Empresas:
Grupo Empresas Matutes Mision del puesto
Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de AP en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa.
Requisitos del perfil
Grado o licenciatura en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y/o Turismo. Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar. Informática nivel usuario avanzado. Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF. Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@). Experiencia en sector hotelero. Funciones y tareas principales del puesto
Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral. Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas. Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina. Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc.. Gestión de embargos. Comunicación a Contrat@ Gestión de Seguros Sociales. Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir. Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto. Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos. Y, en general, cualquier movimiento que pueda afectar al trabajador y la empresa, teniendo en cuenta que siempre trabajamos con plazos y cualquier retraso en la recepción por nuestra parte
de la información necesaria, puede derivar en una inspección de trabajo, con las consecuencias que ello conlleva. Responder cartas, documentos y confeccionar los
certificados de empleo . Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras.
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Grado o licenciatura en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y/o Turismo. Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar. Informática nivel usuario avanzado. Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF. Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@). Experiencia en sector hotelero. Funciones y tareas principales del puesto
Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral. Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas. Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina. Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc.. Gestión de embargos. Comunicación a Contrat@ Gestión de Seguros Sociales. Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir. Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto. Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos. Y, en general, cualquier movimiento que pueda afectar al trabajador y la empresa, teniendo en cuenta que siempre trabajamos con plazos y cualquier retraso en la recepción por nuestra parte
de la información necesaria, puede derivar en una inspección de trabajo, con las consecuencias que ello conlleva. Responder cartas, documentos y confeccionar los
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