業務内容
（雇入れ時）
- タレント戦略とビジネス戦略の整合に責任を持ち、ビジネスのチェンジエージェント/戦略的パートナーとして行動
- 人材育成と後継者育成に関する戦略的プランニング
- 人事に関するリーダーシップの指導
- 綿密な人材データ分析により、組織の効率性と有効性、人材能力を高める
（変更の範囲）
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり
必須要件
- 人事、ビジネス、または関連領域の学士号以上
- 人事部門での実務経験が8～10年以上あり、パフォーマンスマネジメント、組織開発、報酬・福利厚生、タレントマネジメント、従業員関係などの人事分野に精通している
- ラインマネージャーとの信頼関係を構築し、信用を得るための優れた影響力のある人間力
- 率先垂範を恐れず、既成概念にとらわれない発想で変化や革新を推進できる真のチームプレーヤー
- プロジェクトの立ち上げから完了までのプロジェクトマネジメントの実績
- 日本語必須、英語は抵抗がない程度
- 中級エクセルスキルを含むマイクロソフトオフィスに精通している
尚可要件
- 忍耐力、回復力、オープンマインドなどの資質を有すること
- マルチタスクをこなし、ビジネス判断力を備えた結果重視の方
- グローバル企業の製造現場での人事責任者としての実務経験があることが望ましい
- 中国語が出来れば尚可
就業条件
- 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1 （変更の範囲）会社の定める場所
- 就業曜日・時間 - 8:30～17:30
- 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り）
- 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
- 選考プロセス - 面接２～３回→オファー
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