネス関連分野の専攻が望ましい。
求める人物像・マインドセット（Desired Mindset & Attributes）
- 洞察、解決策、提案を生み出すために、システム、プロセス、PMP（パフォーマンス管理プロセス）、および人事領域を迅速に習得できる能力。
- 効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。
- 変化に柔軟に対応でき、学習意欲が高く、高いEQ（心の知能指数）を持ったチームプレイヤーであること。
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