人材開発マネージャー

職種
正社員
職務明細
【カタリナマーケティングジャパンとは？】
カタリナマーケティングジャパンは、年間売上10兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。
■ポジションについて/POSITION SUMMARY
• 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリード
• 採用チームのマネジメント
• HRBPをサポートし必要に応じリード
• 人事システムの改善提案役
■魅力/ATTRACTION
カタリナは新たな成長期に差し掛かっており、これまで培ってきたスキルと経験を用いて大きな貢献をすることが可能です。また、その成長の過程の中で新たなスキルと経験を身に着けることが期待できます。様々なバックグラウンドを持つ人々が働いているため、多様性と包摂性が高い環境で、幅広い視点からの学びを得る機会があります。
■部内構成/OUR TEAM
• 人材開発チーム 3名
　o HR Business Partner 兼　採用担当
　o 採用チーム 2名 (RPO)
• 労務管理チーム　3名
　o HR Lead
　o HR Generalist
　o HR Coordinator
貴方のご経験をカタリナマーケティングジャパン（Catalina Marketing Japan）でぜひ活かしてください！
ご応募をお待ちしております
スキル・資格
■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS
• 人事経験8年以上
　o 育成/研修、組織開発の実務経験　5～6年以上
　o 人材採用経験　2～3年以上
　o マネジメント経験　2～3年以上
• 人事システムを使用した人事情報管理経験
• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力
• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力
• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）
• Excel（関数）、Word、PowerPoint
■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS
• 人事システム（Workday）の操作経験
• 組織開発の経験等あれば尚可
• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可
• 労務経験あれば尚可
業務内容
■業務内容/DUTIES AND RESPONSIBILITIES
• 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行
• 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施
• 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (WorkDay)の導入、使用のためのサポート
• 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル向上を支援
• 従業員のトレーニングニーズを評価し、外部のトレーニングプログラムやワークショップを調査・選定
• 社内の教育資源やトレーニング予算を管理してトレーニングプログラムの企画立案、実施
• 業界のベストプラクティスに基づいてトレーニングプログラムを更新し、改善
• 目標設定、中間レビュー、評価完了までをリード
• 評価制度の運用、必要に応じ改善提案、実装、リード
• HRBP及び採用チームの担当領域のサポート及び、マネジメント
• 人事システム（Workday）で人事領域全般の仕組みの改善提案
• 状況に応じて他の業務領域のサポート、リード
学歴
四年制大学卒業以上
その他
◎給与は経験・能力を考慮の上、決定します。(基本年収+インセンティブボーナス)
◎基本年収には月45時間分の固定残業代を含みます。
◎インセンティブボーナスは基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。
※入社後3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の待遇は変更ありません。
【特記事項】
二次面接は来社いただき、それ以外はWeb面接。